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华夏公司招聘权威发布_宁夏2024年最新招聘公告(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

华夏公司招聘

职场35岁门槛，为何让中年人求职屡屡碰壁？在职场招聘的舞台上，35岁的年龄限制似乎成了一道难以逾越的坎。许多企业在招聘时明确提出不招收35岁以上的应聘者，这无疑给这一年龄段的中年人带来了不小的就业压力，同时也引发了社会的广泛关注和热议。然而，令人欣慰的是，近期一些知名租赁公司，比如华夏金融租赁有限公司、浙江稠州金融租赁有限公司等，率先迈出了打破这一惯例的步伐，将招聘年龄限制放宽至40岁甚至45岁，或者干脆取消了年龄限制。这一做法不仅赢得了融资租赁从业者们的广泛赞誉，也为整个金租行业树立了良好的榜样。35岁以上的中年人虽然面临着家庭责任、技能转型等诸多挑战，但他们同样拥有丰富的工作经验和专业知识，可以通过副业、创业等方式实现职业的新突破。放宽年龄限制，不仅体现了企业的社会责任感，还能为更多人提供在职场上发光发热的机会。打破职场35岁门槛，让中年人也能在职场展翅翱翔。让我们共同呼吁，为中年人创造更多就业机会！感谢大家的观看和支持，别忘了点赞关注哦！#热点周际赛# #职场35岁门槛该拆了# #能否打破35岁职场门槛引发热议# #建议对35岁职场门槛增加监管处罚# #委员再次呼吁打破35岁职场门槛# #如何打破35岁职场门槛#

【武汉街头出现智能求职机 #15秒刷脸投简历#】对着设备屏幕刷脸，15秒就能投出一份求职简历，从而找到合适的工作岗位。前不久，武汉职业技术学院应届毕业生吴泽锋通过武汉街头出现的“1号求职机”，成为武汉蕴佳文化传媒有限公司剪辑师。 “当时，我逛街路过江汉区人力资源和社会保障局时看到这台机器，就抱着好奇的心态试了试。不到3天，我接到了面试通知。”吴泽锋说，“与层出不穷的招聘软件相比，求职机界面干净、操作简单。我会把它推荐给身边正在求职的同学。” 一个月前摆放在江汉区人力资源和社会保障局、龙湖天街等处的“1号求职机”，目前已为200多名求职者找到了工作岗位。靠刷脸如何投简历？设备后台如何进行岗位匹配？11月28日，长江日报记者来到湖北华夏创业管理顾问有限公司。在该公司前台入口处，记者看到了“1号求职机”，其外形与普通触摸屏一体机相似。记者点击求职机屏幕左上方的“职位筛选”，可以确定自己心仪的职位类型、工资范围、工作地区；新的页面弹出后，心仪的职位排布有序、一目了然。记者尝试点击了武汉科尼智造装备有限公司的机械设计工程师“职位详情”，出现了详细的岗位职责、任职资格和招聘方信息，扫描脸部后即刻报名成功。几乎在同一时间，记者收到了一条短信，提示“求职期望已成功登记”。记者点击下方附属的链接，还可以添加更多信息，进行后续的简历完善。湖北华夏创业管理顾问有限公司“JOB BOX 职盒”项目负责人陈先有介绍，“1号求职机”自动生成的简历包含姓名、年龄、手机号码和身份证号码，信息采集来源于“1号求职机”与支付宝的合作。求职者如果使用过设备“刷脸投简历”，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。陈先有表示，除了方便求职者，企业在“1号求职机”上投放岗位同样十分便捷。拥有“钉钉”账户的企业只需在“钉钉”上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时即可通过审核。 “1号求职机”后台还存在着一个针对企业的“零工服务”平台，企业可以实现快速“语音招聘”。陈先有作了一次演示：他打开支付宝，对屏幕说出“我想招一个洗碗工”，马上自动生成了“负责洗碗和厨房清洁工作”“为人踏实肯干、吃苦耐劳”等详细恰当的职位描述。企业可以在此基础上修改，也可以直接发布信息。职位会被投放到距离最近的一台求职机上。 “企业发布岗位时需要提前支付临时工的薪酬。求职者通过我们的软件准时打卡上下班后，就可以领到薪酬。”陈先有说。目前，“1号求职机”上共有武汉700多家企业提供的2000多个岗位。推出一个月来，“1号求职机”已促成200多人就业。现阶段，企业和求职者均可免费使用这个设备。（长江日报）

