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保险公司绩效权威发布_保险公司追偿5000但我没钱(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

保险公司绩效

【最高法发布交通事故责任纠纷典型案例】人民网北京12月2日电（薄晨棣、高清扬）今天是“全国交通安全日”，最高人民法院发布5个交通事故责任纠纷典型案例。此次发布的典型案例，注重保障和救济当事人权利。交通事故往往造成人身、财产损害，甚至造成伤残、死亡等严重后果，导致被侵权人生活陷入困顿。及时、充分保障和救济被侵权人，是人民法院在交通事故责任纠纷案件审判中的首要关注。司法实践中，人民法院恰当界定赔偿范围，准确分配各方当事人责任，及时对当事人进行救济。在“金某诉谭某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案”中，人民法院对于超过法定退休年龄但仍依靠劳动获取收入的被侵权人的误工费赔偿请求予以支持，体现了对被侵权人的周延保护。注重健全完善多元解纷机制。交通事故发生后，尽快得到损害赔偿，降低维权成本，避免增加解纷负担和成本，通常是群众的“急难愁盼”。人民法院注重在个案中探索经验，健全完善多元解纷机制，努力搭建群众维权便捷通道。在“李某诉王某等机动车交通事故责任纠纷案”中，人民法院根据案件事实和当事人诉讼行为，敏锐意识到某保险公司的上诉并非出于维权目的，而是基于绩效考核考虑，遂加大调解力度，积极向保险公司说理劝导，同时针对诉讼背后的绩效评价等问题提出意见建议。该公司自愿撤回上诉并立即支付赔偿款，纠纷得以便捷有效解决。此外，注重引导增强交通安全责任意识。随着交通事业发展和人民生活品质提升，机动车、非机动车保有量和道路里程快速增长，交通参与人日益增加，交通事故责任纠纷易发。人民法院注重通过司法裁判引导交通参与人增强安全责任意识。记者注意到，此次发布的“王某与李某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案”，是一起机动车与非机动车之间发生交通事故的案件。王某驾驶电动自行车在机动车道内逆行，与李某驾驶的机动车发生交通事故，事故造成王某死亡和车辆损坏。公安交管部门认定，王某驾驶电动自行车在机动车道内逆向行驶，是造成事故的主要原因；李某对路面情况疏于观察，是造成此事故的原因之一；王某负事故主要责任，李某负事故次要责任。李某驾驶的机动车在某保险公司投保了交强险和商业三者险，事故发生在保险期间内。王某近亲属诉至法院，请求李某、某保险公司承担死亡赔偿金等损失120万余元。审理法院认为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车与非机动车之间发生交通事故，非机动车没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。一般而言，由于机动车行驶速度快、危险程度高，机动车一方在道路通行中应当负有较高注意义务。本案中，王某驾驶非机动车在机动车道内逆行，是造成事故的主要原因，其对自身的损害存在较大过错，应当依法减轻机动车一方的赔偿责任。同时，考虑到事发时路况、视野良好，李某如充分注意，一定程度上也能够避免发生严重事故。李某疏于观察，存在过错。最终判决：李某对超出交强险赔偿部分的损失承担40%的赔偿责任，该部分赔偿责任由某保险公司承担。法院提醒，非机动车驾驶人作为交通参与人，应当与机动车驾驶人同样遵守交通规则。现实生活中，一些非机动车逆行、超速、闯红灯等违章行为给道路交通安全造成隐患。本案中，在非机动车一方具有较大过错的情况下，人民法院依法判令减轻机动车一方的赔偿责任，既合理地确定了双方责任，也警示了非机动车驾驶人应当遵守交通规则，共同构建安全和谐有序的道路交通环境。 #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#

