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建筑公司拿奖权威发布_建筑十大含金量证书(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

建筑公司拿奖

「福州大学校友拿下国家级荣誉」不久前，全国总工会公布2024年大国工匠培育对象名单，福州市中建海峡建设发展有限公司的BIM（建筑信息模型）技术工程师王小颖光荣上榜，这是她继去年揽获2023年“大国工匠年度人物”提名奖之后再次收获工匠殊荣。

#找工作有多难# 建筑设计师的寒冬：比土木更惨的专业，985本硕月薪3000 11月中旬，小美的银行账户收到了这个月的工资——3300元。作为一名在北京央企设计院工作了13年的建筑设计师，这是她职业生涯中收入最少的一年。想当年，小美实习时每月就能拿到6000元的工资，入职第一年，年收入更是轻松突破了20万元大关。可如今，建筑设计行业仿佛一夜之间跌入了冰点，裁员、降薪成了家常便饭。社交媒体上，同行们纷纷晒出自己的工资条，两三千元的月薪比比皆是，绩效、年终奖更是成了遥不可及的梦。有的单位甚至直接通知员工：只交社保，工资免谈。小美刚入职时，工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，每个季度还有产值核算和季度奖金，年底更有年终奖金。但近几年，先是季度奖金没了，接着年终奖金也取消了。最近两年，她的基本工资更是降到了每月3000元左右，勉强达到北京市的最低工资标准。小美感叹道：“跟过去相比，真是天壤之别啊！” 同样在北京一家国企设计院工作的小张，也经历了工资的大幅缩水。从曾经的月薪过万，到现在的3000多元，她亲眼见证了行业的衰落。去年年底，公司还进行了一轮裁员，外聘人员几乎全部被裁，在编员工也有不少被劝退。更让小张无法接受的是，公司开始实行“末位淘汰”制度，让员工互相评分，分数低的就有可能被开除。小张今年33岁，北京人，单身，不用负担房租和房贷。虽然3000多元的工资加上每月提取的公积金能维持基本生活，但她的不少同事是“双职工”家庭，两人的收入加起来都只勉强够还房贷，只能选择离职。小张无奈地说：“我现在留在这里的唯一理由就是离家近、上班方便，还有就是能上五险一金。说实话，我赚得还没单位门口的保安多。” 在过去，设计师是很多人眼中的“体面工作”，从业者往往都是高学历人才，毕业后大都进入大型国企、央企工作。小美和小张都是知名大学的建筑设计专业硕士，但如今却成了“高学历低薪者”。小张所在的公司里，有一位清华大学本硕博的高级工程师，拥有“三证”（一级注册建筑师、一级注册规划师、注册咨询证），工资也只有1万元左右。很多设计师在网上晒出自己的低工资，试图寻找共鸣，但大多数时候只能得到同行的安慰。不明真相的路人往往会在评论区留下一些不负责任的话：“年终奖才是大头”“刚入行吧，再过几年就赚翻了”“我认识的央企员工，可不止这点工资”。这些话在一定程度上折射出了建筑设计师们的尴尬处境。小美坦言，自己曾经赶上过好时候。2011年，她毕业于一所“建筑老八校”，当时建筑行业特别好找工作，她一毕业就拿到了好几个大企业的offer。入职第一年，她的年收入就超过了20万元。但随着行业的衰落，她的加班频率也在降低，从去年起就不用周末加班了。降薪的直接原因是“没项目可做”。每年上级单位都会给设计院下达新签指标，但小张所在的公司今年年底才完成了任务量的20%。“狼多肉少”，小张如此形容行业的现状。因为曾经房地产业和城市基础建设的蓬勃，高校建筑类专业扩招，建筑设计院数量激增，导致现在行业停滞时设计院过剩。很多设计师都在寻找出路。有人转行去了游戏公司做场景建模，月薪三万以上；有人去了ESG类岗位或做了保险经理；更保守的人则选择了考公、考街道办事处等传统方向。小美也试过找其他工作，但因为37岁、单身女性的身份而屡屡碰壁。她开始做新媒体副业，希望能带来更多收入。对于行业的未来，很多受访者都持悲观态度。但也有人认为，建筑业逐渐冷却是必然的规律，如果没有那么多新增建筑的需求，那么建筑改造也是一个发力方向。不过在国内，改造的重要性还没有得到普遍认可。小张回忆起当年填报高考志愿时，建筑专业是爸爸建议她报的。但现在，这个专业已经成了调剂的专业。她感慨道：“都怪我高考超常发挥了！我现在就想，当时为什么没去学物流呢？”而在她父母眼中，即使女儿工资缩水至此，他们依然坚信建筑设计师是个好职业。

