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疫情公司社保缓缴新上映_社保补缴新规(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

疫情公司社保缓缴

公司不交社保？教你三步搞定赔偿！ 𐟌Ÿ 你是否也遇到过公司欠缴社保的问题？别担心，今天我来教你如何简单有效地维护自己的社保权益！ 𐟒ꠦŒ‰照以下三个步骤，你就能轻松追回社保： 1️⃣ 第一步：劳动仲裁𐟏›️。这一步是为了确认劳动关系，并以公司未缴纳社保为由，要求经济补偿金。这一步的胜诉率超过95%，所以一定要有信心！ 2️⃣ 第二步：社保中心𐟓‹。拿到社保缴纳明细后，确认公司欠缴的时间周期。然后，一次性要求公司补交，并可以实名举报公司未缴社保的行为。这样，社保中心会介入调查，并给公司施加压力。 3️⃣ 第三步：服务部门社保科𐟒𜣀‚在这里，填写补交社保的申请表格，并提交相关材料。接下来就是等待企业找你和解或者是等待赔偿了。这一步是最后的杀手锏，企业一般都会尽快解决，以免面临更大的麻烦。 𐟓Œ 在追回社保的过程中，还需要了解一些关于社保的小知识： 𐟔𙠧𜴧𚳧侤🝦˜聾쥏𘧚„法定义务，没有任何借口可以拖欠。即使签订了自愿放弃参保的承诺书，也是无效的。 𐟔𙠦–𐥅威Œ时，如果公司以人事档案未转到单位为由拒绝为你缴纳社保，这是不合理的。除非有不可抗力等法定事由，否则公司不得缓缴或减免社保。 𐟔𙠥悦žœ公司每月给你发一笔社保补助费来代替社保缴纳，这也是不合理的。社保补助费不能替代正规的社保缴纳。 𐟒ᠩ‚㤹ˆ，补缴社保的时效是多久呢？ 𐟔𙠥œ訁Œ期间，如果公司一直未缴纳社保，可以主张从入职到离职期间的所有社保补缴。 𐟔𙠥悦žœ公司在职期间部分时间未缴纳，但现在已经缴纳了，可以主张补缴过去两年的社保。如果这两年内有未缴纳月份，同样可以主张补缴。 𐟔𙠧滨Œ后，有一年的时效期来主张补缴之前的社保。超过这个时效期，就无法再主张补缴了。如果你有劳动相关的问题，也可以直接发消息给我，我会根据你的自身情况帮你推荐适合的维权方式。

非京籍子女在北京上职高的条件详解 𐟓š 非京籍子女在北京上职高需要满足以下条件：持有有效证件：进城务工人员需持有北京市居住证、居住登记卡或工作居住证。稳定住所：进城务工人员在京必须有合法稳定的住所。职业稳定：进城务工人员在京有合法稳定职业，并且已满6年。社保要求：进城务工人员在京连续缴纳基本养老保险或基本医疗保险，时间不少于6年（2018年9月至2023年8月），不含补缴；疫情期间缓缴的保险需按北京市缓缴政策执行。学籍要求：随迁子女必须具有北京市学籍，并在京连续就读高中阶段教育3年。 𐟓 申请流程：提交申请：进城务工人员及其随迁子女需提交申请，确保符合以上条件。审核：相关部门将对申请进行审核，确认符合条件的子女可以在京参加高等职业学校招生考试。 𐟓Œ 注意事项：所有证件和证明材料需在有效期内。申请材料需真实准确，如有虚假，将影响申请结果。 𐟔 通过以上步骤，非京籍子女可以在北京上职高，享受优质教育资源。

