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公司公告和通告在线播放_公告和通告的区别在于(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司公告和通告

【广州国资进场收购商品房超60城表态将展开“收储”工作】据广州安居集团有限公司11月18日发布的公告，自通告发布之日起至2024年12月18日止，广州安居集团或下属子公司拟作为收购主体实施，征集已建成的存量商品房用作保障性住房。征集条件包括，资产负债和法律关系清晰、面积在90平方米以下、已取得竣工联合验收意见书，以及房源权属清晰可交易，不存在查封登记、异议登记等限制等。对于整栋或整单元未售、可实现封闭管理的楼栋项目，将优先选取。公开资料显示，本次实施“收储”的主体，为广州市市属国资企业。分析师指出，与三四线城市不同，在楼市去库存背景下，重点一二线城市还面临“十四五”保障性住房筹集供应的任务。在此之前，深圳国资企业已开始推进“收储”工作。据中诚信监测数据，截至2024年8月末，已有超过60个城市通过各种形式表态支持地方国有企业收购存量商品房作为保障性住房，其中2024年第二季度和第三季度分别有27个和26个城市。而10月以来，河北、广西等地的“收储”工作，已取得实质性进展。58安居客分析师认为，由央行牵头设立保障性住房再贷款，地方国有企业以合理价格收购已建成未出售商品房用作保障性住房，具有重要意义。

员工离岗16年国企仍保留职位近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告引发了社会广泛关注。该通告要求四名擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中一名员工的离岗时间竟长达16年之久。这一事件不仅暴露了企业管理的漏洞，也引发了公众对于国企用人制度和员工职业道德的广泛讨论。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的通告显示，四名员工未经批准擅自离岗，公司在多次尝试联系未果后，采取了公告方式通知他们限期返岗。其中，张玉华的离岗时间最久，已达16年。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，企业有权解除劳动合同，并可要求员工赔偿因离岗造成的损失。该事件反映出涉事企业在人事管理和监督方面存在不足。长期未能有效联系离岗员工，也未能及时采取法律程序处理，暴露了企业管理上的漏洞。在当前就业竞争激烈的环境下，这一事件可能会引发公众对国企用人制度的质疑，加深对国企人浮于事、冗员严重的刻板印象，对社会认知和就业公平产生不良影响。国务院国资委要求到2025年国有企业普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这表明国企改革势在必行，需要通过制度创新来提高企业的工作效率和发展活力。该事件不仅是对涉事企业的一个警示，也是对整个国企用人制度的一次深刻反思。它提醒我们，企业必须加强内部管理，严格执行劳动法规，同时也需要通过制度改革来提升企业的竞争力和活力。对于员工而言，这也是一次职业道德和责任感的教育，提醒每一位员工都要珍惜工作岗位，遵守职业规范。我们呼吁所有企业都要以此为鉴，加强员工管理，完善人事制度，同时也呼吁每一位员工都要自觉遵守企业规章制度，共同营造一个公平、高效的工作环境。

【广州国资进场收购商品房超60城表态将展开“收储”工作】财联社11月19日讯，广州国资企业将进场收购存量商品房，用于保障房。据广州安居集团有限公司11月18日发布的公告，自通告发布之日起至2024年12月18日止，广州安居集团或下属子公司拟作为收购主体实施，征集已建成的存量商品房用作保障性住房。本次征集范围，为广州市行政区域内已建成的存量商品房房源，房源所属项目周边交通便利、配套设施较为齐全。征集条件包括，资产负债和法律关系清晰、面积在90平方米以下、已取得竣工联合验收意见书，以及房源权属清晰可交易，不存在查封登记、异议登记等限制等。对于整栋或整单元未售、可实现封闭管理的楼栋项目，将优先选取。（记者王海春）

【「吉林一公司有员工擅自离岗达16年」公司发限期返岗通告】10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。通告称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。其中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，而张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司表示，现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年。据泉阳泉饮品有限公司官网介绍，该公司工厂及水源地坐落在长白山原始森林腹地的长白山天池脚下，共拥有五处优质水源，在长白山核心区引入国际先进装备专注开发天然矿泉水，公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

「4人擅自离岗有人长达16年未归」 [汗]奇皅事！！！离岗16年，不但有工资，还有社保！16年后还能再返岗。。。。哈哈哈 10月15日，吉林某公司发布通告称，有4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。（吉林日报）「吉林一公司4人擅自离岗有人达16年」

国企劝人回来上班：擅自离岗16年。 2024 年 10 月 15 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。通告称这 4 人未经公司批准擅自离岗，其中一名员工离岗时间为 2008 年，至今长达 16 年，另外 3 名人员的离岗时间分别为 2015 年 4 月、2018 年 10 月、2020 年 1 月。在此期间，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。公司现以公告方式通知这四名同志于 10 月 21 日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。据该公司工作人员称，此前因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，其中能联系上的人员都已经被清退。这 4 名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于正常的人员清退程序。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，吉林省人力资源和社会保障厅的工作人员也表示困惑，具体情况还需问公司人事部。

