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公司建立社保权威发布_五险公司交70%自己交30%(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司建立社保

【离职后养老保险怎么办】 𐟘‰养老保险那些事𐟘‰ 今天来和大家分享一下养老保险的小知识𐟓–！首先，如果在短期内找到新工作𐟑€，可以申请办理养老保险转移，由新公司进行续缴啦𐟘ƒ！如果暂时没找到新工作𐟤”，也不用担心，自己也可以进行养老保险费用的缴纳哦𐟒꯼ 而且哦，如果就业地发生变更，养老保险也是可以随着参保人员就业地的转移而转移的𐟘„。只需要到新工作地建立社保账户并正常缴纳，就可以申请将原缴纳地的社保转移到新就业地啦𐟤—！养老保险规定需交满15年，退休后方可终身享受养老金𐟎。如果离职后没有新单位或个人续缴养老保险，个人账户养老保险累计就会停止，要是时间长了，自己补交的累积金额可就不少了，压力会很大哦𐟘㯼大家一定要注意哦，及时缴纳养老保险，这样才能在退休后享受养老金，安享晚年生活呀𐟒–！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【劳务派遣合同与正式合同的区别有哪些】𐟓⊰Ÿ“⥊𓥊ᦴ𞩁㥒Œ正式工有啥区别？打工人必看！𐟑€ 劳务派遣和正式工是两种不同的用工形式，它们之间存在一些区别。接下来，让我们一起了解一下吧！✅ 𐟑‰区别一：签署劳动合同的单位不同。正式工与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社保。派遣工与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保。𐟒𜊰Ÿ‘‰区别二：建立劳动关系的单位不同。正式工与工作单位建立劳动关系，派遣工与派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。𐟑劥Š𓥊ᦴ𞩁㨙𝧄𖤸Ž正式工在一些方面存在差异，但都是为企业提供劳动力的方式。在选择工作时，要根据自身情况和需求做出合适的选择哦！𐟓

【社保自费每个月要交多少钱】 𐟥‡五险一金科普|公司缴纳和个人缴纳比例𐟎‰ 𐟘Ž大家好！今天来给大家科普一下五险一金中的养老保险、医疗保险、大病统筹、失业保险和工伤保险的缴纳比例𐟘Ž。 𐟒ꥅ𛨀保险：公司每月交20%入社会统筹账户𐟓ˆ，自交8%入个人账户𐟓„。这笔钱将会用于未来的养老金发放，让你退休后能够过上舒适的生活𐟒𐰟尣€‚ 𐟒‰医疗保险：公司每月交9%𐟓ˆ，自交2%𐟓„。其中一部分用于建立医疗统筹基金，另一部分则用于建立个人医疗账户𐟓„。这项保险可以让你在生病时享受到更多的医疗保障𐟒Š𐟒‰，减轻你的医疗负担哦𐟘‰𐟑。 𐟥𞥤秗…统筹：按工作地上年职工月平均工资的1%交纳𐟓Š。目的是为了减轻职工患大病时的经济负担，防止“因病致贫”𐟒𐣀‚ 𐟑袀𐟒𜥤𑤸š保险：公司每月交2%𐟓ˆ，自交1%𐟓„。当你失业时，可以领取一定期限的失业保险金，以帮助你渡过难关，同时还能享受职业培训、职业介绍等服务𐟓„。 𐟒륷夼䤿险：公司每月交0.5%𐟓ˆ，自己不用交𐟓„。这项保险保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险𐟓„。 𐟒–需要注意的是，各地具体的缴纳比例可能会有所不同，以上数据仅供参考𐟓Š。具体的缴纳比例可以咨询当地社保局或者相关部门了解哦𐟓ž𐟒•。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

给员工缴纳社保会导致公司开不下去，说白了你的利润就来自于省下的人工成本呗，那这样的企业也确实没必要存在，趁早别开了产品利润太低了，不想着提高产品利润，天天想怎么从员工身上省，你该做的是提高产品竞争力，提高利润企业的生存和发展不应该建立在剥削员工的基础之上。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，包括缴纳社保。这是企业健康发展的基础，也是社会和谐稳定的保障。如果一个企业连给员工缴纳社保都做不到，那么这个企业就没有存在的价值。它不仅无法为社会创造财富，反而可能对社会造成负面影响员工是企业的基石，没有员工的辛勤付出，企业就无法运转。企业应该尊重员工，关心员工的福祉，这样才能激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。另外提高产品利润是企业发展的关键，企业应该通过提高产品质量、创新技术和优化管理来提高产品的竞争力，从而实现利润的增长。而不是通过压低员工工资和福利待遇来降低成本。这样的做法只会损害员工的权益，影响企业的声誉，最终导致企业失去竞争力。企业卷是市场竞争的必然现象。只有通过竞争，企业才能不断进步，提高产品质量和服务水平。企业应该把竞争看作是一种动力，通过不断学习和改进，提高自身的竞争力，企业也应该关注员工的需求和成长，为员工提供培训和发展的机会，让员工与企业共同成长

