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基金公司薪酬权威发布_基金放了3年剩一半了(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

基金公司薪酬

银联offer全解析：从拿到手到未来发展虽然最终我选择了放弃这个offer，但时隔两年，我觉得还是有些东西值得分享。这篇文章分为两部分：银联公司的定位和应届生的待遇，以及我从笔试到拿offer的全过程。公司定位与待遇 𐟏氟’𐊩“𖨁”的公司性质首先，银联是一家有国资背景的公司，但它既不是国企也不是事业单位，更和央行没有关系。银联实际上是一个银行卡联合组织，由中国印钞造币总公司、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行等85家机构共同出资成立，总部设在上海。公司的稳定性和待遇银联不属于泛体制，但公司和业务规模都不错。稳定性方面，银联总部是最好的，其次是子公司，最后是地区分公司。不过，子公司的待遇和晋升机会可能比总部更好。银联的薪酬待遇也不错，应届生大概能拿到25-30万的年薪，具体岗位会有所差异，但总体来说，工作生活平衡（WLB）还不错。相对于那些无限内卷的投行、研究所、基金公司和资管公司，银联是一个不错的选择。拿offer的全流程 𐟓ˆ𐟓Š 简历筛选银联的简历筛选比较严格，偏好985和top财经211的学生，但一本、二本的学生也有机会。如果你有突出的履历，还是有机会的。银联特别偏好有海外经历和相关金融实习经验的学生，尤其是数据分析、风险控制和市场营销等相关经历，留学生在这方面有很大优势。笔试和面试笔试分为两轮，采用双机位进行。笔试内容体量不大，但也不算小。面试主要考察个人经历和相应岗位场景下的应对能力。面试时主要看眼缘和气场，经历过校招的都知道这一点。未来的发展路径 𐟚€ 银联的未来发展如果你能拿到银联的offer，就可以开始考虑未来的发展路径了。银联虽然能提供相对稳定的岗位和薪酬待遇，但致命的是，它的可扩展就业范围不大。支付结算行业不是一个很宽泛的领域。如果你想跳槽或实现薪酬跃升，难度比较大。这一点不如强势金融前台岗位或者大厂。毕竟，工作和相亲一样，六边形战士很少，有也轮不到你(#^.^#) 总的来说，银联是一个不错的选择，尤其是对于那些想要稳定工作和生活平衡的人。希望这篇文章对你有所帮助！

「中金公司因薪酬管理制度不健全等被警示」【北京证监局对中金公司出具警示函存在薪酬管理制度不健全等问题】北京证监局发布关于对中国国际金融股份有限公司采取出具警示函行政监管措施的决定，公司薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员任职管理和信息报送存在问题，反映出公司未能有效实施合规管理，违反了《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三条的规定。决定对公司采取出具警示函的行政监管措施。公司应引以为戒，认真查找和整改问题，建立健全内部控制制度，切实提升合规管理水平。（财联社；西格玛）

「中金公司薪酬管理制度不健全收警示函」【北京证监局：对中金公司采取出具警示函行政监管措施】9月30日，北京证监局网站发布关于对中国国际金融股份有限公司采取出具警示函行政监管措施的决定。经查，该公司薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员任职管理和信息报送存在问题，反映出公司未能有效实施合规管理，违反了《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三条的规定。根据《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三十二条第一款，北京证监局决定对该公司采取出具警示函的行政监管措施。

