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餐饮公司面试权威发布_餐饮公司面试问题(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

餐饮公司面试

转行面试经历：从建筑学到意想不到的领域从十月底到现在，大概一个多月的时间里，我投了几百份简历，但大多数都是已读不回。这段时间里，陆陆续续收到了大概十家公司的面试邀请，但最终通过的只有四家。第一家：医疗会展的初创公司 𐟏劊第一家面试的公司是医疗方向的会展执行，是个初创公司，目前只有两位老板。之前都是找的兼职人员，现在想找正式员工。面试时，老板人挺好的，讲话温柔优雅。虽然我的面试经验不足，回答有点乱，但整个过程还是挺放松的。我们还聊了一些关于设计的话题。面试结束后，下午另一个老板联系我，说上午的面试官对我印象不错，给了我几天时间考虑。但考虑到公司刚成立，不稳定因素太多，而且没有固定办公场所，我还是决定放弃了。第二家：海外广告投流公司 𐟌 第二家是海外广告投流公司，面试时感觉公司工位很挤，人头攒动。可能因为这个岗位对经验和技术要求不高，HR也没问什么刁难的问题。我的英语六级，加上会PS和一点剪映，面试过程还算顺利。但工作底薪不高，主要是看提成，而且大小周，还要经常半夜起来看数据，避免跑飞了。工作和生活分不开，而且同行的同学也不太建议我转这行，最后我还是婉拒了。第三家：餐饮空间设计公司 𐟍𝯸 第三家是做餐饮空间设计的公司，主要承接宴会、派对等业务，注重氛围营造。面试的总监说他们是以运营倒推设计的，除了设计外，还会灌输很多运营的知识，这一点我很认同。她还说要培养几个公司的中层核心人员，提到薪资时却说只有5k，可能后期会有一些绩效，不过包吃住，月休四天（调休）。想了想，我还是决定算了。第四家：体育公司的文案策划 𐟏‹️‍♂️ 最后一家是体育公司的文案策划。按理来说，这应该是前面几家里最正常且合适的一个了。虽然在面试过程中，因为老板觉得我之前没有独立向甲方汇报过方案而被压低了工资，我还是感到很气愤。但至少这是朝九晚六、双休的工作，作为一个过渡的工作来说还是可以的。而且跟部门总监面试的感觉还是挺好的。不过还有个不好的点就是可能会有应酬喝酒之类，特别是对女生来说不安全，家人也不建议。我自己也在纠结当中…… 总结 𐟓 这大概就是目前这一个月来的面试结果。虽然做好了转行找工作的艰难准备，但真的到了这种时候，还是很容易焦虑，情绪也是起起伏伏的。最大的困难不是面试本身，而是没有确定的方向，生怕又掉进第二个坑。虽然很难，但转念一想至少已经在路上了。

