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钉钉公司岗位权威发布_钉钉查看工资明细怎么查看(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

钉钉公司岗位

长城汽车裁员！涉及上百人生活，好难近日，记者收到长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元/月，与调整之前的薪资出现较大差距。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也未达成一致。爆料人还表示，调岗通知书称其一年内三次绩效考核结果为D的说法并非属实，因为她近一年内三次的季度绩效分别为C、C、D。且对于2024年第三季度的评级D，她也表示不认可并且没有签字。此外，爆料人发给记者的《解除/终止劳动合同通知函》显示，调整岗位后，她因未按照要求到岗工作，旷工时间达到3天，违反了长城汽车的相关规定，长城汽车决定与她解除劳动关系。但爆料人发给记者的信息显示，她于上述旷工时间进入了长城汽车园区打卡，并在原岗位进行工作。为何没去调整后岗位工作？爆料人表示，她在工作软件“钉钉”上书面通知了人事拒绝调岗，但人事未进行回应，三天之后就发来了解除劳动合同通知。对此，她表示并不认可并要求赔偿，目前其与公司正处在劳动仲裁阶段。#金秋图文激励赛#

劳动仲裁要知道去哪里收集证据 1.企业微信，钉钉，公司OA系统等如果公司通过电子软件管理员工，这些电子软件中会留存认证过的企业信息，劳动者的具体入职日期，劳动者的工龄，劳动者的岗位，劳动者的考勤记录，公司领导的身份信息、岗位信息，员工具体工资，加班时长信息，未支付的报销款信息，公司发布的规章制度，奖惩制度，加班通知等等。任何时候，不要主动退出，或者卸载这些软件。 2.工作微信群微信群与企业微信类似，区别在于，微信群无法认证公司信息，并不能直接证明微信群系公司在使用，所以一定要关注群主、管理员身份，是不是公司法人，是不是公司领导，微信群众发布管理信息的人员身份到底是谁，群中有没有发布过加盖公章的文件或者图片。对于微信群，任何时候，不要主动退出，不要删除记录，如果群中发布一些加盖公章的图片，文件，一定要及时的将图片，文件保存到手机，或者直接收藏到微信收藏夹，防止图片、文件过期后打不开。 3.个人所得税APP 正常公司一定会给劳动者申报个税，原因是申报个税可以增加企业经营成本，降低企业税费。不正常的公司就不谈了，个税app里面如果有个税申报记录，可以证明劳动关系，可以证明工龄，可以证明工资数额。 4.劳动监察大队没错，劳动监察大队也可以帮你收集证据，如果你什么证据都收集不到，那么去劳动监察投诉就是收集证据最后的渠道，监察受理你的投诉后，可以约你们双方协商解决，也可以直接要求公司出示职工花名册，考勤记录，甚至要求公司出具情况说明就你的投诉事件进行解释或者对企业进行问询并制作问询笔录。这些情况说明，问询笔录，就有可能产生对你有用的证据。 5.微信、百度、招聘网站等搜索平台搜公司名称如果公司在这些平台发布过信息，就会留下痕迹，不管是公司认证过的微信公众号，招聘信息，发布的信息，新闻媒体报道，搜搜看，说不定能搜到什么对自己有利的内容。

被调到外地工作，你有权拒绝吗？大家好，今天我们来聊聊一个关于异地调岗的法律案例。这是一个非常有代表性的问题，很多人都可能会遇到。 𐟌Ÿ 案例名称：上海某品牌管理有限公司诉姚某劳动合同纠纷案。 𐟌Ÿ 案情简介：2017年，姚某加入了芝某服饰有限公司，担任导购，并签订了3年的劳动合同。2018年，某管理公司、姚某和芝某公司签订了劳动合同主体变更协议，约定从2018年4月起，用人单位变更为某管理公司，其他条款不变。劳动合同第5条约定：“工作地点服从公司安排。”2019年，公司通过钉钉向姚某送达调岗通知书，通知他将从长沙专柜导购岗位调往上海，岗位不变，基本工资从1800元调整到2050元。如果逾期未报到，将被视为旷工。姚某表示不接受该调动。2019年4月，公司邮寄了《因连续旷工超过三天解除劳动合同函》，并和鸿某公司签订协议，让鸿某公司负责长沙商场专柜的品牌托管，品牌撤柜后姚某将货物交由鸿某公司托管。2019年4月，姚某申请劳动仲裁，要求公司支付工资3990.5元及经济补偿11811元。公司则提起反仲裁请求，要求姚某赔偿公司库存商品赔款3万多元。 𐟌Ÿ 裁判结果：长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付姚某工资差额1896.19元及经济补偿7242.53元。公司和姚某均不服，向法院起诉。一审法院判决公司支付姚某工资差额1388.34元及违法解除赔偿金14485.05元，二审法院维持原判。 𐟌Ÿ 裁判要点：劳动合同约定的工作地点为“服从公司安排”，属于约定不明，系无效约定。姚某的工作岗位是营业员，应认定长沙为其工作地点。公司若变更工作地点需与姚某协商一致，否则不可单方变更。姚某是湖南本地人，长期生活工作在长沙，公司异地调动姚某的工作地点缺乏合理性。双方就工作地点变更未达成一致，姚某拒绝去新地点上班，不构成旷工。因此法院支持姚某要求公司支付违法解除赔偿金的请求。 𐟌Ÿ 案例来源：人民法院案例库 𐟌Ÿ 启示：从公司经营的角度看，工作地点发生变化可能是常态。将地点约定为全国或服从公司安排，并不能达到日后变更工作地点无需与劳动者协商的目的。如果是总经理或其他高管，约定可以适当扩大。另外，工作地点也不能太具体，比如约定到具体的街道或门牌号。希望这个案例能给大家一些启示和帮助！如果你也遇到类似的情况，不妨多了解一下相关法律规定，保护好自己的合法权益。