最近国家安全部门发了一个通告，“某境外企业A公司通过与我国具有测绘资质的B公司合作，以开展汽车智能驾驶研究为掩护，在我国内非法开展地理信息测绘活动。” 从叙事角度而言，行为描述的挺清楚，但是主语缺失，尤其是那个“境外企业A公司”，究竟是谁？这不仅仅是好奇，而是直接影响了一个基本判断，既然涉及国家安全，既然被不点名公告，后续总归是一个糟糕，轻则重罚，重则扫地出门，这个时候，这家“A”可千万不要沾。问题是，这个A还有那个B是谁呢？发公告的人不说，当事人自己不会站出来，按照宁滥勿缺的原则，所有沾边的企业就都成了嫌疑犯。然后我们就开始看到各种不同的澄清与声明，有直白的说不是我的，也有暗戳戳的说合规很重要我们不会不合规的，估计这个嫌疑名单很长，别人说了，自己不说，显得很可疑，所以应该还能看到不少澄清，到时候收集整理一下，可以提炼出一个主题，如何说“不是我”。其中倒是有个被很多人点出的嫌疑犯，Mobileye，是提供汽车智驾解决方案一部分的一个外国厂家，据说在中国市场还不小，其经营范围符合文中描述。更关键的是，这个厂家是英特尔控股的。英特尔算是很早进入中国的老牌企业了，中国市场在其全球营销中的占比很高，不像谷歌那样走了就走了。考虑到最近几年业绩不佳，甚至还传出了被高通收购的传闻，这家曾经芯片业的龙头老大，的确流年不利。在不利的流年上，又被敲打了一下。有一份来自中国网络空间安全协会的报告，里面没有用A公司或者I公司这样的描述，而是直截了当的对英特尔指名道姓，产品缺陷服务不好也就罢了，“假借远程管理之名，行监控用户之实”与“暗设后门，危害网络和信息安全”这两个指控实在吓人，考虑到英特尔是美国公司，其中已经不加掩饰的表达了中美网络安全战的意思，当年美光的芯片因为未通过网络安全检查而被下了禁令，虽然没明说是哪一项没通过检查，但是指控英特尔这两宗罪哪一个都够得上“未通过网络安全检查”。当年处置美光是一声令下，连个缓冲期都没有，现在处理英特尔是否也会一声令下呢。简单看了一眼股市，英特尔的股票的确在下跌，但是昨晚下跌的不特别严重，应该还是被市场业绩拖累的，看来市场还没有特别反应，不知道是否是因为这个“中国网络空间安全协会”不够权威。但是既然冠了这个大名，如此重磅的消息自然不会随便发，后续是啥，只能拭目以待了。别了，IBM（研发），别了，微软（研发），当年的美国电子产业巨头，怎么能少了英特尔呢，所以，别了英特尔（？）。

国企劝返擅自离岗员工公告引热议，有人竟离岗长达16年！这不禁让人深思：在企业管理中，公司文化究竟扮演着怎样的角色？为何它能成为防止擅自离岗的隐形防线？当吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发出这则“限期返岗”的通告时，我们看到的不仅是制度的刚性，更应感受到公司文化在背后的柔性支撑。强大的公司文化，如同磁石般吸引着员工的心，让他们对企业有更强的认同感和归属感。那么，如何构建这样的文化，以减少擅自离岗现象呢？一方面，公司需明确并践行其核心价值观，让每位员工都能感受到企业文化的温度。通过日常的团队建设、培训活动，将企业文化内化为员工的行为准则，让员工在潜移默化中成为企业文化的传播者和践行者。这样的文化环境，会让员工觉得自己是公司不可或缺的一部分，自然减少了擅自离岗的念头。另一方面，提升员工的归属感和忠诚度，离不开企业对员工的关怀与尊重。企业应当建立健全的激励机制，不仅关注员工的工作业绩，更要关注他们的成长与需求。通过个性化的职业规划、公平的晋升机会以及良好的福利待遇，让员工感受到企业的温暖与支持，从而更加珍惜这份工作，更加忠诚于企业。最后，我想说，防止擅自离岗并非一朝一夕之功，它需要企业持之以恒地加强文化建设，营造和谐的工作氛围。而在这个过程中，我们或许会发现，那些看似简单的企业文化标语，其实蕴含着巨大的力量，它们能够凝聚人心，激发潜能，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 #国企文化# #员工归属感# 你认为公司文化在防止擅自离岗中还有哪些重要作用？快来分享你的看法吧！𐟒𜰟’쀀

