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公司ttt前沿信息_www.konka.com(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司ttt

HR必读：企业培训体系搭建全攻略（下） 𐟑‹欢迎回到我们的企业培训体系搭建之旅！在上篇文章中，我们探讨了培训体系的基本内容。今天，让我们深入探讨如何一步步搭建这个体系。 𐟔穦–先，HR需要明白，企业培训不仅仅是自己讲课，更多的是组织和运营。因此，搭建公司内训师团队是关键的第一步。选拔内训师从各部门中选拔具有专业知识和培训潜力的员工，包括技术专业培训师、职能培训师、团队管理培训师以及工作工具使用培训师等。确保选拔的员工喜欢“授之以渔”，这样他们才能成为合格的培训师。 TTT培训即使员工拥有专业知识，但培训技巧仍需学习。因此，安排TTT培训是非常必要的。学习如何制作教材学习如何调动课堂气氛学习如何设计培训环节学习如何让培训更有实际效果让学员精神饱满地听完一场培训课，这样的讲师才算合格。有规律地运营内部培训新员工培训要及时进行技能培训要注重宣传，让员工多参与，提高讲师的热情每年升职期后，进行管理者培训，平时也可以阶段性安排不要忘了有趣的培训活动，从综艺节目中获取灵感，比如魔方培训、辩论赛、任务解锁等，这些活动都能大大提高员工的参与热情。外部培训渠道外训需要建立多个渠道，否则会出现“用时方恨少”的情况。管理、职业技能、素养、工具等培训，内训师较难达到专业水平，需要外部机构和优秀讲师的加持户外拓展类培训，HR自己运营专业度不够且风险太大，容易发生安全问题，交给专业拓展机构效果更好，公司风险还能有机构分担。线上与线下结合对于分子公司多的企业，只靠线下培训成本高昂且频率低、及时性差，可以搭配线上培训。录播课和直播课结合如果预算充足，可以购买培训系统，这样可以有数据统计分析，更好地确认培训效果。如果员工培训结果与绩效挂钩，就更有必要了。小贴士任何岗位都要与时俱进，追随潮流不是坏事，总是用传统工作思维方式，迟早会被职场淘汰。 𐟔希望这些建议能帮助你更好地搭建企业培训体系，让员工不断成长，企业持续发展！

十个勤天种地吧第二季杀青后第148天（2024.11.2）你好种地少年2物料合集唐三又开挂了日常：鹭卓赵小童追花直播陈少熙花西子直播王一珩个巡呼和浩特站 1发了微博种地吧蒋敦豪 2发了微博种地吧鹭卓和微博种地吧鹭卓 3公司发了视频壹起欢喜文化 4发了微博种地吧李昊和微博种地吧李昊 7发了微博种地吧赵小童和微博种地吧赵小童 8发了微博种地吧何浩楠和微博种地吧何浩楠和微博种地吧何浩楠和微博种地吧何浩楠和行车仪发了视频何浩楠行车记录仪和微博何浩楠行车记录仪 0昨晚直播回放种地吧王一珩和发了微博种地吧王一珩和微博种地吧王一珩和微博种地吧王一珩鹭卓10月29号零点《VTTT》上线你好种地少年2主题曲《We Higher》10月30日12：18上线 11月1日12：00王一珩新单曲《Golden》上线 𐟌ˆ 已录制：十个勤天《你好种地少年》每周五18：00播出蒋敦豪《时光音乐会》待播鹭卓李昊赵小童何浩楠《你们说了算》十个勤天《我的主场》、卓沅《我的主场》陈少熙《追花两万里》、何浩楠王一珩《追花两万里》：每周五12：00播出鹭卓何浩楠陈少熙王一珩《燃月》李昊《声生不息》待播 𐟌ˆ 已知活动有： 11月3日9：00和15：00鹭卓赵小童追花直播 11月3日19：00王一珩雅诗兰黛直播 11月3日20：00何浩楠CN鞋直播 11月5日十个勤天（人员待定）微博视界大会活动 11月5日20：00何浩楠诗裴丝直播 11月6日19：00赵一博芭贝拉直播 11月8-10日十个勤天巡回演唱会重庆站「十个勤天」

合肥工业大学硕士上海智朔咨询资深讲师摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益管理培训师日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师曾任：摩托罗拉丨6sigma黑带大师曾任：美国园林设备公司（500强）丨运营总监曾任：苏州德准精密丨总经理曾任：苏州TFC股份（上市）丨首席运营官COO 擅长领域：领导力，沟通管理，中高层干部能力提升，项目管理老师拥有25年资深的精益领导管理经验，曾带领团队成功筹建新工厂、从匈牙利成功转移项目、成功改造工厂实现精益变革、对并购的日本企业成功进行团队建设和协调，为集团公司搭建精益变革框架和6sigma管理体系，老师了解企业在各个阶段的发展需求，解决企业在管理问题上的痛点。老师通过多年的实践与摸索，并结合企业的实际出版了系列管理课程，出版作品如下：《如何有效实施6sigma》《DOE生产实验设计》《品管七大手法》智朔咨询的微博视频