投资学专业全解析：如何玩转金融市场𐟓ˆ 𐟎“ 投资学是一门融合了财务分析、统计方法和行为金融学的学科，专注于资产估值、投资组合管理和市场效率的研究。 𐟓ˆ 通过深入学习，你将掌握证券分析、投资时机选择以及构建多元化投资组合的策略，洞察市场趋势和投资者心理。 𐟌 投资学专业不仅涵盖传统股票、债券和衍生品市场，还涉及新兴市场和替代投资策略。 𐟓专业介绍：投资学主要研究金融学、经济学、投资学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，涉及金融投资、风险投资、国际投资、政府投资、企业投资、投资宏观调控等，进行个人或企业的投资项目的规划、分析与管理等。常见的投资品种有：股票、债券、保险、基金、银行理财产品等。 𐟓专业前景：证券公司、信托投资公司、投资银行社会投资中介机构、咨询公司、财务公司、基金公司、资产管理公司、金融控股公司、房地产公司等企业投资部门财会或审计部门，税务部门目前，我国实物投资高速增长，证券投资也被人们普遍关注，社会对投资学专业的人才需求不断增加。在中国，投资学未来的出路非常广阔，比如投资银行、公司、私募等，薪酬也相当可观。 𐟔 想要进一步学习和研究投资学，不妨关注一些宝藏科研项目，涵盖传媒、心理学、国际关系、教育学、法律等多个学科。可以直接留言或私信咨询，跟着名校教授做科研，发论文，拿推荐信。 𐟓š 关注我们，选择合适的留学背景提升项目，轻松申请名校。

【开源证券收陕西证监局警示函薪酬管理机制不完善】陕西证监局近日发布关于对开源证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定（陕证监措施字〔2024〕38号）。经查，开源证券个别员工未经公司审批，私下二次分配协同业务绩效奖励，反映出公司薪酬管理机制不完善，未能有效防范廉洁从业风险。此外，公司人员任职信息报送不准确、不及时。根据《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》第十八条和《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》第五十一条第一款的规定，陕西证监局决定对开源证券采取出具警示函的行政监管措施。

金融专业就业新选择：理财子公司大家好！说到金融专业的就业方向，很多人第一反应就是银行、证券、基金、投行这些传统领域。但其实，现在有一个新兴机构正在市场上蓬勃发展，那就是理财子公司。最近几年，为了符合监管规定和行业发展需求，很多银行都被要求把理财业务剥离出来，成立独立的理财公司来经营这些业务。于是，理财子公司如雨后春笋般涌现，成为了金融行业的新蓝海。各大机构都在抢滩这个领域，对人才的需求自然也是水涨船高。从薪酬方面来看，理财子公司的薪酬制度相对灵活，市场化的程度更高。相比银行体系偏体制内的薪酬风格，理财子公司的整体薪酬制度更加市场化，这也吸引了不少经济金融专业的毕业生。所以，各位经济金融专业的朋友们，不妨多关注一下理财子公司这个新兴领域哦！

“公募降限薪审计均暂缓”“有公募退回被追缴的薪酬”……日前，公募小作文再次传开。第一财经记者就此向多家基金公司进行求证。多家公募基金人士称，此前一轮审计已经结束，所谓的第二批审计检查并未有明确消息，目前也无新进展。此外，多位涉及薪酬退回的公司人士也回应记者，并无“退回被追缴薪酬”一事。

朋友一起创业？如何分好“蛋糕”不伤感情最近，我的朋友们一起开了几家新公司，听说我在创业公司待过，纷纷来问我股权该怎么分配。今天，我就给大家推荐一本特别适合初创企业和合伙企业股权分配的书——《创业公司动态股权分配全案》。这本书一开始就指出了很多初创公司常见的两个问题：一是业务还没开始就把股权固定下来；二是等到公司起飞了才开始分配股权。这两种方法都会导致很多矛盾，因为合伙人会觉得自己的贡献价值高于分配的价值，从而产生内耗。书中提供了一个非常实用的解决方案：设立合伙人基金，根据每个人的贡献来动态调整股权分配。简单来说，就是每个月或者某个固定时间，根据合伙人的贡献价值来调整股权。例如，可以按照时间来评估价值，根据合伙人之前的基本薪酬和现在的工作内容，计算出每小时的工资率。再加上合伙人提供的资金、人脉资源、知识产权以及创业物资等，计算出每个合伙人所做贡献占总体理论价值的比例，以此作为动态分配的依据。作为创始团队的领导，提前商定好股权回购和退出等相关问题也非常重要。在签订合伙人基金协议时，竞业协议和保密协议也要规范好。最后，给大家一些小建议：初创团队的第一要务是目标一致，先活下来，所以股权尽量简单公平；前期信任成本非常高，选择合伙人时一定要注重人品，选择能够贯彻公平的分配原则及退出机制的团队leader。如果你对股权投资感兴趣，可以看看郑指粱老师的《合伙人制度：以控制权为核心的顶层股权设计》。希望这些建议对你们有帮助！𐟓š