𐟓š工商管理专业毕业论文选题宝典𐟔 𐟎“工商管理专业的同学们，是不是还在为毕业论文选题而纠结呢？别担心，这里有一份超全的选题指南等你来挑！ 𐟌Ÿ【热门选题推荐】 1️⃣ 苹果公司企业文化对其绩效的影响研究 2️⃣ 海底捞餐饮企业发展存在的人力资源管理问题及解决对策研究 3️⃣ TK保险公司辽宁分公司电话营销人员培训问题研究 4️⃣ 小米公司营销战略对手机行业的启示 5️⃣ 电商背景下名创优品企业生存与发展战略探讨 𐟓Œ【选题方向一览】 ✅ 企业绩效管理 ✅ 市场营销策略 ✅ 人力资源管理 ✅ 电子商务与数字化转型 ✅ 供应链与物流管理 𐟒ᣀ选题小贴士】 𐟔𙠩€‰择自己感兴趣的领域，这样研究过程会更有趣且充满动力。 𐟔𙠧ᮤ🝩€‰题具有实际意义，能够为社会或企业带来价值。 𐟔𙠦Ÿ婘…相关文献，了解目前该领域的研究现状，避免重复选题。 𐟚€现在就开始你的论文之旅吧！记得随时记录灵感和想法，让选题更加独特和深入。加油，未来的工商管理大师！𐟒ꀀ

大专生也能进大厂？深圳这些公司欢迎你！深圳的工作机会虽然多，但找到心仪的好工作却不容易。别担心，今天我给大家整理了一些深圳的大厂，特别是那些对大专生友好的公司，福利多多，机会多多！快来看看吧！中软国际 𐟌 公司位置：南山区特点：双休、扁平化管理、每年都有调薪机会。福利：五险一金、年终奖、带薪年假、餐补、免费班车、加班补助等。额外福利：定期体检、员工旅游、节日福利、零食下午茶等。京科联通 𐟓𖊥…쥏𘤽置：南山区特点：每年有四次晋升机会，提供宿舍，有五险一金和商业保险，大牛带队。福利：年终奖、工龄奖、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、节日和生日福利。额外福利：交通补助、生日福利、住房补贴、零食下午茶等。鹏鼎控股 𐟏튥…쥏𘤽置：宝安区特点：五险一金、商业保险、完善的晋升机制，优秀员工有股票期权。福利：员工旅游、免费班车、带薪年假、交通补助、加班补助、定期体检、全勤奖。额外福利：包吃、餐补（工作餐的额外补贴）、住房补贴、节日福利等。新瑞鹏宠物医疗集团 𐟐𞊥…쥏𘤽置：南山区、福田区等特点：六险一金，定期晋升，优秀员工有股票期权，专业技能培训。福利：包住且有空调、餐补、员工旅游、定期团建、带薪年假、节日和生日福利。额外福利：家庭福利（养老金、敬老金、牛奶金、助学金）、全勤奖、绩效奖金等。作业帮 𐟓š 公司位置：南山区特点：团队年轻化，弹性工作，双休，优秀员工有股票期权。福利：六险一金，节假日加班费，法定节假日三薪，年终奖，带薪年假，交通补助。额外福利：包吃、餐补（工作餐的额外补贴），节日和生日福利，定期体检，团队聚餐等。这些公司不仅对大专生友好，而且福利待遇也很不错。抓住机会，找到适合自己的工作吧！𐟒ꀀ

2024年友邦保险前六大股东揭秘 𐟌 全球保险业巨头友邦保险的最新股东名单揭晓，六大股东各具实力，下面我们来一探究竟。 1️⃣ 美国资本集团（The Capital Group Companies, Inc.）—— 持股比例高达5.96%。这家公司是全球最大的独立投资研究组织之一，也是美国三大基金管理公司之一。自成立以来，资本集团一直保持着卓越的投资绩效，管理资产超过1万亿美元，低调而神秘。 2️⃣ 先锋领航集团（The Vanguard Group, Inc.）—— 持股4.17%。先锋领航集团成立于1974年，由约翰ⷩ𒍦 𜥰”创立，是世界上第二大基金管理公司。它也是世界上最大的不收费基金家族，管理着3700多亿美元的资产，为1000多万投资者提供服务。 3️⃣ 纽约银行梅隆公司（New York Mellon Co.）—— 持股3.29%。纽约银行梅隆公司是全球最大的资产管理商之一，管理资产超过一万亿美元。它以其18万亿多美元的代管和托管资产成为全球领先的资产服务商。这些股东不仅在各自的领域内有着卓越的表现，而且通过友邦保险这个平台，共同为全球保险业的发展贡献力量。

