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社保代缴公司业务新上映_社保代缴公司和企业缴纳有什么区别(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

社保代缴公司业务

律师如何被忽悠：一百种方式？作为一个律师，有时候真的会怀疑自己是不是被忽悠了一百次。同行们可能才能理解那种崩溃的感觉。大佬们一般不会接这种案子，因为接的都是那些缺钱的同行。 —— （图文无关，刚独立处理的一个案子）公司没交过社保、没发过工资、也没签过劳动合同，从法律上讲，真的很难认定劳动关系。当事人入职五年多，多家公司发过工资，社保由案外公司代缴，后来停缴了。年初上班时，右手拇指被机器压成粉碎性骨折。从劳动监察到仲裁审理阶段，公司一直爱答不理。业务外包了，劳动者签了《承揽合同》，怎么会成立劳动关系？即使把承揽关系认定为劳动关系，用工主体也只会是案外人。仲裁审理结束后，我有预感裁决会对劳动者有利，结果真的证实了我的感觉。虽然公司把所有用工管理都推到了外包公司身上，但忽略了公司业务本身的特殊性。开庭时，我重点论述并提供证据，即使在多个第三方代发工资的情况下，裁决还是认定了该时间段的劳动关系。案子结束后，我和同事（上海市某区仲裁员）聊起来，他说自己也是初生牛犊不怕虎，直接绕过了集团三级“孙公司”，和一级子公司认定劳动关系，居然还真给认下来了，事后多少有些后怕。他说道：“有时候就是乱拳打死师傅，而且这个案子你抓住了最重要的一点，用工主体资格上。你之前做了很多建工案子，有这个思路，一般律师想不到这点，这案子也不可能赢。” 似乎现在已经“沦落”到“低端”案件，无数次怀疑曾经做的那些案子对于现今的自己有什么助益，而every step counts，曾经是，以后也会。 —— 这破工作谁爱干谁干吧～

hr谈薪拉扯一般会多久 𐟑颀𐟒𜠦ˆ‘的背景：在一家公司干了两年，月薪大约2万。怀孕期间，公司突然告诉我需要裁员，我的部门也要被裁掉。 𐟒젧쬤𘀦졨𐈥ˆ䯼šHR告诉我，因为经济形势不好，公司需要进行业务调整，很不幸我的部门也要被裁掉。即使我怀孕也没办法留下来，但他们会给我一定的赔偿。我没有当场答应，表示需要回去和老公商量一下。记住❗️❗️❗️无论公司给到什么条件都不要第一次答应，因为可能有些坑是我们没有注意到的。 𐟒젧쬤𚌦졥’Œ第三次谈判：主要是围绕能否调岗及如何赔偿展开的。经过和家人的商量，我的诉求是希望公司不裁员，而是对我调岗。HR表示公司暂时无法调合适的岗位，只能给到一些赔偿。经过公司部门领导的施压和HR的劝解，最终与公司协商后达成了一致赔偿。 ⚠️ 与HR谈判时需要问清楚的几个点：补偿金是2N、N+1还是N？N是上一年的平均工资还是基本工资？未休法定年假及调休是否能折现？额外的赔偿如何计算？公司能否代缴后续社保？代缴多久？确定离职证明上的离职原因（一般会写：双方协商一致解除劳动合同）确定赔偿金发放日期、金额、发放方式，并将其写进协议中协议签字前最好能将内容发给律师看看，确保协议中所有条款对自己没有太大危害后再签名。要留有赔偿协议的纸质版备份。最终，经过三轮谈判，公司同意赔偿我N+4+年终+法定假期折现+产期和哺乳期80%的工资，总计20多万。这个过程虽然辛苦，但结果还是令人满意的。

