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知人事公司前沿信息_成事在天的经典例子(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

知人事公司

“人在下班，公司没了？”河南新乡，一公司职工早上正在好好下班，晚上吃完饭回来的时侯，发觉公司房门紧闭，旁边张贴着破产通告，公司领导全跑了，可职工却对此毫不知情。（麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既便捷您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，谢谢您的支持！） 11月16日，广东新乡的坤鹞智能科技有限公司职工向记者反映，自己早上还在公司下班，仅仅吃了一个中午的空挡，公司就忽然解散了，领导全跑了！这些雷人遭到真的极少见，对此记者即刻赶赴了坤鹞智能科技有限公司，而当日早晨，该公司旁边集聚了三十多位想要索要说法的职工。其中一位带头的职工李男士（化名）说，早晨上班的时侯，公司的人事忽然告诉当时公司的寥寥几人，说让她们告知其他人，晚上全部都不拿来下班了，公司那边要歇业了。李男士对此也一脸懵，她追着人事寻问究竟是哪些情况，可人事却拒绝回答，只是告诉她前面她就晓得缘由了。当日早晨，李男士还是正常来到公司下班，但是她却发觉公司房门早已被紧紧的锁住了，而公司旁边张贴了一张破产通告，除此之外还有一张股东大会决议书。股东大会决议书上写着，公司在11月15日下午10点30分举行了股东会议，股东会议决定，公司从即时起停止营业，进行破产清算。对于股东会议和公司的破产清算通告，李男士等三十多名职工表示毫不知情，她们说在此之前没有接到任何通告，这也是为什么16日下午还回去正常下班的诱因。李男士等人表示，她们与公司之间签订的劳动协议还未到期，但是对于公司破产清算的职工安置和薪资结算问题，公司没有一个人通知过她们，给领导打电话也是无人接听。有位女职工反映，自己早已在公司里工作四年多的时间了，如今还在休丧假，忽然就接到了公司破产清算的消息，觉得有一种被抛弃的觉得。记者联系到了公司的法人刘某（化名），刘某表示，公司歇业是由于资金的问题，对于职工的安置和处理问题，公司会根据法律程序进行处理，至于怎样处理，他那儿也不太清楚。李男士等人将此事上报到了邯郸市劳动监察局，相关工作人员表示，她们早在上周末就得知了该企业有欠薪问题，她们已然通知企业的相关负责人到监察局处理此事。工作人员表示，因为对方目前正在破产清算，加上公司职工所需的赔付金出入较大，因而她们只能在最大程度上提供帮助，尽竭力处理此事。对此，你们又是怎样看待的呢？

成都这家S*️⃣设计公司避雷指南 𐟚訯𗥤祮𖦳覄，这家公司一定要避雷： 𐟔 上班两个月了，竟然还没给买社保！ ⚠️ 公司要转型，部门被裁撤，想辞退员工却不想赔偿。人事部门找各种理由劝退员工，真是没良心！ 𐟘ᠥ𙠦œŸ的同事因病住院，人事却以能力不足为由直接辞退。人家还在病假中，就这样被无情地抛弃了。这种人真是冷血！ 𐟒⠨𞞩€€员工时，说客户反馈不行，但具体哪里不行却不说。威胁员工不签字离职就不发工资和项目提成。这种做法真是太缺德了！ 𐟓œ 最后，我会申请劳动仲裁，并已保存相关证据。虽然不相信成都有劳动法，但还是想试试。希望大家在选择餐饮设计合作公司时也能避开这家公司。对待员工都这德行，老板的人品可想而知。

刚上班几天，就遇到一件奇葩的事。我们保安公司的保安是没有假期的，天天上班，全年无休，逢年过节也不例外。但这里的保安班长却与众不同，怎么不同呢？他竟然满着驻点公司人事与保安公司给保安员调休。是这样的，公司里的工人每个月都有4天假期以上，他们不是礼拜天休息而是月底统一休息，但办公室的管理员依然是5天8小时双休。我不知道班长是怎么想的，给保安员调休，你就不怕人事部看出什么端倪来吗？这种做法保安公司与驻点公司方绝不允许的，要是给驻点公司发现一旦认真计较起来，可能保安公司再续保的合同也签不下来！班长是个60岁的老头，可能是心底善良，又受到底下两个老资格保安员的唆使，于是便作了这个大胆的决定。工人们集体体息几天，我们保安员日班与夜班都会有一个保安轮休，轮不上就下一次，对于我们保安员来说，真是福从天降，皆大欢喜！但事情一旦败露，后果很严重！我的好班长，你怎么不懂仁不从政，慈不带兵的道理呢？你竟然冒天下之大不韪，违反公司规定自作主张，要想人不知除非己莫为，我真担心这个驻点保不住！

