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员工最少的上市公司直播_世界上员工最少的上市公司(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

员工最少的上市公司

今天干满十八个小时，明天又是十八个小时的一天。微博微信都开始踢人，踢错了私信@cc待亲宝，有问题优先找管理，但别骚扰她。微博主要是互动，先进粉丝群再考虑微信，召唤老粉丝回归。我微信群里都是关注我超过一千天的老韭菜，你想进去自己先琢磨琢磨有啥优点，比如找我开户长得好看八块腹肌兜里有钱上市公司员工等都算。新韭菜感谢关注，但是少说多听，我脾气不太好。V+也不要买，不退钱不搭理，老韭菜比较建议，不带任何人炒股，但是会分享策略和建议，不能说多厉害，最起码跟卖你八万八理财课的马扁子高很多，高多少呢，我想了想最起码有两层楼那么高。

26岁，月薪7k，无房贷车贷，生活美滋滋嘿，大家好！今天想跟大家聊聊我的生活，真的很庆幸自己在26岁就能过上这种日子，简直是人生赢家啊！𐟘„ 工作稳定，生活轻松我是一家上市公司的员工，朝九晚六，双休，通勤时间也就半小时。住在家里，幸福感爆棚，安全感也满满。工作虽然不算特别高，但稳定啊，这点很重要。心态好，生活更美好我是个比较看得开的人，得失心不强。相信花开花落自有时，所以心态好真的很重要。情绪低落的时候，我会这样做：降低期待：对人和事都不抱太高的期待，焦虑少了，心情自然就好了。自私一点：想要情绪稳定，就得“自私”一点，别被外界影响。多看美景：美好的风景能治愈人心，所以多出去看看天空、海洋、落日，心情自然会好。买东西：买点可爱的、美丽的小东西，虽然可能没啥用，但能丰富内心。陪伴最重要：朋友和宠物都是陪伴，不管发生什么，有人陪着我，我就能恢复一半的能量。生活小哲理最后，想送给大家一句话：“不必艳羡风月，孤岛有孤岛的好。”过好自己的生活，享受当下，这才是最重要的。希望这些小分享能给大家带来一些正能量，祝大家都能过上自己想要的生活！𐟘Š

中软国际暴力裁员背后：员工维权难外包巨头中软国际，以其暴力裁员、强制降薪、调岗待岗等手段，频频登上新闻头条。员工们对此苦不堪言，社保问题更是让人头疼。中软国际CEO陈宇红，以其典型的资本家风格，即使面对法律仲裁失败，也会采取各种拖延战术，如开庭时称未准备好申请延期，或在强制执行最后一天提出上诉。为何这家上市公司对法律如此漠视？答案只有一个字：贪！法院在处理中软国际员工投诉时，也感到压力山大，法官表示，中软国际的暴力裁员、降薪和少缴社保等行为，都是明目张胆的违法行为，需要对公司进行普法教育。网友们的警告是：“千万别去中软，外包公司中的最垃圾，垃圾中的战斗机！”其他外包公司也大同小异，如柯萊特、软通、海辉、佰钧成都等，都是一堆仲裁官司在忽悠人。

一个河南的地方超市胖东来，销售额竟然超过了所有商超上市公司？这背后究竟有怎样的故事？ 11月27日，胖东来的创始人于东来在社交媒体上揭晓了其本年度经营情况。数据显示，截至11月26日，胖东来集团今年累计销售额达到了惊人的146.38亿元，不仅已经超越了2023年全年107亿元的销售额，更有望在今年突破150亿元大关，这一数字甚至超过了所有商超上市公司。据了解，胖东来商贸集团每周二不营业，然而即便如此，在过去的283个工作日里，胖东来仍然实现了日均营业额5172万元的佳绩。数据不仅揭示了胖东来的卓越业绩，更让我们看到了其各个门店的经营实力。在本次披露中，胖东来时代广场店以本年度累计销售额38.69亿元的成绩，位居所有门店之首。而即便是销售额最少的胖东来劳动店，本年度也取得了累计销售额1.04亿元的不俗成绩。胖东来在河南省委宣传部日前召开的新闻发布会上也受到了多方关注。许昌市委副书记、常务副市长张庆一透露：胖东来从最初的一个街边烟酒店到今天，已经发展成为中国商超界的天花板。这一路程中，胖东来不仅注重业绩的提升，还致力于培养员工的健全人格、个性自信和独立能力，使其更像是一所学校而非企业。胖东来的成功让我们看到了坚持和创新的力量，更是给我们提供了一个寻觅幸福和价值的样本。你喜欢胖东来的哪个方面呢？快来评论区留言分享你的看法吧！#热点引擎计划#