南宁新媒体面试大挑战：那些年的坑与泪这周真是忙得不可开交，接连收到好几个面试邀请，挑了几家感兴趣的就去试试了。结果发现，这新媒体面试真是太难了！让我来给大家分享一下我的经历吧。第一家：东盟商务区的神秘餐饮公司 𐟍𝯸 这家公司在某聘上写的是双休、待遇高！我心想，餐饮业也双休？肯定有猫腻，于是决定去探个究竟。面试的时候，我被安排坐在店门口的椅子上，老板一上来就问我：“如果你来做，怎么打爆这个品牌和店铺？”我愣住了，还没来得及了解具体情况，他就开始提问。接着他又问怎么组建团队、如何提升营业额等问题。我反问：“这个岗位是什么？”他回答：“新媒体运营。”然后让我回去想想，给他个详细的运营方案，还问我什么时候能入职。我直接回答：“因为还有几家公司的面试，回去考虑考虑。”然后我就跑了。薪资没谈，因为不感兴趣，而且是单休，画饼说后续业绩做出来了考虑大小周。第二家：汽车行业 𐟚— 这家公司面试聊得还不错，初试复试集中在一起，离家也很近。缺点是薪资略低，赛道也比较难做，团队更换频率高。因为离家近，所以这家公司是备选之一，想对比一下其他公司的复试。第三家：某文化公司 𐟎芊这是第一家初试的公司，初试聊得挺好，是人事面。复试时间隔了差不多9天。初试时人事透露了很多信息，说新媒体业务之前有团队在做，但没法变现，所以撤了。现在重新招一个人继续运营。而且女老板是个比较强势的人。准备出发去面试前，收到了汽车公司的人事催问复试情况，需要赶快给答复。我说还没到现场，晚点综合评估后再给答复。结果到了现场等了差不多一个钟，老板才抽空出来复试。女老板直接说我94年的，太老了！她想要00后，00后思维比较活跃！而且一直反复说我“太老了”，还问我该不会生气吧？还问我是否结婚有孩子，我直接说未婚未育。结果，女老板不想要我全职，想要我合作方式（不知道她是不是怕缴纳社保？怕我突然结婚生孩子？还是怕我做不出业绩，不好辞退？）。全职薪资2500底薪，代运营是1800-3000。代运营除了不需要坐班，但也要参加他们的会议、统筹等，因为涉及外拍，我还得自费跑来跑去、协调资源、还要直播。其实就是全职！总结这次的面试经历真是让我大开眼界，也让我对新媒体行业有了更深的了解。希望这些经历能给大家一些参考吧！

主管面试常见问题及回答技巧作为一名应聘主管职位的候选人，你需要具备一定的经验和技能。通常，应聘主管职位的人至少已经工作了3年。在团队管理方面，不同公司对主管的要求也不同，有的可能只需要管理1到3名下属，而有的则没有下属，即团队成员为0人。在薪酬待遇方面，主管的薪酬差异较大，因为不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬有所不同。以下是一些常见的薪酬范围：初级主管：通常是刚从专员晋升为主管，或者之前的工作经验较少。这类主管的薪酬区间一般在6000-7500元之间。中级主管：通常已经在主管岗位上工作了至少3年，或者表现出色而被晋升为中级主管。这类主管的薪酬区间一般在7500-12000元之间。高级主管：通常已经具备丰富的管理经验，或者在工作满一年后因表现突出被晋升为高级主管。这类主管的薪酬区间一般在12000元以上。不同行业和公司对同一岗位的薪酬也有很大差异。例如，行政主管与采购主管的工资不同，财务主管与设计主管的工资也不同。此外，互联网行业的平台运营主管与民营企业或私人公司的人事主管或行政主管的薪酬也有很大差异。金融行业或房地产行业的行政主管与零售行业或餐饮行业的行政主管的薪酬也不同。在面试时，你可能会被问到以下问题：你之前的工作经验是什么？你在团队管理中的角色是什么？你的领导风格是什么？你在项目中遇到的挑战和解决方案是什么？你的团队成员是如何评价你的？你的薪酬期望是什么？回答这些问题时，你需要清晰地表达你的工作经验、管理风格、解决问题的方法以及对团队成员的影响。同时，也要表现出你的专业性和对公司的热情。

丽芝士餐饮面试经历：远程沟通与实地考察 𐟓… 面试过程：首次面试通过线上进行，对方邀请我去南沙庆盛面试。考虑到远程沟通的局限性，我提出先进行线上沟通，对方同意后，我们在线上进行了业务部门的沟通，并讨论了大致的薪资范围。 𐟓 线下考察：第二次面试时，我按照约定前往线下，但HR也参与了面试。面试过程中，HR询问了我的婚姻状况、职业规划和通勤距离。考虑到公司地点较远，我表达了对通勤距离的担忧。 𐟒젦𒟩€š细节：在面试中，我提到去年计划来中国开餐厅，4月完成注册，8月计划在深圳开店。到达办公室后，我发现办公室类似于共享空间，只有两个单间，且楼下没有餐饮服务。当被问及工作流程和规矩时，对方表示还在搭建中，使用印尼的供应链系统。 𐟒𐠨–ꨵ„与期望：虽然对方承诺了高薪，但具体操作细节并未详细告知。我表示愿意作为推动者参与工作，但对方仍对我的通勤距离表示不满。我不理解，如果对方在意的只是通勤距离，为何还要安排面试。 𐟤” 总结：整个面试过程让我感到失望。虽然对方承诺了高薪，但具体操作细节和公司文化都未能详细了解。对于通勤距离的担忧也未能得到妥善解决。我认为，如果公司真正需要人才，应该更注重候选人的实际能力和潜力，而不是仅仅关注通勤距离。

