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公司里社保前沿信息_社保缴费1-9档(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司里社保

安证延期前这样做，能省大笔费用！最近广东省的政策有新变化，ABC证人员只要社保买满3个月就可以申请安证续期了。这样一来，社保费就成了续期成本中的一大块。𐟒𘊊所以，建筑单位们要提前做好准备，安排公司里有社保的员工去考AC证。这样做不仅能减少猎聘费用，还能省下不少社保费，一个证能省下5000元呢！𐟒𐊊如果你公司之前已经考到了证书，那就更要注意了。ABC证的有效期是3年，一旦过期就只能重新考试了。所以，记得提前做好证书延期的准备，避免不必要的麻烦和费用。𐟚늊总之，提前规划和准备，能在安证延期上省下不少钱和时间。建筑单位们，赶紧行动起来吧！𐟏—️

北京一女子放弃中国国籍后，临退休前一年才又回国找工作，到了退休年龄后，她不仅申请恢复国籍，还以公司没给她交社保为由将其告上法庭，索赔84万元！一审女子获赔近3万元，但女子仍要上诉，然而，二审法院的观点亮了！北京居民王某年轻时放弃了中国国籍，并远赴海外，在新国家里开始了新的生活。她在那里度过了近二十年的时光，这段时间里，她积累了丰富的经验和人脉，然而随着时间的推移，思乡之情愈发强烈，王某最终决定返回中国发展。她对于未来满怀期望，希望能将国外的先进技术和理念带回国内，为中国的发展做出自己的贡献。回到国内的王某，很快就在一家颇具规模的科技公司，找到了一份工作。作为一名经验丰富的专业人士，她在工作中表现出色，赢得了同事和上司的尊重与认可，然而，随着年岁的增长，她开始担忧自己的养老问题。根据国内的规定，社保是退休生活的保障之一，但遗憾的是，在这家公司工作的这些年里，公司并未按法律规定为她缴纳社会保险费用。在准备退休之际，王某发现自己的社会保险缴费记录严重不足，这让她陷入了困境。按照政策，社保缴费不足，会导致一个人无法享受应有的退休金待遇，这让王某感到无比的焦虑和无助，因为她知道没有退休金，自己的老年生活会变得十分艰难。于是，王某将之前所在公司告上了法庭，她认为公司未按时为她缴纳社保的行为，严重侵犯了她的合法权益，使得她无法正常办理退休手续和获得养老金，给自己的生活带来了极大的财务压力。在法庭上，王某出示了自己在职期间的工资单等证据，以证实公司未按规定履行义务。在审理过程中，法院综合考虑了双方的劳动关系、约定的工资数额，以及北京市平均退休职工工资待遇等因素，认为王某的诉求合法合理。但鉴于各方面的影响因素，判决公司向王某一次性支付，经济损失赔偿款2.7万余元。然而，对这个结果并不满意的王某，决定提起上诉，她认为，法院对赔偿的计算方式和期限判定均有失合理性，自己应该在达到法定退休年龄开始，直至离世为止都可以获得补偿。王某坚信，公司应该对自己的经济损失负全责，并赔偿自己更多的资金。在二审审理过程中，审判官对于王某的主张提出了质疑，并要求她提供更多证据，来证实自己的观点。然而，根据王某所提供的资料和证据来看，并不能够完全确定，公司未缴纳社会保险是王某无法领取养老金的唯一原因，毕竟，王某曾在境外长期居住且更换过国籍，这在一定程度上，或许影响了她社会保险的正常缴纳。二审法院最终判定，因王某所提供证据不足，不能单方面断定公司应承担全部赔偿责任。尽管这样，由于公司对一审判决未提出上诉，并且同意了一审的结果，所以法院最终决定维持原判，维持了原判的赔偿金额。虽然王某的经历可能具有一定的特殊性，但在现实中，不少劳动者或许都面临着类似的问题和挑战。这也提醒我们，在处理此类问题上，应当更加细致和谨慎地斟酌各方的权益，并寻求妥善的解决方案。（案例来源：北京市第二中级人民法院）