【「钉钉场景化AI成企业新质生产力」，上线工单等六大场景AI助理】「钉钉推出工作场景AI助理」11月13日，钉钉专业版推出6款AI助理，覆盖行政、运营、财务、IT等多个岗位的业务场景。目前，包括工单助理、Excel助理、法务助理在内的六个AI助理已上线。钉钉联合生态伙伴发布 AI 解决方案，旨在满足千行百业的碎片化需求，并在 AI 能力方面，提升了问答准确率，并新增可视化编排、知识图谱等功能。科技创新是发展新质生产力的核心要素。作为先进生产力，新质生产力通过提高生产效率、重塑生产组织结构以及促进技术创新。当前，各行各业企业深挖“数”“智”潜力，加快转型升级步伐。新质生产力不仅仅是经济增长的核心动力，同时也在重塑劳动力市场结构和未来工作场景。不远的将来，会有越来越多企业布局新质生产力，扬长避短、形成合力，焕发出更大的创新活力。中国日报网的微博视频

中小型私企绩效考核全攻略𐟓ˆ 𐟌Ÿ绩效考核是人力资源管理中的一项重要任务，尤其对于中小型私企来说，如何设计一个既高效又落地的绩效考核方案至关重要。 𐟓‹绩效考核方案实施流程： 1️⃣ 岗位描述： ✅ HR负责修订现有岗位描述，确保其准确性和公司现状的契合； ✅ 总经理及各部门领导审核，确保每位员工都明确自己的岗位职责。 2️⃣ 工作分析： ✅ 自上而下、由高到低进行工作分析； ✅ 每位员工的岗位由其本人制作工作分析表； ✅ 工作分析表要视觉化和公开化； ✅ 每年对工作分析表进行一次优化升级； ✅ 工作分析表的内容越全面越好。 3️⃣ 月度计划： ✅ 月度计划必须严格按照标准格式设计； ✅ 中高层干部必须严格提交月度计划； ✅ 将月度计划提交到开放的平台上，如钉钉平台； ✅ 设定提交底线规则，例如每月月底最后一天24点前提交当月结果和次月计划，未提交者上交100元水果基金，晚提交者上交50元水果基金。 4️⃣ COO选拔： ✅ 制作第三方团队工作分析表； ✅ 公开任职； ✅ 设计COO薪酬补助（可兼职）。 5️⃣ 质询会： ✅ 会前准备步骤：所有人提前24小时提交本月月度结果和次月月度计划到钉钉平台；第三方在质询会前12小时搜集所有人的月度计划和结果，并提交给质询方；提前准备质询会所需物料，如投影、质询牌、水果基金箱等。 𐟔绩效考核的核心在于落地和实施，确保所有流程和指标设计都围绕这一核心目标进行。通过上述步骤，中小型私企可以建立一套既高效又落地的绩效考核方案，从而更好地激励员工，提升企业整体绩效。