山东能源校招全攻略：轻松入职经验分享大家好，最近收到很多关于山东能源校招的咨询，今天就来给大家详细讲讲我的经验吧！笔试环节 𐟓š 首先，山东能源的校招是没有笔试的！你只需要在线下参加宣讲会就可以了。流程步骤 𐟛䯸宣讲会：在宣讲会上投递简历，简历通过初筛后会被拉进一个群。小测试：群里会发一个小测试，类似于行测的题目，十几道，难度不大。面试：测试通过后，第二天就安排面试。我们当时是上午宣讲会，下午面试。通知：面试后两三天内会收到通过的通知，然后就可以考虑签三方协议了。待遇情况 𐟒𐊥𑱤𘜨ƒ𝦺的待遇还是不错的，六险二金，见习期工资不低于五千（具体看二级单位和三级单位）。公司提供住宿和餐饮，本科生见习期一年，硕士半年。转正后的工资范围公司会大概说明，但具体还是要看分配的三级公司。分配问题 𐟌 我们是入职培训后才分配到三级单位的。虽然说是根据个人意向地分配，但我觉得公司还是会根据用人需求来安排。院校要求 𐟏늦ˆ‘本科是211院校毕业的，听说集团入职的很多人都是一本院校的。所以，大家不用担心必须是985或211学校毕业的，多关注山东能源的校招宣讲会，去参加线下面试吧！线下面试比线上流程快很多，也简单很多。希望这些信息对大家有帮助！祝大家好运！𐟍€

#找工作有多难# 失业的老师就业有多难？人家都说老师这条路越走越窄，到了社会上会受嫌弃，之前我不信，但是经历过这段时间找工作的经历之后，我确实信了。之前一直在私立高中里教书，私立高中的教学环境还是挺好的。那里的学生也比较优秀，都非常尊敬老师，而且学习劲头也非常的棒。因为带了两年的时间，觉得自己好像适应了整个社会环境，觉得在哪里都能找到好工作，于是辞职准备另谋生路。因为有房贷，车贷，虽然每个月的还款并不多，但是在没有收入来源的情况下，也是非常痛苦的一件事。本来想着安稳过渡一下，找一个其他方面的工作，让自己没有这么的难看，但发现自己的志气已经被磨灭了。一些公司会要求自己提供之前的工作经历，但我将私立高中教师的工作经历递上去的时候，人家已经将我拒之门外了。说老师并不能适应他们公司的管理和作息。说白了就是质疑我的能力并不行。在公司面试多次碰壁之后于是我剑走偏锋，准备去一些餐饮店去打工过渡一下，但是没想到餐饮店的工作也非常拒绝我，他们认为老师出来找工作。既放不下自己的面子，又办事拖沓，啰嗦，还不太服从管理。相比之下他们更喜欢那种没有上过大学的社会青年。虽然有时候他们并不稳定，但是他们可以顺从管理，服从管理。现在已经在家待了一个月的时间了，还没有找到合适的工作，真的撑不下去了。只有失去了才会觉得之前的美好。如果我现在还在私立高中里教书，根本就没有这么多的烦心事，一个月到手六七千块钱，也是非常滋润的，而现在省吃俭用。一天连30块钱都舍不得花。根本不知道自己的出路在哪里。

