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公司复工后员工未到岗下载_公司最怕员工起诉什么案件(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司复工后员工未到岗

哺乳期被调岗、裁员？别慌，这里有妙招！大家好！上次分享了孕期被针对的经验，这次继续给大家支支招，产后复工的各种糟心事儿也不少！熬过孕期，产后更要好好保护自己！哺乳时间怎么算？有些公司真是无耻，故意把上下班的时间算进哺乳时间里，让你每天都很累！记住，单胎每天一小时哺乳时间，而且哺乳时间和路途时间都要算工资！如果公司敢扣工资，直接去看《单位拖欠工资，看我是如何加倍要回来的！》。合同到期怎么办？只要你的合同到期日在哺乳期期间，什么都不用担心，合同会自动续延到哺乳期最后一天。别听那些三期内劳动合同到期的说法，都是骗人的。如果公司强行终止合同，你可以仲裁要求继续履行劳动合同。三期女员工不能降薪！无论公司怎么忽悠你，说什么为了你好，千万别降薪！工资中的提成属于浮动性质的劳动报酬，这原则上还是要根据公司的绩效办法计算和发放。如果公司明升暗降，降低固定工资提高业绩工资，然后业绩明显完不成的，千万要警惕这种降薪！为什么公司热衷调岗？公司喜欢在产后调岗，因为没办法直接辞退你！无过错辞退（不胜任工作等）和经济性裁员对三期女工都不适用，只要你没有《劳动合同法》第39条的严重违规情形，公司就拿你没办法！所以只能通过调岗这种下三滥手段，逼你主动离职。如何应对调岗？记住两种情形的调岗，其他方式的花哨调岗都可以直接拒绝。如果因为你没去新岗位而被辞退，那就是违法辞退！具体内容可以看《辞退就痛快点！能不能别总拿调岗说事了！》。希望这些小技巧能帮到大家，产后复工的日子也不容易，大家一定要保护好自己！

节后复工必看：五大安全风险及应对措施 𐟚€ 人员心态不稳风险：经过节假日的放松，员工可能难以迅速进入紧张的工作状态，工作量增加、情绪不稳定、注意力不集中，容易导致违章作业和违规操作。对策：关注员工的身体、心理状况和行为习惯，确保他们调整状态后再上岗。合理配置一线员工，确保生产计划与人员配置相适应。安全管理相关人员必须到岗到位，非持证人员严禁进行特种作业和特殊作业。 𐟓… 生产组织困难风险：企业关键岗位人员不能准时返岗，外包作业队伍如检维修、动火、受限空间、工程分包等无法及时提供保障；原辅材料、配套产品不能及时到位；产品外运不畅，导致生产组织混乱。对策：根据复工复产计划，提前做好人员、物资等准备工作，特别是加强关键人员到岗、外包队伍确认、上下游企业协调等工作，及时向相关行业主管部门报告，确保满足复工复产要求。 𐟑袀𐟏�𚺥‘˜能力不足风险：新上岗、轮岗、换岗人员增多，可能不熟悉操作规程、不掌握安全规范。对策：强化人员培训，针对年初企业生产活动实际，组织开展全员安全教育和新上岗、转岗人员岗前教育，重学操作规程、重温“两单两卡”，确保不合格不上岗。 𐟔砨䇦•…障风险：各类车辆、装置、设备、设施、工具、安全系统、特种设备等因停运停用较久，维护保养不到位，可能存在安全附件损坏或故障、监测报警设备不正常等问题；检维修作业、试机、试生产不规范，特别是涉及动火、有限空间、检维修以及高处作业等风险高。对策：全面开展各类车辆、装置、设备、设施、工具、安全监控系统、特种设备检修维保，不符合安全条件不能使用。对检维修动火、受限空间、高处作业等危险作业，要严格风险评估、审批管控和措施落实。强化检维修后试机和试生产管理，认真制定试机、试生产方案，严格按照方案开展，同时加强监督落实。 𐟔堧”𕦰”火使用不规范风险：违规进行电、气焊明火作业；私拉乱接电气线路，线路老化绝缘层破损；火源旁堆积易燃物，物品堆垛混乱。对策：严格特种作业持证上岗和危险作业审批，严禁违规用电用气用火。加强日常检查，及时更换老旧破损电气线路，严禁私拉乱接电线。严格物品堆垛规范，严禁火源旁摆放易燃物。