经济寒冬，谁更抗冻？𐟤” 最近投资行业的形势可以说是相当严峻，用“哀鸿遍野”来形容也不为过。投行的情况同样不容乐观，很多基金和大投行都在裁员，甚至包括一些知名的FA公司。具体公司名称就不一一列举了。总体来看，Growth阶段的投资受到的冲击比Buyout更大。前几年大热的TMT和消费领域，基本上都已经萎靡不振，尤其是那些超高的估值，现在都被套在高点。消费Growth阶段的投资，从去年Q4开始就明显降温了。从我个人的观察来看，短期内咨询行业似乎比PE和IBD更稳定一些。虽然听说MBB最近也开始大规模裁员，但实际情况并没有那么糟糕，更多的是正常的年度review按performance淘汰，只是今年卡得严一些，以前手松给过的，大概率就不会再给过了。咨询行业相对稳定的原因有几个方面：投资和投行离资本市场更近，基金除了投资收益，主要靠管理费，需要不停地募到下一期基金，募不到的话就麻烦了，所以反应速度很快。经济不景气时，咨询项目反而增多，通常是项目组驻扎到公司，陪着公司一起完成业务转型、成本缩减的项目等，所以可以对冲一下。咨询的薪酬结构大部分是base，bonus占比少，所以工资收入受到的影响有限。咨询行业尤其是MBB非常全球化，中国项目不多的话还可以去支持国外的项目。而且整体的culture上，很少会大规模裁员。不过，如果长期经济形势不好，这些优势也会慢慢传导过去。这波突然的fangkai也是有点猝不及防，经济形势会怎么走也想听听大家的看法。欢迎留言交流。

JS加薪30%！金融人必看 𐟎‰ 你有没有想过，薪资天花板还能再涨？如果你在量化交易员或金融技术专家领域混，那你一定听说过Jane Street，甚至可能梦想着在那里工作。如果你还不了解，那也没关系，只需要知道Jane Street在量化交易领域的火爆程度就够了。 Jane Street是一家全球性的自营交易公司，投资策略与量化对冲基金类似，利用公司自身的本金、数据模型和计算机程序语言来实现投资理念和策略，寻找收益。金融时报报道，JS每年会花费50m-75m购买看跌期权，即使在市场动荡甚至暴跌的情况下，他们也能自信地赚钱。正因为如此，Jane Street的福利待遇也出了名的好。据彭博社报道，4月，Jane Street将其全球交易员的基本工资提高了至少20%，这是自2019年以来的首次加薪。来看一下整理的薪资数据（来源efc）：欧洲地区的薪资情况： Jane Street去年在伦敦花费了3.54亿美元来补偿员工（包括工资、奖金、养老金），平均每人130万美元，顶级量化交易员的薪酬会更高。扩招计划：拿钱到手软的同时，Jane Street还被爆出一直在扩招。2019年底，LinkedIn显示其全球员工为845名，如今有1319名，2年半来增长了近50%。再细看伦敦员工： 40%的人从事技术工作，去年增加了22名技术人员； 27%的人从事交易，新增了12人；其余的人从事基础设施，2022年新增了17人。我是布学长！曾就职世界最大资产管理公司BlackRock，每天分享投行、咨询、科技等高薪行业求职干货❗

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