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去公司分公司权威发布_去公司分公司的好处(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

去公司分公司

出轨的那些高级感在C先生去分公司之前，我曾经对他说过：“两个城市的节奏不一样，如果你在那边遇到一个三观很合的女生，一定要提前告诉我，我不会纠缠你的。”这件事发生后，我们聊了很多。我提到，感情可以散，爱可以不再，婚姻也可以离，但为什么选择出轨呢？以C先生的自持力，他不应该是这样的结果。其实，我当时同意他离开的时候，就已经预见到未来的结果。我只是想让自己更体面一些。让他离开，是因为我真的不忍心他的才华、他的抱负、他的价值，埋没在这三线小县城里。我以我能预见的结果，堵了这个决定。C先生说，如果我当时拒绝了，他一定不会出去。但时至今日，我仍旧不曾后悔这样的选择。道德的煎熬 𐟍𒊃先生说：“很多时候，每当我站在办公室窗前向下眺望的时候，内心都无比地煎熬，我知道你一定有所察觉，我很难有能瞒得住你的事情。”C先生将自己的坦诚归因于承受不住道德审判，他在婚姻存续期间做了错事，他是一个有道德底线的人。坦白当天，C先生有点低烧，依然坚持开车来回6个多小时带我父母去医院，跟我父母呆了一天，加上他身体的不适，他的道德审判该是到了顶峰了。所以在我跟儿子解决完作业后，他突然坦诚了。巴菲特理论 𐟓ˆ C先生说：“你要相信，我和你结婚的时候一定没有想过离婚。”C先生用巴菲特理论来交流这件事，巴菲特说选择股票就像结婚，一定是要想要长期持有才行。巴菲特还有一个理论，叫知道及时踩刹车，也就是及时止损。C先生说，公司发展太迅速的时候，一定不要心急，要懂得及时止步。我说：“我以前叫停你，你说我阻碍了你的前进。”C先生承认了：“是，人的想法是一直在变化的，我有的时候觉得这个观点不对，但有的时候我又会觉得它是对的。”C先生认为这些理论，同样适用于婚姻。善良和本分 ❤️ C先生说，我是一个善良的人，那个女孩子是，他自己也是，我们都是很善良的人。我们从不做亏待员工的事情，内心会遭受谴责与不安。那个女孩子同样对自己的员工也很大方。本分，也是巴菲特的理论，本本分分的投资，就像我们本本分分的做生意，教育儿子也是要本本分分。这其实与道德层面有一定的联系，我不太愿意在这里展开聊这两个词，因为刺眼。这些高级感，或许就是出轨带来的反思和启示吧。虽然出轨不是一个值得推崇的行为，但它确实让我们对人性、道德和爱情有了更深的思考。

去美国生活？听听过来人的真实经历最近我也在考虑要不要去美国生活，特别是看到公司有机会把我调到加州分公司，收入还能翻倍，心里真是有点动摇。先说说我的背景吧：在深圳打拼了15年，有两套房子，家庭条件还算不错，孩子现在上二年级。我和老婆都在科技公司工作，算是比较忙碌的那种。父母已经退休了，跟着我们一起住，生活上没什么大问题。为什么要去美国？𐟤” 教育资源好：美国的教育确实先进，尤其是硅谷的那些顶尖学校，简直是国内那些卷王们的天堂。职业寿命长：听说在美国干到40岁甚至50岁都不算稀奇，而在国内可能30岁就被淘汰了。生活环境好：美国地广人稀，环境宽松，自然风光也更美。未来还是回国：最终我还是打算回国，毕竟这里才是家。顾虑和问题𐟘… 老婆的工作：她在科技公司工作，技能没问题，但不知道在美国能不能找到类似的工作。绿卡问题：听说要等4-5年才能拿到绿卡，这段时间会不会有什么变数？生活成本高：加州的税和生活成本都很高，一年下来存不了多少钱。年龄问题：人到中年，还要这么拼吗？还能拼得动吗？总结去美国生活确实有很多吸引人的地方，比如教育、职业寿命和生活环境。但也有很多不确定的因素，比如老婆的工作、绿卡问题和生活成本。说实话，这个决定真的不容易。希望大家也能根据自己的实际情况做出最适合自己的选择。