产后复工第一周：从焦虑到自信的转变五一假期结束后，我正式回到了职场，开始产后复工的第一周。从最初的焦虑到现在逐渐适应，感觉时间仿佛过了很久，但实际上才过去一周。每天早出晚归，既要上班又要照顾孩子，真是既酸爽又充实。想和大家分享一下我产后复工第一周的心得，以及面对职场和家庭双重挑战的心情。第一天上班时，开车在路上，心情非常复杂。作为一个互联网公司的员工，我深刻感受到公司发生了巨大的变化：老板换了，下属也走了，组织架构调整了，部门里大部分人都是新面孔。产假前辛苦出差取得的成绩，似乎一下子被所有人忘记了。说不忧虑是假的，但我的心态调整得很快。我告诉自己，就当重新入职了，错失的不要去想，没得到的重新争取。作为一个摩羯座，我对工作的态度非常认真，相信自己的工作能力。无论在哪里，我都会全力以赴。所以，虽然一切归零，但我有信心再次拿到90分的答卷。到岗后，我首先和团队的小伙伴们聊天，快速熟悉业务和当前的情况。接着找紧密配合的部门，从第三视角了解团队的变化。这两条线聊下来，我已经对目前的情况了解了80%。然后主动和负责对接的外部团队打招呼，告知他们我已复工，轻松简单地聊一下工作情况，预约后续的详细沟通时间。最后，我深度研究了业务数据、产品资料和项目内容。说实话，有些应接不暇。每天下班后，都觉得非常疲惫，但我知道这是成长和证明自己的机会。经过这一套组合拳下来，我不再焦虑了，能快速加入会议讨论，没有任何脱节感。同事们说，我一回来就能直接上手工作，一点都不慌张。其他部门的同事也开心地说，我一回来整个业务都活起来了。这些认可对产后妈妈来说非常重要。谢谢我的同事们，他们的关心和支持让我感到温暖。不仅在我需要帮助时伸出援手，还给我提供了宝贵的建议和指导。工作上觉得一切顺手后，我也申请了每天提早一小时下班。我觉得提高工作效率才是最重要的，避免无效加班。产后复工第一周，我在代谢掉6个月来的“妈妈感”，工作所给予的成就感让我感到非常爽快！最后，我想对所有即将返回职场或者已经在职场上的妈妈说：不要焦虑，不要忧愁，做好自己的事，保持工作上的价值感。自信和成果会让人忘记你是妈妈的身份，留下的是你工作魅力的身影。加油吧！

能救一个是一个！被辞退的我后悔晚看到这张表。为什么说打工人不要随便去劳动仲裁？提出方：员工 1.协商解除赔偿标准：无 2.员工因个人原因辞职赔偿标准：无 3.被迫离职，像公司违法调岗、降薪、拖欠工资等，赔偿标准：N 提出方：公司 1.协商解除赔偿标准：无 2.无过失辞退像员工生病，复工后不能继续工作等情况。赔偿标准：N 3.过失性辞退，像严重失职，给公司造成重大损害等情况。赔偿标准：无 4.经济型裁员，像公司破产重整等情况。赔偿标准：N。 5.违法辞退，公司无法律规定的理由辞退员工。赔偿标准：2N。以上就是我们打工人所面临辞退的大部分情况，看完你就知道如何要回你应有的补偿款了。#百亿宣发计划# #轻知计划# #情感#

员工工伤复工后企业能否调岗降薪?#薪税保##人力资源##人事外包#

我们通知一个休了158天+15天产假的女员工，15号来公司，没想到她拒绝了。因为这几个月公司一直在裁员，她们部门解散了，她的直属领导也被公司裁掉了，她原来的部门，现在就剩她一个，所以她复工后没人给她安排工作。所以老板认为还是要有人来管，于是决定亲自带她，让她产假休完后，第一天复工就来武汉一趟，结果我们联系她，她竟然用目前还在哺乳期，不宜出差为由拒绝来武汉。她是KA大客户经理的岗位，岗位性质是包含出差的，公司总部在武汉，她base地在上海。她休产假前，考虑到她是孕妇，所有需要出差的工作，全部安排给了其他伙伴，公司对她也是相当照顾了，她拿着KA大客户经理的工资，实际却做着文职后勤的工作。她base地在上海，但产假是按武汉的158天来休的，加上她是剖腹产又追加了15天难产假，并没有按上海的标准执行。老板考虑到她现在当妈妈了，生活压力逐步增加，所以叫她来一趟武汉，亲自给她安排一些重要工作，多给一些机会让她多赚点钱，没想到她直接拒绝老板的安排，要求线上沟通。老板：线上沟通？那后面还有很多工作需要出差，那哺乳期一天不结束，就一直不出差专门做一些文职的工作了吗？她：我产假前就是做文职的工作了，现在休完产假回公司上班，就要出差，公司是要逼我离职吗？我：逼她离职，是怎么说出口的，原本工作就是要出差，是大家体谅她孕期不易，就帮她承担了，她现在不愿意出差，只想做文职工作，那就把薪资调整成文职岗位的，如果不接受薪资调整，那就按她原岗位职责，履行岗位职责和义务，出差。

【法律新知 | 如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？】「你今天开始上班了吗」「节后上班」答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公；但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。（来自：工人日报）「一年一度新知大会」

