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盖洛普咨询公司怎么样下载_盖洛普公司成功案例(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

盖洛普咨询公司怎么样

如何快速掌握管理技巧？7本书单推荐毕业后，我进入了一家香港上市公司，3年内从文案岗位晋升到部门副经理、经理，最终被提升为高级经理，管理3个部门。从普通员工到公司中层，如何快速掌握管理技巧？除了努力工作，还需要快速提升各项管理能力，才能让职场晋升更加高效。以下是我推荐的7本职场经典书籍𐟓–，帮助我快速进入管理角色，提升向上管理能力。 1⃣️《高效能人士的七个习惯》这本书可能每个外企员工都读过，积极主动、以始为终、要事第一、双赢、知己知彼等好习惯不仅仅适用于职场人士。据说这本书在美国的影响力仅次于《圣经》。 2⃣️《领导你的老板：向上领导的艺术》这本书的作者是美国人，却写透了如何跟老板搞好关系，帮助老板和团队获得共同成功。 3⃣️《向上管理》这本书更像是一门课程的文字版，帮助你厘清你和老板之间的关系本质，再教会你如何获得信任，最重要的是，教会你如何向老板汇报工作。作者蒋巍巍，干货很多，很实用。 4⃣️《向上汇报》一生之中，你只有两次是孤独的：1次是死的时候，1次是向上汇报的时候。一想到跟老板汇报工作，我每次都如临深渊。向上汇报，考验的不仅仅是那半个小时，功夫在诗外。 5⃣️《伟大管理的12要素》这本书介绍了作为管理者，要具备哪些基本要素，特别适合刚刚升任管理者的小伙伴，了解团队leader都有哪些职责，有哪些软硬件要求。 6⃣️《首先，打破一切常规》这是一本超级畅销书，是顶级咨询公司盖洛普的经典商业书，从大量公司访谈后得出的结果，如何培养敬业员工和建设高效团队，被誉为“管理圣经”。 7⃣️《向上管理：做高效能下属》这本书主要写了不同性格的人，如何跟老板搞好关系；面对不同类型的老板，又如何对付坏老板，如何成为老板的资源。小伙伴们，这份职场书单收藏起来，开启你的管理之路吧！

𐟓Š 十二个关键问题，提升员工面谈绩效！ 𐟔 盖洛普公司经过深入调研，总结出十二个关键问题，简称Q12，它们不仅是员工满意度调查的有效工具，更是测评和管理基层工作环境的利器。 𐟓Š 当用于测量时，这十二个问题能够精准评估一个部门或班组的工作环境，并区分出优秀和一般的团队。而在管理应用中，它们则是十二个至关重要的关注点。 𐟒젧𛩦•ˆ面谈是现代绩效管理中不可或缺的一环，而这份包含Q12问题的面谈绩效表，对于末期绩效考评总结面谈具有显著效果。通过这些问题的探讨，可以更全面地了解员工的工作体验，进而提升团队的整体表现。

自信的人之所以成功，是因为他们知道如何将自己的优势发挥到极致。美国盖洛普公司的研究人员发现：大部分人在成长过程中都试着“改变自己的缺点，希望把缺点变为优点”，但他们却碰到了更多的困难和痛苦；而少数最快乐、最成功的人的秘诀是“加强自己的优点，并管理自己的缺点”。“管理自己的缺点”就是在不足的地方做得足够好，“加强自己的优点”就是把大部分精力花在自己有兴趣的事情上，从而获得无比的自信。美国通用电气公司前首席执行官杰克ⷩŸ楰”奇被人们称为“全球第一 CEO”。他有句名言：“所有的管理都是围绕‘自信’展开的。”凭着这种自信，在担任通用电气公司首席执行官的20年中，韦尔奇显示了非凡的领导才能。韦尔奇的自信，与母亲的教育是分不开的。韦尔奇小时候就口齿不清，患有口吃症，因此经常闹笑话。韦尔奇的母亲想方设法将儿子这个缺陷转变为一种激励。她常对韦尔奇说：“这是因为你太聪明，没有任何一个人的舌头可以跟得上你这样聪明的脑袋。”于是从小到大，韦尔奇从未对自己的口吃有过丝毫的忧虑。因为他从心底相信母亲的话：他的大脑比别人的舌头转得快。在母亲的鼓励下，口吃的毛病并没有阻碍韦尔奇学业与事业的发展。而且注意到他这个弱点的人大都对他产生了某种敬意，因为他竟能克服这个缺陷，在商界出类拔萃。

