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公司不给休年假在线播放_公司不给休年假辞职后可以补偿吗(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司不给休年假

「全国法定节假日将增加」人在迪拜，这边打工的人每年有一个月的年假，之后开斋节9天，宰牲节5天，还有国庆节日2天，整个加起来能休息一个半月，而且一个月的假期是必休的，如果公司不给休的话会被罚款。看了一下国内这次法定假期从11增加到13天怎么说呢，有总比没有好吧。各位朋友，加油吧𐟒ꀀ

怎么不直接请1年休365天呢，难道是公司不给批吗。

#年底前你的工资卡或多这几笔钱# 谢谢提醒我啊。看了一眼，未休年假可以要求补偿。那么问题来了，公司不给补偿，应该怎么办呢？去哪个部门求助。如何又能要来补偿款，又能保住工作？我建议啊，以后再普及职场知识的时候，能不能来点儿可以落地，可以执行的啊。就比如，提醒我可以要求补偿，但不告诉我怎样要到补偿。就像在我眼前吊着一块肉，只能看不能吃，恼火啊！

𐟙Œ【公司没有年假有工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司不给员工休年假又不支付相应工资是否违法𐟘ᰟ˜ᰟ˜᯼ 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬𐟤”𐟤”𐟤”。但是，在现实生活中，还是有很多公司不遵守这个规定，不给员工休年假，也不支付相应工资𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚这是非常不合理的，也是违法的行为𐟙…𐟙…𐟙…。如果你所在的公司存在这种情况，你可以先与公司协商解决。协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要维护好自己的合法权益哦！𐟤𐟤𐟤

【7天病假后能不能休年休假了】 𐟓⤻Š天来给大家分享一个重要的知识点！你知道吗𐟘Ž，能不能休年假，可不仅仅由公司说了算𐟑€！ 𐟒𜥏ꨦ是跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假哦𐟤鯼 𐟎‰具体的休假天数还跟你的工作年限有关呢𐟓Š： -累计工作满1年不满10年的，年休假5天𐟘ƒ； -已满10年不满20年的，年休假10天𐟥𓯼› -已满20年的，年休假15天𐟘Ž！ 𐟓Œ要是因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，那可得征得职工本人同意哦𐟙‹‍♀️！ 𐟓‹如果公司在本年度内没有安排你休满应休年休假，就要按照你的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中可是包含了公司支付给你的正常工作期间的工资收入呢𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

劳动法规定：这些行为皆违法！ 1、上班迟到扣工资。 2、在员工医疗期内解除劳动合同。 3、以经营困难为由拖欠员工工资。 4、用人单位随意延长试用期。 5、试用期不缴纳社保。 6、不与劳动者签订书面劳动合同。 7、以末位淘汰为由解除劳动合同。 8、加班不给加班费。 9、强制员工无偿加班。 10、员工离职时扣押工资。 11、未经员工同意调岗降薪。 12、不按规定支付工伤赔偿。 13、以罚款形式克扣员工工资。 14、拒绝为员工出具离职证明。 15、不按实际工资基数缴纳社保。 16、安排员工从事高危作业却不提供相应保护 17、以试用期表现不佳为由随意辞退员工。 18、克扣员工的法定节假日加班工资。 19、要求员工签订不平等的劳动合同条款。 20、不按规定安排员工休年假。 21、以员工举报公司违规行为为由辞退员工。 22、不按法律规定支付经济补偿金。 23、以员工不同意公司不合理安排为由辞退员工。

𐟓„【员工离职公司补偿标准是什么】𐟓⊰Ÿ“⦉“工人必知的离职补偿指南❗ 𐟑‹家人们，今天来给大家分享一下离职时可以拿到的经济补偿𐟒𐣀赔偿金𐟤、未休年假补偿𐟘Ž、加班费𐟒𛣀社会保险和公积金𐟎맭‰方面的知识，建议收藏哦！ 𐟒𜧻济补偿： 𐟑‰如果因为公司的原因导致员工离职，比如裁员或违反劳动合同，公司需要根据员工在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 𐟑‰但如果是员工自己主动提出辞职，公司通常不需要提供经济补偿。 𐟒𐨵”偿金： 𐟑‰如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准通常是经济补偿的两倍。 𐟘Ž未休年假补偿： 𐟑‰如果离职时还有未休的年假，公司需要按照员工的工资水平支付未休年假的补偿。 𐟒𛥊 班费： 𐟑‰如果之前有加班未支付的情况，离职时公司需要支付相应的加班费。 𐟎매𞤼š保险和公积金： 𐟑‰公司需要为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续，确保员工的权益不受影响。 𐟓Œ需要注意的是，具体的补偿和赔偿标准可能因地区和公司政策而有所不同。在离职前，建议与公司的人力资源部门沟通确认，确保自己的权益得到保障。

𐟙Œ【公司让休年假不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ听我说！最近遇到一件超级无语的事情，公司让休年假，但是不给工资！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኦˆ‘就想问问，这合理吗？𐟤”年假可是我们的合法权益啊，凭什么不给工资？𐟘䊦 𙦍Š职工带薪年休假条例》，在年休假期间，我们应该享受与正常工作期间相同的工资收入！𐟘ᨿ™是法律规定的，公司不能以任何理由扣减我们的工资！𐟙…‍♀️ 如果你们也遇到了这种情况，一定要第一时间跟公司的人力资源部门沟通协商，要求他们按照法律规定支付年休假工资！𐟤如果协商无果，我们可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，来维护我们的合法权益！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要拿起法律的武器，保护自己的权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

深圳大都工业公司不诚信！不守法！千方百计！不择手段！侵吞员工8年的年休加班费！（员工的血汗钱呀！伪造假工资条说已支付，劳动部门介入后在铁证面承认确未支付）！大都工业所作、所为没有一点人道主义！如果有客户买你公不给支付、大都公司你会怎么样？偷漏税！员工社保少缴！漏缴！大都公司的违法行为现正被税务！社保！和卫生部门依法稽查！

𐟓【公司不让休年假怎么办】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦲᤼‘年假的家人们看过来！𐟑€𐟑€𐟑€ 你知道吗，如果你没有休年假，公司是需要按照日工资的300%给予补贴的！但是，如果公司不允许你休年假，你也可以向公司要这笔补贴哦！𐟒𘰟’𘰟’𘊰Ÿ’𐰟“【补贴福利】𐟓⯼š按照日工资的300%给予补贴，这可是一笔不小的收入呢！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟤”𐟓【合法权益】𐟓⯼š这是你的合法权益，公司没有理由拒绝！如果你不知道该怎么开口，可以先了解一下相关法律法规哦！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟒𜰟“【公司态度】𐟓⯼š有些公司可能会觉得这是一笔额外的支出，不愿意给你。但是，你要坚定地维护自己的权益！和公司沟通的时候，要注意方式方法，不要闹得太僵哦！𐟤𐟤𐟤 𐟙Œ𐟓【主动争取】𐟓⯼š不要觉得不好意思，这是你应得的！你可以找HR或者直接找老板谈一谈，说明你的情况和你的想法。如果公司有合理的理由不给你补贴，也可以商量其他的解决方案。𐟎𐟎𐟎

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