工资8000元？还是4000元？𐟤” 你有没有遇到过这种情况：HR告诉你工资是8000元，但实际到手却只有4000元？这其实是因为工资分为应发工资和实发工资。 𐟓Œ 应发工资：这是你按照公司规定应该得到的工资，包括你的固定薪酬和绩效薪酬标准。简单来说，就是你在公司里应该赚的钱。 𐟓Œ 实发工资：这才是你真正到手的钱。它是应发工资减去你个人需要缴纳的社保和公积金，再加上个税后的金额。所以，在谈薪水的时候，一定要问清楚你的工资是应发还是实发？包括哪些部分？有些公司为了听起来工资更高，会把企业缴纳的社保和公积金也加进去，结果到手的可能就没那么多了。记住，应发工资和实发工资可不是一回事哦！𐟘‰

企业年金：退休后的那些事儿 𐟕𐯸 企业年金，听起来有点高大上，其实就是一种养老保险的补充。简单来说，它和基本养老保险一样，都是为了在你退休后能有个更好的生活。每个月，你和你的公司都会往一个受监管的账户里存点钱，等到你退休的时候再拿回来。不过，管理企业年金的不是国家社保部门，而是具体的保险公司。国家的监管部门会监督这些保险公司，确保你的钱安全。说到这里，你可能已经明白了，企业年金的发起和管理都需要法人来操作，也就是说，个人是不能设立企业年金的，必须得靠你所在的单位来决定。单位会决定缴纳的比例，然后和保险公司商定具体的支取条件和细节。并不是每个单位都有企业年金，所以我们就拿张三的单位来举个例子吧：缴费比例：个人2%，单位8%。缴费基数：上年度个人平均月收入（每月工资扣费信息可以推算出基数）。查询途径：公司会给职工在银行设立的个人账户（手机银行搜索“企业年金”）。支取条件：正式退休：退休时年金账户上的所有本利会转入社保账户，可以选择一次性领取或分期领取。考虑到时间价值，分期领取通常比一次性领取的总额多一些，适合不急用钱的人。出国定居：你可以选择把年金账户里的钱转走。在职死亡：这种情况下，年金账户里的钱也会转回社保账户。完全丧失劳动能力：你也可以选择把年金账户里的钱提前支取。支取比例：供职不满4年：企业缴纳部分领不到。供职满4年：企业缴纳部分及其产生的相关收益能领回20%。供职满5年：企业缴纳部分及其产生的相关收益能领回40%。供职满6年：企业缴纳部分及其产生的相关收益能领回60%。供职满7年：企业缴纳部分及其产生的相关收益能领回80%。供职满8年：企业缴纳部分及其产生的相关收益能领回100%。总的来说，企业年金是一个不错的补充养老保险，但具体怎么操作还得看你所在的公司规定。希望这篇文章能帮你更好地了解企业年金，为未来的退休生活做好准备！𐟒𜰟’𜰟’𜀀