设计院上市梦碎，员工福利大打折扣最近几年，设计院的老板们似乎对上市情有独钟，无论是国企还是私企，大家都想通过上市来扩大规模，再创辉煌。当然，成功的案例有，比如苏交科、设计院等，但也有不少努力多年却最终失败的，比如某创、这次曝出的洲宇等等。从官方角度看，公司上市的目的是为了筹集更多资金，争取更好的发展机会，从而回报社会，造福员工。但前提是公司财务状况良好，发展势头强劲。如果公司已经走到强弩之末，那上市可能只是为了圈钱。那么，设计院上市对员工有什么好处呢？基本上没有！已经有几家上市公司的员工爆出年终奖不发，只能拿底薪。比如北京某大型建筑设计院，在上市前为了财务报表好看，曾一度传出要裁员2000人，年终奖不发，或者打白条。上市后，员工不持股，每年还要为报表牺牲自己的利益。所以，上市老板可以发大财，但员工却要为上市付出惨痛的代价。设计院这种没有前途、没有业务、没有研发、没有创新的企业，员工工资发不出来，连年降薪，财务作假。还是老老实实经营或者等死算了。至于上市？2023年上市的某设计院，从开盘价98元一度跌到30元，再也起不来了。上市就破发，还折腾个什么劲儿？真拿股民当傻子？

合肥建工集团有限公司怎么样？实力雄厚，立足建筑行业的先锋企业！𐟏—️ 因为家里有人是土木工程从业者，合肥建工集团有限公司这个名字早就如雷贯耳。在合肥当地乃至全国的建筑行业中，它凭借着出色的施工管理、工程质量和创新精神，稳步发展，逐渐成为业内的佼佼者。今天就来一起看看它在建筑行业中的实力和表现吧！𐟑‡ 𐟏—️ 多领域综合发展，项目覆盖广泛合肥建工集团不仅在房建、基础设施等传统建筑领域表现出色，还涉足市政、环保、金融等多个领域。无论是高层建筑、道路桥梁，还是大型商业综合体，合肥建工集团都有着丰富的施工经验和优秀的项目成果。 𐟒ꠤ𘓦𓨥𗥧苨𔨩‡，连续获奖公司高度重视工程质量，施工过程中严格按照国家标准执行，精益求精。多次荣获“鲁班奖”等国内建筑行业权威奖项。正是因为这种对质量的极致追求，合肥建工集团的口碑才如此出众。 𐟌 技术创新与环保并举公司注重技术创新，积极引进新技术、新工艺，在推动建筑行业进步的同时，还将绿色环保理念融入到项目建设中。通过采用环保材料、实施节能方案，合肥建工为建设绿色低碳的未来贡献力量。如何在建筑行业中挑选优质企业？𐟒𜊩€‰择优质建筑企业，不仅要看项目经验，还需考察企业的综合实力和服务质量： 1️⃣ 资质和经验：像合肥建工这样的老牌建筑企业，拥有一级资质和丰富的项目经验，施工质量有保障。 2️⃣ 口碑和奖项：多次获得“鲁班奖”、“国家优质工程奖”等建筑界的权威奖项，反映了企业的工程质量和行业影响力。 3️⃣ 技术创新和环保理念：现代建筑行业对技术和环保要求越来越高，选择具备技术创新能力且注重绿色施工的企业，会更加符合未来发展需求。希望这些内容对你了解建筑企业有所帮助！𐟏—️𐟌𑊣绿色建筑# #工程质量#