抓到铁证！我国安全部出手，不到24小时特斯拉紧急声明。在我国安全机关发现有企业非法开展地理信息测绘活动后，尽管没有直接点出相应企业的名字，但还是引起了境外相关企业，特别是美国企业的紧张。信息安全一直是国家安全的重中之重，一旦出现任何损害国家安全的企业和个人都应该受到严重的打击与惩罚。而近日国内的境外车企一起遭了殃，有一家国外企业竟然和泄露国家机密扯上了关系，事情的真相究竟是什么？最近一则通报吸引了众人的视线，而发布这则公告的竟然是国家的安全部门，通告表示某境外A企业以汽车智能驾驶研发掩人耳目，而且还花大价钱和国内的一家B测绘公司合作，目的就是在中国境内进行非法测绘。一时间一石激起千层浪，在中国的境内，这个企业竟然如此大胆，而且国内的这家测绘公司竟然为了利益直接做出了这样的举动。通告中表示，这家车企并不具备在中国单独开展地理信息测绘活动的资质，在国家未允许的情况下，私自与测绘公司合作，给国家安全带来了巨大隐患。该通告一经发布，引发了众多网友猜测，国内的一系列外国车企都被拉出来遛了一圈，纷纷猜测究竟是谁敢在国家的眼皮子底下做出这样的事情。而这注定也是一个不眠之夜，国内多家外企纷纷表态，他们一旦这件事情有关，那么中国这个市场或许要为他们永久的关闭。首先是极氪汽车法务部立即发表声明称，一些人故意将这则新闻与极氪恶意联系，误导了民众损害了企业的形象和声誉。他们表示在企业经营中始终秉承着合法合规的原则，同时表示将对一切抹黑公司名誉的行为运用法律手段维权。如此强硬的回应态度，也算是撇清了自己的嫌疑。而特斯拉的发声也引起了网友们的注意，在发布通告的当天深夜，特斯拉的全球副总裁陶林就在微博上转发了国安部发布的信息，开头的第一句就是合规是企业经营的底线。并且承诺特斯拉的智能化一定是合规的智能化，而他们的目标就是为了给消费者提供安全可靠的产品和优质的服务。而网上更是传出一些政府机构已经拒绝特斯拉入内，一时间让事件背后的真相变得更加的扑朔迷离。 “都涉及到国家安全了，为什么不曝光公司名称？” 虽然发布了通告，但官方的态度也让网友们捉摸不透，毕竟已经掌握了足够的证据，为何还要用一个简单的A企业代替这家涉事企业，还是只是简单的给对方一个提醒。而通过种种手段窃取国内信息的幕后黑手无疑是美国，而他们却为了自身的利益，对中国一些部门进行非法监听，非法测绘，急剧严重危害了中国的国家安全。 “国家应该规定凡在国内测绘的车辆，必须在车上张贴放大版的批准文件，测绘单位以及序号，否则一律按非法测绘定罪。” 国安部此举不过是为了给这些势力一个警告，毕竟合作才能取得共赢。一旦把背后的企业直接连根拔起，不仅会破坏企业建立已久的品牌形象，而且还会造成国内大批量外企员工失业，所以说国安部的这则通告可谓是考虑深远。有的网友指出，如果想要彻底解决这个问题，就必须严格处理这些安装监听与测绘硬件的汽车，毕竟在国家安全面前没有小事。同时相关企业也应该明确什么事该做，什么事不该做？这家B企业测绘公司为了自身利益公然和国家利益对抗，这种行为是可耻的。而敢如此明目张胆的监测中国的信息，这背后的势力无疑是美国，或许他们以为自己的计划密不透风，根本不把别国的国家安全放在眼里。但此一时非彼一时，如今的中国已经不是美国可以随意拿捏的，想要靠这种小把戏来危害中国的安全，无疑是痴人说梦。国安部的这则通告不仅警告了那些想要谋害国家安全的企业和个人，还明确了这一系列非法行为都会受到国家的严格监视，如果想要一而再再而三的打破底线，后果不是他们能够承担的起的。信源：鲁中晨报-回应“非法测绘”传闻！特斯拉、极氪等多家公司紧急发声2024-10-18

国企员工擅自离岗，16年没有解决的历史遗留问题，谁之责。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近期发布了一则通告，要求四名未经批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中一人离岗时间长达16年。这四名员工分别是任守志、王亮、尹世桥和张玉华，他们的离岗时间分别是2020年1月、2018年10月、2015年4月和2008年8月。公司在通告中表示，在此期间内不断尝试以各种方式联系这些员工，但未果。公司通过公告形式通知这些员工于2024年10月21日前返回公司上班，如果逾期不归，将按照《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及相关规定处理。泉阳泉饮品有限公司的工作人员确认了通告的真实性，并表示确有此事正在处理中，但具体情况不便透露。泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市，主要业务为酒、饮料和精制茶制造业。公司在处理长期擅自离岗员工的事宜上，表示自从员工离岗后，就再没有给他们发工资，且公司一直在尝试联系他们，但未能成功。此外，除了这四名员工外，还有12名员工也存在擅自离岗的情况。公司已经通知所有离岗员工返岗，并表示如果他们不返回公司，将会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。公司责任：公司有责任建立和维护一个有效的管理体系，确保员工遵守劳动纪律。泉阳泉饮品有限公司表示，公司一直在尝试联系这些员工，但未能成功，且在离岗期间内没有给这些员工发放工资。这表明公司在管理上存在疏忽，未能及时处理擅自离岗的员工，导致问题长期未得到解决。

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