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员工对公司造成的损失下载_离职必须带走的三样证明(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

员工对公司造成的损失

那个北航实习生把字节跳动代码搞黄了，造成重大损失这个事情，我认为还是公司内部管理可能没做好，太相信员工了。。这就好像把一百万美金放在明面上，天天考验员工，谁也扛不住。人性本善，但是也要有效的监督，否则好人变坏人。比如代码做好要小范围测评一下，没问题再上到大环境上跑，比如验证过程中，梯度是否在下降，对样本的解释能力是否在持续增强。我厂训练大模型都会把训练过程，图形可视化下来，可以监督梯度的变化和loss function的收敛程度，发现不对马上要停，找原因，显卡和电费都这么老贵的。。字节估计没做这类检查，直接把包含实习生代码往大环境上跑，结果出事了。。。一定一定要相信群众（什么都干的出来）啊[泪][泪]，我说了多少遍，没做到这一点，吃亏了，现在要打官司，主要目的是警告现有包括后来的员工别胡来，方向错了，我的理解。

【公司处罚员工罚款是不是合法】公司对员工罚款通常不合法。𐟓𐟓Œ在我国劳动法律规定中，用人单位没有罚款的权力。𐟓 但存在特殊情况，例如员工给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。𐟓 𐟒쥦‚果公司以罚款名义随意克扣员工工资，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟓✅总之，公司应通过合法的管理手段规范员工行为，而非简单采用罚款方式。𐟓

【男子「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」】前段时间，江苏泰兴的张某因上班时睡了一个小时的觉，被公司以违反《员工手册》规定为由辞退。经法院审理查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。张某的违纪行为具有偶发性，且客观上未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。此外，公司仅因其违反《员工手册》规定就解除劳动合同，显然不合理，同时并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。「东方都市网微博」。

通报怎么写例如：《关于[员工违规行为]的通报》各部门：近期，公司在检查中发现部分员工存在违规行为。为严肃纪律，教育广大员工，现将有关情况通报如下：一、事件经过 [具体时间]，在[具体地点]，[员工姓名]在工作中违反了公司的[具体规定]，导致了[具体后果]。二、分析评价该员工的违规行为严重违反了公司的规章制度，不仅给公司造成了经济损失，也对公司的形象产生了不良影响。同时，这也反映出部分员工对规章制度的重视程度不够，安全意识淡薄。三、处理结果经公司研究决定，对[员工姓名]给予[具体处罚措施]。同时，要求各部门加强对员工的教育和管理，严格遵守公司的规章制度，杜绝类似事件的再次发生。希望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项规章制度，切实提高安全意识和责任意识，为公司的发展做出更大的贡献。特此通报。发文单位名称发文日期

𐟙Œ【透露公司员工工资数据违法吗】𐟓⊰Ÿ“⦜ꧻ公司授权，透露公司员工工资数据可能构成违法！𐟓⊰Ÿ™Œ𐟏𛥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个非常重要的话题𐟓–，那就是未经公司授权，透露公司员工工资数据可能构成违法。 𐟤”首先，从法律角度看，员工工资数据通常被视为公司的商业秘密或内部管理信息。如果你违反了与公司签订的保密协议或劳动合同中的相关约定，那么你就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。 𐟒𜥅𖦬᯼Œ在某些情况下，透露员工工资数据可能会对公司造成经济损失或不良影响，从而侵犯公司的商业利益。这时候，公司可能会向你追讨民事赔偿责任，要求你赔偿因此造成的损失。 𐟑袀✈️更严重的是，如果你的行为情节严重，比如借此获取非法利益，那么你可能会触犯刑法中的相关条款，面临刑事处罚。 𐟓‰但是，具体的法律责任需要综合考虑很多因素，比如透露的方式、范围、造成的后果等等。所以，在处理这类问题时，最好咨询专业的法律意见，以确保自己的行为合法合规。 𐟙最后，我想提醒大家，保护公司的商业秘密和员工的隐私是非常重要的。我们应该尊重公司的规定和制度，不要轻易透露敏感信息。只有这样，我们才能共同营造一个安全、和谐的工作环境。