「谈股论金超话」「直击港股通」【中国海外宏洋集团 hk00081喜获GRESB评分提升并获上市公司ESG管治卓越奖】近日，国际评级机构GRESB（Global Real Estate Sustainability Benchmark全球房地产可持续发展评估指标）公布了2024年度评级结果，中海宏洋喜获95分高分及四星级评价，可持续发展工作得到GRESB的肯定，位居全球前列。中海宏洋在环境、社会与治理三个维度表现突出，在领导力、政策、ESG考量、ESG披露、材料管理、水资源管理、废弃物管理、利益相关方参与等议题取得满分，在风险管理、能源、绿色建筑认证等议题表现优异。 GRESB成立于2009年，总部位于荷兰阿姆斯特丹。是一个评估和对比全球房地产和基建设施企业ESG表现的平台，每年为资本市场提供标准化的数据和资料，供上市房地产企业、私人地产基金、开发商和投资房地产的投资者使用。 GRESB并不对单个建筑、单个项目进行绿色评价，而是于企业层面上通过自我报告来评估单个资产和投资组合的ESG表现，评估房地产企业的可持续性，从而更整体、全面的评估企业的经营是否符合绿色、可持续的标准。GRESB通过一套严格的方法论和一致的评价框架，将投资者和行业广泛关注的重大问题作为绩效评估的指导，并与联合国可持续发展目标和《巴黎协定》等主要国际报告框架保持一致。近日，环境、社会与企业管治成就大奖（ESG Achievement Awards）在香港揭晓，中国海外宏洋集团有限公司获得上市公司ESG管治卓越奖（Outstanding ESG Awards（Listed Company））。该奖项分为铂金奖、金奖、银奖、特别提名等级别，中海宏洋获取铂金奖，肯定了中海宏洋在坚持可持续实践、变革创新以及推动ESG发展等方面的努力和卓越表现。奖项由环境社会及企业管治基准学会（Institute of ESG&Benchmark，简称IESGB）主办，亚洲金融科技师学会（Institute of Financial Technologists of Asia）协办，今年的主题为【推动正向转变：永续实践及负责任风险管理之创新】，旨在表彰企业及机构在促进可持续发展及风险管理方面作出的贡献。未来，中海宏洋将坚持以可持续发展理念为引导，以引领建筑与房地产行业高质量发展为愿景，继续提升ESG管理水平和风险管理能力，行路不止，躬耕不辍，为精筑美好未来贡献宏洋力量。

热烈祝贺我司在武汉建筑业首届内训师大赛中获奖 2024年10月15日，由武汉建筑业协会主办的武汉建筑业首届内训师大赛决赛顺利举办。协会领导以及专家评委、各参赛单位讲师及学习代表共计120余人出席本次决赛。本次内训师大赛经过初赛的两轮评选，我司获得多个奖项：周磊最具潜力讲师吕松优秀课程奖武汉华中岩土工程有限责任公司最佳组织奖在本次大赛中，专家组优选出25名讲师，聘任为武汉建筑业协会培训讲师，我司周磊成功入选，被录入“武汉建筑业协会讲师库”。本次大赛展示了武汉建筑行业内训师队伍的风采。我司将继续发扬优良传统，开拓创新，为城市繁荣和发展做出更大贡献。

转码小白求助！大佬速看𐟑€ 大家好，我是毫无CS相关经验的小白，决定头铁一下，从建筑行业转行。希望各位大佬能给我一些建议和指导！ 𐟓š 教育背景本科：大陆中高流985，GPA 86.7/100，主修建筑学硕士：WUSTL，美国排名17左右，建筑学，GPA 3.43/4 𐟓ˆ 标准化考试 GRE：暂定325 托福：基本可以免除，除了NEU 𐟒𜠧›𘥅𓨯𞧨‹和科研相关课程：本科时修过计算机入门和高数等四五门课科研：硕士期间获得国家级建筑奖项，担任过学校TA 𐟓栥𗥤𝜧𛏥Ž† 建筑行业：在美国工作一年半，曾担任公司活动组织总监 𐟏… 获奖情况本科：两个大学生创新创业国奖（负责人）硕士：若干奖学金 𐟓 找工导向目标：转行CS 希望各位大佬能帮我分析一下，我这种情况适合申请哪些学校？在线等，急！