阿里裁员风暴：如何优雅应对？最近，阿里的西溪园区气氛有点紧张，像是在开一个巨大的盲盒。很多朋友突然就被HR叫去谈话，之后就没了踪影。朋友圈里，阿里的朋友们出来旅游的也多了起来，看来大家都在散心。其实，在大公司里人员流动是正常的，但今年的情况似乎格外引人注目。我亲身经历了两次裁员，感受特别深刻。上周还在团建的部门，因为总裁办的一个决定，今天整个部门就被裁了，HR谈话快得惊人，15分钟一个。大部分打工人并不缺少工作技能，而是缺乏圈层间的“交易之道”。裁员之际，孤身一人，无法混进一个“圈层”寻求助力。大厂的光环和辉煌的成就也只是昙花一现。以下是一些注意事项：争取权益：一定要争取自己的正当权益，不要嫌麻烦，不要怕威胁。劳动法、劳动仲裁有很多工具可以用。抓紧时间：你已经被通知裁员了，只能走，争取利益的同时，抓紧时间改简历找下家。不要轻易辞职：在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告或者邮件。谨慎签署文件：不要轻易签署公司人力部门的文件、协议等。社保问题：注意社保不要断了，尽量要求公司缴纳当月及下月的保险。历次涨薪和裁员：涨薪的从来不是给加班最多的人，而是给职场游刃有余的人；裁员也不会怜悯干活的老实人，最安全的都是跨领域复合背景的人才。裁员后的第一步：找出劳动合同，确保补偿金和其他费用争取。这笔钱争取得好有时相当客观，可能是你下一份事业的启动资金。保持友好关系：即使心有不甘，仍建议跟原同事保持友好关系。因为公司是流水的，关系是铁打的，只要还在这个圈，就能用到。与家人沟通：尽早跟家人沟通。把裁员当作家庭问题来面对，家里永远是最大的后盾。办理五险一金交接：尽早办理五险一金的交接。医疗保险可保证你仍享受城镇职工待遇。社保很多新人不注意，买车买房时候后悔不迭。整理工作经历：整理你的工作经历，更新简历，联系老同学和老同事，交换行业信息。没什么好难为情的。看劳动法：补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资，最高可以争取到2n。不要签署绩效改进计划：不要同意自己找岗位，不要同意降薪，人事的手段比你要多。哺乳期的同事：不要同意签署延迟协议（HR会让你哺乳期结束就滚蛋）。主动离职的真相：不要相信主动离职HR会给下家说好话，离职证明多一个不字，你可以起诉。希望这些建议能帮到大家，裁员并不可怕，关键是要做好准备，积极应对。

想找一份这样的工作 1.月薪要求不高3800左右就好（交完保险）。 2.早上8.30点上班（可以送小孩上学，一般小学8点之前到校）。 3.下午4.30点下班（路上半小时，5点左右到可以顺便买菜接孩子,小学一般5.10放学）。 4.公司帮买社保医保（老有所养，老有所依）。 5.每星期都双休（可以陪伴照顾孩子玩乐饮食）。 6.工作轻松不用加班（可以辅导孩子作业）。 7偶尔请一下假，也不扣工资（孩子生病或者家里意外事情需要处理）。 8.公司包伙食（好坏不介意）。 9.离家半小时以内（步行骑车都可以）。 10.同事之间没有利益冲突好相处。

