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辞职时公司多了工资直播_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

辞职时公司多了工资

【离职了公司还给你发的钱是什么意思】离职时公司多发了工资，这钱我能要回来吗？‍⚖️ 𐟘𑦜‰没有遇到过这样的情况：你离职后，突然发现公司给你多发了一个月的工资？这时候你可能会有疑问，这笔钱我要不要还给公司呢？𐟤” 𐟤”首先，我们来分析一下。如果是公司计算错误，多给你发了工资，那么你有义务把多余的钱退还给公司。毕竟这不是你的劳动所得，属于不当得利。𐟒𕊊𐟚€但是，如果公司明确表示这是对你离职的补偿，那么你可以考虑接受这笔钱。毕竟这是公司对你的一种认可和感谢。𐟎 𐟎ˆ不过，如果公司没有明确表示，你也不确定这钱的用途，那么最好还是还给公司，以免给自己带来不必要的麻烦。𐟘㊊𐟓⦜€后，我要提醒大家，在职场中，我们要诚实守信，遵守公司的规定和制度。只有这样，我们才能赢得公司和同事的信任，为自己的职业生涯打下良好的基础。𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

18条劳动法，打工人的必备指南 1. 年休假𐟛Œ：工作满一年，员工有5天带薪年假。公司不给带薪年假的，可以向劳动监察部门投诉，或者要求企业支付5天3倍工资。劳动纠纷𐟤：发生劳动纠纷时，首先要申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用，也不会放入档案，可以放心保护自己的权益。对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，或者拨打12348申请法律援助。劳动合同𐟓：如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系。没有签订劳动合同的，员工最多可以主张11个月的双倍工资，从第二个月开始计算，到入职满一年结束。社保缴纳𐟓–：公司应在员工入职后30天内购买社保，即使在试用期内也要缴纳。公司不缴纳社保的，员工提出离职后可以要求经济补偿金，并有权要求公司补缴工作期间的社保。试用期⏳：劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。三个月到一年的试用期不得超过1个月；1年到3年的试用期不得超过2个月；3年以上和无固定期限的试用期不得超过6个月。同一家公司只能约定一次试用期，试用期不得延长。加班𐟕’：法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍、双休日2倍，法定节假日是3倍。离职补偿𐟒𐯼š口头劝退也是辞退，只要辞退就要有赔偿。如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。任何不是劳动者自己提出的离职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限满一年，补偿1个月的工资）。工资流水𐟒𓯼š谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。提前离职𐟚꯼š员工离职不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。失业金𐟓„：非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。公司变更劳动合同𐟓œ：公司不经员工同意把员工发配到偏远地区或冷门岗位（如写程序的让去打扫厕所），是公司单方面变更劳动合同的重要条款，你有权拒绝。公司破产倒闭𐟒”：公司破产、倒闭时解除劳动合同，也要给经济补偿金。很多员工看公司卖惨就主动离职，实际上给公司省了一大笔钱。违法辞退𐟚诼š公司违法辞退，员工可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备的材料𐟓‹：证明自己的在职资料、在公司的考勤记录、工资的流水证明、其他与自己主张有关的资料。劳动仲裁费用𐟒𐯼š劳动仲裁不需要任何费用。这些劳动法知识，打工人们一定要知道，保护好自己的合法权益！

𐟚멁🩛𗦌‡南：上海这家公司你必须小心！ 𐟒㤸Š个月，我满怀期待地加入了上海的一家公司，担任研发岗位。然而，现实却让我大跌眼镜。公司里只有三个研发人员，他们不仅能力平平，脾气却大得很。试用期仅12天，我就被单方面口头辞退，而且没有收到任何正式的辞退通知。更让人气愤的是，离职时还被要求填写辞职申请书。 𐟘᤺𚤺‹经理之前的承诺和离职时的说辞完全不一致。他们明确表示加班没有加班费，工资也少发。公司的食宿环境简直糟糕透顶，和工地上的农民工差不多。第一天入职时，我和旁边小卖部的老板聊天，他告诉我这家公司在附近是出了名的，人员流动性极大，很不稳定。当时我就有些犹豫，但想着既然来了就试试吧。最重要的是，为了这家公司，我推掉了其他更好的Offer。结果却是这样收场！ 𐟔妈‘已经向劳动部门进行了维权。在这里提醒其他入职者一定要注意，避免步我的后尘。