我们国内有一家专做苹果配件的注塑机上市公司，年营业额十多个亿，你猜利润有多少？净利润仅仅只有5000万。这家上市公司总共有注塑设备50台，车间生产三班倒，每班设备操作员工26人，技术员4人（质量和技术一把抓），机修工1人，统计员1人，车间主管三人（一正两副）。公司管理层总经理1名，副总经理1名，生产经理1名，以及财务仓储采购若干人。按说这家公司员工并不多，营业额那么高有十多个亿，为什么利润那么少呢？原因是老板上的是全自动设备，几乎不用操作员去手动填料，而操作员的作用是操作全自动化设备需要懂编程，会根据不同的物料厚度规格尺寸调节编程参数。也就是说，员工都是高技术人才，工资就很高，而吹塑行业竞争激烈，利润很低。这50台注塑机每班每台机能生产八万个产品，三班倒，一天就能生产20万个左右。因为是给苹果手机专做配件，所以一年四季忙季和淡季就很明显，每年三月份到十月份是忙季，而12月份到次年的二月份是淡季。忙的时候天天量产，淡季的时候就试模制样兼研发。其实忙了员工反而轻松，淡季试模制样是最累的，因为每天要更换模具无数次。因为做的是专业工业件，稳定订单式生产，所以能有5个点利润就不错了。如果不做，多的是人会抢着做，现在市场就是这样卷。其实这个利润率已经很高了，再对比一下靠给华为做配件而起死回生的欧某光公司只有两个点的利润，但是别小看了这两个点的利润，它已经让企业恢复了元气。其实，一家企业能在淡季的时候维持运转，哪怕不赚钱，能正常维持水电缴纳和员工的工资也是很难得的。

你相信吗？河南许昌这个小城的商超，销售额居然超越了所有商超上市公司！这可不是吹牛哦，胖东来用实力证明了自己。11月27日，胖东来创始人于东来在抖音上公布了他们今年的经营成果，一起看看吧！截至11月26日，胖东来集团今年累计销售额已经达到了惊人的146.38亿元，远远超越了2023年全年107亿元的销售额预测。如果按他们周二不营业的规律来算，迄今为止的283个工作日，胖东来日均营业额高达5172万元，这样的数字实在是让人惊叹不已。在众多门店中，胖东来时代广场店无疑是个亮点，本年度累计销售额已达到38.69亿元，成功登顶榜首。而销售最少的胖东来劳动店，也累计销售了1.04亿元，这样的表现已是可圈可点。要知道，胖东来可是从一个街边烟酒店一步步走到今天的中国商超界天花板的地位。此外，于东来还分享了各家的具体销售数据供同行参考，这样的做法，不仅展示了胖东来的实力，更体现了他们的开放态度。是不是已经迫不及待想知道他们是怎么一步步走到今天的了呢？不得不说，胖东来真的是一个非常特别的存在，他们不仅注重销售额这些硬实力，更关注培养和激发员工的潜力和精神世界的软实力。感谢大家的观看，你认为胖东来的成功秘诀是什么呢？快来评论区分享一下吧！

北京二手房中介怎么选？4个实用技巧大家好，我是来自小镇的程序员，目前在北漂。在北京买二手房，找中介是必不可少的，因为房源大多挂在中介网站上。那么，如何选择靠谱的中介呢？首先，北京最大的两家中介是链家和我爱我家，这两家都是上市公司，相对靠谱。那么，这么多门店和员工，该怎么选择呢？ ☝️1. 线上找房，联系中介：首先在网上找房，能看到中介的具体信息，比如从业时间和评价。通过与中介沟通，可以了解对方是否专业，或者是否合得来。 ☝️2. 实地看房：好的中介会根据你的需求介绍房源。如果介绍的房子差距太大，可以直接换人。 ☝️3. 选择附近的中介：这样他们可能与业主更熟悉，约看房更方便。 ☝️4. 考察中介的诚信：在与中介的接触中，能看出对方是否实在和靠谱。这在贷款时特别重要，靠谱的中介会告诉你一个保守的贷款额度，确保你准备的首付是足够的，不会出现首付不够还要去凑的情况（这种情况真的很坑❗️❗️）。最后，靠谱的中介会在购房后继续提供帮助。比如，我买完房后，如果还有什么关于房子的问题，再问中介，他也都会仔细地告诉我。希望这些技巧能帮助大家选择到靠谱的中介，买到心仪的房子𐟏 。