我的朋友是南阳人，这几天他常给我说起老家一个女孩应聘遭拒，理由简单粗暴，就是因为是河南人。关于地域黑，我曾经在这里说过，当时举了许多河南优厚的历史文化，驳斥了那些狭隘偏见，这次本不想再说了，但是经朋友这么一催，还禁不住想说几句。河南南阳姑娘小闫，是一名大学生，7月份通过某招聘平台，向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历，应聘法务和董事长助理两个职位。第二天平台上投递进展显示，公司认为小闫不适合这两个岗位，不适合原因赫然写着三个字：“河南人”。小闫当时挺疑惑的，专门去招聘官网上看了一下，但是在招聘条件里头并没有标注地域限制。这个理由很伤人，这好似是“华人与狗不得入内”的再现。小闫要公司给个说法，工作人员说是工作的失误，说要给她一个道歉。最终小闫没有接受这个道歉，向法院提起了诉讼。11月1日，杭州互联网法院受理了这桩奇案。这又是一个地域黑，这些年地域黑的奇谈怪事太多，而且大多指向了河南人。有录视频骂河南人的，有打出标语说“防火防盗防河南人”的，有在河南做生意发财，端着河南人的碗，砸河南人锅的，如今又出现个奇葩公司，他不分青红在白就是不录河南人。作为法说人，从法律角度来看，根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。今天我不想再说什么，只想举两个例子。大作家二月河曾说，河南文化构成了华夏文化的主体，不是“之一”。中国文化所有的基因，所有的关键接口点都在河南。看看历史，就会明白，河南就是中国的爹。还有个大作家叫乔典运的，多年前在北京的一次聚会上，有人问河南人和别处人有什么不同？乔典运出语惊人，说，这么说吧，河南文化就是中国文化的妈！如果河南真是爹娘的话，那么那些辱骂排斥河南人的人，绝对是不孝子孙。河南人数超亿，不排除有“坏了”的河南人，但是哪里没有啊，你以偏概全，以点带面，是个什么逻辑？有人提起河南人就想起”偷井盖“，因为有井盖被偷，因为有河南人偷过井盖，所以推出河南人都会偷井盖，什么混账逻辑！荒谬的逻辑，必然导致荒谬的结果，这就是地域黑之人的荒谬逻辑。#质感创作人#

𐝐“𐝐š𐝐尝Ⱍ簝䠰’𐝐谝尝�Ⱍ谝簝슊祝｜中国75周年华诞～生日快乐～愿｜为更多中国企业链接全球人才华夏好儿女，全球征途，心系中华[爱心] 𐝙’𐝙䰝™簝™™ 𐝙𐝙–𐝙ᰝ™š𐝙㰝™鰝™蠰˜𞰝™䰝™㰝™㰝™š𐝙˜𐝙鰝™ž𐝙䰝™㬰™‚𐝙ᰝ™䰝™—𐝙–𐝙ᠰ™ˆ𐝙䰝™—𐝙ž𐝙ᰝ™ž𐝙鰝™™Ž𐝙䰝™ᰝ™객™鰝™ž𐝙䰝™㰝™變#国庆##国庆节##全球雇佣外包##企业管理##海外招聘##企业出海##中国企业出海为何如此艰难#

内地企业在香港招聘限35岁以下，引当地HR愤怒指责

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】本溪市举办首届养老护理员岗位推介会为积极应对人口老龄化，推动本溪市养老服务事业健康发展，10月19日上午，由本溪市总工会、市民政局、市人力资源和社会保障局联合举办的2024年度养老护理员岗位推介会在辽宁冶金技师学院拉开帷幕，这是本溪市首届以养老护理员为主要求职对象的专场推介会。作为本溪市敬老月主题活动之一，此次推介会搭建起了养老服务机构与求职者之间的桥梁，吸引了更多专业人才和有意愿从事养老护理行业者的目光。当天，全市各公办、民办养老机构的代表以及众多有意从事养老护理工作的求职者来到推介会。会上，市民政局老龄工作与养老服务负责同志向在场人员介绍了近年来本溪市在提升养老服务质量、加强养老护理员队伍建设方面所取得的成果。市民政事务服务中心第一、第二、第五社会福利院，明山区养老服务中心护理院（华夏馨苑），溪之缘养老康复中心等13家养老机构现场发布招聘信息，并详细介绍了岗位要求、薪资待遇及福利待遇等，吸引了众多求职者现场咨询。为了让更多人了解养老护理行业，辽宁冶金技师学院的养老护理培训专家还现场演示了包括生命体征的观察、测量血压、体位转移、康复双桥技术等老年人日常照料的技巧和方法，让求职者直观感受到了养老护理工作的专业性和重要性。同时，养老护理专家还与求职者进行了互动交流，解答了他们关于养老护理工作的疑问和困惑。记者在现场了解到，为进一步推动本溪市养老护理行业的专业化和规范化发展，今年市民政局委托辽宁冶金技师学院通过线上与线下相结合的方式，对全市养老护理员进行系统的职业技能培训。市民政局相关负责同志表示，为养老服务机构输送专业人才是我们开展培训工作的目的，希望通过这种推介活动，有更多的养老机构参与其中，展示自身优势，为求职者提供丰富的就业机会和职业发展平台，为全市老年人提供更加优质、专业的养老服务。作者单位：本溪日报

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