养老金新调整，900元与6000元的涨幅比较下三类人员不在增长之列随着上海、河南、北京和四川等省份在官方会议上明确表示将继续上调基本养老金及其他社保、低保待遇，全国范围内养老金上调已基本没有悬念。对于广大退休人员而言，更为关心的问题是：今年个人到手的养老金能增加多少？我国养老金发放遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，因此养老金收入差距相对较大。低收入者由于退休前缴费标准低、缴费年限短，退休后月养老金水平相对较低，甚至可能不足1000元；而部分机关事业单位工作人员、国企职工或高管、技术人才等，由于工资水平高、缴费标准高，退休后养老金能达到五六千元。那么，以收入900元和6000元为例，今年养老金上调后，他们分别能涨多少？上涨后的差距又是多大呢？一、统一上调范围关于今年养老金的上涨幅度，网络上众说纷纭。自2015年以来，我国养老金调整幅度逐年走低，从10%的两位数涨幅降至个位数，并在2018年降至5%，之后保持了三年。受2020年疫情影响，经济环境低迷，国家实施了缓缴政策，养老金上涨幅度在2021年和2022年连续两年下调，至2022年已达到4%。考虑到当前全国防疫管控放开，企业经济开始加速恢复，职工收入逐步趋于正常，社保缴费能力增强，加上养老基金收入有望回温，以及全国职工养老保险实施最高全国统筹，中央调剂资金规模扩大，今年养老金继续降低调整幅度的概率较低。但经济全面恢复仍需时间，直接反向回调也较难，因此，今年养老金上涨幅度延续2022年的4%可能性更大。若以此计算，养老金水平在900元的退休人员平均将上涨36元，而月收入在6000元的人将增加240元，每月平均增长差距为204元，一年将多领取2448元。二、定额调整虽然基本养老金由人社部确定上涨范围，但实际调整到手的钱仍需由各省份根据全国上调范围确定具体标准，包括定额、挂钩、倾斜调整三大板块。定额调整最能体现公平性原则，只要符合调整资格，就能增加养老金，且不受收入影响。若今年按照4%调整，与2022年上涨水平可能差距很小，甚至部分地区可能会延续2022年的调整水平。目前定额调整比较固定的是上海和西藏，均保持前两名，其余省份基本都还未高于60元。三、挂钩调整挂钩调整是激励性的调整办法，目前31省的调整都包含缴费年限和养老金水平两部分。首先，根据本人的缴费年限调整，包含实际缴费累计年限和工龄。工龄长的人即使收入低，也能比高收入的人多涨钱。其次，根据本人2022年12月的月养老金作为调整基础，收入越高越有利。按照总调整4%计算，如果当地调整幅度不变，收入900元的退休人员可以增加一定金额，而收入6000元的人增加金额将更多。四、高龄倾斜调整高龄倾斜调整主要针对年龄较大、退休时间长的老人。目前除了个别省份外，其余20多省高龄倾斜的年龄最低要达到70周岁。高龄调整与养老金水平有一定关联，部分高龄老人养老金水平也不低，除了挂钩调整多涨钱外，还能参加这项调整。因此，月收入6000元的退休人员相比月收入900元的人，在这一项涨钱几率更大。然而，并非所有领取职工基本养老金的退休人员都能享受养老金调整福利。以下三类人将暂时或永久不能涨钱：一、2022年12月31日前去世的人养老金是终身制待遇，退休人员去世后将从次月起停止发放。对这部分退休人员，家属可以继承其养老金个人账户余额及丧葬补助金和抚恤金。由于已无法领取养老金，自然也不能参加养老金调整。二、调整前还在服刑或服刑期刚满的人对服刑中的退休人员，养老金将暂停发放且不补发。服刑期间不能参加养老金调整，今年仍在服刑或服刑期满的人也无法在今年内参加调整。即使服刑期满，也要先按照服刑前的标准发放养老金，明年再进行调整时才能参与。三、2022年12月及之后首次领取养老金的人养老金调整范围是对上年度办理退休手续并正在领取养老金的人。今年调整时，2022年12月及之后首次领取养老金的人不在范围内。他们需要先领取最基本的月养老金，若2024年养老金可以继续调整，这部分人才能开始参加第一次涨钱福利。