北京侨福芳草地：绿色建筑的佼佼者 𐟌Ÿ 北京侨福芳草地，这座建筑瑰宝，不仅在国内，甚至在国际上都享有盛名。它通过了LEED铂金级预认证，这可是绿色建筑的最高荣誉之一。MIPIM Asia也对其赞誉有加，评为年度最佳绿色建筑。此外，它还斩获了多项大奖，包括FuturArc绿色先锋奖、“Perspective透视”优秀奖以及国际绿色大奖的“最佳绿色智能建筑项目”铜奖。在北京侨福芳草地的众多荣誉中，最引人注目的莫过于它获得了GBA环保建筑大奖的“亚太区绿色建筑”奖。这个奖项不仅是对其建筑设计的肯定，也是对其在环境保护方面的贡献的认可。北京侨福芳草地不仅是国内第一个获得LEED铂金级认证的综合商业体，还获得了金蝉奖的“最佳艺术创新大奖”。它被列为亚太地区首个LEED铂金级动态奖牌的获得者，这无疑是对其设计和创新的高度评价。作为首批五星级购物中心之一，北京侨福芳草地不仅是一个购物天堂，更是一个艺术和环保的展示窗口。它占地3.2万平方米，长约150米，宽约150米，总建筑面积达到20万平方米。这座建筑由香港侨福集团委托香港综汇建筑设计有限公司、北京市建筑设计研究院有限公司和奥雅纳工程咨询公司联合设计，建筑师徐腾担任项目主持设计师。值得一提的是，北京侨福芳草地内陈列了500余件艺术品，包括萨尔瓦多ⷨ𞾥ˆ飀安迪ⷦ𒃩œ尔、皮埃尔ⷩ鬧‰𙧭‰艺术家的杰作。这里不仅是一个购物场所，更是一个艺术爱好者的天堂。最后，北京侨福芳草地还被评为北京市第一批生活垃圾分类示范商业楼宇，这再次证明了其在环保方面的领先地位。可以说，北京侨福芳草地是一座无法复制的建筑奇迹。

二建专业选择指南：哪种最简单？ 𐟎€‰择二建专业时，考虑以下几个因素： 𐟒𐠦ƒ𓨦高收入：市政和机电专业是不错的选择。 𐟏—️ 简单易学：建筑专业相对容易。 𐟓ˆ 市场需求大：机电、市政和建筑专业需求量大。 𐟔砦 𙦍ꤺ𚥅𔨶㥒Œ工作需要选择适合自己的专业。无论选择哪个专业，早点开始学习是关键。𐟓š 二建证书是建筑行业的敲门砖，随着基础设施建设的不断发展，建筑公司对建造师的需求也在增加。拥有二建证书可以让你在建筑行业更有竞争力，升职加薪的机会也更大。𐟒𜠥œ褸€线城市，拥有1-3年工作经验的二级建造师年薪可达12万以上，再加上项目奖、年终奖，收入十分可观。𐟒𘀀

桂林的隐藏宝藏：溢达ⷥ如的传奇故事说到桂林的顶尖打工地，很多人可能会想到五星级酒店、高端民宿、豪华楼盘，甚至是那些新开的艺术馆和博物馆。但今天我要给大家介绍一个不一样的“天花板”——溢达ⷥ如。溢达ⷥ如，这个名字听起来有点文艺，但其实它是一个坐落在桂林近郊的纺织厂。别小看这个工厂，它可是现代工业地产设计的梦幻样板。这个项目的业主找来了顶尖的建筑和园林设计团队，在一片曾经过度开发的土地上进行了一次彻底的改造，让这里焕然一新。你知道吗？这里曾经只是砖厂和鸭棚的聚集地，但现在，这里面对湖泊的艺术品都是从纽约大都会博物馆长租而来的。你根本想象不到，这里的变化有多大。当然，拿到那么多专业奖项的背后，是对建筑和园林设计的极致追求。如果你对建筑或园林设计感兴趣，可以直接去查一下相关报道。不过，溢达ⷥ如不仅仅是一个美学上的奇迹。业主对土地、自然和人的尊重都落到了实处。这里被称为神仙公司，真的不是吹的。比如，步道选用特殊材质，即使在多雨天气也能快速排水，这样打工人去食堂就不用担心鞋子被积水打湿了。食堂也是一绝，常规中餐、素食、轻食三种选择，而且每一种都很好吃。更令人羡慕的是，这里还有一个全国独一无二的天然染料植物园，西南传统的染料植物在这里根植，甚至中科院昆明植物研究所也参与了建设。溢达ⷥ如的吸引力不仅仅在于这些，员工流失率好像不超过5%，来了这里的人几乎都不想离开。这里真的是一个让人羡慕的工作环境。所以，如果你有机会来桂林，一定要去看看这个隐藏的宝藏——溢达ⷥ如。

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