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

灵活就业人员如何选择社保缴纳方式？曾经有一段时间，我单干的时候，也在某宝上找过代缴社保的公司。每两个月换一家公司，持续了半年多，相安无事。直到有一天，我的一个朋友离职了，他看到我一直自己交社保，就问我找的哪家公司。我把新换的一家公司推荐给他。结果，这家公司竟然是骗子！他们非要说给我们交了社保，但有延迟，得下个月底才能查到。于是，等到我们发现账户里一直没有到款信息的时候，早就过了某宝可以申诉的时间。我还打了315维权，结果工作人员说，如果我去维权，其实我的代缴行为也是不合规的。从此以后，我的朋友就删除了我，再也没有联系。没过几个月，国家开始整顿某宝上的代缴业务，我也走上了灵活就业者自给自足的道路。所以，灵活就业人员怎么交社保才划算呢？其实有两种选择：以灵活就业身份交职工社保 𐟓ˆ 这种方式一般包括职工医保和职工养老，待遇和上班族是一样的。医保通常每月交固定数额，交满一定年限（目前逐步过渡为30年）后，就能终身享受医保报销待遇。养老保险则自由选择交费基数（大多数城市的交费基数，都是当地平均工资的60%~300%）和年限，通常每月按基数的20%来交，交满15年就能领养老金。交居民社保 𐟏 包括居民医保和居民养老两种，一年交一次，费用也不贵。看病能按相应比例报销医疗费，交满一定年限也能领养老金。不过，居民社保的花费少，待遇也相对差一些。自己交社保，一般都只能交医疗保险和养老保险，没有生育、失业和工伤保险。不过也有例外，比如北京还能交失业保险；广东可以交工伤保险。那么，这两种交社保的方式，到底哪种更好呢？总结来说，居民社保花费少，待遇也相对差一些。而以灵活就业身份交职工社保，虽然交的钱多一些，但整体待遇会更好，不仅交满一定年限可享受终身医保待遇，还能领更多养老金。顺便提醒下大家，如果你也想以灵活就业身份交职工社保，要特别注意所在城市是否有户籍限制，目前还有些城市不支持外地户口以灵活就业身份参加社保。以灵活就业方式交职工社保的具体规则如下：医保：通常每月交固定数额，交满一定年限（目前逐步过渡为30年）后，就能终身享受医保报销待遇。养老：自由选择交费基数（大多数城市的交费基数，都是当地平均工资的60%~300%）和年限，通常每月按基数的20%来交，交满15年就能领养老金。医保费用是固定的，大家直接交就好；但是养老保险要自己选择交费基数和年限，交费基数越高、年限越久，退休后每月领到的养老金也会更多。有不会交社保的么？

灵活用工平台：企业用工难题的解决方案灵活用工是一种新兴的雇佣模式，打破了传统工作的界限，为企业和个人提供了更广阔的选择空间。通过这种模式，工作时间、地点及任务可以根据双方的需求灵活安排。灵活用工的优势 𐟌Ÿ 自由度高：员工可以自主安排工作和休息时间，这不仅提高了工作效率，还增加了工作满足感。对企业来说，这种模式能有效减少人力成本，提升整体运营效率。为什么选择灵活用工平台？𐟤” 降低企业用工成本：通过利用灵活用工平台，企业可以在有需求时迅速找到合适的自由职业者完成任务，从而避免了固定的人工成本支出，如社保、解雇赔偿等。此外，这种方式还能根据业务量的增减，及时调整所需的自由职业者数量，实现成本的最优化。降低公转私的风险：采用灵活用工平台，企业与自由职业者之间建立的是合作关系而非雇佣关系，这在一定程度上降低了公司因管理不善带来的风险。企业若直接向个人私账转账，将面临挪用公款、逃税等多重风险。通过灵活用工平台，可以有效避免以上问题，该平台具备合法代征代缴资质，确保给个人发放佣金并进行完税，同时解决个人无法提供发票给企业的问题。税务优势：在传统的企业对个人支付模式中，因个人无法开具发票，企业的支出若没有相应发票证明，将无法在税前扣除，从而增加税务成本。采用灵活用工平台后，平台可为企业提供所需的增值税专用发票，用于抵扣进项税额，不仅降低了税负，也减少了税务稽查的风险。降低利润虚报风险：企业通过灵活用工平台处理结算和税务问题，还可以降低利润虚报的风险。企业在没有相应发票的情况下支出，将导致无法正确计入成本，从而使得利润被过高估计，进而增加了企业所得税的负担。通过采用灵活用工平台并获取合规的业务发票进行成本抵扣，可以有效应对因无票支出造成的利润虚高问题。总体来看，灵活用工平台为企业人力资源管理提供了新的解决方案，能够解决多种与灵活用工及就业相关的挑战。

灵活用工平台业务逻辑详解 𐟚€ 灵活用工平台主要服务于兼职人员、临时员工以及不想购买社保的人员。通过平台发放工资后，企业可以开具正规的进项发票，从而减少支出和利润虚高的问题。 𐟓œ 业务逻辑流程：线下签订外包协议：企业与平台签订外包协议，明确双方的权利和义务。线上签订众包协议：平台与自由职业者签订众包协议，确保任务的顺利进行。支付费用：企业通过平台支付给自由职业者的费用。发放服务费：平台在扣除一定比例的服务费后，将剩余费用发放给自由职业者。发布任务：企业通过平台发布任务，平台负责匹配任务给合适的自由职业者。匹配任务：平台根据自由职业者的技能和经验，将任务匹配给最适合的人员。开票：平台为企业提供全额专票或普票，方便企业报销和记账。代扣代缴个税：平台负责代扣代缴自由职业者的个人所得税，确保税收合规。汇总代开普票：平台汇总自由职业者的费用，统一开具普票，方便企业报销。 𐟓Š 参与方：企业：需要灵活用工服务的企业。自由职业者：通过平台接单的自由职业者。平台：提供灵活用工服务的平台。税务局：负责税收监管的税务部门。通过以上流程，灵活用工平台为企业提供了便捷的用工服务，同时也为自由职业者提供了稳定的收入来源。