苏州成人口才培训，这4家机构值得一试！ 𐟔你是否在公众讲话时感到紧张？是否曾在台上讲话时出现脸红、发抖、心跳加速、忘词、思维混乱、结巴等问题？或者在临时发言时感到无从下手？别担心，这些情况都可以通过专业的口才培训来改善。 𐟎“针对这些问题，苏州的几家口才培训机构提供了丰富的课程，包括克服紧张心理、提高自信、提升讲话能力以及不同场合的讲话训练等。以下是几家值得推荐的培训机构： 𐟌Ÿ苏州言之道口才愿景：打造中国软实力民族品牌价值观：以服务为基石，以学员为中心，以课程品质为生命训练方式：3分学，7分练，全程互动式训练授课模式 𐟌Ÿ苏州托卡教育成立于2010年，总部设在苏州，设有苏州、昆山、无锡校区专注于“说话”技能培训，涵盖心理突破、表达技巧及形象礼仪等三大模块课程包括公众演讲与口才、商务演说、嗓音塑造、TTT培训师培训、人际关系与沟通、礼仪形象等 𐟌Ÿ苏州新励成口才培训隶属于广州卡耐基管理顾问有限公司，以口才培训为主提供多元化的教学方式，结合理论技巧和实践，覆盖全国18个站点学员已达百万余人 𐟌Ÿ苏州三千念口才学校专注于提升个人影响力、领导力、幸福力等综合能力依托专业师资力量，自主研发版权课程，提供科学完善的沉浸式实战训练模式帮助学员系统搭建人生能力模型，实现真实成长 𐟔在选择培训机构之前，建议你先了解一下学校的课程设置、师资力量和学费等信息，根据自己的需求进行选择。希望这些信息对你有所帮助！

「每天认识一种中国传统色」「中国传统文化」「中国传统色」【071 胭脂虫】胭脂虫，又称洋红，中国画进口颜料。它是从美洲仙人掌上寄生的雌性胭脂虫体内提取的一种天然色素，色泽如同红宝石，每年收获两次，曾经是印加人和阿兹特克人的宝贝，大航海时代被西班牙人带回欧洲，16世纪后期被东印度公司带到中国。胭脂虫印泥是上等货，在中国画的运用，最早见于万历四十四年，曾鲸所绘的《王时敏小像》中嘴唇。洋红用于国画，不像胭脂那样咬纸，兑入胶水才更好用。近现代中国画家于非闇在《中国画颜色的研究》中说：“经过加工精制的西洋红颜色温暖艳丽，且历久不变。西洋红的色彩非常夺目，尤其是在花卉画中，效果更胜于传统的胭脂。” 「读书」「TTT培训师苏平」「国画超话」

奢侈品牌培训师的工作内容与挑战翻到这张戴着口罩在日本参加TTT培训的照片，和来自亚洲各地的同行们一起上课，听着各国不同的口音，真是既有趣又难忘。今天，我想和大家聊聊奢侈品牌培训师的工作内容，绝对干货，记得关注哦！新员工入职培训 𐟓š 首先，新员工的入职培训是每个培训师的基本功。新员工需要了解品牌的历史文化、经典款产品知识，还要进行基本的团队融合。这类课程占据了培训师大量的时间，因为很多品牌的人员流失率常年保持在20%-30%，所以培训师需要不断重复这些课程。服务及销售技巧培训 𐟒𜊨🙧𑻥Ÿ𙨮�š常和新员工培训一起进行，根据品牌的要求来训练员工的销售技巧和服务标准。我们还会结合神秘访客的标准来进行，这样员工们就能有一个统一的服务水准。当然，员工是否遵守这些标准，还得看各个店铺的重视程度。一般来说，店经理抓得紧的店铺会好很多。产品知识培训 𐟑œ𐟑—𐟑 产品知识培训会分品类进行，比如皮具、女装、男装、鞋、首饰、手表等。每一季的新品都要讲清楚，讲出新意，这对培训师的个人能力可是不小的挑战。管理培训 𐟓‹ 管理培训主要是为店铺主管和经理们准备的，内容涵盖一些基础的管理技巧和沟通技巧。这类课程一般由品牌自己的培训经理来上，也有一些品牌会外包给专业的培训公司来进行。生活方式类培训 𐟍𝯸𐟒 这类培训包括穿搭培训、西餐礼仪、插花、西方文化艺术等，不定期安排相关的供应商来做。团队建设 𐟎‰ 团队建设活动从小到团队聚餐，大到品牌年会，都是对培训师的考验。要协调安排各种大小事，做主持、表演节目，都是必不可少的。这时候，社交能力强的培训师就能派上用场了。店铺辅导 𐟏슥’Œ零售团队一起工作，在门店里观察员工表现，给出专业建议，也是培训师的一大工作。但这个工作有点得罪人，销售们可不喜欢见到培训师在店里转悠指导。有些店经理为了怕员工表现不佳，还会专门调班把资深销售安排在培训师巡店期间上班，避免被看到表现不佳的员工。因为每个品牌负责培训的同事不多，所以培训师的工作非常辛苦。经常需要出差到各地去培训，对于年轻人还可以接受，但随着年纪的增长和孩子的出生，很多人会放弃这样一份常年需要出差的工作。然而，这个工作又需要积累很久的培训技巧才能独当一面，所以从整个行业来看，培训师是稀缺的人才。

