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试用期被公司权威发布_试用期被公司劝退有补偿吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

试用期被公司

试用期被延长？教你如何应对！在职场中，试用期是公司和员工相互考察的重要阶段，同时也是员工适应公司文化和工作环境的机会。然而，如果试用期被延长了怎么办呢？别担心，今天我来给大家解答这个问题𐟑‹ 试用期延长的常见方式直接延长或重新约定试用期：这是最直接的方式，公司可能会通知你试用期将延长一段时间。关联公司重新签订合同：有些公司可能会通过关联公司重新签订合同，并约定新的试用期。如何应对试用期延长了解法律法规：首先要明确的是，试用期只能约定一次，而且最长的期限是六个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与公司沟通：如果试用期被延长，首先要与公司进行沟通，要求他们给出合理的解释。保留所有相关的沟通记录，这对后续维权非常重要。保留证据：保留所有相关的证据，包括劳动合同、书面记录、邮件和通信记录以及工资单和支付记录。这些证据将是你维权的重要依据。如何维权保留证据：收集所有相关的证据，如劳动合同、书面记录、邮件和通信记录以及工资单和支付记录。法律途径：如果公司无正当理由延长试用期，你可以通过法律途径来维护自己的权益。根据法律规定，单位延长试用期是违法的，你可以要求补足工资，甚至可以主张经济补偿。小贴士《劳动合同法》第十九条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关注这些法律规定，保护好自己的合法权益！如果你遇到类似的问题，不妨试试这些方法，希望对你有所帮助𐟒ꀀ

试用期被辞退？这些你必须知道！𐟒𜊣## 试用期被辞退怎么办？𐟤” 试用期是劳动者和用人单位相互了解、建立稳定劳动关系的重要阶段。但有时候，试用期并不总是那么顺利。如果你在试用期被辞退了，应该怎么办呢？试用期被辞退的赔偿𐟒𘊊根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系。但这里有个关键点：公司必须有明确的录用条件，并且这些条件必须是可量化、可操作的。如果公司只是泛泛而谈，没有具体的考核标准，那么他们做出的“不符合录用条件”的判断就缺乏依据，最终可能会被认定为违法解除。所以，如果你在试用期被违法辞退了，你可以要求赔偿2n的金额。但如果公司是合法辞退你，那就不用赔偿了。如何维护自己的权益？𐟓– 如果你觉得自己被冤枉了，可以采取以下措施：向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁公司如何完善试用期管理规定？𐟓‹ 公司也有责任在试用期管理上做到位。以下是一些建议：明确录用条件：录用条件要具体、明确，并且可量化。考核方式：考核方式、考核内容、考核标准都要合法合理。告知义务：公司要充分告知劳动者这些内容，并让劳动者签字确认。留存证据：在试用期中，用人单位要留存员工出现工作问题的证据，如不符合要求的工作日报、未完成任务的工作结果等。试用期其他规定𐟓œ 试用期有一些重要的规定：期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。工资：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除劳动关系：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其他规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。希望这些信息能帮到你，让你在试用期中既能保护自己的权益，又能顺利通过考核，找到一份满意的工作！𐟒𜢜耀

试用期被辞退？如何应对你得知道！ 𐟎ˆ公司：不好意思，你不太适合我们团队。 𐟎ˆ我：怎么就不适合了？ 𐟎ˆ公司：感觉你跟团队不太和。 𐟎ˆ我：所以让我立刻走人？ 𐟎ˆ公司：对，今天就办完手续吧。 𐟎ˆ我：工资呢？ 𐟎ˆ公司：试用期的工资下月再说。 𐟎ˆ我：？？？真的是让人摸不着头脑呀，招人时说得那叫一个好听，干活的时候也各种夸赞，怎么突然就不合适了呢？到底哪儿不合适，好歹也给个说法呀！𐟘’ 一、最离谱の企业话术吐槽𐟒堰ŸŽœ试用期可以随便辞退” → 呸！劳动法了解一下呀？可不是能随便乱来的呢！ 𐟎œ试用期工资可以少发” → 哼！至少得给百分之八十呀，可别想蒙混过关哦！ 𐟎œ不签合同也没事” → 呵！这可就大错特错啦，未签合同那可是要赔双倍工资的，知道不？现在有些企业可真够“虎”的呀，招人时像个爹，干活时像个爷，辞退时像个大爷，难道以为自己是法外之地吗？𐟤젤𚌣€给还在被 PUA 的打工人的建议𐟒꠰Ÿ‘�„弟姐妹们清醒点呀： 𐟓Œ不签合同？超过一个月未签，果断要求双倍工资哦。工作内容全截图，录音、拍照，把证据都先准备到位呀，有证据咱才好说话呢！ 𐟓Œ随便辞退？无正当理由辞退是要赔偿的呀，试用期也得有正当理由才行呢，别怂，直接去劳动仲裁，咱要维护自己的权益哦！ 𐟓Œ拖欠工资？当天就要求书面说明，把聊天记录截图保存好，考勤记录也别落下，直接投诉举报安排上呀！最后我可得说一句啦，别觉得我说得狠，等你真被“割韭菜”了，就知道我说得有多对了呀！记住，咱打工人的血汗钱，可不是那么好被他们装进口袋的呢！𐟒–