到底是该交社保，还是自己存钱养老？如果每个月存1000块，15年下来能攒18万。听起来不少，但60岁退休后就靠这点钱过日子，够吗？别说以后物价涨了，就是现在，18万也不够。所以，还是觉得交社保更靠谱。虽说每个月要少花点钱，但长远来看，还是社保更保险。你们怎么看，是不是也觉得还是老老实实交社保比较好？我是一家小公司的普通职员。最近，我一直在想：到底是该交社保，还是自己存钱养老？这个问题，让我夜不能寐。上周五，我刚刚结束了一周的工作，拖着疲惫的身体回到了租住的小房子。打开房门，屋子里还是那熟悉的味道，有点发霉的墙纸，堆积如山的衣服，还有随处可见的外卖盒子。我叹了口气，这就是我的生活现状。我打开电脑，准备查看一下这个月的工资到账情况。看着银行卡里那一串数字，我不禁皱起了眉头。扣除房租、日常开销后，剩下的钱实在不多。我开始计算，如果每个月能存1000块钱，15年下来能攒多少呢？拿出计算器，我仔细地按下每个数字。结果显示，15年后我能攒下18万。看到这个数字，我的心情稍微好了一点。 18万听起来是个不小的数目。我开始幻想，也许到时候我就可以买一辆自己心仪已久的小车，或者去一次说走就走的旅行。但很快，我突然意识到，这18万是要用来养老的。如果60岁退休，就靠这点钱过日子，够吗？我开始感到不安。我打开手机，开始在网上搜索相关信息。越看我越觉得担忧。现在的物价已经很高了，而且还在不断上涨。就算是现在，18万也不够养老用的。我开始想象未来的生活，如果到了老年，没有稳定的收入来源，该怎么办？这个想法让我心里一阵发慌。我躺在床上，望着天花板，脑子里不停地转着各种可能性。如果生病了怎么办？如果遇到什么意外怎么办？这些问题像是一团乱麻，越想越乱。第二天早上，我顶着两个黑眼圈起床。昨晚的思考让我几乎没怎么睡。我决定去找我的好朋友王阳聊聊，看看他是怎么想的。我们约在了常去的一家小咖啡馆。王阳比我大两岁，已经工作了几年，我觉得他应该比我更有经验。当我把我的困扰告诉王阳时，他笑了笑，说："其实我也纠结过这个问题。但是后来我想通了，还是觉得交社保更靠谱。" 听到这里，我有些意外。我一直以为王阳是个喜欢冒险的人，没想到在这种事情上，他竟然这么保守。王阳继续说："虽然每个月要少花点钱，但长远来看，社保更保险。你想啊，社保不仅包括养老保险，还有医疗保险、失业保险等。如果你生病了，或者遇到什么意外，这些保险都能派上用场。" 听了王阳的话，我陷入了沉思。确实，社保提供的保障是全方位的，不仅仅是养老问题。我开始觉得，也许交社保真的是个更好的选择。离开咖啡馆后，我决定再好好研究一下社保的具体情况。回到家，我打开电脑，开始查阅各种资料。我发现社保的缴费比例、缴费年限、退休年龄等都有明确的规定。虽然每个月要从工资里扣除一部分钱，但是长期来看，这笔投资是值得的。我开始计算，如果我现在开始交社保，到退休时能得到多少养老金。虽然具体数字因地区和个人情况而异，但大致的计算结果让我感到一丝安心。至少，这是一个稳定的收入来源。但就在我快要下定决心的时候，我又想到了一个问题：如果我换工作了怎么办？社保会不会中断？带着这个疑问，我又开始了新一轮的资料查询。经过一番研究，我了解到社保是可以跨地区、跨单位继续缴纳的。这让我松了一口气。至少，我不用因为换工作而担心社保的问题。就这样，经过几天的思考和研究，我终于做出了决定：交社保。虽然每个月的工资会少一些，但想到未来有一份保障，我觉得这是值得的。随着时间的推移，我越来越觉得当初的决定是正确的。特别是有一次，我因为感冒去医院看病，用医保卡结算时，才真正体会到了社保的好处。虽然只是一次小病，但如果没有医保，这笔费用对我来说也是不小的负担。现在，每当我看到工资单上的社保扣款，我不再觉得心疼，反而有种踏实的感觉。我知道，这笔钱正在为我的未来铺路。虽然现在生活可能会紧张一些，但想到将来有一份稳定的保障，我觉得这一切都是值得的。