近日，一则关于 20 年老员工上班睡觉 1 小时被开除，起诉获赔 35 万的消息引起了广泛关注。这起事件不仅引发了人们对于企业管理和员工权益的思考，也再次让我们看到了法律在维护劳动者权益方面的重要作用。据了解，这位 20 年老员工在工作中出现了打瞌睡的情况，被上级领导发现后，立即被要求离开公司。随后，公司以严重违反公司规章制度为由，将其开除。然而，这位员工认为自己只是在工作中偶尔犯了一个小错误，不应该被开除，于是向法院提起了诉讼。在庭审过程中，双方对于员工是否存在严重违反公司规章制度的行为存在争议。公司方面认为，员工在工作时间睡觉，严重影响了工作效率和工作质量，给公司造成了损失。而员工方面则认为，自己只是在工作中感到疲劳，并没有影响到工作，而且公司并没有明确规定员工在工作中不能睡觉。最终，法院经过审理认为，虽然员工在工作中睡觉的行为违反了公司的规章制度，但是公司并没有提供证据证明员工的行为给公司造成了重大损失。因此，法院判决公司向员工支付 35 万元的赔偿金。这起事件给我们带来了很多启示。首先，企业在管理员工时，应该制定明确的规章制度，并将其告知员工。同时，企业也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的工作纪律和责任心。其次，员工在工作中也应该遵守公司的规章制度，认真履行自己的工作职责。如果员工确实存在一些问题，应该及时与上级领导沟通，寻求解决办法。最后，法律是维护劳动者权益的重要武器。如果劳动者的合法权益受到侵害，应该及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 #20 年老员工 #上班睡觉 #开除 #起诉获赔 #未造成重大损失

【#超千名员工起诉娃哈哈#】宗馥莉上任后娃哈哈中高层换了一遍今年8月中下旬开始，一些在职、离职及退休员工自发成立了相应的组织，记者了解到，截至10月底，已有1000多位娃哈哈员工加入。这些员工的诉求是：确认2018年娃哈哈职工股份回购违法，并要求对因违法行为中对员工所造成的损失作出处理、赔偿。目前，他们已将娃哈哈集团和宗馥莉告上了法庭。据他们透露，此案已被法院受理，但还未正式立案。除了追溯娃哈哈在2018年进行股权回购的合法性，近期员工们开始将矛头指向宗馥莉——他们认为宗馥莉将娃哈哈集团的人事和销售订单转移到了她所执掌的宏胜饮料，这是否涉嫌侵吞国有资产？是否涉嫌掏空娃哈哈集团，使其成为空壳？这应该是娃哈哈历史上内部矛盾爆发规模最大的一次，矛盾主要集中在公司和员工之间。（中国企业家）