【试用期被公司开除有哪些补偿吗】打工人必知𐟘|试用期被开除，公司要赔偿吗？𐟤” 𐟌Ÿ宝子们，今天来聊一聊试用期被开除的那些事儿𐟘Ž！首先，我们要明确一点，试用期可不是公司想开除就开除的𐟤쯼如果是过失性辞退，公司不需要赔偿；但如果是非过失性辞退或违法辞退，公司可是要承担相应责任的哦𐟘！ 𐟓⩝ž过失性辞退，公司要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟘。 𐟓⨿法辞退就更严重了，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金！这可不是一笔小数目啊𐟘𑯼 所以，宝子们在试用期可要注意啦，遵守公司的规章制度，努力工作，不要轻易犯错哦𐟘˜！

杭州短剧公司那些坑，避坑指南！𐟘እ䧥𓨦„了！如果你在杭州找工作，尤其是短剧公司，一定要小心再小心！我亲身经历了一番，简直让人崩溃。试用期被无情辞退𐟘ኩ斥…ˆ，试用期被辞退就算了，关键是没有任何赔偿！说辞退就辞退，连个商量余地都没有。你还没来得及适应公司环境，就被无情地赶走了。高薪诱惑下的陷阱𐟒𘊥…𖦬᯼Œ那些看似高薪的工作，实际上都是骗局。公司用高薪把你骗过来，然后让你一天到晚加班，完全没有起量时间。一个月下来，你连两百块的全勤奖都拿不到。裁员无情，毫无人情味𐟘 更别提那些突然的裁员了。公司不管你什么情况，临近年底了就让你走人。员工在他们眼里就是牛马，一点人情味都没有。小心被耍，谨慎选择𐟤” 总之，看到这些信息的朋友们，能不去这些公司就别去了。真的有一种被耍的感觉，简直让人心寒。希望大家都能找到一个靠谱的公司，避免再掉进这些坑里。

试用期3周被炒，职场新人必看！昨天突然收到公司的通知，今天是我在这家公司的最后一天。公司告诉我，我不适合这个职位和公司文化，但强调不是因为我的经验问题。果然，我的第六感很准，最近同事们一个个被叫去问话，最后轮到我。感谢这家位于克兰吉的美国跨国公司给了我这次机会，虽然被炒了，但至少还有薪水赔偿𐟘‚。第一次面试时，我就等了一个小时。面试时，经理一直在说团队里同事的坏话，说要炒掉他们，所以请我来改革这个团队。哪里知道，最先被炒掉的是我𐟤㣀‚公司有200个员工，但HR团队有5个人，现在看来，请我也只是把我当试用品罢了。经理的父亲过世时，她还特意去坐坐给面子，私下也和我吃过两次饭，我觉得她人还不错。但也许是我太傻，看不清职场的险恶𐟤㣀‚第一天上班时，外面的同事就问我：“你知道你是第几个了吗？”HR部门一直换人，做了3个星期后，我发现并不是经理说的同事有问题。相反，我觉得经理脾气不好，控制不住情绪，整个房间的气氛都僵到极点𐟘“。有一天加班赶payroll，加班费没给就算了，问了经理，经理为难地说你有没有得到批准？我是和其它同事一起留下来赶那该死的payroll。那50块给你7月烧金纸吧。上一个senior HR是和你同一家的同事，也是和你不合，搞到人家辞职，还一直说人家问题。这个senior position太难了，入职第一天就被经理训话，叫我小心团队里的人，说话要非常小心，不要自己砸自己的脚。可能我真的不适合吧，说话很直，得罪了下属。下属就通风报信… 有人告诉我，试用期有赔一个月就偷笑了，再去找过新的工作就好。但也是我活了那么久第一次经历这种事情，也蛮傻眼的。也有人feedback公司不要做到那么绝是给我面子，叫我自己反思。问题公司也不给我自己辞职，termination notice白纸也没给，全是口头表达。真的是很无语的一个状态。只能说，面试时发现不对劲真的不需要考虑了，违背自己的第六感只会害了自己。最后，祝这家公司的HR团队越做越好，越来越稳𐟤㣀‚希望你们这4个人（经理+HR团队）不会晚上睡觉发噩梦。我会被炒，下个就是轮到你。