终于有人把离职后社保怎么处理说清楚了！离职后关于社保的这些问题你一定要了解清楚！超详细的处理步骤已经整理好啦，内容很干，大家先码后看哦~ . 一、确定离职时间离职时间可能会影响公司社保缴纳的时间。大部分公司会以15号为界限：如果在15号之后离职，当月的社保公司还是会继续缴纳的，但如果是15号前离职，当月的社保公司一般就不给交了，需要自己交，否则就断缴了。所以建议尽量选在15号之后离职~ . 二、离职后社保要怎么处理？大部分时候个人不需要什么操作，只要公司给员工办理停保减员就可以。具体可以分为这几种情况：在本城市继续交社保已经缴纳过社保后就会有社保账户，后续新公司继续交社保还是交在这个账户里，社保不需要做任何处理，年限和余额都会累计在一起。到新城市发展交社保如果打算去新城市工作和交社保，就直接重新交新城市的社保，但不会影响之前缴纳的社保，可以这样处理： ①：暂时还不确定是否在该城市退休原来的社保在公司减员后就可以不用管了，账户会暂时封存，等到确定退休城市或退休前再转移到新城市。 ②：确定以后会在新城市退休可以把旧城市的社保转移到新城市，其中医保、养老、失业、公积金可以转移，而且转移的路径也不一样。转移后就意味着旧城市的社保年限和余额都清零，转移到新城市的社保账户里了。 ps：详细的社保转移步骤可以看图3-6 . 三、离职后暂时还不打算就业有三种方法可以继续缴纳社保： 1、交居民社保：一年交一次，居民医保不累计年限 2、交灵活社保：一个月交一次，可以交养老和医保，一般要求本地户籍或居住证 3、交职工社保：一个月交一次，可以交五险一金，和公司缴纳的一样，没有户籍等要求 . 四、在多个城市都交过社保在哪里退休？需要根据最后参保地和缴纳时间来确定，具体的看最后一张图哦~ . 还有什么其他疑问的可以𐟒줸€起讨论哦~ 「社保」「社保小知识」「裸辞后的第一件事学会给自己交社保」「社保缴纳」「社保知识」「社保转移」

昨天在群里和朋友们探讨了这样一个问题，我觉得比较有代表性，和大家聊聊。如果入职一家公司前，公司要求你签订一个声明，承诺自己【自愿】放弃社保，你生活所迫签了这个协议，过了几个月想离开的时候，你可以仲裁这家公司吗？答案是：可以，非常可以，而且必赢。因为劳动法规定，企业【必须】为员工缴纳社保。为员工缴纳社保是法律规定的强制行为，不会因为员工所谓的自愿放弃而转移，只要企业不给员工交社保，无论什么理由，它就是在违法。所以即使有时候生活所迫，我们不得已进入了一家不交社保的公司，签订了所谓的自愿协议，在离开的时候，也完全可以走仲裁程序，让企业补缴你在职期间的社保。也许很多人都不会遇到这样的企业这样的困境，但同样希望大家无论身处何位，都能最大程度地维护自己的权益。不要惧怕企业所谓的内部规定，企业的规定和法律相比就是个屁。不蒸馒头，也要争口气。「打工宁轶事」

$富乐德 sz301297$$华东重机 sz002685$$光智科技 sz300489$ 从相对价格看，富乐德至少被低估1倍以上。 9月27至10月16日涨幅80%的不在少数，尤其是半导体科技企业，富乐德在这短时间停牌，很吃亏，如果算这之间涨80个点，那实实在在重组一个半导体公司才涨了40个点，确实是低估了。这一轮牛市的核心就是重组线，重组股就是市场涨停的主力军，今天开盘重组线有点震动，由于周末盈方微和莫高股份重组终止，对情绪有点打击，不过很快修复，所以我判断重组还是未来最重要的上涨线。富乐德重组一个半导体公司，名叫富乐华半导体科技有限公司，标的非常好，业务能力强，注册资本四亿多，员工六百多，就算是上市半导体公司里也不算弱，如果单独上市估计市值也近200亿，才算比较合理，毕竟高科技公司。华东重机涨了近5倍，它要重组的半导体公司只有2名社保员工。富乐德时候赶的不对，开板是被光智科技带的，它复盘比光智科技晚了4天，也就少了4个20厘米的涨停板，光智科技开板的那天，把富乐德也带开了，由于大股东万业企业上周减持0.95%，周末被人谴责，沦为跟莫高股份和盈方微一类了，不过万业企业公告减持不到1%，也算是利空出尽，短期不会再减持。重组线要想更进一步，阶段性的龙头就是光智科技和富乐德，因为只有这两个是实实在在的重组，成功率很高没，重组的也都是高科技企业。「节后a股怎么走?」「公益救援在行动」「理财必知超话」

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