如何搭建企业培训体系：HR必备指南企业培训体系的搭建是一个系统工程，旨在通过有计划、有组织的学习和发展活动，提升员工的知识、技能、能力和职业素养，从而支持企业的战略目标和长期发展。新员工入职培训 𐟓‹ 公司概况：介绍公司的历史、文化和业务范围。规章制度：讲解公司的规章制度和流程。岗位技能培训：针对新员工的岗位进行技能培训。职业素养与沟通技巧：提升新员工的职业素养和沟通技巧。团队建设与融合活动：帮助新员工快速融入团队。后勤保障与行政事务：介绍公司的后勤保障和行政事务。安全与健康培训：确保新员工了解公司的安全与健康政策。企业文化培训 𐟌 企业环境介绍：让员工了解公司的工作环境。企业理念与价值观：传递公司的核心价值和理念。企业历史与发展：介绍公司的发展历程和未来规划。产品与服务知识：让员工了解公司的产品和服务。职业道德与合规性：提升员工的职业道德和合规意识。企业社会责任：介绍公司承担的社会责任。专业技能培训 𐟛 ️ 基础知识与理论：提供专业的基础知识和理论培训。实操技能训练：进行实际操作技能训练。案例研究与分析：通过案例分析提升员工的分析能。软技能提升：提升员工的软技能，如团队合作和沟通技巧。最新技术与趋势：介绍最新的技术和行业趋势。专业认证准备（若有）：帮助员工准备相关的专业认证考试。职业发展规划：提供职业发展规划建议。职业素养培训 𐟒𜊨Œ业道德与操守：提升员工的职业道德和操守。沟通技巧：教授有效的沟通技巧。团队协作：培养员工的团队协作能力。时间管理：教授有效的时间管理方法。决策与问题解决：提升员工的决策和问题解决能力。工作态度与习惯：培养良好的工作态度和习惯。情绪智力与压力管理：提升员工的情绪智力和压力管理能力。管理能力培训 𐟓ˆ 领导力与沟通能力：培养员工的领导力和沟通能力。财务管理与预算控制：教授财务管理和预算控制的方法。人力资源管理：介绍人力资源管理的基本知识和技能。市场营销与品牌建设：提升员工的市场营销和品牌建设能力。战略规划与执行：教授战略规划和方法，并确保执行到位。团队建设与组织管理：培养员工的团队建设和管理能力。时间管理与优先级设定：教授有效的时间管理和优先级设定方法。变革管理与创新能力：提升员工的变革管理和创新能力。 TTT培训 𐟎“ 培训师角色认知与定位：让员工了解培训师的角色和定位。培训需求分析：进行培训需求分析，确定培训目标和内容。课程开发与设计：教授课程开发与设计的方法和技巧。教学方法与技巧：提供多种教学方法和技巧，提升教学效果。课堂管理与氛围营造：教授课堂管理和氛围营造的方法，确保教学效果。成人学习原理：介绍成人学习原理，提升学习效果。自我提升与发展规划：鼓励员工进行自我提升和发展规划。视听教具与辅助材料的使用：教授如何使用视听教具和辅助材料，提升教学效果。扩展训练培训 𐟏ž️ 团队合作项目：进行团队合作项目，培养团队协作能力。个人挑战与自我超越：鼓励员工进行个人挑战和自我超越。生存技能与户外知识：提供生存技能和户外知识培训。心理素质提升：提升员工的心理素质，增强抗压能力。创新与问题解决：培养员工的创新能力和问题解决能力。沟通与协调能力：提升员工的沟通与协调能力。

