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公司没有五险一金新上映_上班没有五险算违法吗(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司没有五险一金

【被职工告到人社局后果有什么】哇塞𐟘家人们，今天我要和大家分享一个超级重要的话题！𐟤銰Ÿ‘‰你是否曾在职场上遭遇过不公正待遇？你是否曾为自己的权益而感到无助？别担心，今天我要为大家介绍一个神奇的部门——人社局！𐟧 人社局，就像是我们劳动者的守护神！他们不仅会为我们提供专业的法律咨询和援助，还会对那些违反劳动保障法律、法规或者规章的公司进行严厉的处罚！𐟘ኦƒ𓨱ᤸ€下，如果你的公司没有给你缴纳五险一金，没有按照规定支付你的工资和福利，那么人社局就会站出来，为你讨回公道！𐟑 而且，人社局还会定期对公司进行检查，确保他们遵守相关法律法规。如果你发现了公司的违法行为，一定要勇敢地举报！𐟓⊰Ÿ“Œ在这里，我要提醒大家，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以，我们要及时维护自己的权益哦！𐟒ꊥ悦žœ你还不了解人社局，或者不知道如何维护自己的权益，那么就赶紧关注我吧！

现在年轻人找工作现状 1.没有五险一金的不干。 2.工资太低的不想去干。 3.两班倒作息不规律的不干。 4.有夜班的不愿意去干。 5.离家太远的不干。 6.工作时间太长等我不干。 7.休息时间太少的不干。 8.公司规模太小的不干。 9.公司没有什么福利待遇的不干。 10.公司氛围太压抑的不愿意干。 11.不能按时发工资的不愿意干。 12.经常无偿加班不愿意干。其实，很多看似矫情的要求，却是在维护我们的合法权益，然而在现实面前这都是一种错。#热点引擎计划# #我要上热门#

找工作避坑指南：这些公司千万别去！大家好，工作9年了，积累了不少找工作的经验。今天想跟大家分享一些避坑的建议，希望能帮到正在找工作的你们！记得收藏哦～不缴五险一金的公司 𐟚늤𚔩™餸€金是法律规定必须缴纳的，不缴就是违法。哪怕是在试用期，公司也必须给你交。所以，如果你遇到不缴五险一金的公司，千万别去！家族企业或夫妻档公司 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨🙧獥…쥏𘥅𓧳𛥤杂，任你再有本事也没用。而且他们随时监视你，完全没有隐私。所以，还是绕道吧。没有老员工的公司 𐟑𔊤𘀤𘪥…쥏𘥦‚果留不住老员工，那说明公司制度、氛围、激励等方面都有问题。跟着这种公司发展，前景堪忧。下班还要开会的公司 𐟕𐯸 下班时间开会，两天一小会，三天一大会。今天业绩不行，明天加班等。这种公司简直是在搞人心态，赶紧跑！经常监视员工的公司 𐟔 上班看手机会被叫到办公室，去个厕所时间长了点也要找谈话。监控你的一切活动，或者找其他人监视你的一举一动。这种公司简直让人窒息。分工不明确的公司 𐟛 ️ 一个人干几个人的活，不管是不是本职工作都是你干。累就不说了，干不好全是你的锅。这种公司千万别去！领导人品不好的公司 𐟘䊩↥Ｅ“行不端，捧高踩低，本事没本事，还恶心腹黑。动不动就作妖，这种公司待久了会让你怀疑人生。发工资不定时的公司 𐟒𐊥𗥨𕄦€𛦘露按时发放，总能找到理由往后拖。这种公司不用说，赶紧撤！总结 𐟓 正规靠谱的公司应该有以下几点：入职就缴纳五险一金固定的发薪日，月底、10号、15号试用期薪资不打折有相应的补贴、津贴、节日福利如果有年终奖，13薪、14薪、15薪多了更好出来找工作都不容易，尤其是今年。提醒大家找工作的时候一定要多方考虑，别被公司不正当诱导。尽管现在大环境不是很好，也不要太将就。宁可躺平，也不要入职之后发现公司种种不道德行为。找工作切记要擦亮眼睛！

现在的社会已经进入“12 不”时代了： 1、第一个：一千块钱以下的手机，很多年轻人不那么看得上了。 2、第二个：月薪五千以下的工作，很多人不愿意干了。 3、第三个：没有双休的岗位，不少人不考虑了。 4、第四个：没有五险一金的公司，许多求职者不选择了。 5、第五个：不真诚的社交，越来越多人不参与了。 6、第六个：没有意义的酒局，很多人不参加了。 7、第七个：没有感情的婚姻，不少人不将就了。 8、第八个：没有品质的生活，许多人不接受了。 9、第九个：没有价值的付出，很多人不愿意做了。 10、第十个：没有成长的工作，不少人不坚持了。 11、第十一个：没有未来的规划，许多人不迷茫了。 12、第十二个：没有自我的人生，很多人不想要了。

