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疫情公司拖延工资新上映_疫情公司拖延工资怎么办(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

疫情公司拖延工资

𐟙Œ【公司推迟发工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘦎訿Ÿ发工资是否违法❓需视具体情况而定。一般来说，如果公司无正当理由超过劳动合同约定的工资支付时间发放工资，属于违法行为𐟘ᣀ‚但如果遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、重大疫情等，导致公司无法按时发放工资，并能提供合理的说明和证据，经与工会或职工代表协商一致后，可以适当推迟𐟤”。如果您遇到公司无故推迟发薪的情况，您有权要求公司说明理由。若公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟑‰𐟓⠦‚詁‡到过公司推迟发工资的情况吗？您是如何解决的呢？

𐟙Œ【公司要求延后发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥻𖥐Ž发工资是否违法，需视具体情况而定。 𐟓⦌‰照我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ❗如果公司遇到了不可抗力等特殊情况，比如自然灾害、疫情导致经营困难等，并能提供合理的证明和解释，经与工会或职工代表协商一致后适当延后发工资，可能不构成违法。 𐟙…‍♂️但如果公司没有正当理由，随意延后发工资，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按时足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿。 𐟤”那么，作为劳动者，我们该如何应对公司延后发工资的情况呢？下期我将为大家详细介绍，记得关注我哦！𐟑

𐟙Œ【公司晚发工资属于违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦙š发工资？这算违法吗？𐟤” 𐟤”公司晚发工资是否违法，需视具体情况而定。一般来说，如果公司无正当理由超过劳动合同约定的工资支付周期发放工资，𐟘᥈™属于违法行为。但如果存在不可抗力等客观原因，如自然灾害、疫情导致企业经营困难等，经过法定程序并与工会或职工代表协商一致后适当延期支付工资，则不违法。 𐟓–根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 𐟙Œ若您遇到公司无故晚发工资的情况，建议先与公司沟通了解原因，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 𐟒ꦂ訿˜在等什么？赶紧收藏起来，以备不时之需！𐟒ꀀ

𐟙Œ【直播公司延迟发放工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家科普一下直播公司延迟发放工资的相关法律问题！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ‘‰首先，根据我国《劳动法》和相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也就是说，如果直播公司无正当理由延迟发放工资，那就是违法的！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ‘‰其次，如果公司无正当理由延迟发放工资，劳动者有权要求公司说明情况并及时补发。若公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟑‰但是！但是！但是！如果公司因遇到不可抗力等特殊情况，比如自然灾害、疫情等，导致无法按时发放工资，并提前向员工说明情况，在一定期限内补发工资，则可能不被认定为违法。所以说，判断是否违法要综合具体情况和相关证据哦！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰最后，我想提醒大家，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的规定。如果遇到公司延迟发放工资的情况，要及时保留证据，维护自己的合法权益。𐟑€𐟑€𐟑€

𐟙Œ【公司推迟发工资几天违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司推迟几天发工资是否违法，需视具体情况而定。𐟤”𐟤”𐟤” 一般来说，如果公司无正当理由，超过劳动合同约定的工资支付周期发放工资，则可能构成违法。𐟑€𐟑€𐟑€ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果公司遇到了不可抗力等特殊情况，如自然灾害、重大疫情等，并提前向员工说明情况，经与工会或职工代表协商一致后适当延期支付工资，则不视为违法。𐟒갟’갟’ꊥ𛺨‚襅ˆ与公司沟通了解推迟原因，若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✊✊✊

一个同学真的进了一家神仙公司，在这家公司待了近十年。公司人员饱和，老板不打算招新人。老板平时几乎看不见人，除了吃饭时闲聊几句，工作上几乎不干涉。不用打卡，考勤自己报，监控形同虚设。有事提前说一声就行，疫情期间老板更是踪迹难寻，但工资奖金从不拖欠。老板主要通过线上沟通安排工作，很少面对面交流。有时候想和老板聊聊，感觉却被刻意避开。不过，老板对员工很慷慨，逢年过节、婚丧嫁娶都有5000元以上的礼金，过年还发大量腊味，酒水也从不吝啬。公司成员稳定，至少都有三年工龄。老板以前开豪车，现在换了个新款大货车，经常不知所踪，同事们戏称他可能被包养了。工作氛围非常佛系，大家凭良心打卡，灵活安排上下班时间。尽管如此，团队依然能自主开发新客户，包括来自意大利、法国和美国的。后来发现，老板把办公室搬到了车上，与那些整天泡在办公室里喝茶聊天的老板截然不同。这种管理模式虽然独特，但似乎行之有效。 #大学第一课#