公司裁员，赔了我36万。半个月后，我突然接到上家公司人事的电话，说："老李，公司需要你，快回来公司吧，给你加薪5000。" 当时的我激动的不知所措，此时人事又说："回来可以，但需要你将36万的补偿金还回来。" 听完人事的话，我心中还是有些犹豫，但理智告诉我回去看看。说实话，这通电话来得太突然了，我整个人都有点懵。 36万啊，那可是我辛辛苦苦攒下的"小金库"，就这么还回去？我脑子里一团浆糊，各种想法像过山车一样翻来覆去。一边是熟悉的工作环境和同事，另一边是口袋里的一大笔钱。纠结得我都想抓狂了！但是，职场江湖险恶，我可不能被一时冲动给蒙蔽了双眼。深吸一口气，我决定先去公司看看情况再说。第二天一大早，我就磨磨蹭蹭地来到了公司。刚进门，就看到人事笑眯眯地迎了上来，热情得让我有点不适应。 "老李啊，你可算是回来了！公司这段时间可想死你了！" 我心里暗笑，合着我这块砖哪里需要往哪搬啊？跟着人事七拐八拐，来到了总经理办公室。一进门，我就看到了几张熟悉的面孔，还有几个陌生的大佬模样的人物。总经理笑呵呵地说："老李啊，这次把你请回来是有大事要交给你啊！" 我心里一紧，难道是什么烫手山芋？接下来，总经理滔滔不绝地讲述了公司最近接到的一个大项目。听着听着，我的眼睛越来越亮。这可是个价值上亿的大单子啊！难怪公司这么着急把我叫回来。但是，我还是有些疑虑："总经理，既然项目这么重要，为什么之前要裁掉我呢？" 总经理尴尬地咳嗽了一声："这个嘛，主要是之前公司战略调整，现在情况又有变化......" 我心里冷笑，说白了就是公司管理层决策失误呗。不过，这个项目确实很有挑战性，正合我胃口。我琢磨着，要不要狮子大开口，趁机再多要点薪水？正当我犹豫的时候，总经理突然说："老李啊，考虑到你之前的贡献，公司决定给你股权激励。" 我一听，眼睛都直了。股权？这可比加薪香多了！但是转念一想，我又冷静了下来。 "总经理，这个项目确实很有吸引力。但是我还是有些顾虑......" 我把之前的疑虑一一说出，包括公司的管理问题、团队配合等等。没想到，总经理居然认真地听完，还跟我讨论起了解决方案。这一聊，就是大半天。等我回过神来，天都黑了。看着窗外的灯火，我突然意识到，自己好像又找回了那种挑战自我的热情。回到家，我躺在床上辗转反侧。 36万，到底要不要还回去？这可是我的"保命钱"啊！但是，如果能参与这个项目，未来的发展可能更有前景。老婆看我愁眉苦脸的，递给我一杯热牛奶："别纠结了，听听你内心的声音吧。" 我猛地一拍大腿，对啊！听从内心的选择才是最重要的。第二天一大早，我就给人事打了电话。 "我决定回来了，不过有个条件......" 我提出了自己的想法：把36万作为我个人对公司的投资，换取更多的股权。没想到公司居然同意了！就这样，我又重新回到了熟悉的工位上。看着周围忙碌的同事们，我心里有种说不出的感觉。也许，这就是命运的安排吧。有时候，人生就像是一场豪赌。你永远不知道下一刻会发生什么。但是只要坚持自己的选择，相信自己的判断，就一定能闯出一片天地。这一次的经历，让我明白了一个道理：机会总是留给有准备的人，而勇气则是抓住机会的关键。无论未来如何，我都会全力以赴，不留遗憾。毕竟，人生不就是要活得精彩吗？加油吧，新的征程才刚刚开始！