【受到伤害多长时间可解除合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥷夼䥐Ž公司解除劳动合同的条件及赔偿标准，你必须知道！𐟔”𐟔”𐟔” 工伤复工后，公司无辜解除劳动合同，怎么办？𐟤”别担心，这就教你一招！根据上述法规，𐟑€： 1、职员在治疗期结束后，无法胜任或从事原工作时，用人单位需进行调岗或培训。若培训后仍无法胜任工作，可解除。𐟔犲、工伤职工开始享受伤残待遇后，𐟑‰若双方协商一致解除，或由于职工过失被开除，单位可解除劳动合同。最后，值得注意的是，一旦发生工伤事故，𐟓„请务必确认鉴定结果为工伤并保存所有与事故相关的证据，并尽快寻求法律援助。𐟙Œ 𐟑欢迎大家分享这篇文章，让更多人了解相关法律规定！𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

从下个月起，云南要实施痛经假啦！咱都知道，女职工在工作中那可是顶起了半边天。平日里兢兢业业，为国家、为社会、为家庭都付出了巨大的努力。可这每个月那几天特殊的时候，要是赶上痛经，那可真是难受得紧呐！现在好了，云南省出台了这个规定，患有重度痛经的女职工经确诊后可以休一到两天假，这可真是太贴心了。这规定一出来，那可不仅仅是个假期的事儿。它体现的是对女职工的尊重和关爱。咱国家一直强调要保护劳动者的合法权益，这痛经假就是一个实实在在的举措。用人单位不能因为女职工休这个假就另眼相看，更不能在招录过程中搞性别歧视。除了国家规定不适合女性的工种岗位外，不得以性别为由拒绝招录女性或者提高对女性的招录标准，也不能随便打听女性求职者的婚育情况。这就对了嘛！男女平等，在工作上也得一视同仁。还有啊，怀孕女职工的权益也得到了更好的保障。产前检查时间视为劳动时间，产假期满原岗复工，确需变动岗位也得和女职工协商一致，还给一到两周的过渡时间。这多人性化啊！这让女职工们在特殊时期也能安心工作，没有后顾之忧。另外，规定里还提到了反性骚扰和发放卫生费的事儿。用人单位得落实禁止性骚扰的规章制度，给女职工提供一个安全的工作环境。有条件的用人单位还得给在职女职工发卫生费或者相应价值的卫生用品。这一系列的措施，那真是全方位地为女职工着想。咱也得给云南省点个赞！这事儿办得漂亮！其他地方也得好好学学，多关心关心女职工的权益。这社会的进步啊，就得从这些点点滴滴的小事儿做起。#动态连更挑战#

安全生产“六做到”和“六必须” 安全生产“六做到” 𐟛 ️ 安全培训教育：主动参与培训，组织员工进行安全教育。 𐟔 风险隐患管控：每季度至少检查一次（高危企业和小微园区每月检查一次），重点检查应急逃生通道，及时消除隐患。 𐟒𜠥…覊•入保障：确保有监测监控设备、应急联动设施、人员队伍和演练经费。 𐟚蠥𚔦€奇†备：能够预警、有演练、有信号、有人值守。 𐟛᯸ 重点时段值守：在危大工程实施、复工复产、开停车、试运行以及重要节假日期间，要带班值守。 𐟓⠥悥Š契Š信息：报告人员受困情况和事发地点。安全生产“六务必” 𐟓 遵守岗位操作规程：做到“三懂三会”（懂基本安全常识，懂岗位主要风险，懂逃生自救和呼救技能；会查改事故隐患，会使用消防器材，会使用应急广播或逃生警铃等呼救设备）。 𐟓œ 特种作业持证上岗：特种作业人员必须持有特种作业操作证。 𐟔 岗前检查安全：岗前检查设备、岗中检查防护、岗后检查清理。 𐟚ꠧ‰⨮𐩀ƒ生通道：牢记逃生路线、班前检查畅通、发现问题及时举报。 𐟏ƒ‍♂️ 第一时间避至安全地带：逃生是第一要务，日常多留意、急时看风向。 𐟚蠥Š时报告情况求援：拉警铃、报平安、快救援。安全生产“六必须” 𐟓⠧�会强调安全：班前“三查三交”（查员工仪表、查劳保用品佩戴安全、查工作精神状态，交生产任务、交作业安全、交技术要求）。 𐟚꠩€ƒ生通道保持畅通：每天至少检查一次。 𐟚렧Ž𐥜𚤽œ业杜绝“三违”：岗中检查“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）。 𐟛᯸ 危险作业落实监护：危险作业一看二查三监护，一看资格条件、二查禁业规定落实、三现场监护到位。 𐟔 异常情况到场研判：查看工艺、检查参数、拉警铃。 ⚡ 快速响应三个“第一”：第一时间发出警报，组织人员疏散转移；第一时间控制危险源；第一时间报告信息。

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