公司实力决定分红险收益，这三家最靠谱！朋友你好，我是嘉仪。今天咱们聊聊分红险的事儿。首先，分红险的收益是由两部分组成的：保底收益和分红收益。保底收益就像是你的底薪，白纸黑字写在合同里；而分红收益则像是绩效，高低全看公司表现。所以，买分红险，公司实力很重要。那怎么判断公司实力呢？你可以从以下几个方面来看：股东背景：看看公司的股东是不是有实力。经营能力：公司运营是否稳健。投资能力：公司的投资收益如何。说实话，国内几百家保险公司，能同时满足这些条件的真不多。下面我给大家推荐三家我觉得还不错的公司，供大家参考。中邮人寿：央企+港资的强强联合 𐟓把中邮人寿的股东背景相当牛，一个是超大型的央企——中国邮政集团，另一个是实力派港资——香港友邦。中邮人寿的口号是“信送到哪里，中邮保险就到哪里”，连喜马拉雅山上都有他们的网点。中邮人寿最近三年的平均投资收益率是4.99%，算是中上游水平。而且他们过往的分红险，分红实现率不仅100%，还经常超出预期，最低也有125%。这款产品是我客户买得最多的，销量最好，小孩还有机会去广东电视台录制节目。中英人寿：粮品一哥+英国保险巨头 𐟍š 中英人寿的股东背景也很强大，中方股东是中粮集团，与共和国同岁，是中国的粮品一哥，世界第五大粮商。外资股东是英杰华集团，有超过300年的历史，是英国皇室唯一御用的保险公司，泰坦尼克号就是他们理赔的。中英人寿的运营一直都很稳健，自打有风险评级以来，每次都是A级，最顶级。近三年的平均综合投资收益率是5.93%，去年更高，有6.42%。在大环境这么差的情况下，能取得这样的收益，实属难得。这款产品的收益也很不错，达到一定门槛，还有全球SOS救援和就医绿通服务。长城人寿：北京国资+实力民企 𐟏™️ 长城人寿的股东背景也很有意思，一个是北京国资，一个是实力民企。长城人寿背靠的北京金融街，被誉为“中国最富有的一条街”，占全国金融资产规模三分之一。咱们每天赚钱、花钱、存钱、借钱，都与这条街有关。长城人寿的发展一直很不错，属于后起之秀。去年综合投资收益率为4%，超过行业平均水平（3.37%）。这款产品有一个独一无二的功能：可以在退休前，把年轻时存下的钱，丝滑转换成养老金。等于“年少赚分红，年老来享受”。总的来说，如果你想让自己的闲钱增值，这三款分红险都很不错。选择适合自己的，才是最好的。

𐟚륺”届生避雷！保险公司求职那些坑在百度上看了很多避雷帖子，每个人的经历都不同，但有些感悟是共通的。怀着这种心态，我决定去一家保险公司试试。结果，一进门就被要求填表和做性格测试，50道题！填完表格后，面试官直接带我去面试。一进面试室，她看到我的简历是应届生的，眉头立刻皱了起来。她甚至没让我说完自我介绍，就直接问我在这个岗位上相比其他人的优势是什么。接着，她又问我是否考虑过管培生项目……整个过程让我觉得非常无语！一大早起来，结果一上午的时间都给她刷绩效了。谁能理解我那种在树林里踩到𐟒駚„无力感？#找工作避雷

【支持资本市场新工具！「央行决定创设SFISF」】央行决定创设“证券、基金、保险公司互换便利（SFISF）”，首期操作规模5000亿元。支持符合条件的证券、基金、保险公司以债券、股票ETF、沪深300成分股等资产为抵押，从人民银行换入国债、央行票据等高等级流动性资产。首期操作规模5000亿元，视情可进一步扩大操作规模。即日起，接受符合条件的证券、基金、保险公司申报。从接近央行人士处了解到，互换便利不是直接给钱，不会扩大基础货币政策规模。现行人民银行法规定，央行不得直接向非银金融机构提供贷款，证券、基金、保险公司互换便利采用的是“以券换券”的方式，既提高了非银机构融资能力，又不是直接给非银机构提供资金，不会投放基础货币。 (中证报)「券商人员绩效考核不得与开户数挂钩」

