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女性的公司前沿信息_女人有涵养的表现(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

女性的公司

𐟌ˆ 全球杰出女性企业家风采 𐟌ˆ 𐟌Ÿ 陶华碧：老干妈麻辣酱的传奇创始人成就：凭借坚韧不拔的精神和卓越的商业洞察力，将老干妈品牌打造成为国际知名的辣椒酱品牌。特点：尽管没有接受过高等教育，但她的勤奋和智慧为女性创业树立了典范。 𐟌Ÿ 王来春：立讯精密的商业领袖成就：荣登福布斯中国2024杰出商界女性榜单，再次证明了自己的商业智慧和领导才能。特点：作为一位杰出的女性企业家，她带领企业取得了显著的成绩。 𐟌Ÿ 孟晚舟：华为公司的高管成就：在福布斯中国2024杰出商界女性榜单中跃居第二，展现了出色的企业管理能力和坚韧不拔的精神。特点：她不仅是一位优秀的管理者，更是一位在面对困难时保持冷静和坚强的女性。 𐟌Ÿ 董明珠：格力电器的商业女王成就：被誉为“营销女王”，带领格力从一个无名的小厂成长为知名的跨国企业。特点：她以强悍、坚韧著称，坚持自主研发，掌握核心科技，是女性企业家的典范。 𐟌Ÿ 王树彤：敦煌网集团的数字经济先锋成就：入选美国知名商业杂志《The Silicon Review》公布的“2022年全球最值得关注的10位女性领导人”榜单。特点：她致力于通过数字经济赋能女性发展，帮助女性实现创业梦想。

沙特阿拉伯女性劳动力参与率正在快速增长，女性在商业和金融领域的角色也日益重要，开始从事股票交易、企业合并和公司经营等活动。此前沙特阿拉伯的一项改革允许女性自主创业、孕期工作和独立出行，使女性劳动参与率在四年内几乎翻倍，达到37%，并为沙特阿拉伯的国内生产总值（GDP）贡献了约12%的增长。标普全球预测，未来十年，更多女性进入劳动力市场可为沙特经济增加390亿美元，并推动金融等新兴产业发展。尽管取得了显著进步，沙特女性劳动参与率仍低于美国、中国和阿联酋等国家。但沙特女性高管和中层管理人员占比已接近44%，这表明女性在职场中拥有更多机会。来源：Bloomberg#动态连更挑战#

有创始人同学和我讨论，说也想要建成一个女性友好公司，都需要达成什么指标，一下子把我问住了。之前确实没有按指标这个方向想过，骄傲点说可能因为天生就是，也不需要想指标。天生就是猫，也很难总结怎么当猫就真的是猫了，伸懒腰晒太阳吃小鱼干不理人是不是就是猫，也不全是。但今早我循着这个问题又想了一下，有了一个其他的新发现：其实我2001年-2004年就职的那个跨国公关公司，就是女性创始人创办的，一个叫Margery Kraus 的老太太，全球知名的传播专家。这家公司的多数股份由女性持有，有大量女性的中高层，有育儿期员工的弹性工作空间，想想竟然是20年前的事了。是这个早期职场环境培育的我，我后面是顺理成章的延续了下来，觉得公司组织就是这样的，其实这就是女性友好公司了。当时我们组有个年轻单身男性上级，在一次我俩外出开会时，他在车上抓住了我的手。我回到公司就和好几个女同事说了这事，她们都一致替我生气，还有一个跑到他的隔间里数落他说你怎么能这样抓女同事的手呢！我当时觉得大家就会替我出头的。所以文化就是可以继承和延续的，我成长起来就会继续打造这样的公司，那我公司的年轻女生未来如果开公司，也会开这样的公司，我一点都不怀疑。这个事情就会像涟漪，一代代扩散，有那么一天，遍地都会是这样的公司了。

「田朴珺工作室几乎都是女性」「田朴珺独立女性当久了爹味重」「田朴珺的公司没什么月经羞耻」田朴珺直言我的工作室大部分员工都是女性，我们比卫生巾来得让你更安心！小兔时尚剧的微博视频

女性力量从未缺席历史！田朴珺工作室大部分的员工都是女性，每一个成员都携手创造自己的价值「田朴珺工作室几乎都是女性」「田朴珺的公司没什么月经羞耻」雨夜夜虹的微博视频

可能你会觉得我传统，但是我依然认为第一次不是给自己老公的，充其量都只能算二婚，三婚，或者更多婚。我们公司蛮多女孩，年纪虽然不到30，但是恋爱史挺久的，就是不结婚，她们觉得趁年轻要多谈几年恋爱，等30左右再找个人嫁了，踏踏实实过日子。当然，谈恋爱倒是没问题，但是她们经常和男朋友出去住，这就不好了，对于女孩而言，最宝贵的是贞洁，这也是女孩给自己老公最好的礼物，如果谈一个朋友就给一个，请原谅我受不了，我也不会这么做。作为一个心理健康的女性，应该要明白，不以结婚为目的的上床都是耍流氓，这是对自己的不负责，也是对未来老公的不忠，虽然这事发生在结婚前，那又怎样？作为一个男人，应该都会有感情洁癖，没人愿意和别人分享感情，当然也没人愿意分享身体，这对男人不公平，人家花钱娶你，是想你当新娘，而不是旧的。女人爱自己，首先要爱护自己的身体，天下没有不透风的墙，你的所作所为都可能成为你婚姻的绊脚石，会让男人一直如鲠在喉，导致夫妻嫌隙！ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