建筑行业会计的真相：工资真的高吗？五年前，我踏入了建筑行业会计的圈子，正赶上这个行业开始走下坡路，再加上疫情的影响，公司基本上处于半营业状态。说实话，工资水平只能算是略高于其他行业，项目多的时候，项目分红看起来还不错。但实际情况是，自从我入行后，就没见过什么分红𐟘𙣀‚ 以前总觉得只要努力工作，就能换来升职加薪。然而，在经济下行、业务量萎缩的今天，拖欠工资已经成为常态。国内建筑行业大多作为承建方，只有投资方有钱，承建方才能有钱赚，有利润才能给你发工资和各种补助。一旦投资方的资金链断了，你可能几个月甚至一年都拿不到工资。现在房地产泡沫开始破裂，甲方没钱了，而且国内的基础设施建设已经相当完备，资源也没那么多可抢的。在建筑行业沉淀了五年，我真的快坚持不下去了。结合我的亲身经历，给大家几个建议：找工作要选对公司 𐟏⊠ 不要为了多几百到一千的工资去小公司。小公司形成的格局和眼界对后续的职业发展影响很大。选对行业 𐟌 会计是分行业的，远离夕阳行业，选对行业决定了你的薪资水平。跳出狭隘的会计思维，多从业务角度思考，不要把时间过多地花在改格式和字体这种事情上！业务与数据分析结合才是会计未来发展的出路。核算会计岗工资不高且前景堪忧 𐟓‰ 随着AI技术的发展，大公司的很多账务都可以自动化处理。除非你想一直呆在小公司，因为小公司业务量少，信息化程度很低。学会换位思考 𐟤 站在老板、同事、业务员的角度，真能对他们有帮助，你会更有发言权。打铁还需自身硬 𐟒ꊠ 想要有高回报，还需要自身有高价值。选对的行业同时在这个行业深耕下去，努力提升自己！未来还有很长的路要走，整理好心情再出发！

「生活手记」「越努力越幸运」「心情日记」「治愈不开心」两个人聊天，声音听大，不是争吵，只是在聊天，但这音，咋就不能往低降降，这一定是天生大嗓门…… 我没有偷听墙角的习惯，但是这墙角似乎不听都不行，我也好难啊[允悲]…… 两个人原本是在聊公司拖欠工资的事，又说到公司不上保险，又聊到提成，又聊到北京摇号，又聊了爱人的埋怨……… 总子陈芝麻烂谷子的事也说一通…… 说到公司拖欠工资，社保问题，真的是需要重视，涉及到民生问题，应咨询法务专业人士了解好，在找解决途径…… 其实听到没上社保我还是很意外的，这是哪家公司，不上社保，这是明白这邀请国某某局上门喝茶𐟍𕥐—？拖欠工资，疫情后的后遗症，这个已经不足为奇了，因为听得多，见得多，不过这个关系民生问题……

从月子中心到职场妈妈：分离焦虑与职业挑战 ⷠ出院后，我选择了月子中心，这真是一段难得的宁静时光； ⷠ每天早上做完产康，我就去托管处接回宝宝，下午和老公一起陪伴他，晚上再把宝宝送回托管，这样月子里我都能睡整觉。老公的陪产假结束后，妈妈接替他陪我； ⷠ宝宝是混合喂养，我的奶水一直不多，也没有刻意追奶，半夜起不来吸奶； ⷠ出月子后，我回到老家，妈妈帮忙带孩子，老公周末回来，我则带宝宝去婆婆家。工作日白天妈妈帮了很多忙，晚上我想让她好好休息，所以晚上都是我自己带； ⷠ经历过一段半夜一小时醒一次的痛苦生活，有一次我头痛，宝宝又醒了，从4点多哄到6点都不愿意睡，我也没力气骂他。那次我终于忍不住抱着宝宝流泪，直到天亮妈妈醒来帮忙； ⷠ虽然妈妈一直说需要帮忙就去找她，但我不愿意半夜打扰她； ⷠ宝宝长得不快，我焦虑他的体重和湿疹。宝宝现在还没能睡整觉，半夜还需要吃夜奶； ⷠ就这样，产假结束了，我要回到广州上班，婆婆公公跟着出来帮忙带孩子； ⷠ昨天跟爸爸妈妈还有奶奶道别时，我又忍不住哭了。自从大学毕业后，我再也没有在家里住过这么长的时间； ⷠ其实真正有分离焦虑的是我，我舍不得24小时对着的宝宝、舍不得奶奶，更加舍不得爸爸妈妈。我就是那个“妈宝女”。更怕下次回去后，宝宝就认不得他的外公外婆了； ⷠ上班后，宝宝还会认得我吗？我承认，当初想要一个孩子的动机不仅仅是不排斥生娃，还有个原因是我想换工作； ⷠ已婚未育，绝大多数公司不愿意要，我也不想一入职就怀孕。我在现在的公司工作了5年，因为疫情，公司找了借口，3年没有涨薪没有奖金，永远拖欠至少2个月以上的工资。直到今天，公司还拖欠我近4个月的工资，问就是有拖无欠、没有回款再等等； ⷠ但是老板名下的另一个公司的同事们（我们工作是在同个办公室）几乎不拖欠工资，每年也有涨薪和奖金，这让我和另一个妹子同事产生了巨大的心理落差； ⷠ苟到现在，只想回去后，申请完生育津贴就离职。可能很多人会认为我不厚道，但我确实不想再“贷款上班”，我就只是打份工，催工资催得心累，开头对公司的感情也早就消耗殆尽；工作不好找就努力找； ⷠ现在各种情绪萦绕心头，是我的状态还没调整过来，舍不得宝宝，又不愿意脱离社会，对未来充满了不安。𐟒”

𐟙Œ【公司以新冠为由扣工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘤻妖𐥆 为由扣工资是否违法，𐟘𑩜€具体分析。若因疫情导致公司生产经营困难，在与员工协商一致，并履行了相应民主程序的情况下，适度降薪不违法。但如果公司未经上述合法程序，擅自以新冠为由扣工资，则属于违法行为。 𐟓⦠𙦍𘥅𓦳•律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 𐟒᥻𚨮覔𖩛†好公司扣工资的相关证据，如工资条、银行流水等。若确认公司违法扣薪，您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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