深圳工厂最多的地方一定是宝安区的福永镇，大大小小的工厂满大街都是，据不完全统计福永一共有3800家企业，其中大型上市公司就有两百多家，而且福永的工厂没有搬迁和倒闭的。福永这边的工厂订单充足工资待遇都相当不错。一般都是包吃住工资发放准时，工厂都有加班休息很少工资都很稳定，员工一般都是5000到1万之间，在厂里干个五六年买车买房决不是问题，我人生的第一桶金就是在福永的大族激光厂里赚到了，目前我在龙岗有三家店月入80多万。想进厂打螺丝赚米的一定要来深圳宝安区福永这边进厂，这边工厂多工资高好多厂严重缺人，在福永这边是你选工作，在别处是工作在挑人，我知道的都分享出来了，去那进厂赚米自己看着办。

“胖东来”董事长于东来泪洒直播间，让我明白一个真相：原来，人可以像人一样工作。在昨天的直播中，胖东来在直播间哭了，并说道：“为什么掉泪呢？因为这么多年以来，真诚的这种心血、付出，去付出真诚、呼唤真诚，呼唤美好，一直有这种坚定的信念，所以无论有再大的维护，都让自己慢慢的去觉醒，去化解。” 说实话，胖东来能成为商超界的“天花板”，是实至名归，没有谁会去嫉妒，因为它值得。尤其是在对待员工这一块，不说商超界，就是放眼大部分企业，恐怕不少上市公司、国企都比不了。在放假时间方面，大部分员工每年假期都超过150天，部分甚至180多天，这也就意味着将近5-6个月的假期，有几家企业能做到？在薪资方面，就拿珠宝员工为例，就没有低于20万的，这简直是刷新了不少人的认知，除了之外，胖东来基本只要有利润，那么就会拿出来钱给员工分红，如果哪怕是普通超市的员工，一般工资都能达到8到10万。再看看我们这当地的超市招收银员，能给你开到4K就不错了，简直是天壤之别。在胖东来，老板真心对待员工，这也造成了胖东来在平时周到的服务、严格的品控，员工都真心希望胖东来发展好，因为他们和胖东来深度绑定，胖东来发展好，他们也能尝到红利，这就是和其他大部分公司最大的区别。只有将员工当人看的公司，才能发展得更好，才能取得更大的成绩。#胖东来创始人于东来直播落泪##胖东来# #热点引擎计划##动态连更挑战#

认知自我：从董宇辉的经历说起 𐟌𐊦œ€近，董宇辉老师的小作文事件引起了不小的轰动。有人把矛头指向了俞老师，认为他是幕后推手。其实，作为一家上市公司，选择去董化而专注于品牌本身的溢价是一个合理的决策。就像企业里的品牌推介人或中层管理被换新一样，这并不罕见。毕竟，创始人只有一个，而员工却有无数。事件的真相已经不那么重要了，重要的是结局不错。董宇辉追随了自己的本心，而俞老师也给予了他很大的支持和尊重。在这个事件中，我看到的是董宇辉对自己有着非常清晰的认知。他不仅热爱自己的工作，还通过这次事件解读了自己的短板和内在恐惧。他坦言自己是一个不愿意与人发生正面冲突的人，容易选择逃避。我想，宇辉的内心一定经历了不少挣扎，独自面对了几个夜晚的困扰。然而，他并没有继续逃避，而是选择改变自己，修缮自己，与俞老师一同站出来。无论自己有多少委屈和不安，他先安顿好自己的心，再去帮助别人。了解自己是谁？认知自己到底要什么？不要什么？自己在恐惧害怕什么？自己擅长什么，胜任什么？这些问题至关重要。至少在我的8年全职宝妈生活中，我深刻体会到，每个人在而立之年能越早厘清这些问题越好，最好能在35岁到40岁之前读懂自己。如何认知自己？我们下篇再来详细探讨！

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