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公司年假调休权威发布_公司有权不让休年假吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司年假调休

【不续签合同工资怎么结算出来的】 𐟓Œ劳动合同到期，工资清算指南！𐟓Œ 𐟒𜥜襊𓥊襐ˆ同到期且不再延续的情况下，工资清算工作可是一项重要的任务哦！那么，工资清算的原则和规范是什么呢？𐟤”让我们一起来看看吧！ 𐟒𐩦–先，员工在原定劳动合同期限内的工资待遇，应当依据合同中规定的薪资标准和实际工作天数来精确计算！如果有加班加点或绩效奖金等额外收益，也要按照相关协议和公司规章制度进行核算哦！𐟓Š 𐟤”其次，还要充分考虑员工是否有尚未休完的年假和调休！对于未休的年假，要按照日工资收入的 300%支付年休假工资报酬；而未使用的调休，则要折合成工资形式支付！𐟒𐊊𐟓Œ最后，如果公司在劳动合同到期后未能依法履行续签义务，可能还需要承担支付经济补偿金的责任！经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行！总而言之，具体的工资结算方式需要综合考虑各种因素和法律法规，确保公正公平地对待每位员工哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

周末休息日被公司要求出差，出差后提出调休。老板勃然大怒……说是在舒适区待久了！然后…2个月后被裁员了… 我觉得我们上一波被裁掉的其中一位前同事，导火索就是那次周末出差。其实她也就是问问，我就在旁边，电话里特意说了：可不可以调休，如果不可以就算了，本来年休每年也都用不完浪费。电话那头说：公司没这个先例，但是既然提出来了那到时候调休，和她报备下她记录下考勤就可以了，不需要什么手续了。我那位前同事还一个劲儿地和电话那头那位表示感谢… 大概一周后的一天，老板秘书打我电话，问这位同事是不是提出调休了？老板很生气！发了很大的火…我解释了，她也就是问问，本来每年年休都没休完。而且特意强调只是问问，不行就算了。怎么这事情还衍生得这么严重？上周末有要求我们出差。同行的另一同事又不想去。我把前同事的事情提醒了她，建议她不要多言。她立马噤声了。唉！一言难尽。我一直都自责，当时如果制止了那位前同事打那个调休电话，可能她也不会在裁员名单里… 人心险恶…电话那头的和颜悦色的表示理解与支持，但转头就在一个合适的时机到老板面前添油加醋得渲染。如此处心积虑地害人对自己有什么好处呢？人啊，还是善良点吧……#我要上热门# #热点引擎计划#

𐟙Œ【公婆去世公司扣工资违法吗】𐟓⊥…쥩†去世公司扣工资❌，违法！𐟤슥œ覈‘国，𐟓–劳动法律法规明确规定，员工享有丧假的权利！𐟎‰ 丧假一般是指职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位酌情给予一至三天的假期。虽然公婆𐟑𔰟‘𕥹𖩝ž法律明确规定的直系亲属，但在一些地区和单位的规章制度中，可能会将其纳入可享受丧假的范畴。那如果单位没有相关规定，员工因为公婆去世请假，公司以此扣工资，这合理吗？𐟤” 其实，这需要考量扣工资的合理性。如果员工是通过年假、调休等合法方式请假，单位扣工资就缺乏法律依据啦！𐟚늦‰€以，当遇到这种情况，大家可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益哦！𐟒갟’ꀀ

𐟒𘥍Ž子在𐟒𐨿™块真的很大方！ 𐟤”你知道吗？华子离职还有N+1的补偿哦！而且，离职当月的工资发放方式超赞，如果lastday在15号前，就发半个月工资，之后则发一个月。𐟘𒦲᤼‘完的年假或调休假，华子还会按照双倍工资与离职补偿一起发放。𐟒𜧛𘦯”之下，其他公司可能真的做不到这么贴心。华子在𐟒𐨿™块，确实让人称赞！𐟑

[送花花]芜湖~千呼万唤，终于「2025年放假安排来了」！ [举手]给大家划划重点： -总的来说「全国法定节假日将增加」 -离我们最近的「除夕纳入放假」「春节自农历除夕起放假调休8天」 -而且明年「5月2日放假」哦 [困]觉得假期不够的小伙伴，或许看看我们的「2024中国典范雇主」呢！ [憧憬]支持加长带薪年假、带薪病假、圣诞节假、感恩节假、探亲假、充电假...的好公司都在榜单里！ [我来了]现在上前程无忧搜“典范雇主”就能直接投！

