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公司工资结构权威发布_小米公司工资结构(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司工资结构

深圳桥头公司扣工资？员工发声！ 1. 𐟤” 面试时，薪资结构让人困惑。为了确保能拿到约定的工资，我特意询问了人事，他们明确表示到手工资为5200元。那么，图3中提到的500元全勤和500元绩效，你们有什么理由扣除呢？ 𐟓𑠥…쥏𘦗𖥈𛩀š过钉钉进行办公，甚至在我离职前一天晚上十点多还在进行“盘点”。这导致我20号提出的薪资问题一直被拖延，最终只是轻描淡写地回复“敬请谅解”。我从未违反任何规定，为何要理解和谅解？ 𐟕’ 关于全勤未达标，我最初同意扣除，但查看聊天记录后发现，我从未早退、迟到，甚至从未准点下班。而且，从面试时承诺的“从不加班”到入职后的每天加班，公司并未提供任何补偿。正常下班还会被私下批评“下班太早”。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥…쥏𘦘Ž明是一家夫妻企业，却在面试时声称是“兄妹企业”，这种离谱的行为也是这家公司特有的。 𐟘“ 期待公司的最新回复，我会继续更新进展。

公务机空姐的真实体验：五年飞行的心路历程作为一名曾经的民航空姐，我有着五年的飞行经验，期间我收到了五家公务机公司的offer。今天，我想和大家分享一下这段经历，探讨一下公务机行业是否值得进入。𐟛鯸 𐟛鯸公务机与民航的差异公务机行业和民航有着很大的不同。在民航工作时，飞行之余还能结交许多朋友，工作氛围也相当不错。然而，随着疫情的到来，国际形势的不稳定，民航业也经历了巨大的变化。于是，我开始寻找新的职业方向。公务机行业吸引了我的注意，因为它提供了一种不同于传统民航的工作模式，薪资也在我的接受范围内。 𐟛鯸公务机乘务员的工作内容公务机乘务员的工作不仅仅是提供乘务服务，还需要管理整架飞机，包括飞行安全、客舱布置、提供餐食和甜品、航后整理等。我们还需要了解客人的飞行目的，无论是旅行、商务还是家庭出游，都要确保他们的隐私得到保护。 𐟛鯸公务机公司的薪资待遇公务机乘务员的薪资结构大致与民航相同，包括航班小时费、过夜费和底薪。不同的公司薪资结构有所不同，有的公司无论飞行多少小时都固定支付工资，而有的公司则采用底薪+小时费+补贴的模式。每次飞行都能享受五星级酒店的住宿待遇，这也是公务机乘务员的一大优势。 𐟛鯸疫情期间的选择在疫情期间，公务机和民航的薪资待遇相比，公务机更具优势。然而，工作压力也相应增加。无论是民航还是公务机，各行各业都不容易，大家需要共同面对挑战。希望我的分享能为大家提供一些参考。无论选择哪个行业，都需要对自己的职业规划有清晰的认识。祝大家都能找到适合自己的职业方向！

面试时如何巧妙提问，让老板主动加薪？大家好，我是若若学姐！今天我们来聊聊一个很多求职者都会遇到的问题：面试时，HR问你期望薪资，你该如何回答？𐟤” 首先，千万不要直接回答期望薪资！这样可能会让你在谈判中处于被动地位。𐟙…‍♀️ 相反，你可以自信地反问HR，了解公司的薪资结构。以下是一些关键问题： 1️⃣ 我想先了解一下该岗位的薪资构成可以吗？ 2️⃣ 薪资是税前还是税后？ 3️⃣ 五险一金是入职就缴纳吗？ 4️⃣ 试用期薪资是多少？试用期多久？转正后薪资是多少？ 5️⃣ 工作时长是多久？每周休息几天？年假休多久？年终奖和工资待遇有哪些？ 6️⃣ 一年有多少次调薪机会？在了解了这些问题之后，你就可以根据自身的工作经验和能力来谈薪资了。这样，老板会知道你希望涨薪，而不是被动接受现状。𐟒ꊊ记住，不要害怕提问，了解清楚公司的薪资结构和福利待遇，才能更好地做出决定。祝大家都能顺利涨薪，找到心仪的工作！𐟎‰