难怪越来越多的年轻人跑去开滴滴了！今天出门有点急事，打了个快车，看到车上的司机，年龄和我差不多，我就和这位兄弟热情的聊了起来，我就问他，为什么这么年轻不去公司上班而来开滴滴呢？这位兄弟回答我，上班公司太多条条框框，而且每天早六晚九，还有加不完的班，完全没有自由，虽然一个月有上万月薪，但背后付出了多少精力，而且做久了很容易麻木，甚至没有健康，身体还会出现很多小问题。虽然开滴滴收入没上班那么多，但十分自由，不用受任何约束，想上班就上班，想休息就休息，而且自己十分快乐，唯一缺点就是没有五险一金，需要自己要交社保。我听后，感觉也是十分有道理，如果是你，你是更愿意老老实实去公司上班呢？还是出来跑滴滴呢？

「企业请离员工私生活远一点」996她不急，单休她不急，五险一金没有她还是不急。但彩礼没有她急了。没有福利的公司她不敢说，有福利的她猛闹 996无偿加班的公司她不敢说。7小时工作制的她猛踩。 2000，3000的公司她不说，清洁工都给8000的她猛说没年假的公司她不说，年假带薪假一大堆的她加倍说。你猜为什么？

真心建议想找工作的朋友们，不到万不得已，千万不要去一些小公司上班！前几年我在一家小公司呆了不到几个月就果断辞职了，因为实在受不了太压抑的工作环境。这家小公司一共12个人，一年到头不是工作就是加班，有干不完的活，公司待遇也不好，没有团建，逢年过节什么礼物都没有，过年也没有给员工发红包，还有老板脾气也挺差，动不动就给员工甩脸色。最关键的是，开空调都有时间限制，迟到就要扣200，工资也不按时发，最过分的是，我们每个员工还要轮流打扫卫生，老板保洁都不请，工资低，才4000，没有五险一金，加班也没有加班费，活又多，是个人都受不了吧。所以说，不到走投无路的情况下，不要去小公司就业，能在大公司找到工作还是好的，起码有团建，福利也好，也不用干一些杂活，你们说是不是？ #动态连更挑战#

「先交20万元再实习1年就能转正吗」两个找工作防上当的基本常识：1，凡是收钱帮忙找工作都是骗子，比如培训费、服装费等等；2，劳动合同中主题跟应聘公司不相关，或者没有五险一金可以判断为劳务公司。

风水轮流转，想不到好运砸在我头上了。我是一个保安公司的保安，我这个月调职了新的投保单位，薪资虽然没有提升，但工作场合与住宿环境让我相当满意。新单位是台资企业，我工作是长白班，负责登记与管理快递。工作相当轻松，以致我有时间更新微头条。保安还管吃管住，一日三餐，住宿两人一房间，也不扣水电费。洗澡有公共浴室，还设有投币洗衣机；还设有专晾衣服的地方，专插吹风机吹头发的设备。台资企业相当人性化，工人待遇相当不错。说实话，我干保安多年，这里的待遇不是最高的，但工作与生活的环境是最好的。我以前应聘过内保保安，三班倒工作一个月下来扣掉五险一金也有4千多，还包吃包住；而保安公司的保安，一个月工资也是4千多一点，可是没有五险一金，而且是12小时工作制，更没有休日！没有对比就没有伤害，国家人口太多了，什么工作都有人干，你不干有人抢着干，以致劳动力就廉价了，公司与企业不怕招不到人，慢慢的，有良心的公司与企业越来越少了！大家认为我说得有没有道理？

我昨天看群演一百多一天的工资，还被降薪了，就为群演说了几句好话，不应该欺负弱势群体。好嘛，很多人就批评我，不懂市场经济。说群演工资低，被降薪，说明就值这个钱。说这些话的人还很多。这就是典型自己享受了社会福利，就不管别人的做法。请问你们在公司上班，现在交五险一金，有周末双休，被开除了，公司还得赔你们钱，这难道不是国家保护的结果，法律保护的结果。如果市场规则下，开除你就不用赔钱了。交五险一金和放假，是法律保护下才有的，就这样，还有的小公司违法不交呢，放假不按法律来。一百多一天的群演，工资被爆出来降薪，估计也没有交社保的。这不就是法律还没保护他们的结果吗。另外在好莱坞，想欺负群演，门都没有。对了，在我那条评论下，我还拉黑了一人，她说我是为了流量，哗众取宠。这人真冷血。她自己在公司上班，得到劳动法的保护，有五险一金，有放假，被开除了会有赔偿，然后觉得别人一百多的工资被降薪，是应该的。

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