没有离职证明？别慌，这些方法帮你搞定！在职场中，换工作或者找工作后，正式入职新公司前，通常都需要提供离职证明。然而，很多人因为各种原因没有离职证明，比如与前公司闹掰了不给开、粗心大意弄丢了、空窗期太久投递后没回应、前公司恶意写离职原因，或者转行零工作经验不好转等等。别担心，以下是一些解决方法：与前公司沟通𐟓ž 尝试与前公司沟通，说明情况并请求开具离职证明。有时候，公司可能会因为内部流程或者其他原因暂时无法开具，但可以尝试多次沟通。提供其他证明材料𐟓„ 如果没有离职证明，可以尝试提供其他证明材料，如前公司的工资单、社保缴纳证明、工作合同等。这些材料可以作为辅助证明。找人力资源部门𐟑颀𐟒𜊠 如果与前公司沟通无果，可以尝试联系新公司的人力资源部门，说明情况并寻求帮助。有时候，人力资源部门会提供一些解决方案或者建议。法律途径𐟓œ 如果前公司恶意写离职原因，可以通过法律途径解决。咨询律师，了解自己的权益和法律责任，必要时可以提起诉讼。总之，没有离职证明并不意味着无法入职新公司。只要积极沟通、提供其他证明材料，或者寻求新公司人力资源部门的帮助，通常可以顺利解决这个问题。

【离职不办理离职手续会怎样】好的，我将以一个引人入胜的介绍开始，为你的推荐设置基调：𐟤”𐟘𑤽 有没有想过，如果你的公司嗯……倒闭了，会发生什么？你的在公司未领的工资打水漂？𐟘륏糖𝨿˜会面临失业金和保险的缴纳问题。𐟤憎˜可能影响下一份工作。今天，我要和大家分享五个关于离职的重要问题，帮助大家顺利过渡！𐟑‹ 以下是关于离职的具体内容与建议： 1.𐟌Ÿ未领取的工资该如何拿回？公司未发工资的概率极大。多数需要劳动者求助有关部门帮助，劳动者可以通过内部劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构，或者向法院起诉来解决。𐟙 2.𐟌Ÿ公司缴纳的保险可能被扣，离职证明没有了。若后续在档案中出现了我上面说的这一则不利记录，那么尽早寻求仲裁的方式帮助，往往会更有利于劳动者。𐟘𗰟€ 3.𐟌Ÿ如果还要留在当地寻找新的工作，社保怎么办？𐟌𙧛，还是有公司不会因为前公司未缴纳社保就不录用的。但是要注意，不是所有的公司都这样，所以你可能需要多花些功夫找工作。𐟤𜢀♂️ 4.𐟌Ÿ有没有失业金？可以明确的是，辞职时你是领不到失业金的。如果做满一年，并不是自己主动辞职的，就可以领取三个月。但是，这具体的金额还是需要以当地政策为主。✍𐟏𛊵.𐟌Ÿ公司倒闭，没有办离职手续，可能承担损失。如果拒绝办理离职手续，你的资料就需要劳动者前往存档地点处理。目前，大多数公司的流程可以让劳动者线上完成交接。不离职就直接走人的情况不能一概而论，还需要视公司的情况和劳动者的约定为主。𐟓𒊊事实上，离职不是小事。如果你有离职跳槽的计划，最好先行准备！𐟌𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