非洲鼓让我的业余生活更加精彩！还没学非洲鼓之前，我家的猫都快被我撸秃了。现在学会了非洲鼓，我每天都把自己打扮得美美的，然后去公园表演，别提有多快乐了。今天就来给大家分享一下我学鼓的历程吧。 𐟌𗠦€⨊‚假日，公司都会举办文艺晚会，为了能够上台展露一手，我就去学非洲鼓了，因为非洲鼓的基础乐理最简单。 𐟌𗠩›𖥟𚧡€的姐妹们可以直接跟着丁奈的非洲鼓教学视频学，我边听边记，一个月就学会了基本的打歌技巧，真是爽到不行。 𐟌𗠥œ詝ž洲鼓的谱子上，数字1表示右手，2表示左手。字母B表示低音，T表示中音，S表示高音。高音的唱名是“咚”，中音是“哒”，低音是“次”。 ✅ 通俗地说，非洲鼓其实就是节奏型的组合。常见的节奏类型有全、二、四、六、八、十六、前八后十六、前十六后八、切分音等。 ✅ 非洲鼓的节奏组合为BS- S B-S B-SS B，本曲目前三组为八分音符，后面一组为前八后十六。第二种节奏型为BSS B-S B-SS B-SSSS，本一组为十六分音符，第二组为八分音符，第三组为前十六后八，最后一组为十六分音符节奏。 𐟔𑠧•节奏：4/4拍的BTTT, STTT，换到左右手就是右左右左。常见的四拍节奏有BTST, STTS, TTST, STTT, BTT B等。 𐟔𑠥䍦‚节奏：B S BB S, BS BB S换成左右手就是右，左左，右，左右，左，右右左。 𐟔𑠥𘸨灨Š‚奏：B S B - B S, Bt Stt BS B Stt，Bttt StBt Bttt Stttt 𐟔𑠨Š‚奏技巧：1、BS BBS 2、BSS BS 3、BS BBS 4、BS BBBS 5、BsSsBsSs 6、BsSsBBSs 7、BsS BBsSs 8、BsS BBBSs 9、BsS BsBSs 10、BSS BBSS 𐟔𑠧𛃨Š‚奏的时候一定要双手交替练，我刚开始就是用右手打歌，后面练到复杂一点的节奏就跟不上了。 𐟔𑠥ˆš开始节奏跟不上可以下一个节拍器，练的时候自己唱出来更好。一开始打得不好不要着急，保持好心态慢慢练。总之，学会非洲鼓后，我的业余生活真的变得非常充实和快乐！希望大家也能找到自己的兴趣爱好，享受生活的美好！

江淮汽车600418股票分析报告：股价表现 2024年11月18日，江淮汽车股价为41.35元，较前一交易日上涨1.15元，涨幅2.86%，成交量181.35万，成交额75.08亿元，换手率暂未公布，总市值903.09亿元. 公司财务状况据2024年三季报，江淮汽车1-9月营业总收入322.71亿元，同比下滑5.02%，净利润6.25亿元，同比增长239.86%，每股收益0.29元，净资产收益率4.63%，每股经营现金流量0.9782元，销售毛利率11.32%. 第三季度营业收入109.08亿元，同比下降5.57%，归母净利润3.24亿元，同比增长1028.38%，但扣非归母净利润仍亏损3.23亿元. 业务发展亮点产品结构优化：江淮汽车持续优化产品结构，在传统燃油车市场竞争力有所下降的同时，新能源乘用车销量增长显著，如2024年3月新能源乘用车销量同比增长106.35%. 市场开拓：积极开拓海内外市场，在墨西哥市场份额稳步提升，其墨西哥工厂产能扩充，到2024年第二季度将有两条新生产线投入经营，年组装能力达6万辆；2024年9月还发布了欧洲战略，携多款新能源商用车产品及前沿技术亮相德国汉诺威国际交通运输博览会. 合作创新：与华为、地平线、科大讯飞等科技巨头强强联合，在智能新能源汽车研发领域形成战略合作伙伴关系，其与华为合作的首款豪华智能网联电动汽车尊界备受关注，预计2025年春发布. 技术研发：2024年9月申请“一种油冷电驱动系统”专利，可降低冷却成本. 机构评级与持仓财通证券11月15日维持江淮汽车“增持”评级，近60个交易日机构评级以买入为主，但2024年6月30日与2023年12月31日相比，主力机构持仓量减少7211.07万股，其中基金净减仓12家，主力净减仓119家.

10月了，终于想起来再出愁周边台历到时候粉丝不买账怎么办，真是神经病，当初武断定番的时候怎么没想这个，粉丝花钱是为了给自己孩子一个未来，结果那么多钱花了你说这一年都不算本质是彻底推翻整个信用体系，那粉丝干嘛还要花，我花钱给队友的那一帮歪瓜裂枣的超雄中专亲戚买包买烟买大平层吗。

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