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没有公司的老板在线播放_越是闷不吭声的越是城府深(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

没有公司的老板

提问：请问现在还有没有有权有势的亿万富豪没有小2+1的？【展开补充】：其实是我们公司的大老板前几天被老婆找上门揪出了养在公司里面的小四小五，和闺蜜们一聊天发现各自的老板都有养在外面的情人，很想知道男人是不是一有钱就变坏。【回答】：我刚好真的知道这么一个符合你条件的，那个人就是我的老板。你别不信，我公司真实情况不好说，但是你知道外面都叫港口有限公司就行了。具体情况我跟你仔细说道说道。我老板那个人吧，很难评，喜好嘛，几乎没人知道，他这个人也很怪，让你总有种捉摸不透的感觉，吃东西只吃老板娘带的便当，讨厌的东西勉勉强强能知道应该是狗（是他亲口说的），可偏偏老板娘却养了条狗，偶尔老板还会把那条巴掌大的毛茸茸活泼小狗揣兜里带过来，让人不清楚他到底是不是口是心非。话说远了，咱们扯回来，就是老板他平常不怎么下楼，出行有专人接送，基本上都和老板娘待在一起，大概率或者说绝对不会有第三者。你还别不信，我这里有图为证（图片jpd）（图片jpd）（图片jpd）这几个美女漂亮吧？她们要么是富家千金，要么是有能力的异能者，还有一个是当红女明星，各个看见我们老板都走不动道，想尽办法勾y哦，但是老板都不为所动，你想想看哪个亿万富豪能有这样极品美貌的小2+1？（虽然我们老板娘更漂亮）可偏偏我们老板就拒绝了，再想想她们的后果，是不是都上了社会新闻？一个家里破产，一个死在街头，当红女明星也被封杀了，就是这么简单，据我当老板保镖的同事说那个女异能者还趁着老板娘出差在老板面前脱光了来着，老板都不为所动，一看就是⭕️冷淡患者。当然，我们老板肯定不是⭕️冷淡患者，老板娘在办公室的时候有的时候那个声音都听得我们面红心跳的，精力旺盛得很！咳咳咳，再次回归我们的话题哈，你仔细想想，那些富豪为什么出轨？不还是人品不行！！（虽然我们老板也没好到哪儿去）你再想想，如果钓鱼做木工什么的有点儿健康的爱好不也不会有背叛妻子的念头？裤子有不是自己掉的！（虽然我们老板的爱好好像是和老板娘⭕️⭕️）再退一万步讲，就算没爱好吧，公司你不主持大局了？工作你都干完了？公司形象你不维护了？（虽然我们老板也没好好干）总而言之，我们老板就婚姻观念来说还算是不错的了。再加一句，我们老板老板娘99！【补充回答】：刚刚领到了老板发的奖金，谢谢提问者提出这个问题，嘻嘻。

「福建一企业老板留遗书称被赌球逼死」【海参加工厂老板赌球后轻生，债务超一千万元，律师：如果没有遗产，家属不需要承担偿还责任】宁德霞浦一家海参加工厂的老板因沉迷赌球负债累累，最终选择烧炭轻生，那么他的家属该如何偿还这笔债务呢？「海参厂老板沉迷赌博输了2000多万」Via@第一帮帮团第一帮帮团的微博视频

昨天老板跟我说，他有一家公司很久没有发生业务了，说让我给注销掉，我看了一下这个公司的资产负债表，上面还挂了一个应支付老板的其他应付款的往来款，要把账清掉才能注销，但怎么样清？账上也没有钱了，没有办法支付这笔钱，我就跟老板说，老板说账上没有钱就不转了，他不要了，把账平了就行了，抓紧把公司注销就行了，我索性就给转到营业外收入去了，但就在我这样准备平账时，我觉得这样不对呀~80万的往来款转到营业外收入，不就有利润了么？原本利润是-10万，这样一转就营利70万，按照现有小微企业的税负标准，还要还5％交企业所得税，咋办呀？不敢跟老板说了，本来老板原来的钱就损失了……现在又要交几万块钱的税，我不敢跟老板说，咋办？咋办？？很着急……有没有高手给指点一下？ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