员工突然离职，公司能否扣一个月工资？跳槽本身并不可怕，可怕的是那些任性地“说走就走”的员工。对于这种“急离职”现象，公司该如何妥善应对呢？必要时，如何追究员工的法律责任？比如，有人问：员工提完离职就走人，能否扣一个月工资？𐟤” 某公司来信：最近，我们公司不少员工出现了“跳槽”现象。许多员工不按照《劳动合同法》规定提前30日提出辞职，也不办理离职交接，突然就“说走就走”。更有甚者，工作完全不交接，就“不辞而别”。（这简直是在挑战公司的制度！难道你们就不怕赔偿？！）有些员工甚至被竞争对手“撬墙角”拉走，这些人在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。那么，该如何追究他们的法律责任呢？𐟤” 让我们一起来看看吧！𐟓š

工作太忙，工资太低，我想辞职！𐟘𕊥…威Œ这家公司还不到一个月，我已经开始考虑辞职了。原因很简单：工作量太大了！每天早上八点半开始工作，正常五点半下班，但几乎每天都要加班到晚上七八点。这段时间里，我连看手机的时间都没有，连去厕所和喝水都得挤时间。工作群里，他们总是疯狂地@我，催我处理各种事情。我一直在忙，但他们总觉得我在摸鱼。工作出错时，他们更是会在群里疯狂指责我。中午一个小时的休息时间，有时候也得用来处理工作。公司要求上午的工作必须在上午完成。工资方面，除去五险一金，每个月只有四千多。虽然我知道在西安找工作不容易，但没想到找到的工作这么压榨人。这是一家知识产权公司，我的工作是流程文员，唯一的好处就是双休和正常的假期。最近我一直很焦虑，每天六点多起床，一个小时的路程，晚上八九点钟到家，什么都不想做，十点多就累得睡着了。这样的生活真的让我感到疲惫不堪。𐟘𕀀

𐟚릅Ž入！幸福西饼的工资黑幕𐟒” 去年8月，我满怀期待地加入了幸福西饼，工资一开始还算正常。然而，从今年4月开始，工资发放变得不稳定，先是分两次发，后来干脆一次只发几百块。询问原因，总是被告知是总部没打款。五月份，总部来检查时，我问总部的人，他们却说款每个月都不会差。五月丰产路还开了新店，这让人怎么相信？终于，今年六月我选择了离职。离职时，公司承诺工资会在七月结清四月和五月的部分。然而，等到七月二十二号，我才收到了3000块钱的工资。之后，公司又承诺八月份结清五月的部分。八月十二号，我只收到了五百块钱，说是总部没打款，老板借的钱。到了八月十九号，房租到期，我再次找到公司，他们给了我三百块钱。八月二十五号周末，我休息时去店里找公司负责人，他承诺会给我一些钱。人事不知道给多少，看着老板的眼神，老板说给我几千结果给了1239块钱。之后，公司承诺九月中旬给一半，月底结清。中旬也就是中秋前，九月十一号，我只收到了五百块钱让回家过节。然后说二十号结清，到了月底，公司又以总部不打款为由拖延。十号再次找公司，他们依然不给钱。我给12345打了个电话，刚挂没十分钟就收到了回复。一个多小时后，公司转了二千块钱给我。然而，直到现在工资依然没有结清。在这里奉劝大家，千万不要去幸福西饼工作。在家玩也不要去！𐟒က

深圳市技成培训公司强制休假真相曝光 𐟚観覄啦！深圳市技成培训公司近期强制员工休假，却不肯辞退员工，以避免赔偿。公司强制休假期间，仅发放最低工资两千多元，而老板却仍在朋友圈旅游，明显有钱却不支付员工工资。 𐟓‰公司目前仅剩销售部门，大部分老师和员工都已离职，离职后的工资也未结清，年假的补偿更是直接不发。许多员工仍在职，但工资被压了几个月，情况十分严重。 𐟒𘤺𚤺‹和财务部门基本走空，询问年假补偿时，公司一直推脱。对于那些购买课程的学员来说，存在公司倒闭的风险，课程可能无法继续学习。 𐟔请各位考虑去该公司上班或购买课程的朋友们注意，避免掉入类似陷阱。