先伤后保，能享受工伤待遇么所谓“先伤后保”，通常指员工发生工伤后，用人单位为规避赔偿而补缴所欠工伤保险费用的情况。#工伤保险待遇# 现行法律明确规定，用人单位应当按时、足额缴纳职工的社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未及时缴纳或多次补缴往往抱有“不以为然” “侥幸过关”的心态，但法律底线不容突破，用人单位将自行承担责任。虽然，“先伤后保”的情形并不影响工伤认定，人社部门仍是以《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的规定为依据来对职工工伤情况进行认定。但是，享受工伤待遇却受影响。在认定工伤后，若出现用人单位未缴、断缴工伤保险费的情况，社保中心会不予支付相应待遇。职工只能通过民事诉讼向用人单位主张工伤保险待遇的支付。

当单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工以此为由离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权获得一定的赔偿。具体来说，员工可以获得的赔偿包括：经济补偿金计算方式：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第三十八条则明确指出，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。补缴社会保险费补缴责任：除了经济补偿金外，单位还需要为员工补缴存在劳动关系期间的社会保险费。这是单位应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。法律依据：《社会保险法》等相关法律法规均规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。其他可能的赔偿如果单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，员工在离职时还可以一并主张这些赔偿。需要注意的是，员工在主张赔偿时需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、劳动合同等。维权途径协商：员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付经济补偿金并补缴社会保险费。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位支付相应的赔偿。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，当单位未按规定为员工缴纳社会保险时，员工以此为由离职是有权获得经济补偿金和补缴社会保险费的。同时，员工还可以根据单位的违法行为情况主张其他可能的赔偿。在维权过程中，员工需要保留好相关证据并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。

【公司中断社保违法吗】 𐟑€发现个重要问题！公司断交员工社保，还没解除劳动关系𐟘𑨿™违法了吧！𐟔社保不得缓缴、减免，这是铁定的rule！𐟙…‍♂️用人单位得按时足额缴纳社保费，否则等着被罚款吧𐟒𐯼 𐟓⥤祮𖦳覄啦！遇到这种情况，要尽快找公司解决𐟓ž，维护自己的合法权益𐟘Ž！有类似问题的小伙伴们，快来留言分享你的经历吧𐟙‹‍♀️！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【社保显示欠费是多少】 𐟙Œ医保欠费可以停保啦！每月25日前，参保单位延迟缴费，就会从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金哦！不过别担心，是可以一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的，按季度或按年度缴也可以，但要注意从季度初或年初开始缴费哦！要是实在暂无能力缴纳，还可以申请缓缴，不过时间不能超过2个月哦！这是社保小知识，大家记得收藏点赞𐟑哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司按最低工资交社保？不合法！公司按最低工资交社保是不合法的。 1. 缴纳规定：用人单位为职工缴纳社保时，应按实际工资足额缴纳。 2. 缴费要求：用人单位需自行申报、按时足额缴纳社会保险费。并且，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，公司应依法依规按实际工资缴纳社保。同时，大家遇到法律问题，不要仅靠自己搜索学习，及时找专业律师咨询，可降低常见法律风险。

在公司社保缓缴期内离职，能享受失业待遇吗？

𐟓„【五险一金断了2年再上班怎么交】𐟓⊥悦žœ你的五险一金断了两年，别担心！现在你有机会重新开始！ 𐟓⦁⥤五险一金，关键步骤如下：用人单位会在你入职的30天内为你办理社会保险登记哦！𐟎‰ 到时候，你就能按时缴纳社保费用啦，这样也算是恢复了五险一金。𐟒ꊥˆ륿˜了，用人单位要自己按时全额缴费，除非是不可抗力等法定理由，否则是不可以缓缴或减免的哦！这一点很重要𐟒᯼ 职工只需要让单位代扣代缴自己要缴纳的那部分社保费用就好啦，单位会按月告诉你缴费明细𐟓„。所以，赶紧行动起来吧，重新拥抱社保，为自己的未来做好准备！𐟘˜