【她这样对待工作微信号构成侵害商业秘密】 A家政服务公司员工李某离职时带走了公司专门注册的工作微信号，并擅自将之出借给同样从事家政服务工作的他人使用。法院经审理，认定被告李某的行为侵害了A公司商业秘密，依法应当承担相应的民事责任。该案判决现已生效。深圳市龙岗区人民法院经审理查明，A公司从某家政服务平台获得客户需求信息后，由业务员使用工作微信号添加客户微信，然后组建由业务员、家政服务人员及客户组成的微信群开展工作。A公司原业务员李某离职时未按公司要求交还工作微信号，反而将其交由A公司同业竞争者张某使用，并允许张某进行了实名认证变更。A公司认为李某的行为侵害了公司商业秘密，导致公司失去对接客户的主要渠道，使客户大量流失、营业额下滑，要求李某立即停止侵害行为，并赔偿公司相应的经济损失及合理维权费用。龙岗法院经审理认为，A公司主张保护的商业秘密主要是储存在涉案工作微信号中的客户联系方式等信息，是经营过程中积累并支付相应经济成本获取的非公开信息，对于家政服务业务开展具有较高的商业价值，可以作为商业秘密予以保护。A公司在李某离职时要求其交还工作微信号，已采取了合理的保密措施。作为A公司前员工，李某对工作中获悉的A公司经营信息负有保密义务，其将涉案工作微信号转借给A公司同业竞争者张某并允许其进行实名认证变更的行为，违反了保密义务，侵害了A公司的商业秘密，依法应当承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。龙岗法院依法判令被告李某删除工作微信号聊天记录、将工作微信号改绑定至A公司指定号码、向A公司返还该工作微信号，并综合考虑涉案商业秘密的性质、价值以及李某的侵权行为性质、情节及后果，酌情判决李某赔偿A公司经济损失3万元及合理维权费用5000元。一审宣判后，李某提起上诉。深圳市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户信息属经营信息范畴，包括客户名称、地址、联系方式等基础信息和交易习惯、意向、价格承受能力等深度信息。认定客户信息是否构成商业秘密的标准，并不拘泥于其为基础信息还是深度信息，而应根据相关行业具体情况分析案涉客户信息是否具有秘密性、价值性和保密性。根据家政服务行业的特点，反映家政服务需求的客户名称、地址、联系方式等基础信息，已足以构成对其具有实际商业价值、能够带来竞争优势的商业秘密。权利人员工或者前员工违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，属侵害商业秘密行为，依法应承担相应民事责任。企业在日常经营管理中，要提高重要商业信息的保护意识，对于不便或无法通过专利等方式予以保护的重要商业信息，要通过建立、健全内部商业信息管理制度，加强员工的保密意识、保密规定教育，完善信息保密措施和泄密补救措施。企业员工应认真学习相关规定，自觉加强行为约束，认真履行保密义务，切实防范违法风险。法条链接—— 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条　经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。第十七条　经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。（深圳市龙岗区人民法院作者：张建国） #以案释法#

𐟙Œ【泄漏公司工资单圈违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€ 今天来聊一聊一个很敏感的话题，那就是“泄漏公司工资单”。相信大家对这个问题都很感兴趣，那就让我们一起来探讨一下吧！𐟤” 首先，我们来明确一点，泄漏公司工资单通常是违法的𐟚룀‚因为工资信息在多数情况下被视为公司的内部保密事项，所以从法律角度看，这种行为可能侵犯了公司的商业秘密，违反了与公司签订的保密协议或劳动合同中的相关约定，公司有权据此追究责任𐟘ᣀ‚ 其次，如果因为泄漏工资单给公司造成了经济损失，那么泄漏者还需要承担赔偿责任𐟒𐣀‚这可不是闹着玩的哦！所以大家一定要注意保护好公司的信息，不要因为一时的疏忽而给自己带来不必要的麻烦𐟘㣀‚ 最后，我们还要考虑到泄漏行为可能对员工间的关系和公司的管理秩序造成的影响。如果泄漏行为导致员工间产生矛盾或对公司管理秩序造成严重影响，那么这也可能构成对公司正常经营管理秩序的破坏。所以，大家一定要遵守公司的规定，不要轻易泄漏公司的工资单哦𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️。 𐟓⠤𛥤𘊥𐱦˜麗‘今天要和大家分享的内容，希望对大家有所帮助。如果你有什么问题或者想法，

老铁站员工泄露数据遭重罚：永不录用！互联网大厂老铁站最近发布了一份处罚通报，震惊了整个行业。事情是这样的，最近公司收到了外部举报，称某员工在接受外部访谈时泄露了公司机密数据。举报邮件还被转发到了外部平台，造成了恶劣影响。经过公司调查，发现是财经线/商业分析部的某员工利用职务之便，多次查询并下载了公司业务数据。然后在接受外部访谈时，将这些数据外发或透露给了多家外部咨询公司，以此获利。这种行为不仅给公司造成了重大损失，还严重影响了公司的声誉。通报指出，该员工的行为违反了公司规定，属于严重违纪。公司保留追究其法律责任的权利，并决定对其采取以下处罚：解除劳动合同；全员实名通报；取消所有长期激励；取消绩效奖金；列入阳光诚信联盟失信人员名单；永不录用。这次事件给老铁站敲响了警钟，也提醒了其他公司：保密工作的重要性不容忽视。对于那些试图通过泄露公司机密来谋取私利的行为，老铁站的态度是零容忍！