今天早上，一位粉丝告诉我，她突然顿悟了。其实，很多女性能够从一段极其痛苦的关系中挣脱出来，并且能够清晰地审视一段关系的未来走向。然而，对于大多数女性而言，这种顿悟的状态却是一种奢望，因为她们并不清楚顿悟究竟意味着什么。如果你曾看过我的课程“女性顿悟密码”，就应该知道，觉悟后的女性能够达到一种人间清醒的境界，其中最关键的就是以结果为导向。当遇到问题时，首先要思考自己想要的结果是什么，然后去做那些对结果有帮助的事情。要把自己的感受放在首位，而不是为了发泄情绪而肆意妄为，最终导致事情无法挽回，一片混乱。举个例子，如果你希望男朋友给你买礼物，就主动撒娇暗示，而不是抱怨他不体贴。这样，他才会心甘情愿地为你花钱。如果你想在公司升职加薪，就不要因为与同事的矛盾而冲动辞职。面对丈夫的出轨，如果你最终想要的结果是离婚，那就收集证据，不动声色，在他还未察觉时就一招制敌。如果你还想继续这段婚姻，那就不要喋喋不休地争吵，要学会宽容与包容。因此，女性一定要站在一个更高的角度，宏观地看待身边的事物。因为一切都在发展变化中，不要用静止的眼光去看待，更不要用过去的眼光去评判。不要纠结于眼前的输赢，最终的结果才是最重要的。所以，女性有时候的示弱，并不是把自己定位在弱势地位，而是一种方法和手段，目的是为了达到自己最终想要的结果。这才是真正顿悟的表现。有情感问题，不知道如何处理，关注老师，思发“情感”二字，或进入粉丝群，老师来帮你。#动态连更挑战#

如何平衡家庭与工作：妈妈的真实烦恼自从产假即将结束，我的焦虑就与日俱增。一方面，我不舍得离开自己的孩子，感觉世上没人能像我一样对她好；另一方面，又害怕如果辞职就再也没机会就业了。虽然现在政策鼓励生育，但越鼓励越让女性在职场岌岌可危。不仅未婚未育的女生年纪上去了求职有难度，已婚已育的女性，公司也会担心你生二胎而不录用。更何况现在职场招人，基本都有一条35岁以下的要求。经过百转千回的思索，没有妈妈的我，只能像现实妥协。本来不愿意和公婆一起住的我，为了孩子的安全，只能请婆婆来帮忙看着育儿嫂。因为自己晚婚晚育，没有四大长老的鼎力协助，我不得不进入了找育儿嫂这个怪圈。自从有了育儿嫂，烦恼又增加了。他们这个群体跟我这种普通打工狗不一样。他们可以不按你要求来，可以PUA你，甚至最好在你家把他们全家床上用品都洗完。给她们付工钱的我，还要担惊受怕，怕他们不按规矩做，又怕批评几句报复在孩子身上。又怕育儿嫂突然辞职让我不得不再次请假。每次请假我都很紧张很焦虑…因为领导虽然同意了，但是一直在嘲讽我，她说你请吧反正你的岗位也不重要。这种阴阳的话语经常在我心头围绕不去。因为老人家年事已高起不了管理的职责，最多震慑一下下…育儿嫂阿姨老油条不听指挥。我经常不得不上班时候去看看监控。经常能发现阿姨不按时喂奶不按时哄睡。让我心神不宁。很难长时间把注意力放在工作上。最近又因为工作一个小疏忽被同事欺负被领导批评。仿佛我们单位上市的梦想就因为我要断送了似的[汗颜R]每天下班准时走也是不对的。经常请假是不对的。犯错是不可以的。没人同情你，甚至因为公司考核还增加了同事互评，直接挂钩了年终奖。我知道职场没有眼泪没有同情。我脑海中不停的出现一个人说不要紧，并不是什么大不了的事情。另一个人又说，你不行，你怎么这点事也做不好。但是最终我还是想象如果我的孩子长大，也面临工作和家庭两难的局面，我不会说你能力不行，也不会说你是大人了你要成熟面对这种话。我只会对她说，没事的，你已经很棒了，这些都不重要！如果让我给鼓励生育出谋划策。我会希望给妈妈做六年全职妈妈且保留工作岗位的选择。同时公司如果有这样的女性员工，也能得到相应的减税政策。或者给职场妈妈增加一笔聘用育儿嫂的返现福利。

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「深圳」快到年底了，建议所有互联网公司，严查自己公司的女性HR。可能有大问题……深圳ⷦ𗱥œ𓥍Ž侨城

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