九毛九集团参观与面试心得分享这次参观九毛九集团真是收获满满！𐟎‰ 公司主要介绍了餐饮行业的发展前景，以及九毛九的业务发展和怂厂的公司文化。𐟍𔊊对于“怂”这个字，对我来说原本是个贬义词，但在怂厂里，它代表了人人开心，你开心就好！𐟘„ 怂厂希望每位顾客都能在这里享受开心，传递快乐。特别是，它给了很多年轻人机会，让他们可以自由地表达自己，比如穿衣自由、发色自由、恋爱自由。𐟑—𐟒…𐟒• 与海底捞的服务差异化不同，怂厂走的是氛围差异化路线。小哥哥小姐姐们跳起舞来，社恐也能变社牛，社牛更能变超牛！𐟒ƒ𐟕𚊊此外，还有一些面试技巧分享给大家，特别适合找实习或工作的朋友们！𐟓 HR面试必问的8个问题：你的优缺点是什么？（面试考察题）- 真实回答，面试官想了解我们解决缺点的意愿和方法。你的期望薪资是多少？（面试试探题）- 可以询问面试官该公司的薪资结构，或者上网了解同行业的薪资区间。你能接受短暂加班吗？（面试考察题）- 面试官想了解我们的抗压能力。你是否之前有了解过我们公司？（面试专业题）- 上官网了解，一定要提前准备。你曾经遇到过最大的困难挑战是什么？（STAR法则，实例与岗位一定程度上相匹配）。你在校期间学过的哪些对你有帮助的课程？（面试官想听与岗位相关的课程及学到了什么）。你的职业规划是什么？（终极必问题）- 问自己几个问题，包括：我是谁-我想未来成为什么样子的人，想跟什么人共事，身边有谁是榜样；场所-喜欢怎样子的环境工作，以后在什么地区工作；问题-以后帮助到解决什么问题；程序：我们希望怎么样子的方式去解决问题。你还有什么问题要问的吗？（终极必问题）- 考察我们对该公司的兴趣度。第一次面试的时候，我就踩了3个雷。𐟒㠥ˆ뤺𚩗𓤺Ž公司的相关事情，我一问三不知；问职业规划我没有；问有没有其他想问的我也没有。𐟘“ 趁现在还没正式工作，大三一定要好好把握学校机会去参观、去面试、积累经验。最后，感谢广师大给我们这次机会参观与现场面试！𐟎

𐟤” 会计面试必备：5个常见问题解析 𐟓– 在会计面试中，你可能会遇到一些看似棘手的问题。以下是五个常见的面试问题，看看你是否能轻松应对： 1️⃣ 𐟤𗢀♀️ 员工工资为零，单位只缴纳社保，个税如何处理？请简单说出3种常见思路！ 2️⃣ 𐟤‘ 我公司采购了一批5万元的购物卡，发放给员工，会计应该这么做账？请简单说出2种常见思路！ 3️⃣ 𐟤𗢀♂️ 我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？请简单说出2种常见思路！ 4️⃣ 𐟒𜠥•位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？到底要不要社保？请简单说出3种常见思路！ 5️⃣ 𐟍𝯸 年后刚刚上班，好多公司组织员工吃个饭、聚个餐，从酒店取得的“餐饮费”发票如何入账？请简单说出2种常见思路！准备好了吗？这些问题不仅考验你的专业知识，还考验你的应变能力和解决问题的能力。希望你能在面试中脱颖而出！