试用期必知的6大要点𐟓 试用期可不是随便可以辞退你的哦！𐟚력œ褻夸‹情况，公司才能单方解除劳动合同： 1️⃣ 证明你不符合录用条件，这必须是明确、公开和公示的。 2️⃣ 严重违反公司规章制度，这些规章也需公开公示。 3️⃣ 给公司带来重大损失，比如严重失职。 4️⃣ 同时与多家公司建立劳动关系，这是比较少见的情况。试用期工资有规定！𐟒𜠥𘍨ƒ𝤽Ž于转正后或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。例如，试用期工资3000元，转正后工资就不能低于3750元。试用期社保也是必须的！𐟓– 公司应在入职一个月内为你购买社保，这是看你的入职时间，不是试用期时间哦！试用期劳动合同要签！𐟓 入职一个月内就要签，否则从第二个月起，你可以主张未签劳动合同的双倍工资，但建议先有证据证明事实劳动关系。试用期期限有限制！𐟓… 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期想离职？𐟑‹ 提前3天向公司提出辞职，做好交接就可以啦！

𐟓【社会保险个人公司各交多少】𐟓š 𐟘‰五险一金缴费比例，你了解多少？𐟘‰ 𐟓š1.养老保险：单位缴20%，个人缴8%。𐟧 𐟓š2.医疗保险：单位缴10%，个人缴2%。𐟤銰Ÿ“š3.工伤保险：单位缴0.3~2%，个人不缴。𐟘 𐟓š4.失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%。𐟘 𐟓š5.生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。𐟘 𐟓š6.住房公积金：单位缴12%，个人缴12%。𐟘 𐟒ꤸ€般来说，企业缴纳大部分，员工只需出一小部分。𐟒ꊰŸ˜‰没有工作，想缴纳社保怎么办？𐟘‰ 𐟓š费用较高，中途或退休意外身故，只能领个人账户钱。𐟘” 𐟓š公司缴纳，意外去世可退个人和统筹部分。𐟘” 𐟘‰法律依据𐟘‰ 𐟓š《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在30日内为职工办理社保登记。未登记的，由经办机构核定应缴费用。 𐟘‰自愿参保的个体工商户、非全日制从业人员等，应向经办机构申请办理登记。𐟘‰ 𐟓š国家建立全国统一的个人社保号码，即公民身份号码。𐟓š

【社保代办公司合法吗】 𐟙‹‍♀️最近发现很多公司都在委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费，这样做是不符合法律规定的𐟘᯼ 𐟓Œ按照规定，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应该是用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的用人单位𐟧。简单来说，就是劳动合同应该和谁签，社保就应该由谁来缴纳。 𐟑𐟏𛦉€以，大家在找工作的时候一定要注意这个问题哦！一定要和有正规社保缴纳流程的公司签订劳动合同，这样才能保障自己的合法权益𐟒갟𛯼 𐟑‰𐟏𛥏楤–，如果你发现自己的公司存在这样的问题，一定要及时维护自己的权益，可以向社保部门投诉举报，让他们来督促公司进行整改𐟑𛢀♂️。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司挂靠社保？小心这些坑！大家好！今天咱们来聊聊一个热门话题：公司能不能帮朋友挂靠社保？很多人可能听说过，有些企业或者个人会通过这种方式来解决社保问题。但这种做法到底合不合法？有没有风险？咱们一起来看看。法律风险 ⚖️ 首先，明确一点：挂靠社保是违法的！根据国家的相关法规，公司在没有实际劳动关系的情况下，帮别人缴纳社保是不允许的。这不仅是违法行为，还可能导致严重的法律后果。简单来说，就是千万别抱侥幸心理，觉得没人知道就没事了。公平性问题 𐟓‰ 其次，挂靠社保还涉及到社会保障体系的公平性和可持续性问题。社会保障制度是为了保障每个劳动者的合法权益而建立的，确保他们在养老、医疗、失业等方面能够得到相应的保障。如果滥用挂靠社保，会导致社会保障体系的不公平分配，影响社会稳定和公平发展。企业责任 𐟏⊊最后，企业有责任遵守相关法律法规，诚实守法经营。避免利用漏洞或违规操作来规避社保责任，是企业应尽的社会责任。在解决员工社保问题时，应依法缴纳社会保险费，确保员工合法权益的同时也保障企业的合法经营。总结 𐟓 总的来说，公司挂靠社保并非合法的操作，存在着法律和社会风险。我们应当共同遵守法律法规，维护社会公平正义，实现企业与员工共赢发展的目标。谢谢大家收看，希望今天的内容能帮到你们。如果有任何疑问，欢迎在评论区交流讨论！

湖南长沙某企业有一位退休人员，其出生于1963年11月，在1980年便参加工作了。该企业于1995年10月建立社保账户，这位退休人员累计缴费时长达到了42.58年，平均缴费指数为0.9443，上一年度的计发基数是7417元，指数化月平均工资为7003.87元，个人账户存有104862.24元，每月能领取的基本养老金是5235.88元。案例分析如下： 1.⠧𔯨𜴨𔹴2.58年，这缴费年限是相当长的哦。 2.⠥𙳥‡缴费指数0.9443，这个数值算是比较高的啦。 3.⠨‘基数7417元，整体来看还算可以呢。 4.⠦Œ‡数化月平均工资7003.87元，处于中上水平哟。 5.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗱰4862.24元，情况属于中规中矩的吧。 6.⠦œˆ基本养老金5235.88元，金额相对来说是比较中肯的啦。

用人单位为职工缴纳的社会保险险种不全，劳动者是否可以主张经济补偿金？如果劳动者提出解除劳动合同前一年内，因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。但是，如果用人单位已为劳动者建立了社会保险账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题，劳动者的社保权益可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。法律顾问公司法律师重庆律师劳动纠纷律师庹昌友律师

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