劳动者遇到公司降薪？5个实用应对方法最近，很多劳动者都遇到了公司无故降薪、调岗的情况，甚至被逼得不得不离职。这种做法真是让人气愤！作为劳动者，我们应该如何应对这些恶意行为呢？今天我来给大家分享一些实用的应对方法，希望能帮到你们。 𐟔𔠦ሤ𞋥ˆ†享：有个叫A的朋友，在同一家公司工作了多年，一直很努力。但最近两年，公司多次无缘无故地降薪、调岗，甚至把他调到外地。A觉得公司就是在逼他离职。这种情况其实很常见，但如果公司没有合理的理由，这种做法就是违法的。那么，遇到这种情况，A该怎么做呢？ 1️⃣ 确认降薪调岗是否合理首先，公司调整你的薪水或岗位，并不是说降就降、说调就调的。如果公司没有正当理由，或者没有和你达成一致，这种调整就是不合法的。公司不能随意改变劳动合同中的核心内容。 2️⃣ 立刻书面拒绝！当你收到公司关于降薪或调岗的通知时，第一时间用书面形式（如邮件、企业微信、钉钉等）正式回复公司，明确拒绝。为什么要书面拒绝呢？因为如果你不拒绝，并在公司安排的新岗位或者接受新工资上工作超过一个月，法律上可能会认为你已经接受了这些调整。所以，千万别拖，一定要留下书面记录。 3️⃣ 保存证据，为自己维权留后路在公司期间，务必把相关的证据保存好，避免日后维权时找不到。例如：劳动合同工资条或银行流水公司发给你的降薪或调岗通知社保缴费记录工作记录和考勤情况这些都可能在你维权时成为重要的证据，能证明公司行为的违法。 4️⃣ 如果协商无效，发被迫解除劳动合同通知书如果和公司沟通无果，公司仍坚持不合理的降薪调岗，你可以通过发一封《被迫解除劳动合同通知书》。通知书中应表明由于公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或是“未及时足额支付劳动报酬”，被迫与公司解除劳动合同。 5️⃣ 申请劳动仲裁，保护自己的权益如果公司继续无视你的合理诉求，或者协商后的解决方案你不满意，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ⚠️ 小贴士：及时维权，保护自己遇到公司恶意降薪、调岗，千万别慌，也别忍气吞声。记得及时收集证据，通过正规的法律途径维护自己的权益。希望这些方法能帮到你们，遇到类似情况时，一定要勇敢站出来，保护好自己的合法权益！

鸿蒙3.0明年来，安卓将不再行！ 𐟓𑠥Ž为鸿蒙系统将在明年迎来重大变化，不再兼容安卓软件！这一消息在今年的华为秋季全场景新品发布会上得到了确认。余承东宣布，华为将全面启动鸿蒙原生应用，HarmonyOS NEXT开发者预览版将在2024年第一季度面向开发者开放。 𐟔 目前，国内多家互联网公司已经开始布局鸿蒙系统相关岗位，包括新浪、网易、某团、去哪儿、今日头条、钉钉等，涉及软件研发、移动研发、嵌入式开发等多个领域。这些岗位的薪资水平也高于市场平均水平，吸引了大量开发者。 𐟒ᠩ𘿨’™原生应用是指在鸿蒙操作系统上运行的程序。目前，华为手机上的大多数应用程序都是基于安卓架构，而非鸿蒙。对于软件公司来说，开发鸿蒙原生应用是一项新的挑战。 𐟓ˆ 随着鸿蒙系统的不断发展，未来可能会有更多企业和开发者加入到这个生态系统中，共同推动鸿蒙系统的普及和壮大。

公司恶意调岗？劳动者这样做！最近，有个叫B的朋友遇到了一件糟心事儿。公司突然把他调到外地，他不想去，结果就被公司以旷工的名义开除了。𐟒” 这事儿真是让人心寒。其实，这种情况在项目制工作中特别常见。很多公司为了节省人力成本，会在项目人手过剩或者项目结束后，找个借口把员工调到外地，实际上是逼员工辞职。那么，拒绝去外地报到真的算旷工吗？答案是不算！公司无缘无故解除合同是违法的，应该承担责任。B的情况就是调岗不合理，他继续在原岗位出勤，公司却认定他旷工并因此解雇，这完全没有事实依据。公司应该为其违法解除劳动合同的行为承担责任，向B支付经济赔偿金。如果你也遇到这种情况，该怎么做呢？确认调岗是否合理 𐟧 首先，你要确认调岗是否合理。即使劳动合同中提到工作地点可能会调整，但这不意味着公司可以随意变更。如果调岗没有正当理由或没有与你协商一致，这种调整就是不合理的。公司不能随意改变劳动合同中的关键条款。马上书面拒绝 𐟓銦”𖥈𐨰ƒ岗通知后，第一时间通过书面形式（如邮件、企业微信、钉钉等）明确拒绝公司安排。为什么要书面拒绝？如果你没有及时拒绝，并且在新岗位上工作超过一个月，法律上可能会认为你已经默认接受了新的安排。切记要留存书面记录，避免日后维权时举证困难。保存所有证据 𐟓‘ 在职期间，要收集保存好相关证据，包括但不限于：劳动合同工资条、银行流水调岗通知和沟通记录社保缴费记录原岗位的工作记录、考勤记录这些证据都可能成为你维权时的重要证据，能够证明公司调岗的不合理性。发被迫解除劳动合同通知书 𐟓œ 如果公司拒不纠正，继续坚持不合理的调岗安排，你可以发出“被迫解除劳动合同通知书”，其中明确说明公司没有履行合同义务。申请劳动仲裁 ⚖️ 如果公司以旷工为由强行解雇，或双方协商未果，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司承担经济赔偿等责任。小贴士：不要轻易接受公司不合理的调岗安排，尤其是那些对你的工作生活有重大影响的调整。学会利用法律武器，有问题咨询律师，及时维权！