𐟓Š 公司薪资结构全解析 𐟓Š 𐟓Š 探索公司的薪资结构，了解不同岗位的薪资水平！𐟓Š 𐟔 岗位与薪资对应关系：从高级管理层到基层员工，每个岗位都有其固定的薪资标准。例如，总裁级别的月薪为21000元，而车间主任则为4600元。 𐟒𐠨–ꨵ„构成：基本工资：固定部分，根据岗位级别确定。绩效工资：根据个人绩效和公司整体业绩进行浮动。奖金：针对特定项目或任务的额外奖励。 𐟓ˆ 薪资增长与晋升：随着员工在公司内的发展和晋升，薪资水平也会相应提升。例如，从初级员工晋升到中级管理，薪资水平会有显著增长。 𐟓Š 薪资结构表示例： 40级：月薪26000元，绩效提留7.3%，固定级别类底资1390元。 39级：月薪23500元，绩效提留7.1%，固定级别类底资1390元。 38级：月薪21000元，绩效提留6.8%，固定级别类底资1390元。以此类推，每个级别都有详细的薪资构成和增长空间。 𐟓Œ 注意事项：以上薪资结构表仅供参考，实际薪资可能因公司政策和地区差异有所不同。员工应了解自己的薪资构成，合理规划职业发展。 𐟒ᠦ示：薪资结构是公司吸引和留住人才的重要手段，合理设计薪资体系有助于提升员工的工作积极性和工作效率。

淮安工作避坑指南！𐟚늦œ€近我深入了解了淮安几家公司的内幕，以下是我总结的一些避坑要点，希望能帮助到更多人：公司要求早晚喊口号𐟓㊠每天早上和中午都要喊口号，感觉像是在军训，而不是在工作。存在变相罚款𐟒𘊠 公司所谓的“乐捐”行为，其实是变相罚款。超额完成目标有奖励，但没完成就需要罚款。我一周就被罚款超过200元。工牌佩戴规定𐟔 未佩戴工牌每次罚款20元，虽然金额不大，但积少成多也是一笔不小的开销。工资结构𐟒𜊠 工资中有200元是全勤奖，但实际到手并不多，而且扣除各种费用后所剩无几。入职协议𐟓 入职时会签订协议，如果未满7天离职，将无薪资。这意味着即使你只工作一天，也可能拿不到工资。公司现状𐟏⊠ 公司每天都有十多位面试者，内部大部分岗位都是电销人员。工作环境和氛围并不理想。希望这些信息能帮助大家在找工作时避开这些坑，找到适合自己的工作。

哪吒汽车薪资调整，未来可期！ 𐟚— 哪吒汽车的未来如何？这是一个值得关注的问题。最近，合众汽车公司为了促进长远发展，正在积极调整工资结构和优化绩效考核体系。这个方案已经初步确定，正在按照流程逐步审批。 𐟓ˆ 在这个过程中，部分员工的薪资将按照50%的比例先行发放，剩余部分将在方案通过后补发。同时，五险一金和个税的正常缴纳不受影响。公司对员工的承诺和对业务的专注始终不变。 𐟒ꠦˆ‘们相信，通过这些积极的绩效变革，能够激发团队的潜力，为员工创造一个更加公正的工作环境，共同推动公司迈向更美好的未来。

车祸误工费赔偿难题，求高手指点迷津 𐟚—𐟒芤𛊥𙴧œŸ是倒霉透顶了，上班路上出了车祸，结果腓骨骨折，半月板和韧带也都损伤了。公司给我批了假，我在家休息了好一阵子。现在终于到了和保险公司谈赔偿的时候，却发现事情没那么简单。首先，我在网上查了一下，发现“个人身损害误工期，护理期，营养期评定”里写着，腓骨骨折的误工费最多可以赔90天。但保险公司却让我提供纳税证明，这可难倒我了。我的工资结构是基本工资加提成，个人所得税APP上根本找不到纳税证明，但我有工资流水。保险公司还让我提供减少收入的证明，公司这边也不愿意开。医生开的休假证明也只能开一个月，根本达不到保险公司要求的三个月。所以，我提供的误工材料总是缺东少西的。保险公司一看赔偿金超过一万块，就让我和车方去他们总部现场调解。估计保险公司是想压低赔偿的天数。有没有高手指点一下，怎么才能让保险公司赔我应得的误工费？还有，三期鉴定的费用是保险公司承担吗？对了，车方是主责，我是次责。希望大家能给我点建议，真的非常感谢！𐟙

