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公司法第38条在线播放_民法典《物权法》(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司法第38条

公司拖着不给办离职？教你几招轻松搞定！很多人离职的时候都会遇到公司拖着不给办手续的情况，真是让人头疼。公司为了自己的利益，总是找各种理由搪塞你，甚至还会吓唬你说要走的话要赔偿公司损失。别担心，今天我就来给大家支几招，轻松搞定离职问题！提前通知，时间一到就走人 𐟕𐯸 如果你是因为个人原因辞职，记得提前30天（试用期3天）通知公司。通知后，再继续上班30天（试用期3天）。时间一到，就可以直接走人了！这是《劳动合同法》第37条规定的，公司没权利阻止你。公司违法？直接走人！ 𐟚芊如果公司违法了，你可以直接走人！为了辞职后能拿到经济补偿，操作流程一定要正确。你可以参考《劳动合同法》第38条第1款，确保你的辞职流程合法合规。暴力威胁？无需通知！ 𐟒€ 如果公司存在暴力威胁、强迫劳动或者危及人身安全的情况，你无需通知公司，可以直接离职！这是《劳动合同法》第38条第2款规定的，完全合法。无需单位批准，直接离职 𐟚€ 很多人误以为只要用人单位不同意，自己就走不了。其实，辞职是员工单方面享有的权利，无需单位批准同意！只要你按照上述流程操作，劳动关系就解除了。应对阻碍 𐟛᯸ 有些公司会以项目尚未完成、还没招到合适的人等理由来拖延。别理他们，这些问题跟你没关系。如果遇到违法扣押证件、扣留押金或者工资的情况，可以直接去劳动监察或者仲裁解决。总之，辞职流程一定要正确，不要被公司吓唬到。遇到问题不要慌，冷静处理，相信自己一定能顺利离职！

公司恶意停工放假？别拖，教你如何维权！公司现在恶意给你待岗放长假，我告诉你一定不要拖啊！注意，我们这里说的前提是公司恶意待岗！ 1️⃣ 如何判断公司待岗恶意？首先，我们先来看看什么情况下公司可以合法停工待岗。各地规定不一样，以广东地区为例： ✅ 广东的规定是，公司必须达到“严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产”的程度。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持！ ⚠️ 这里有一个合理期限，超过合理期限照样可以被迫离职主张经济补偿金！那么，什么是恶意待岗呢？公司一大堆人就让你一个人放长假待岗，或者少部分人放长假去待岗！而且给的理由冠冕堂皇，公司根本就不存在一些事实，比如“业绩下滑、订单减少”，你这公司今年还赚了2千万呢，这就叫恶意待岗！因为公司可以正常生产经营，但是公司就是不让你去上班！ ⚠️ 如果出现这种情况，不要拖的一个最根本的原因是什么？ 𐟔 一旦你拖的时间长了，因为你确实没有上班工作，你的工资就即便最后打下来官司，可能最高也就是按照最低工资标准给你！而且还有一定概率就是按照停工待岗最低工资给你发，那这个时候会拉低你整体的工资基数！ ✅ 因为离职不管是拿补偿还是拿赔偿，他的计算标准都是按照你离职前12个月的平均工资进行计算！所以你的平均工资降低了，到时候真的打官司，包括调解，你的谈判空间都会非常小，那这个时候你就要开始搜集证据！ 2️⃣ 反复的沟通收集证据！第一时间申辩提出异议，要求公司提供岗位和必要劳动条件，拒绝违法停工待岗，要求提供劳动条件！这个时候如果公司真的不提供，并且经过多次沟通以后，公司能够确定性的不提供劳动条件，你就有机会走被迫离职了！这个时候是有机会拿到经济补偿金，如果你拖时间长了，未来拿到2N赔偿金可能都不如现在拿到补偿金多！你学会了吗？

𐟒죀离职必须呆满一个月吗】𐟔𐟔 《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知✨，干满一个月是上限𐟘㯼Œ但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职𐟓⯼Œ或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职✈️。 𐟓Œ那具体是哪38条规定呢？𐟧 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ第38条规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ因此，如果你想提前离职𐟒𜯼Œ可以先看一下你的公司规章是否有规定𐟓„，或者公司是否存在上述第38条规定的情形𐟓‹。如果有，你可以立即离职𐟚€，不用提前一个月通知公司𐟓ž。如果没有，你最好提前一个月通知公司𐟓篼Œ以免引起不必要的纠纷𐟓„。