存钱其实很简单，只要开始就不晚！𐟘„ 其实，我也是最近这两年才开始存钱的，但一旦下定决心，发现存钱其实并不难。只是自己醒悟得太晚了。钱从哪里来？𐟒𜊤𘻨恩工资和绩效。以前在保险公司工作时，还会做点小业务，但由于工作量加大，这部分收入后来变得很少。如何省钱？𐟒𘊩™低不合理的购买欲：以前每年过年都会给自己买个包包，发绩效时再买一个，现在发现完全没必要。我平时不怎么换包包。以前有个很喜欢的卖家，她每个月都会上新，我每个月都会买。结果经常发现买了衣服却没扯掉吊牌。健康饮食：少吃宵夜：以前工作需要长期加班，不吃晚饭吃宵夜，特别喜欢吃烧烤和油炸。放纵一个冬天，体重长了20斤！少喝奶茶：现在控制后是每周只喝两杯，以前可以天天喝。其实做到这两点，每个月省1000块很容易。存钱的方式有哪些？𐟒𜊦”𜚊我喜欢存稳健理财的短期存款，但现在不推荐。虽然稳健，但由于市场环境不好，收益不如定期，而且时间短很容易到期就被用了。最喜欢的是支X宝荷包，可以设定攒钱的金额和周期，还可以和其他人一起攒。特别推荐这个功能，真的超方便！保险公司的万能账户：以前工作原因买了一份年金保险，它配了一个万能账户。很多保险公司卖年金保险都会配这个账户，但很多人不会用。推荐理由：利率不错，还是复利。缺点：存取有手续费，像我以前公司的万能账户前5年有这些要求。所以存了钱后，至少两三年内我不会动。银行定期存款：存定期主要是觉得取不方便，所以不会想去动这笔钱。可以把要存的钱分成三分，分别存一年、三年、五年，这样收益最大化，也不担心急用钱的情况。一般支X宝荷包攒到足够多我就会取出来存定期。总之，存钱并不难，只要开始就不晚！希望大家都能早日存到自己的小金库！𐟒ꀀ

𐟒𜦱Ÿ苏三新供电薪资待遇揭秘！ 𐟔想要了解江苏三新供电服务公司的薪资待遇与职业发展吗？让我们来揭秘吧！ 𐟒𐨖ꨵ„制度解析：江苏三新供电服务公司的薪资制度由省电力公司统一决策，地市和县公司无权干涉。薪资与地区经济发展紧密相连，发达地区薪资更具竞争力。不同供电所工资水平可能有所不同，但均基于省公司制定的工资制度和绩效考核标准。 𐟓Œ薪资构成与福利： 𐟔𙥟𙥅𛦜Ÿ薪资：本科生4000元/月，研究生5000元/月，博士6000元/月（仅第一年）。 𐟔𙧨𓥮š后薪资范围：苏北8-10W，苏南10-14W。 𐟔𙧦利包括五险一金、补充养老保险、补充医疗保险等，还有定期体检、工作服等贴心福利。 𐟚€三新供电不仅薪资待遇优厚，还有广阔的发展空间。如果你对电力行业感兴趣，不妨考虑加入，开启你的职业生涯新篇章！

𐟘ᦗ 耻保险公司“自愿”放弃承诺！ 𐟘䦟某保险公司真是无耻至极！他们所谓的“自愿承诺”内容如下：如果员工未能达到约定的绩效，将被视为不胜任工作。一旦达到公司淘汰标准，员工必须放弃调岗或培训的机会，并自愿离职，且无需公司支付任何经济补偿金。𐟤슊𐟘᦯个人要面对四五十项考核指标，而且公司经常修改标准和指标数量。这种不公平的条款，竟然有很多“哈士奇”默默签字接受！𐟘ኊ𐟘ž各层级领导为了自己的私利，层层压迫员工，周六不叫加班，却叫“学习”，真是狡猾至极！𐟘ኊ𐟒”这种公司真是活该早日倒闭，领导们昧着良心，希望他们“健康”“长寿”，出行“顺利”！𐟚뀀

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