𐟙Œ【试用期公司无加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨”覜Ÿ被公司要求无偿加班，违法！𐟚밟’𜰟‘€ 宝子们，你们有没有遇到过这种情况：在试用期内，公司要求你无偿加班，还美其名曰是“锻炼你的能力”？𐟘䊢Œ大漏特漏！根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者在试用期内与正式员工享有同等的劳动权利！𐟘䥊班应当按照法律规定支付加班费！标准工时制下，平时加班支付 1.5 倍工资，休息日加班又不能补休的支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资！𐟑€ 𐟓Œ您需注意保留加班的相关证据，如考勤记录、工作安排邮件、工作成果交付记录等。𐟓‹若公司拒绝支付，您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒ꀀ

【试用期公司劝退员工怎么赔偿】 𐟘𑨯•用期被辞退，没有赔偿？违法辞退可以要求两倍赔偿或继续履行劳动合同哦！ 𐟒𜧻济补偿标准：根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这样解释，感觉清晰多了吧！𐟑 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【试用期离职被公司起诉】 𐟤𐟓„打官司必知5个步骤： 1.𐟑€审查起诉状，确认诉求合理，证实理由属实。 2.在收到起诉状的15天内提交答辩状⚖️𐟓ƒ。 3.𐟤”寻找证据反驳原告的诉讼请求。𐟎ﰟ” 4.𐟕𐯸按时前往指定法庭参与诉讼。 5.𐟤若缺乏能力，可考虑委托律师协助。𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊𐟌Ÿ希望这些步骤能对你有所帮助，顺利解决纠纷！𐟎ˆ✨ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【哪些情况下公司可以强行开除员工】 𐟓⥅쥏𘥏碌奼𚨡Œ开除员工的情形𐟓⊥𚺤𛬯𜌤𛊥䩦姻™大家分享一下公司可以强行开除员工的情形𐟘𑯼这些情形都是有明确法律规定的，大家一定要了解清楚哦！𐟙‹‍♀️ 𐟒妃…形一：试用期间被证明不符合录用条件𐟒劥œ訯•用期内，如果公司能够证明你不符合录用条件，是可以开除你的哦𐟘㯼所以在试用期内，要努力表现，让公司看到你的能力呀𐟒꯼ 𐟒妃…形二：严重违反规章制度𐟒劥悦žœ你违反了公司的严重规章制度，比如旷工、泄露机密等，公司也是有权开除你的𐟤š！所以要仔细阅读公司的规章制度，遵守规定哦𐟚민 𐟒妃…形三：严重失职，营私舞弊𐟒劥悦žœ你在工作中严重失职，或者营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司也可以开除你𐟘㯼所以要认真对待工作，尽职尽责呀𐟙Œ！ 𐟒妃…形四：同时与其他单位建立劳动关系𐟒劥悦žœ你同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，公司也可以开除你𐟤š！所以要注意自己的兼职情况哦𐟓𑯼 𐟒妃…形五：劳动合同无效𐟒劥悦žœ因为你的原因导致劳动合同无效，比如欺诈、胁迫等，公司也可以开除你𐟘㯼所以要诚实守信，签订合法的劳动合同哦𐟓ƒ！ 𐟒妃…形六：被依法追究刑事责任𐟒劥悦žœ你被依法追究刑事责任，公司也可以开除你𐟤š！所以要遵守法律法规，不要违法犯罪哦𐟚민 以上就是公司可以强行开除员工的情形啦𐟤—！大家一定要注意哦𐟙‹‍♀️！𐟒쯼𐟑