闰土喜提n+1[跪了]……确切地说是n赔偿+将近1个月的带薪假（没用完的调休、年休都算里面了）。他还觉得是公司和他心有灵犀双向奔赴——这破班他早不想上想辞职了……有人想工作找不到，此人有工作想辞职，社会欠他几顿毒打[并不简单]。

哎呀又要过年了一算自己还要上多少天班我就脑壳一昏要是公司能同意我小年之前把年假和调休假都用完然后一起放过年假就好了[抱一抱]

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3. 加班这事儿得有数啊，平时加班，公司得按1.5倍工资给咱付加班费；周末加班呢，没调休就得给2倍工资，记着点儿，别让公司占了便宜还卖乖。 4. 年假可是咱应得的福利呀，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该休就得休，别让公司给克扣了。 5. 要是公司拖欠工资，可不能干等着呀，劳动监察大队走一趟，或者申请劳动仲裁，咱辛苦挣的钱，必须得要回来，可不能吃这哑巴亏。 6. 女职工怀孕了也别怕公司刁难，孕期、产期、哺乳期，公司不能降低工资待遇，还得给安排合适的劳动条件，这都是劳动法规定的，得硬气点儿。 7. 劳动合同可不能随便签呀，得看清楚条款，比如工资待遇、工作时间、休息休假啥的，要是有不合理的地方，坚决不能签，别到时候吃大亏。 8. 公司要是违法解除劳动合同，那可得给咱赔偿呢，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。咱得知道自己的权益，别被公司随便打发了。 9. 工作时间也有讲究，每天工作不超8小时，每周工作不超44小时，特殊情况要加班也得符合规定，别被公司压榨得没日没夜的，得按劳动法来。 10. 劳动报酬得明确呀，是计时工资还是计件工资，或者其他形式，都得在合同里写清楚，发工资的时候也得核对好，别稀里糊涂的，自己的钱得心里有数。#热点引擎计划# #我要上热门# #找工作有多难#

网传深信服周六加班、取消调休和加班费。深信服回应每年公司都要综合考虑春节前后的客户侧工作、合作伙伴工作、业务的总结和规划工作、年会、假期前后的工作安排、放假的时长和大家的春运错峰等，再做出决定。实际算是每个周六加半天班，一共 12 个半天，然后每个人多换来多放6 天年假。估计真实际加班的时候，大部分人就划划水，吃完饭就回家了吧，根本也干不了多少活，但是硬生生消耗了一个上午。

劳动仲裁记：工资加班全胜！经过半年的等待，从2023年9月到2024年3月的劳动仲裁终于结束了，我拿到了判决书。以下是我的诉求：补发2023年8月的工资（公司真是太坑了，临走一个月的工资都不发。这不是个别现象，其他同事也一样没拿到最后一个月的工资，同事们闹得很大，直接报警，公司才把工资结清。希望后面的同事不要踩这个坑，影响职业生涯）未休年休假工资违法解除赔偿金 2021年10月至2023年8月期间的加班工资（入职时，公司说项目忙，周六需要加班，等项目不忙了会双休，结果一直是996的加班从入职到结束。不加班需要请假，但一调休，公司就说“项目忙，人手不够”为由拒绝调休。公司套路一套一套的……）年终奖仲裁判决书支持了前三个诉求，总金额超过11万元。我对仲裁结果不满意，主要是加班费这一块。看着公司在仲裁庭上胡言乱语，说员工从没加班，连基本工资都无法保证，真是气愤难忍。我决定一审再战…… 善意建议：公司规范用工，不要用谎言欺骗员工。基于谎言建立的合作关系注定无法长久持续，出现纠纷时积极协商，不要学习这家公司（一点*****科技有限公司）一样，直接以莫须有的罪名辞退员工。大部分的纠纷其实都是可以协商的，主要看双方的态度和诚意。员工被违法辞退时，也不必慌张，可以依法维权（莫要过度维权，免得徒生事端）。

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