创业开公司的人，经常容易忽视股东表决机制的建立！在法驻云的风险预警提示下，我重新设立了一套股东表决机制方案，并且总结了几个要点，分享给大家： 1. 明确表决权 - 根据《公司法》第33条，股东的表决权与其持有股份比例相对应，可设定优先股享有特别表决权。 2. 规定表决事项 - 根据《公司法》第37条，股东大会应对章程修改、重大投资等事项进行表决，确保重要决策的合规性。 3. 设置表决程序 - 根据《公司法》第38条，股东大会须提前通知所有股东，并可采用电子投票等方式，提高参与度和效率。合理的表决机制可提升公司治理的透明度与公平性。 #法律# #创业# #企业管理#

公司降薪？别慌，这里有两大应对策略！如果公司突然通知你要降薪，别急，先深呼吸一下。以下是两个应对策略，帮助你更好地应对这种情况。 𐟒ꠧ햧•夸€：正面硬刚收到降薪通知书后，不要犹豫，直接表达你的不满。你可以写一封书面回复，明确表示你不同意降薪。无论公司如何解释，你都要坚持自己的立场。你可以询问公司是否通过正规流程报备了降薪，并要求提供证据证明公司效益不好还是某些人经济出问题。如果其他员工都同意降薪，但你不同意，这也是你的权利。总之，目标就是坚持到底。如果公司实在看不顺眼，找个理由辞退你，那你就能拿到2N的赔偿金了！ 𐟕𕯸‍♂️ 策略二：猥琐发育如果你选择更温和的方式，那就先保持冷静。收到降薪通知书后，先不要急着反应。等到公司把降薪后的工资发到你手里后，在一个月内提出书面异议，要求补发工资。如果公司不理你，你可以再发一个通知。如果公司依然不补发工资，那么你可以根据劳动合同法第38条提出被迫离职，并拿到N的赔偿。无论你选择哪种策略，都要确保你的权益不受侵犯。记住，你有权利维护自己的合法权益！

被迫离职通知书范本及注意事项如果你所在的公司存在不缴纳社保、未足额发放工资或其他违法行为，你可以提出被迫离职并申请经济补偿金。以下是一个范本，供你参考。 --- 𐟓‹被迫解除劳动关系通知书 𐟓…文件预览 𐟓„1/1 𐟓Œ深[公司名称]有限公司： 𐟓‹本人（身份证号码：[具体号码]），于2023年3月26日进入贵公司工作，担任调机员一职。因贵公司存在以下违反劳动法律法规的行为，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，即日起被迫向贵公司提出解除双方的劳动关系，并请求贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条的规定支付本人经济补偿金。 𐟓Œ未依法为本人缴纳社会保险费。 𐟓Œ此通知书一式两份，一份送达贵公司，一份本人留底。此通知书的扫描件、复印件具有同等法律效力。 𐟓…劳动者：[具体日期] --- 请注意，提交此通知书后，务必保留一份原件以备不时之需。同时，确保通知书的扫描件或复印件与原件内容一致，以确保法律效力。

𐟓【辞职提前一个月必须干满一个月吗】𐟓š 𐟤”《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知，干满一个月是上限，但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。𐟒ꊰŸŒŸ《劳动合同法》虽然规定了辞职需要提前一个月通知，但是也并不是绝对的。如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者是可以立即离职的。𐟤 𐟑‰那么，《劳动合同法》第38条规定的情形有哪些呢？𐟤” 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。𐟤 𐟌Ÿ所以，如果你在工作中遇到了以上情况，是可以不用提前一个月通知公司，就可以离职的。但是，在离职前，你需要做好以下准备工作：𐟤” 1.与公司协商好离职的时间和方式； 2.完成工作交接，将自己负责的工作交接给其他同事； 3.清理自己在公司的物品，如办公用品、文件等； 4.办理离职手续，如交还工作证、门禁卡等。𐟤 𐟑‰总之，辞职是一件很重要的事情，需要谨慎处理。如果你对辞职有任何疑问，可以咨询专业人士或者劳动监察部门。𐟒ꀀ