北京，一男子父亲脑瘤，男子请2天年假，公司批准，但父亲需要手术，男子又请8天事假，公司批准。术后父亲还未苏醒，男子又请了5天事假，公司不批准，但男子没有回去上班，选择留下来照顾父亲。父亲稍有好转，他立刻返回上班，谁知收到公司解除劳动合同通知，说他旷工5天，违反公司规定。男子申请仲裁，要求公司赔偿40000元，却被驳回，男子告上法院，法院判决亮了！ “这五天我真的是没办法，我爸术后昏迷，我怎么能丢下他一个人在医院？”男子焦急地解释着，手里拿着公司寄来的劳动合同解除通知，眼神里充满了无奈和愤怒。 “我理解你的难处，但公司有规定，事假未批，你还是得回来上班。” 对面坐着的公司人事冷静地说，“如果每个人都因为家里有事不回来上班，那公司还怎么运转？我们已经批准你前面的事假了，但这次确实不能再批了。” 男子听完，气得握紧拳头：“我也不是故意旷工的！我爸刚做完脑瘤手术，昏迷不醒，我作为儿子能不管他吗？五天，我只是需要五天，等他稍微好转就立马回来了！” “可这不符合公司的规定。你不回公司上班就是旷工，按劳动合同的规定，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。” 人事面无表情地说道，“我们已经在程序上完全合法，你没有履行你的工作义务，公司只能做出这个决定。” 男子回到家，心里越想越不甘。他不是一个懒散的员工，从来都兢兢业业，这次是真的逼不得已才没回去上班。他立刻申请了劳动仲裁，要求公司赔偿他40000元的经济损失，毕竟他认为自己是因为不可抗力导致的旷工，公司的做法不近人情。然而，仲裁结果并没有如他所愿。仲裁委驳回了他的请求，理由是他确实违反了公司规章制度，属于旷工，公司解除合同并无不当。男子不甘心，决定将公司告上法院。他坚信，照顾病重的父亲不是错，更不该因此失去工作。他找到了律师，准备起诉公司，要求得到公正的判决。法庭上，公司的律师主张男子无故旷工五天，违反了劳动合同的规定，已经通知多次要求他返回工作岗位，但他拒不返回。公司认为，这种行为严重影响了公司的管理秩序，因此做出解除劳动合同的决定完全合理合法。男子则辩称，自己请事假的理由是合理的，父亲脑瘤手术后昏迷不醒，作为唯一的亲人，他没有办法撇下父亲独自上班。他已经尽力争取了事假，公司拒批后，自己也是出于孝道的压力才选择留在医院照顾父亲。他强调，公司没有给予他人性化的照顾，解雇过于严苛，侵犯了他的合法权益。在庭审过程中，法官仔细审查了双方提供的证据，包括公司的旷工通知、劳动合同、以及男子父亲的病历和住院证明。经过审理，法院作出了出人意料的判决：虽然公司有权根据劳动合同解除合同，但考虑到男子的特殊情况，照顾病重的直系亲属应被视为特殊理由，尤其是在父亲术后昏迷的情况下，男子的行为符合《劳动法》中的人性化关怀精神。公司在此情形下未充分考虑员工的家庭困难，解雇行为过于严厉，违反了劳动合同法的公平原则。法院判决公司需向男子支付经济补偿金，并指出公司在处理劳动关系时应更加人性化，尤其是在涉及家庭重大变故的情况下。男子终于松了一口气，心中感到一丝安慰。虽然丢掉了工作，但他至少得到了应有的公正。对于他来说，父亲的健康与家庭责任比什么都重要，而这次判决也让他感受到法律的公平和温暖。这场纠纷不仅是男子个人的胜利，也让人们思考：职场的规章制度固然重要，但在面对家庭与人情时，也需要有一份理解与宽容。法律不仅仅是冰冷的条文，它也关乎人性与情理的平衡。 #大家一起来讨论#

【找工作当心被“坑”！「女孩求职被要求试岗陷刷单陷阱」】6月初，南京的小李在网上求职，接到自称某公司人事部门的电话。对方以试岗为由，让小李下载软件做任务。小李两天投入六千多元后才知遇到刷单诈骗，警方进行紧急止付，帮小李挽回部分钱款。「毕业季当心十大求职陷阱」↓↓ 求职不易，还需警惕！江苏新闻的微博视频