𐟔 Q12调研：你了解多少？ 𐟒᠑12调研，这一由盖洛普公司历经25年深入研究得出的12个核心问题，旨在揭示员工的真实想法与感受。但很多人对它的理解并不全面，存在诸多误区。 ❌ 误区一：Q12得分高就代表组织健康？ 𐟔 实际上，Q12主要反映的是员工对管理者的微观管理感受，如工作目标、工作氛围等。它并不能全面反映组织的健康状况，如公司制度、流程等宏观因素也影响员工敬业度。 ❌ 误区二：Q12问题可随意打乱？ 𐟔 不，这12个问题根据推动员工敬业度提升的先后次序排列，形成了“员工敬业阶梯”，有着严谨的结构。 ❌ 误区三：每年发份问卷就完事？ 𐟔 绝非如此！盖洛普的研究显示，企业成功与员工敬业度紧密相关。管理者需根据Q12的反馈，采取相应管理动作，如识别员工优势、激励员工等，才能有效提升员工敬业度。 𐟌Ÿ 那么，Q12对管理者有何要求？ 𐟔 管理者需将这12个问题转化为具体管理操作需求，并逐条落实，做好四个阶段的管理工作，才能有效提升员工敬业水平。总之，正确理解和运用Q12调研，对于提升企业管理水平和员工敬业度至关重要。

𐟒𜧛–洛普优势：职场不迷茫的秘诀？ 𐟤”你是否曾在职场中感到迷茫，不知道自己的优势在哪里？ 𐟒᧛–洛普优势或许能为你指明方向！ 𐟌Ÿ盖洛普，这家创立于1935年的美国咨询公司，以其对社会态度、意见和行为的科学测量和分析而闻名。 𐟔其提出的盖洛普优势，也被称为克里夫顿优势，被90%以上的世界500强企业所应用，助力职场文化的发展。 𐟓Š通过大数据分析，盖洛普团队提炼出34项天赋才干主题，这些主题是成功人士的共同特质。 𐟒–每个人的才干组合和排序都是独一无二的，这就是你的优势所在！ 𐟒ꥏ‘挥自己的优势，让工作与你相互成就，越来越好！ 𐟚€别再迷茫，让盖洛普优势成为你职场成功的秘籍吧！

盖洛普2.0：揭秘优势《盖洛普优势识别器2.0》这本书到底有多受欢迎呢？它在亚马逊的畅销榜上已经待了超过1800天，英文版每周的销量更是高达12000册。这本书可不是一般的书，它可是经过70年研究和实践的结晶，被世界各国政府和商业机构广泛认可。盖洛普公司一直致力于测量和分析人的态度、意见和行为，他们的研究成果被公认为世界权威。基于对上百万份优势识别器测试结果的分析，盖洛普科学家团队改良并开发出了全新版的测试——优势识别器2.0。这个测量工具已经帮助成百上千万人发现并发挥他们的天赋优势。这本书里列举了34个天赋优势，每个优势下都有3个小故事和10条发挥优势的行动建议。可以说，这是一本非常实用的成长工具书。上一期，我们探讨了「关系建立」的9个天赋优势。这一期，我们继续深入「执行力」的9个才干：成就、统筹、信仰、公平、审慎、纪律、专注、责任和排难。明天就要开营啦，有没有小伙伴感兴趣呢？一起来读书，发现你的优势吧！

盖洛普34项才干主题：发现你的独特优势 𐟓Š 盖洛普公司的分析师对超过2,000,000人进行了访谈，结合这些访谈数据和盖洛普的优势实践经验，于1999年推出了34个才干主题。这些才干主题被分为四个象限，每个象限代表不同的关注维度。 𐟔 四象限分布：执行力：执行力才干主题可以帮助你将想法变为现实。影响力：影响力才干主题可以帮助你掌握局势、发表观点，并确保他人的意见得以表达。关系建立：关系建立才干主题可以帮助你建立牢固的关系，将团队凝聚在一起。战略思维：战略思维才干主题可以帮助你获取和分析信息，做出更佳的决策。 𐟓ˆ 34项才干主题揭示了什么？执行力：执行力才干主题主要集中在事情的计划、推进和落地方面。战略思维：战略思维才干主题则表现出极强的好奇心和学习力，喜欢收集各种重要的信息，对行业和个人的未来发展充满想法。影响力：影响力才干主题在业务推广等需要大量与他人交流的工作中不太适合。通过这些才干主题的分布，你可以更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地规划自己的职业和发展方向。