我工资4500，新来的同事工资6500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职去了别的公司，工资8500，但昨天老板打电话给我，说有个重要的问题新招的同事解决不了，只有我能解决。那天，我接起电话，那头是老板熟悉又略带急促的声音。“小李啊，你现在方便说话吗？”我冷冷地回了句：“有什么事就直说吧，我忙着呢。”心里头那股子不爽，就像被点燃的干柴，一触即发。 “是这样的，咱们公司最近接了个大项目，新来的小王在处理某个技术难题时卡壳了，他说这事儿除了你，没人能搞定。”老板的语气里带着几分无奈，但更多的是一种理所当然的口吻，仿佛我就该是随叫随到的救火队员。我冷笑一声，“哦？那可真巧，我正好辞职了，而且新工作挺满意的，工资也涨了。”我故意把“工资也涨了”这几个字咬得特别重，就是想让他知道，我并不是非他不可。 “小李，你这是何必呢？当初那点小误会，大家说开了不就好了。你看，公司现在正是用人之际，你回来，我保证给你加薪，再加个两千，怎么样？”老板开始打感情牌加利益诱惑，但我心里清楚，这不过是他的权宜之计。 “加薪？加两千？您可真大方。”我讽刺道，“当初我辛辛苦苦为公司付出那么多，结果新来的同事工资比我高那么多，您连句解释都没有，就直接把我晾在一边。现在项目出了问题，才想起我来，您觉得合适吗？” 老板似乎没料到我会这么直接，沉默了几秒，然后换了个策略，“小李，你要理解，公司运营不易，薪酬体系也是根据市场和个人能力综合评估的。小王虽然经验没你丰富，但他在某些领域有独到之处，所以薪酬上做了相应调整。但你的价值，公司一直是看在眼里的。” “呵，独到之处？我看是您的私心吧。”我不屑地反驳，“算了，我也不想说太多，您还是另请高明吧。我这人简单，做事凭良心，钱多钱少不是最重要的，重要的是得被尊重。” 说完，我正要挂电话，老板却突然提高了音量，“小李，你别敬酒不吃吃罚酒！你手头上的几个项目资料还没交接完呢，要是项目因此出了问题，你可是要负责任的！” 听到这话，我彻底怒了。“责任？我辞职的时候已经按照流程提交了所有工作交接文档，是您自己不重视，没安排好人接手。现在出了问题，就想往我身上推？您也太会算计了吧！” “小李，你……”老板似乎被我噎住了，半天没说出下文。 “行了，我没时间跟您扯这些。我最后说一遍，我已经不是公司的员工了，您的事情与我无关。如果您还坚持要找我解决问题，那就按市场价付费吧，毕竟我现在的时间也很宝贵。”说完，我不等他回应，直接挂断了电话。那一刻，我感到前所未有的轻松。虽然知道这样的做法可能会让我在行业内的口碑受损，甚至得罪一些人，但我更清楚，我不能再让自己成为那个被随意拿捏的软柿子。接下来的日子，我全身心投入到新工作中，凭借着自己的能力和努力，逐渐在公司站稳了脚跟。而关于前公司的消息，偶尔也会从同事或朋友的口中听到。据说，那个所谓的“重要问题”最终还是没能解决，项目延期，客户不满，公司损失惨重。而老板为了弥补损失，开始四处挖人，甚至不惜开出天价薪酬，但效果甚微。我偶尔会想起那段经历，心中五味杂陈。虽然结局看似我赢了，但仔细想来，我们其实都是输家。我失去了对那份工作的热爱和归属感，而他也失去了一个忠诚且有能力的员工。这一切的根源，不过是因为老板的贪婪和无理取闹，让原本可以双赢的局面变得如此狗血和令人唾弃。生活还在继续，我学会了更加珍惜眼前的机会，也更加明白了一个道理：在职场上，尊重和理解是相互的。如果一份工作无法给予你应有的尊重和认可，那么无论它看起来多么光鲜亮丽，都不值得你为之停留太久。而我，也将继续前行，在追求梦想的路上，寻找那份属于自己的价值和尊严。

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