华为的股权架构到底有多复杂？𐟤” 华为的股权架构其实挺复杂的，涉及好几个方面。首先，华为是一家私营企业，华为技术有限公司（Huawei Technologies Co., Ltd.）是这个架构的核心。这家公司负责华为的主要业务和战略决策。华为实行员工持股计划，这意味着员工有机会购买华为的股票，并且能分享公司的发展成果。这样一来，员工不仅能拿到工资，还能分享企业的增长和价值，感觉就像自己也是公司的一部分，归属感更强，激励效果也更好。华为的高管团队也持有一定比例的股权，他们在公司决策和管理中起到了非常重要的作用。可以说，这些高管不仅是公司的高层，也是公司的股东，他们的决策直接影响着华为的发展。此外，华为的股权结构中还涉及一些基金和投资机构，这些机构可能持有华为的股份。具体有哪些基金和机构，外界并不清楚，因为华为的股权结构并不对外公开。需要注意的是，华为的股权结构可能会根据法律、政策和公司战略的变化而进行调整。总的来说，华为的股权架构旨在保持公司的稳定运营、长期发展和员工参与，以支持华为的创新和全球业务拓展。如果你想了解更多关于华为股权架构的信息，可能需要参考官方披露和相关报道，并结合公司的发展历程和战略目标进行进一步研究。毕竟，华为的股权架构是一个动态变化的过程，需要持续关注。

公司转给私人一笔钱，如何安全操作？𐟤” 嘿，老板们！你们是不是也有过这样的困惑：公司账户上有点闲钱，想转给私人账户，但不知道怎么做才安全合法？别担心，我来给你们支几招！𐟒እ‘工资、奖金或者提成 𐟒𐊨🙤𘪦–𙦳•最简单也最直接。公司通过公转私发放工资是不违法的，但要注意个人所得税的问题。5000元以下免征个税，超过5000元就要按照七级累进税率来征收了。所以，合理设计工资结构很重要哦！劳务费支出 𐟛 ️ 如果公司需要支付劳务费给个人，那完全不用缴纳个人所得税。只要合同、发票齐全，公转私就没问题。员工报销 𐟒𜊥…쥏𘥏碌奰†对公账户上的钱打给报销的员工，用于购买公司物料、办公用品、差旅费、住宿费、出差餐费等。只要报销流程合规，这就完全合法。法人股东借款 𐟒𘊥…쥏𘥏碌奐‘法人股东借款，但必须在1年内还回来。如果不还，那就视为分红，要缴纳20%的股东红利个人所得税。所以，借款的时候一定要写清楚还款计划哦！往个体户转款 𐟏护𘪤𝓦ˆ𗥏碌妘露ꤺ𚩓𖨡Œ卡，但必须是负责人。这样操作也是合法的。提取备用金 𐟒𓊨€板经常出差，少不了要支付交通费、住宿费、招待客户的费用。支取些备用金是可以的，但必须用于与公司经营相关的业务上。向自然人采购 𐟛’ 公司可以向自然人采购物资，只要对方在税务局代开了发票，这种情况下，公司把钱转给采购的个人也是合法的。支付违约金 ⚖️ 比如说支付员工的经济补偿金都是可以的。只要合同上有明确规定，公转私就没问题。支付赔偿金 𐟏† 通过公司向个人支付赔偿金，必须要有法院的判决书或者是相应的法律文件。这样操作也是合法的。股东分红 𐟓ˆ 只要正常交个人所得税（股权分红），是可以公转私的。这个方法也很常见。租车或卖车 𐟚— 可以把自己的车或者房产租给公司使用，每个月打款固定额度以公转私转给个人。也可以以市场价把自己的车卖给公司，只要不高于买入价，不需要缴纳增值税以及个人所得税。归还个人借款 𐟒Œ 公司可以通过对公账户归还个人借款，哪怕今年还了，明年在借都是合法的。这个方法很灵活。股东减(撤)资 𐟓‰ 股东减(撤)资也是合法的公转私方式。只要按照规定办理手续就行。希望这些方法能帮到你们！如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

实时播报：【哪吒汽车工资结构调整？工作人员：属实，已到账50%工资】10月16日，网传哪吒汽车母公司合众汽车正在推进工资结构调整和绩效考核体系优化，在此过程中，部分员工的薪资先按照50%发放，剩余部分待方案通过之后补发。大河财立方记者从合众汽车工作人员处获悉，一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资，其余人员先按薪资50%发放，剩余部分待方案通过之后补发。哪吒汽车近期一切运营正常，“金九银十”订单稳定。9月，在泰国刚刚以16%的市占率位居新能源销量第二。（大河财立方）