如何用好你的天赋优势？一步步教你！ 𐟌 盖洛普测试是一种由美国盖洛普公司开发的评估工具，旨在帮助个人识别和理解自己的核心优势。这个测试基于心理学理论，通过一系列问题让参与者评估自己的偏好、才能和潜在优势。 𐟤” 但是，当我们发挥自己的优势时，是否还需要关注自己的短板呢？其实，优势和短板更像是一体的两面。例如，“体谅”才干靠前的人可能具有很强的同理心，能够敏锐地觉察到他人的想法和情绪。然而，如果这种才干过度发挥，可能会因为对他人的情绪过于敏感而不断消耗自己的精力，最终感到疲惫不堪。因此，在发挥优势的同时，也要注意管理好才干背后的盲点，避免过度投入。 𐟌Ÿ 优势=才干X投入才干是一种自然而然、反复出现的思维模式，可以被高效利用。投入则是在技能培养和扩充知识方面所花费的时间和精力。找到我们的天赋才干后，仍需要持续进行刻意练习，才能把天赋变成真正的优势。 𐟓š 那么，我们该如何用好前10才干呢？熟读报告，充分了解前10才干所包含的意思。多多觉察，在日常生活中有意识地去察觉，并从自己的成就事件中回溯和分析，是哪些才干帮助自己达成了目标。有意识地调用。当你比较熟悉自己的成功模式，你就可以在下一次的挑战中熟练地调用自己的才干，达成目标。察觉他人的优势。当你对34项才干有了更透彻的了解，就能更好地理解身边的家人、朋友、同事的行为模式，从而知道如何更好地与他们相处沟通。 𐟌ˆ 相信我们都能以自己擅长的方式与世界交手。

为什么这么多人选择移民新加坡？新加坡一直是个备受青睐的移民目的地，这并不奇怪。这个国家不仅经济发展迅速，社会也相当稳定。作为“亚洲四小龙”之一，新加坡的经济模式被称为“国家资本主义”，真是让人羡慕。稳定的政治环境、健全的法律法规以及在亚太地区优越的战略位置，使得新加坡成为创造财富的理想之地。安全系数爆表 𐟔’ 新加坡是全球最安全的国家之一，这可不是吹的。根据美国盖洛普公司发布的《全球法律与秩序报告》，新加坡的整体法治指数与土库曼斯坦并列全球第一，达到了97分。中国紧随其后，得分为94分。冰岛和科威特并列第三，得分93分。护照免签192国 𐟌 有了新加坡护照，你可以免签前往全球192个国家和地区，简直是旅行者的天堂。想象一下，手持一本新加坡护照，说走就走的旅行不再是梦想。教育水平高 𐟎“ 新加坡的教育水平在亚洲堪称顶尖，尤其是英联邦国家中。新加坡国立大学常年排名亚洲第一。这里的教育制度既尊重精英文化，又实行精英人才制度，同时保留了东方基础教育的优势，灵活性也很强。文化包容性强 𐟌ˆ 新加坡是一个多元文化的国家，中国人、马来人、印度人等在这里和谐共处。华人占新加坡总人口的76%，这使得很多新移民很容易融入当地文化。此外，大多数中国人讲一口流利的普通话，这让语言障碍几乎不存在。居住环境优美 𐟌𓊦–𐥊 坡被誉为“花园城市”，绿色环境一直很好。尽管人口密度高，但这里仍然保留着许多原始森林。住在新加坡，你会对这里的生态环境和生活质量感到惊奇。而且，新加坡的HDB住房政策让公民和永久居民真正实现“居者有其屋”，这无疑大大提升了生活的幸福感。总的来说，新加坡无论是从经济、安全、教育还是生活环境上，都是一个非常吸引人的国家。难怪这么多人选择移民到这里！

金星举旗事件真的一下打碎了我对她的好感我觉得国家对于LGBT的态度是非常客观人性的。不支持、不反对、不宣扬、不打击。允许你对爱追求的自由和自主，但是不能在大众媒体上宣扬LGBT。其根本目的还是对于孩子的保护。孩子本身心智不全，特别的事物对于他们本身就有很强的吸引力。他们对事物的追求不要严谨的逻辑对错和利益得失，只需要它足够吸引目光，所谓圈子的认同和表扬就可以成为他们选择的动力。这种大型公共场合宣扬LGBT，对于猎奇心重的孩子的影响难以评估。一旦风气成形，很可能会让懵懂无知的孩子为追求所谓的“特别”而产生性别认知错误。等到孩子成年体内的激素水平稳定后，发现自己因为无知被误导诱导做出了错误选择，很可能产生严重的心理疾病。甚至有些孩子选择变性，已经失去了重新选择的机会。 2024年，美国icon盖洛普公司icon公布了一项最新调查结果，当前美国有7.6%的成年人认为自己是LGBT，人数高达2400万人。而2012年这个比例只有3.5%。我刷到过一些美国青年小时候收到LGBT影响选择了变性手术，成年后后悔的案例。不知道马斯克的儿子有没有后悔的一天。

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