杭州避雷指南：这些公司千万别去！大家好，我是第57个民族上班族，今天给大家分享一下杭州那些让人头疼的公司，避雷避雷再避雷！ 𐟚룀杭州娃娃鱼】试用期不交社保，转正无公积金，电影项目亏损裁员无赔偿，离职工资少发。 𐟚룀哈奴曼】领导PUA，强制加班扣工资无五险打压员工。 𐟚룀杭州爪印科技有限公司】拖欠工资断社保，女老板画大饼。 𐟚룀杭州五江科技有限公司】给不合理KPI，PUA。 𐟚룀杭州聚优宝科技有限公司】周末BOSS在线感觉无双休。 𐟚룀美术宝】加班严重，下班看领导心情。 𐟚룀趣程】骗人面试。 𐟚룀杭州微乐融信息技术有限公司】做不满一个月只发800，加规则扣钱，加班多，公司PUA。 𐟚룀杭州战鼓科技有限公司】面试通过，公司有早会、分享会，单双休，担心不适应。 𐟚룀杭州瀚亨实业有限公司】老板主管格局小，职场PUA。 𐟚룀电联股份】三周上一次周六班，工资克扣，画大饼。 𐟚룀老板电器】早八上班常加班，转正慢答辩难，无加班费。 𐟚룀杭州安致股份有限公司】工资低，PUA。 𐟚룀杭州正蒙教育咨询有限公司】空壳公司，忽悠投钱，7天辞退扣工资，不签合同不发工资。 𐟚룀浙江同洲】克扣拖欠工资，无加班费高温补贴，工资未发。 𐟚룀浙江贵仁科技股份有限公司】天天加班，不加班扣钱，事情多氛围差。 𐟚룀杭州鑫蜂维】工作结算规则不清，白干。 𐟚룀三替集团】不交公积金，社保最低交，乱定绩效裁员，威胁员工。 𐟚룀极客多多】洗脑免费加班，拖欠工资，不办离职手续。 𐟚룀山东深度数字科技有限公司】领导老板PUA，强制加班无工资，平台上线安排在节日，福利差。 𐟚룀杭州诺翰网络科技有限公司】直播初创公司，老板不懂不投钱，主播工作多，无效加班。 𐟚룀杭州优管师健康科技有限公司】老板传销洗脑，恶意辞退扣工资，领导乱搞关系。 𐟚룀杭州赤兔通信息技术有限公司】入职时间和offer随意改，公司欠薪，可能关闭。 𐟚룀杭州云灵科技】面试PUA。 𐟚룀蓝橙餐饮科技】拖欠薪资，无故裁人，代缴社保，画大饼。这些公司大家一定要避开！希望大家都能找到靠谱的工作，远离那些让人头疼的职场陷阱！

网易HR体验：适合你吗？ 𐟌Ÿ心理学专业的就业方向非常广泛，主要流向包括学校心理老师、企业人力资源管理和医院心理治疗师。虽然我主要分享的是心理教师的日常，但我也有在本科期间实习做HR和心理治疗师的经历。 𐟅𐯸网易HR体验𐟅𐯸 𐟌Ÿ公司待遇 𐟚Œ通勤：网易提供免费的班车服务，即使你在距离公司很远的白云区，也不用担心通勤和住宿问题。 𐟍œ餐饮：公司每月提供800元的餐补，食堂菜品丰富，中西餐、日本料理、美式汉堡应有尽有。餐补用不完还可以买甜品和小面包，上班的动力大大提升。 𐟥𖤽†ENFP性格的我并不适合企业HR工作 1⃣️工作强度：上班时间是9:30-18:30，弹性上班，但基本上每天都要加班到19:30以后。 2⃣️工作内容：岗位铺设（不断筛选简历、打电话邀约面试）、员工培训（不断建新群、进行对接工作）、员工离职访谈等。大部分时间都在处理零碎的Excel表和各种工作群上的对接。 𐟥€个人感想： 𐟔˜实际工作内容与期望不一致：在没有接触人力资源管理实际工作之前，我对这个岗位带了一层滤镜。大厂小白能学习到很多技能，但实际上学习到的东西是有限的。每天的工作重复固化，而且我们除了自己的工位，也很少和其他部门交流，大多是在网络上对接新人。并且因为我们涉及到员工的入职和离职问题，我们的工位一般是远离其他部门同事的（即使离开工位几秒，也要把电脑锁上）。 𐟔˜节奏快：很多时候都是完成一项工作便立刻有下一项工作，或者是同时有几项工作一起叠加。真正给你适应的时间比较短。 𐟌𗤸ꤺ𚨮䤸𚯼Œ本科生和研究生在职业迷茫期可以通过实习先提前了解工作的内容和你本人的预期是否一样。如果不一样且不喜欢就可以果断放弃。人力资源管理虽然与心理学搭边，但实际有很多工作都和心理学所需的技能无关。但如果大家喜欢人力资源的工作内容，觉得自己比较喜欢这样的工作方式，我觉得网易的各方面都是不错的选择～