𐟚触𛨁Œ证明写个人原因，薪资受损！ 𐟓 在离职证明上签下“个人原因”几个字，看似简单，却可能让你损失几倍的工资！许多员工在办理离职时，由于领导的劝告或人力资源的催促，轻易地签下了自己的名字。但这一步，可能让你放弃了许多应得的权益。𐟘𐟒𜠥悦žœ不是主动提出离职，而是被公司裁员，一定要小心离职证明上的说法。劳动法第38条规定，如果公司存在未及时足额支付薪资、未购买社保、未提供劳动保护和劳动条件等违法行为，劳动者可以保护自己的合法权益。𐟛᯸ 𐟔 所以，在签署离职证明时，务必谨慎再谨慎！不要被公司的“善意”劝告所迷惑，更不要因为急于离开而轻易签字。保护自己的权益，从每一个细节做起！𐟒𐀀

离职申请不批准可以走吗？如果你提出了离职申请，但公司不批准，是否可以走取决于具体情况和你所在地区的劳动法律规定。一般来说，以下几点需要考虑： 1. 劳动合同期限与提前通知如果你是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，按照《劳动合同法》规定，你只需要提前30天书面通知公司即可。即使公司不批准，30天期满后，你依然有权离职。如果你是在试用期内，提前3天通知公司即可，不需要等公司批准。 2. 特殊情况如果公司存在严重违反劳动法的行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），你可以随时解除劳动合同，不需要提前通知公司，也不需要批准。这属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可随时解除劳动合同的情形。 3. 强制扣留的风险在法律允许的前提下，员工可以依法离职。但有些公司可能会试图以扣留档案、拖延工资结算等方式施压。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁维护自己的权利。 4. 劳动仲裁如果公司明确拒绝批准你的离职申请，且试图通过不正当手段阻止你离职，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法律义务。因此，如果你已经按照法律规定履行了提前通知义务，公司不批准也无法阻止你离职。如果公司有违法行为或不当阻挠，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。重要的是，一定要留下提起离职的书面证据，并做好工作交接内容，防止公司以未做工作交接等，造成损失，要求员工赔偿。在被迫离职的情况下，现在很多地区要求员工要发送被迫离职通知书，才能确认，被迫离职的具体得情形，比如未交社保等等，从来采取劳动仲裁维护自己的权利。临沂律师尤达

𐟓【公司劝退员工如何赔偿呢】𐟓š 𐟤”你是否曾经在工作中遇到过被公司解除劳动合同的情况呢？如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；𐟓š六个月以上不满一年的按一年计算；𐟓š不满六个月的支付半个月工资；𐟓š违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。𐟒ꥅ𖤻–情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。𐟒ꊩ‚㤹ˆ，你知道《劳动合同法》第46条规定的具体内容是什么吗？𐟤”你是否了解自己的权益和公司的义务呢？𐟤”今天，我就来给大家科普一下《劳动合同法》第46条的相关知识，让你在职场上更加自信和安心！𐟒갟’ꊰŸ“Œ首先，我们来看看《劳动合同法》第46条规定的具体内容：𐟓Œ 第1种情形：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；第2种情形：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第3种情形：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；第4种情形：用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；第5种情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；第6种情形：依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；第7种情形：法律、行政法规规定的其他情形。 𐟓Œ接下来，我们来分析一下这些情形的具体含义和适用条件：𐟓Œ 第1种情形：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。这是指劳动者因为用人单位存在以下情形而解除劳动合同：𐟓Œ (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓Œ第2种情形：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。这是指用人单位和劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，并按照劳动者在单位的工作年限，支付相应的经济补偿。𐟓Œ 𐟓Œ第3种情形：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。这是指用人单位因为以下情形而解除劳动合同：𐟓Œ (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 𐟓Œ第4种情形：用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。这是指用人单位因为以下情形而解除劳动合同：𐟓Œ (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 𐟓Œ第5种情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。这是指在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。𐟓Œ 𐟓Œ第6种情形：依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。这是指在以下两种情况下，用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿：𐟓Œ (一)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的； (二)用人单位被依法宣告破产的； (三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 𐟓Œ第7种情形：法律、行政法规规定的其他情形。这是指除了上述六种情形之外，法律、行政法规规定的其他可以终止劳动合同的情形。 𐟓Œ最后，我们来总结一下：𐟓Œ 如果你在工作中遇到了被公司解除劳动合同的情况，你可以根据《劳动合同法》第46条的规定，判断公司的解除是否合法，如果公司的解除不符合法律规定，你可以要求公司支付相应的经济补偿或者赔偿金。同时，你也可以根据自己的实际情况，选择是否继续履行劳动合同或者通过其他方式维护自己的权益。𐟓Œ 希望今天的科普对你有所帮助！如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我！𐟒갟’ꀀ