刚刚去其他分公司考查回来，大家不要着急，今日收官非农之战，我势必带大家拿下。[拳头]「金油趋势界引领者-王老」

证明“没有”其实很难 𐟚슦ˆ‘是个从不抽烟的人，身边的朋友也几乎都不抽烟。两年前，有一次我和一个不太熟的男同事去分公司出差。几天的相处下来，大家关系还挺融洽。有一次聚餐时，话题不知怎么扯到抽烟上，他突然笑着说：“其实你想抽烟就抽吧，分公司的同事们不会介意的。” 我当时有点莫名其妙，笑着回应：“我不抽烟啊。”他接着说：“哎，没事的，抽烟也没什么不好。”其他同事也纷纷附和。我正色道：“我真的不抽烟。”他马上说：“哦，戒了啊。不愿提就不说了，不说了。”然后大家一打哈哈，说说笑笑过去了。直到现在，分公司同事提到我时，总会有“抽烟”的印象。虽然我没觉得抽烟有什么不好，但这个标签就这样在玩笑中贴在我身上了。不否认就贴着，郑重其事地否认反而显得我是个小丑，而且可能也撕不掉，因为别人根本不在意。也许反而加深了我和烟的关联，一提到抽烟的女同事，可能就有我。我应该庆幸还好不是什么黑水，但造谣的成本真的约等于零。这几天的事又激起了我当初的无力感，有感而发。

去深圳分公司电子厂瞧瞧，女员工情侣宿舍那叫一个妙！环境宜人气氛好，干啥都自在，跟在自个儿家没啥两样，关键是大家各玩各的，互不干扰，这管理水平，绝了！

现在的国企央企，大部分都在搞降薪裁员，一轮接一轮。仿佛降薪裁员已经成为企业重要的提质增效的手段了。更有甚者，居然把降薪裁员当成了业绩和政绩来夸耀。有些企业的总部，对下属的各子分公司下达裁员指标，完成的好的，会通报表扬，名其名曰“强化了瘦身健体，进一步优化了员工结构”等等，写的报告天花乱坠。这些企业的社会责任感哪里去了？殊不知，每一个被裁的名单后面，都是一个普通家庭的顶梁柱。更让人不可思议的是，裁员一般只裁普通员工，领导层不但不动，还会动不动补充人进来。一来二去，人越裁越多，形成恶性循环！

Meta被诉虚假广告，索赔2300万周四，四位日本用户起诉了美国科技巨头Meta Platforms Inc.的日本分公司，指控其在Facebook和Instagram上发布了虚假名人代言的广告，导致他们遭受了经济损失。原告来自神户和东京，向神户地方法院提起诉讼，要求赔偿总计2300万日元（约147,000美元）。根据警察厅的数据，未经知名商界人士同意，使用其姓名和形象进行社交媒体诈骗在全国范围内已成为一个严重问题。仅在2023年，诈骗金额就达到约278亿日元。诉讼指出，这四名原告在去年8月至10月期间，看到虚假广告后，误以为自己正在投资外汇保证金交易，并将资金转入指定银行账户。这些广告错误地暗示了日本亿万富翁前泽友作（Zozo Inc.创始人）和互联网企业家西村博之（2channel创始人）等人的代言。原告声称，Meta在发布虚假广告并从中获利时，忽视了评估对客户的潜在伤害和验证广告内容真实性的职责。原告的首席律师Yasumichi Kokufu在神户举行的新闻发布会上批评Meta“没有充分检查诈骗广告”。与此同时，Meta的一位公关官员表示，该公司将避免对个别案件发表评论。

中国人寿的坑，三年不转正的真相终于离职了，感觉整个人都轻松了不少𐟘…。今天要来聊聊中国人寿保险公司日照分公司，真的是让我大开眼界。当初入职时，签的是正式的劳动合同，但工作了三年都没给转正。虽然我的工作能力也不算特别强，但好歹也有功劳苦劳吧。合同上白纸黑字写着六个月试用期，试用期过后公司却一直按实习期标准发工资，理由是我部门考核连续三年不达标。最搞笑的是，三年合同期满后，人力资源部才告诉我这件事。这不是明显坑人吗？心都凉了一半。中国人寿这么大的国企，居然做出这种不公不义的事，完全不顾员工利益。看看那离职承诺书，生怕我去别的公司竞业，损害他们的利益。中国人寿，你们先不仁，就别怪我不义。真的是避雷避雷避雷中国人寿！

去深圳分公司的电子厂视察了，女员工的情侣宿舍环境还是很不错的，一起做点什么事都能放得开，互不打扰

「小移茶话会」这个假期，你准备去哪里旅游？（安徽移动黄山分公司）