𐟙Œ【公司从两个产地发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个小知识！公司从两个产地发工资并不一定违法哦𐟤”，但具体情况还需要具体分析𐟘Ž。 𐟌Ÿ 如果公司这样做是为了合理安排财务流程、遵循当地税收政策，或者是因为业务分布等合理原因，并且能够保证工资发放的合法性、准确性和完整性，同时依法履行代扣代缴税款等义务，那么通常是没问题的𐟘ƒ。 𐟒堤𝆦˜ﯼŒ如果公司从两个产地发工资是为了规避法律责任，比如逃避缴纳社保、公积金，或者故意压低员工工资以逃避税收等，那么就可能涉嫌违法了𐟚诼 𐟙Œ 所以，大家在工作中要留意工资发放的相关细节哦𐟓‹，比如发放时间、金额、是否足额缴纳税款等等。如果发现有异常情况，一定要留存相关证据，以备后续可能的维权之需𐟒꯼

企业避税陷阱：你踩了几个？𐟕𓯸 1. 代缴社保𐟓– 很多企业通过代缴社保来避税，这看似合理，但一旦被查，不仅涉嫌骗保，还会面临巨额罚款和刑事责任。 2. 买发票𐟧𞊤𘀤𚛤𜁤𘚤𘺤𚆨Š‚省税费，选择购买发票。然而，这种行为属于虚开发票，一旦被发现，不仅罚款高昂，还可能面临刑事责任。 3. 用现金收支货款𐟒𕊦œ‰些公司通过现金收支货款来避税，认为这样账目就能平衡。然而，频繁或大额的现金收支款不仅涉及虚开发票，还可能涉及少交社保和个税等问题。 4. 大量员工个税零申报𐟓„ 为了避税，一些公司长期对员工个税进行零申报。这种做法容易被税务部门注意到，因为现实中没有那么多工资刚好踩在起征点上的员工。 5. 对开发票、环开发票𐟔„ 对开、环开是指在没有真实业务的情况下互相开具发票。虽然它们最终没有少交税，但法律上仍然按照虚开发票处理。 6. 故意用现金和个人卡发工资𐟒𓊤𘀤𚛥…쥏𘤸𚤺†避税，故意用现金或个人卡发放工资。这种做法一旦被查，会明显暴露出账目问题，等于主动告诉税务局公司有问题。 7. 到处找发票抵税𐟧𞊩ƒ襈†公司为了少交税，到处找发票来抵税。例如，要求员工每月上缴发票，工资的一部分需要用发票来领取。长期这样做，公司费用会出现异常。

小易多多科普：如何选择靠谱的天津社保代缴公司？小易多多_易社保的微博视频

用人单位不得委托第三方机构代为缴纳社保中工网吕某2019年入职天津某公司，后被派遣至徐州某公司工作，2020年11月，吕某在工作中受伤，经当地人社局认定为工伤。天津某公司未以自己名义给吕某购买工伤保险，而是委托第三方机构以该公司名义给吕某购买了工伤保险。一审法院认为天津某公司已为吕某在其他地方购买工伤保险，吕某应先向当地社会保险经办机构申报工伤理赔，故对吕某主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金暂不予理涉。二审经审理后认为天津某公司未以自身名义为吕某参加工伤保险，且自认系以案外人的名义为其参加工伤保险，但认定工伤决定书中认定的用人单位系天津某公司，该公司主张可通过案外人为吕某申报工伤保险既无法律依据，亦未提供证据证明具有可行性，故该公司应当根据《工伤保险条例》的规定承担涉案工伤保险待遇。【法官评析】根据相关法规的规定，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任，开户和缴费单位都应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位，即使委托人力资源公司代为办理保险业务，也应当以用人单位名义进行，如委托人力资源公司以自己的名义代缴社会保险，不仅肢解了政府对用工制度的管理，也破坏了社会保险秩序，改变了社会基本保险的初衷。本案中，用人单位天津某公司系人员密集型企业，也是工伤事故多发的企业，其委托人力资源公司以第三方的名义并使用第三方社保账户进行工伤保险的交付，隐藏了真实的劳动关系，规避了我国的用工登记制度，不利于维护劳动者参加社会保险和享有社会保险待遇的权益。一审法院没有意识到用人单位以第三方名义为劳动者参保本身就属于违法行为，从而错误认定只要用人单位给劳动者参保，均应先进行工伤保险申报，二审对此予以纠正。