「当王心凌男孩成为了公司老板」还真的是没有想到是这么独特的追星手段了呀，还得是咱们的老板，在工作的同时还能够给自己喜欢的王心凌演唱会应援

长松咨询：企业老板的噩梦还是梦想？最近一直在和长松咨询打交道的企业家们，你们有没有觉得这就像是一场噩梦？𐟘蠦ˆ‘作为一个旁观者，真的有点看不下去了。那些曾经和长松咨询合作过的企业家们，你们是不是也有过类似的经历？今天就来聊聊这个话题吧。洗脑式培训 𐟧 首先，很多人都说长松咨询的课程听起来很高大上，但其实就是一种洗脑式的培训。课程内容听起来很宏伟，但实际操作起来却感觉有点虚。就像有些人说的，听起来很有道理，但一到实际操作就不知道从哪儿下手了。这种感觉真的很让人头疼。时间成本 ⏰ 作为一个企业家，本来就已经很忙了，还要抽出时间来参加这些培训。写笔记、写心得、准备考试，还要和同事之间PK。年底的时候，房地产忙得不可开交，忙着签约、回款、追款，结果还要忙着长松考试。这种压力真的是让人喘不过气来。辅导老师的真实态度 𐟑颀𐟏늊据说辅导老师才是长松咨询的精华所在，但他们的收费也高得离谱。在上海听课的时候，有一位辅导老师就很粗暴地透露说，“微咨询”根本无法落地。我当时的心情真的是很沮丧。我还开玩笑地对他说，那你们这不是骗局吗？结果他还嘱咐我千万别说是他说的。想想也是，一般老师进场后会采访各层级员工吧，但技术老师跟各部门员工聊了啥，啥记录都没有，好像就是为了完成任务。长松咨询的真实效果 𐟓‰ 长松咨询给公司做了一年的培训，结果优秀的员工走了几个，其中人力资源部和行政全军覆没。其他接受长松咨询的人力资源部门压力也很大。直接说结论吧，最好别接触这家公司。理论方面听起来没啥问题，但由于收费太高，培训期间工作量太大，参与培训的一般都是核心骨干，工作量本来就不小，长松咨询给一个企业制造了不少问题。企业老板想通过长松解决问题，最终往往没什么效果，属于白花钱系列。总之，对于长松咨询，大家还是慎重考虑吧。希望这些分享能给大家一些参考。如果你也在学习长松咨询，欢迎留言交流！𐟓退

前公司拖欠工资，离职后还要扣钱？ 28号那天，我前公司终于发了工资。结果下午，老板媳妇突然通知我，说我的工资有一部分转不了。虽然我当时也挺疑惑的，但也没太纠结，毕竟钱嘛，谁不想要呢？于是我就问她那剩余的部分是微信转还是第二天转，她很明确地说第二天转。我就回复了个“好的”。结果第二天快下班的时候，我又问她是不是忘记了。她突然说：“你知不知道你在工作中有很多重大纰漏？”还说她要整理一下，等整理好了再说。我就问她具体是什么纰漏，给公司造成了什么损失。她也没说具体是什么，只是说我会自己去仲裁维护自己的合法权益。她就说那你觉得自己有理就去仲裁吧。既然她这么说，我也没再回复，准备下周一去问问仲裁的程序。结果周一人事给我打电话，说让我去公司对质。我也没答应，觉得本来就是公司单方面想克扣工资，我已经离职了，还有什么义务去对质？而且对方也不一定有时间啊。说实话，我在这家公司工作期间没少受打压。老板总是各种PUA我，瞧不上我，还经常在背后贬低我。有一段时间我都怀疑自己是不是真的不行。后来情况好点了，但工作中还是经常因为一些言语上的说教被批评。明明不是我的错，他也不听我解释，就是一股脑地指责我。我选择离职也是因为这些原因。之前两个财务都早早离职了，所以在我离职前都是我一个人干所有的工作。结果现在离职了，公司又来这一出。这公司从成立开始给我们写的劳动合同是10号发工资，但从来没有一次按照约定发过。后来又让我们签署了25号发的约定，签了之后依旧没有按照约定发过。再者，公司还变更了工作地点。之前我的工作地点离得近才考虑去的，结果没几个月就搬了。还有上下班时间也改了，之前是9点到12点，1点半到5点半，搬家后就改为8点半到12点，1点到5点半。最后公司还要求我们转正述职，因为我到期一直没述职，所以半年的工资一直是按照试用期发的，也没有交社保。现在还扣我10月份的部分工资，11月份的也不见得发。这种情况真是让人恶心。所以我想问问大家，这种情况能申请补偿金吗？人事还跟我说不去的话老板可能会背后耍阴招。垃圾公司，真是无语了。