数字化管理师：未来最赚钱的职业之一 𐟒𛠦•𐥭—化管理师是做什么的？数字化管理师是利用数字化办公软件平台，负责企业及组织的人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同和大数据决策分析等，实现企业经营管理在线化、数字化。𐟓Š 例如，通过使用钉钉上的“宜搭”网上办公软件，原本需要人力完成的部门流程审批、入职签单、领取物品、登记等流程，现在可以在系统上完成，节省了公司的人力资源和时间。𐟚€ 𐟓ˆ 数字化管理师的就业前景如何？数字化管理师的就业前景非常广阔，随着数字化转型的加速和企业对数字化能力的需求增长，数字化管理师的专业知识和技能变得越发重要。𐟌 在传统经济升级到数字经济的阶段，企业管理也必然升级，职业能力也需要升级。通过新生入学教育、商业模式创新、专业讲座等途径的学习，大家意识到只学习传统管理课程是不够的，都渴望学习数字化的管理课程。因此，数字化管理师是一个非常有前景的职业，符合社会发展趋势。𐟌Ÿ 数字化管理师不仅是一个技术性岗位，更是一个需要不断学习和创新的职业。随着企业对数字化能力的需求不断增长，数字化管理师的职业前景将更加广阔。𐟌ˆ

【武汉街头出现智能求职机 #15秒刷脸投简历#】对着设备屏幕刷脸，15秒就能投出一份求职简历，从而找到合适的工作岗位。前不久，武汉职业技术学院应届毕业生吴泽锋通过武汉街头出现的“1号求职机”，成为武汉蕴佳文化传媒有限公司剪辑师。 “当时，我逛街路过江汉区人力资源和社会保障局时看到这台机器，就抱着好奇的心态试了试。不到3天，我接到了面试通知。”吴泽锋说，“与层出不穷的招聘软件相比，求职机界面干净、操作简单。我会把它推荐给身边正在求职的同学。” 一个月前摆放在江汉区人力资源和社会保障局、龙湖天街等处的“1号求职机”，目前已为200多名求职者找到了工作岗位。靠刷脸如何投简历？设备后台如何进行岗位匹配？11月28日，长江日报记者来到湖北华夏创业管理顾问有限公司。在该公司前台入口处，记者看到了“1号求职机”，其外形与普通触摸屏一体机相似。记者点击求职机屏幕左上方的“职位筛选”，可以确定自己心仪的职位类型、工资范围、工作地区；新的页面弹出后，心仪的职位排布有序、一目了然。记者尝试点击了武汉科尼智造装备有限公司的机械设计工程师“职位详情”，出现了详细的岗位职责、任职资格和招聘方信息，扫描脸部后即刻报名成功。几乎在同一时间，记者收到了一条短信，提示“求职期望已成功登记”。记者点击下方附属的链接，还可以添加更多信息，进行后续的简历完善。湖北华夏创业管理顾问有限公司“JOB BOX 职盒”项目负责人陈先有介绍，“1号求职机”自动生成的简历包含姓名、年龄、手机号码和身份证号码，信息采集来源于“1号求职机”与支付宝的合作。求职者如果使用过设备“刷脸投简历”，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。陈先有表示，除了方便求职者，企业在“1号求职机”上投放岗位同样十分便捷。拥有“钉钉”账户的企业只需在“钉钉”上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时即可通过审核。 “1号求职机”后台还存在着一个针对企业的“零工服务”平台，企业可以实现快速“语音招聘”。陈先有作了一次演示：他打开支付宝，对屏幕说出“我想招一个洗碗工”，马上自动生成了“负责洗碗和厨房清洁工作”“为人踏实肯干、吃苦耐劳”等详细恰当的职位描述。企业可以在此基础上修改，也可以直接发布信息。职位会被投放到距离最近的一台求职机上。 “企业发布岗位时需要提前支付临时工的薪酬。求职者通过我们的软件准时打卡上下班后，就可以领到薪酬。”陈先有说。目前，“1号求职机”上共有武汉700多家企业提供的2000多个岗位。推出一个月来，“1号求职机”已促成200多人就业。现阶段，企业和求职者均可免费使用这个设备。（长江日报）

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