出纳正在对账，人事部经理带着一个女子过来说：“别忙乎了，给她办一下交接手续，你被裁员了。”出纳惊愕地说：“你确定，是裁我吗？”人事部经理口气强硬地说：“非常确定，据我所知，你与公司签定的合同快到期了，现在被裁，你还能拿笔补偿金。想干到期满离开，那就什么都没有了。”出纳平静地说：“你确定裁我之前，汇报给老板了吗？” 记得那天，阳光透过办公室的窗户，洒在我的桌子上，电脑屏幕上的数字跳动着，我正专心致志地对账。这份工作我已经干了五年，从没想过会有今天这样的局面。我看了看人事部经理，他脸上没有一丝表情，那个女子则尴尬地站在一旁，不敢直视我。我想起刚进公司那会儿，人事部经理还不是这个样子，他那时还挺照顾我们这些新人的。 “你们先出去吧，我收拾一下东西。”我尽量保持平静，不想在他们面前流露出一丝脆弱。他们点点头，转身离开了办公室。我把桌上的东西一件件放进纸箱，每放一样，心里就疼一下。这些办公用品，陪伴我度过了无数个日夜，如今却要跟我告别了。这时，手机响了，是老张打来的。老张是公司的老员工，我们关系不错，他听说我被裁员的事，立刻打电话来安慰我。“老张，你说我是不是做错了什么？”我忍不住问。 “不是你的问题，是公司效益不好，裁员也是无奈之举。你别往心里去。”老张说。挂了电话，我心里稍微好受了些。是啊，这世上哪有那么多对错，不过是成王败寇罢了。我抱着纸箱走出办公室，同事们纷纷投来同情的目光。我微笑着跟大家告别，尽量表现得云淡风轻。回到家，我把纸箱放在地上，疲惫地坐在沙发上。突然，眼泪止不住地流了下来。我知道，这份工作对我来说，不仅仅是一份收入，更是一种归属感。那天晚上，我失眠了。翻来覆去地想，自己这些年的付出，终究还是抵不过现实的残酷。我拿起手机，给远在老家的父母打了个电话。“妈，我没事，就是想你们了。”我强忍着泪水，尽量让声音听起来正常。 “傻孩子，是不是遇到困难了？跟妈说，妈帮你分析分析。”妈妈总是那么了解我。我把被裁员的事告诉了妈妈，她安慰了我一番，让我不要担心，家里还有她和我爸呢。挂了电话，我心里暖暖的。是啊，就算失去了工作，我还有家人，还有朋友，我并不是一个人在战斗。第二天，我重新振作起来，开始投简历找工作。我相信，只要不放弃，总会找到属于自己的舞台。面试了几家公司，我终于在一个月后找到了新工作。那天，阳光明媚，我走在去新公司的路上，心情格外舒畅。新公司是一家创业型企业，虽然规模不大，但氛围很好。同事们都很友好，让我感受到了久违的温暖。我告诉自己，这次一定要好好干，证明自己的价值。在新公司的日子里，我努力学习新知识，不断提升自己。我知道，在这个竞争激烈的社会，只有不断进步，才能不被淘汰。渐渐地，我适应了新环境，工作也步入正轨。有一天，我偶然遇到了前公司的人事部经理。他看起来有些憔悴，见到我，眼神里闪过一丝惊讶。“你在这里工作？”他问。我点点头，微笑着说：“是的，我找到了新工作，现在过得很好。”他尴尬地笑了笑，没再说什么。那一刻，我明白，人生就是这样，充满了曲折和变数。在新公司，我遇到了一个很好的领导。她不仅关心我们的工作，还关心我们的生活。在她的带领下，我们团队凝聚力越来越强，业绩也不断提升。有一天，领导找我谈话，她说：“你工作表现不错，我打算给你升职加薪。”听到这个消息，我激动不已，没想到这么快就能得到领导的认可。升职后，我更加努力工作，希望能回报领导的信任。同时，我也意识到，自己的成长离不开家人的支持、朋友的鼓励和同事的帮助。我感激每一个在我生命中出现过的人，是他们让我变得更加坚强。时间过得飞快，转眼间，我在新公司已经工作了两年。这天，我收到了人事部经理的辞职信。原来，他因为工作失误，被公司辞退了。看着他的背影，我想起了自己被裁员的那天。人生就像一场戏，有喜有悲，有起有落。我们无法预知未来，但我们可以把握现在。只要勇敢面对，总会找到属于自己的光明。如今，我已经不再是那个脆弱的小出纳，而是一个坚强、独立的职场女性。我知道，未来还有许多挑战等待着我，但我相信，只要不忘初心，砥砺前行，我一定能战胜一切困难，书写属于自己的精彩篇章