无票收入处理不当，企业税务风险知多少？各位电商老板们，你们有没有私户收款不报税的情况？有没有不开票就不报税的情况？如果有，赶紧改掉这些习惯吧！这些事情不仅仅是你自己知道，税局也知道。不仅仅是完全不报未开票的收入有极大风险，即使申报了未开票收入，企业也可能存在涉税风险。举个例子，有一家叫甲企业的公司，在2022年3月，税务机关在对其进行纳税评估时，发现其在2021年3月向乙企业销售的一笔100万元（不含税，下同）的收入未申报。税务专员提醒甲企业，即使未开具发票，也需进行申报。甲企业接受建议，当即更正了2021年3月的增值税纳税申报表，申报了这笔未开票的收入，并补缴了相应的税款和滞纳金，但始终未开具发票。到了2023年1月，甲企业又向丙企业销售了价值100万元的货物，并应丙企业的要求，开具了增值税发票。在2023年2月的纳税申报期，甲企业的老板发现本月税额较高，于是询问财务人员是否有节税的办法。财务人员在申报时回想起之前曾申报过一笔未开票收入，于是将前期申报的未开票收入冲回。结果在大数据比对中，税务局发现了这一负数冲回的异常情况，并进行质询。甲企业无法提供合理解释，最终不得不补缴税款和滞纳金，并遭受了税务机关的行政处罚。所以，各位电商的老板们，除了日常经营问题以外，还要去想你们的财务数据税务数据是不是经得起推敲。以前的那些乱账错账，申报的问题，有没有做好解释的准备。以后要怎么去做合规？ 1️⃣ 对于TO C的无需开票的收入，要做好台账，账载记录要全面，并注意留存备查。 2️⃣ 对于未到发票开具时间的未开票收入，企业在账务处理时，要注意规范准确做好明细科目的核算，做好项目归集，并在达到发票开具条件后，准确及时地开具相应发票。总之，无票收入处理不当，企业税务风险可不小。大家一定要重视起来，合规经营才是王道！

【霉菌超标6倍！「豪士面包老板哭了」】12月3日上午，豪士食品创办人、董事长叶跃辉及其儿子在小面包车间现场直播并且向公众致歉。“作为一个企业家，如果没有办法面对自己的消费者，没有办法做到更好，我觉得心里有愧。”叶跃辉称，哪里做不好就在哪里改进，将在未来15天内，从面包的面粉投产（过程）开始直播。面包袋上会有二维码，消费者扫二维码就可以看到面包的全部生产过程。「南财ⷥ🫨€详见：霉菌超标6倍！豪士面包老板哭了（21综合）

老板的秘密：你知道多少？老板们常常面临一个难题：到底谁值得信任？作为一个身经百战的商场老手，老板们不可能看不出谁是逢迎拍马、口是心非，谁又是真心诚意、忠心耿耿。关键在于，老板们总是难以完全确定，谁能做到“凡事走心”。用人不疑、疑人不用，这个道理老板们都知道。但问题是，一旦所托非人，后果可能无法挽回。什么经验法则、什么科学工具测评，都无法完全避免那惊心动魄的千万分之一错误。就在今天中午，老板把研发总监Michael叫到办公室，说：“最近几个新产品开发都不太顺呀！今年整体营收下半年再没有拳头产品是绝对完成不了的，你的团队都不急吗？”Michael只觉得额头的汗水带了点干酪味儿。老板继续追问：“市场部Rita也不着急没找你谈吗？她倒是经常来跟我抱怨，公司没有让人眼睛一亮的产品，那些Me too的东西真的很难卖。”Michael只能沙哑地吐出几个字：“目前市场上最新的材料跟工业设计风我们都用上了呀！” 老板开口了：“其实我今天找你来，是有一个目前还不能对外说的事情想先跟你沟通一下。”老板刻意的移动身体靠近了自己，也有意地压低了声音继续说：“我上次去德国，其实是跟一家新创公司谈生意，他们最近有一种新的材料会通过测试可以量产，新材料在高温下持久维持一定功能以及抗压力的耐久性，都比现在市面上的同类型材料要高出3.6倍以上。” 听到这里，Michael赶紧深深吸了一口气，刚想张嘴，老板立刻接着说：“我跟对方签了NDA，我也还没有跟公司其他任何人说过，你可不能说出去！”Michael赶紧把刚刚想说的吞了回去，心里浮现的却是另外一番酸中带点甜的滋味了。 Michael刚踏出办公室，老板拿起手机打给Rita。接下来的剧情，其实经常发生在你身边的职场。一个值得信赖的部属“嘴要紧、腿要勤”，腿是否够勤比较容易判断，但嘴紧不紧就不好直接观察了。所以你应该也猜到老板跟Rita说：“听说Michael那边有找到一种新材料，可提升产品性能你知道吗？” 如果你是Michael，当Rita来问你新材料事情，你会怎么回应呢？你知道不同回答最终对你下半生的职业生涯会有什么影响吗？

职场霸凌？这家公司太可怕了！最近听说了某公司的人事和老板之间的恋情，两人年龄相差十几岁，简直让人惊掉下巴！更夸张的是，这位人事直接把老板架空了，现在公司基本上由她全权管理。𐟘𑊤𘤩⤸‰刀、职场霸凌、性别歧视这位人事表面装得很友善，但一旦你做的事情或者说的话不合她心意，立马就开始搞孤立，处处针对你。𐟖•𐟏𛠥幨😥Œ𚥈륯𙥾…男女员工，多次表达“有男的就是好”。男女员工犯同样的错误被发现，处罚结果却截然不同。比如，同样是摸鱼被发现，销冠女同事直接被开除，而业绩一般的男同事只是受到口头批评。𐟘“ 克扣工资、套路满满这位人事绞尽脑汁克扣员工工资。表面上说不介意大家摸鱼，背地里却逐帧截图监控，结算工资时扣一大笔钱。𐟘ᠨᨩ⤸Š强调离职要提前15天跟她说，实则套路员工扣除全勤。无脑PUA，身为领导不作为公司是初创公司，前四个月盈利很少，作为领导自己什么不懂就算了，也不作为，天天在办公室打视频闲聊或者刷视频、放音乐（特大声的那种），不去想如何调整对策打法，反而多次PUA员工，说员工没有野心。𐟙„ 毫无人性，缺乏同理心这位人事把员工当作机器，全年无休发布视频。同事周末时有两小时没回她消息，就在群里遭到质问和言语攻击；没有提前完成周末的任务就要强制加班。𐟘䠤𘀥Œ事的妈妈要做手术，事发突然，同事要请假回家，她依旧坚持让同事完成工作，同事做到凌晨才去医院看她妈妈。看到这里的朋友们，快避雷吧！这家公司真是谁去谁倒霉啊！𐟒　

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