中午在食堂吃饭时，一个00后新员工意外地坐在了我们的经理前面，显然她可能并不知道他就是那个一言九鼎的公司领导。当经理准备把吃剩的菜扔掉的时候，这个小姑娘竟然毫不客气地批评他浪费食物。哈哈，大家看得出来经理那肯定是火冒三丈啊，不过也算是有点涵养，没当场观众大量的爆发，掉头就走了。然后到了下午，我听说经理直接找人事要求解雇这个不知天高地厚的小姑娘。人事试图说服他，争取给小姑娘一个机会，毕竟她可能就是性格直爽，而且还不知道社会上某些人只能恭维不能指责，对吧? 不过经理势在必行，说让人事别多嘴，直接按他说的办就行。第二天，我们发现那个小姑娘没来上班，感觉就像一个爽快的侠客，按照江湖规矩离开了。但猜想最后的戏剧性结局？没过几天，我们的经理被炒鱿鱼了，那个被他赶走的小姑娘竟然出现了，在公司里晃悠！宛如一场黑马逆袭的好莱坞大片。后来，风声悄悄传来：那个小姑娘其实是公司的“大小姐”，虽然不知道这是不是真的，但总的来说，这整个事情真让人瞠目结舌啊。

来源网络我姐姐被公司辞退了，给了8万yuan的赔偿金。过了半个多月，老板就打电话问姐找到工作没有。我姐说:我工作十几年了，正好放松一下，就没想那么快找工作，，老板说:“那巧了，之前你负责的那个项目，客户突然让去签约，还特意交代让你负责，赶紧回来入职吧”。我姐听到这个消息非常激动，因为之前因为这个项目修改了四次依然没有让客户满意，老板开始质疑她的工作能力，最终裁员把他裁了。如今项目又启动了，于是她立即前往公司办理入职手续。到了公司，人事部经理拿出了一份新人入职合同，要求我姐姐先退还之前拿走的补偿金，我姐当然不同意，现在返聘回来就是新员工，如果让退还补偿金的话就得加上之前的工作资历，人事经理便请示了老板，老板同意了，可以办理入职手续了。在办理入职手续时，我姐发现月薪还是和以前一样，于是他提出加薪百分之二十，人事部经理说做不了主，于是我姐拨通了老板的电话，说明了自己的要求。没想到老板非常生气，对她说:“你是不是在开玩笑?作为新员工，我没有按照新人的薪资待遇给你发，已经够意思了，别不知好歹啊!” 我姐反驳道:“哪有被老板亲自打电话聘请回来的新员工? 我有经验，加薪百分之二十并不过分，你好好考虑一下吧?” 最后人事部经理说我姐的要求太过分，但是他觉得自己没有错，大家认为做错了吗?

职场知识课：公司违法，人事经理会被追责吗如果人事经理积极参与公司的违法活动，如在公司进行非法集资、虚开增值税专用发票等违法犯罪行为中起到了组织、策划、实施等关键作用，那么肯定会被追究相应的法律责任，包括刑事责任、行政责任等。例如，有的人事经理为帮助公司降低经营成本、避税等，参与虚开发票的操作，这种情况下会被认定为犯罪行为的直接责任人之一而被追责。如果人事经理知晓公司的违法行为，但没有采取积极措施加以阻止，也没有向相关部门报告，可能会根据具体违法情形以及造成的后果，承担一定的法律责任。不过，责任的大小会根据其具体的行为和情节进行认定。如果人事经理对公司的违法行为毫不知情，没有参与相关决策和操作，并且在其职责范围内尽到了合理的注意义务，那么一般不会被追究责任。

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