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领导套公司钱权威发布_领导暗示要拉拢你(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

领导套公司钱

如何清晰地提问？ 𐟤” 你是否遇到过这样的情况：想要咨询问题，却不知道如何清晰地表达？很多人在遇到困境时，往往条理不清，缺乏问题意识。 𐟗㯸当你来咨询问题时，记得要清楚、详细地描述问题。不要只是简单地陈述一个事实或讲述一个故事。你的第一次陈述应该包括以下几点： 1️⃣ 事件概述例如：我遇到了什么事？我老公出轨了；我借了网贷；我借给朋友一笔钱；我被公司辞退了。 2️⃣ 事件背景例如：我结婚十年了，最近发现老公出轨了，有个八岁男孩，婚后有两套房子，存款五十万…… 我前年开始借网贷，以贷还贷现在还有本金8万，最近逾期了，催收和我说要来公司找我领导。我去年借给朋友20万，银行转账给的，没签借条，但是有微信聊天记录，他当时说做生意用，一个月后就还我，但目前就还了我2千。我被公司辞退了，上个月公司给我开了解除通知，说是我违反了公司纪律，但我没犯过什么大错，现在处于怀孕阶段，在这个公司工作了七年，工资目前1万左右。 3️⃣ 具体问题例如：我如果起诉能分多少财产？孩子抚养权能不能归我？起诉离婚大概要多久？律师费大概多少？我能不能和公司协商延期还款？对方会不会真来我公司找领导？咨询费多少？我能不能起诉他？大概多久能有结果？他要没钱怎么办？律师费多少？我能不能仲裁公司？大概能赔多少钱？要多久才能拿到钱？律师费多少？ 𐟓 这些问题可以帮助你更清晰地表达自己的困惑，同时也让咨询者更好地理解你的问题，从而给出更有效的建议。希望这些小技巧能帮助你更好地提问，解决问题！

知识工作者的绩效目标该如何制定？𐟤” 【原文摘要】在体力工作中，我们有一套完整的衡量方法和制度，从工程设计到质量控制，但这些方法并不适用于知识工作。【概念转述】体力工作和知识工作不能用同一套绩效标准来衡量。【个人体验】最近公司正在进行第二季度的绩效考核，虽然这次考核不涉及到我，因为我刚入职没多久还没转正。不过在考核结束后，我还是跟参与评估的同事聊了一下，对公司的考核制度有了一个大致的了解。我觉得有两处不太合理的地方：首先，我们每个季度开始时定下的绩效目标，是按时间来算的。也就是说，到达某一个时间节点，你的实验必须做出什么样的成果。但我们部门是生产研发的终端，实验做不出来，往往是因为前面部门的完成情况和质量。可是最后的压力都给了我们，我们做不出来东西，汇报时分析原因说可能之前的部门有问题，领导一听就会说我们甩锅。其次，我们的考核结果分为A+、A和B三个等级。A+可以拿到1.4的绩效，A的绩效为1.0，而B的绩效则要扣0.2-0.4。考核最终不管自己的绩效目标有没有完成，都一定要有一定比例的B，这是规定。总之最后总会有一部分人被扣钱。也就是说，即便自己完成了当初定下的绩效目标，也很有可能拿到B的结果。这次参与考核的总共3个人，还不是一个部门，却硬是要评出A+，A，B。最后是他们三个自己商量，谁拿A+，谁拿B。我了解到的情况是，拿A+的同事跟拿B的同事达成一致，拿A+的将自己多发的绩效补给了B，相当于最后大家都是A，都不扣钱。用SMART原则来检测我们公司的绩效目标，其中S具体的，M可测量的，R与工作相关的，T有时限，基本都做到了。唯独A可实现的这一块还有待商榷。因为很多人反映，公司也注意到这个问题，最近公司领导也在开会讨论怎么样更合理地给每个人制定绩效目标。【行动指引】不管是绩效目标，还是自己给自己制定的其它目标。其实都可以用SMART原则来检测是不是合理的。

这人身上凝团重重一是李传良2018年逃往国外，监管如此严密的情况下他怎么逃得出去？有内贼还是外应？二是他涉案资金30多亿，如此庞大的数目应该不是一时半刻就可以做到的，应该是做了很多年了，难道他一直没有露出蛛丝马迹？他的钱放在哪里？三是领导干部年年申报个人事项，他的1021套房产是没有申报还是部分申报？但几十套房产应该是申报了的，一个副厅级干部有如此之多的房产还没有被重点监控吗？那申报干吗？四是拥有土地、滩涂27宗、林地8宗、汽车38辆、机械设备10台（套），18家公司股权的人，为什么没有被重点关注？五是这个人到底在哪里？

我有一个同学，被某建筑央企裁员后，没去找工作而是直接回了老家县城，最近他打电话给我说，你要是在外面混不下去就回来跟我干。他回老家已经4年多，现在的情况是在一家只有几个人的建筑公司上班，没有具体职务啥活都干，各种证书也放在公司，工地有需要去就去转转，不需要去就在公司坐班。目前月薪3500，有证书所以交了五险，底薪虽然不高，但每年收入能有十来万，他说县里的建筑公司有100多家，但他发现，能专业做各种工程资料的人却不多，而他正好能做一手好资料。县里面几个工程局的相关领导对他做的资料也很满意，所以从去年开始，他自己还包了两个工地的资料，再加上县里的建筑公司都很喜欢投标，所以对证书很看重，如今不值钱的建造师证书，回来后公司反而还给了费用。一开始是帮公司做资料，由于县里面的同行都是家门口人，消息都是通的，老板就让那些包工头把自己工地资料交给他做费用照给，加上基本工资和证书等杂七杂八的补贴，前年收入近十万，去年快十五万了，以前在外面上班差不多也就那么多钱。现在是每天按时上下班，下班后回家加班加点做资料，平时吃喝也不需要太花钱，都是爹妈在家种的，所以能存钱，现在唯一的想法就是把城里的房子卖了，再在县里买套房子，守着妻儿父母过日子也挺好。说实话，他说得我都有点心动了，但就是不知道真实性有多大？

黄圣依杨子婚姻内幕：从暧昧到真爱？黄圣依在离开星辉公司后，迅速投入了杨子的公司，两人合作得相当密切。这种亲密程度让人不禁怀疑他们之间的关系。大家有没有看过《天仙配》这部电视剧？虽然剧情老套，但黄圣依和杨子的表演却相当投入。这里的投入不仅仅是演技，更是两人真实情感的流露。很多镜头如果不是真心喜欢，真的很难演出来。杨子虽然不算帅哥，但他的气质和地位让他在剧中显得格外有魅力。如果不是因为爱，黄圣依很难在剧中表现出那种缠绵悱恻的情感。自从《天仙配》热播后，关于黄圣依和杨子的绯闻铺天盖地。明眼人都能看出两人之间的气氛过于暧昧。毕竟，杨子当时是有正牌老婆的。如果非要给黄圣依和杨子一个名头，那就是一个知三当三，一个知轨出轨，真是棋逢对手，将遇良才。不过，舆论环境当时还是同情原配的。所以两人为了澄清绯闻，让杨子的妻子（陶虹）发表了声明，表示她和黄圣依是朋友，和杨子也只是领导关系。现在回看这段声明，真是让人感叹有钱人的世界真是多姿多彩，办公室play也是早早就玩上了。还有一个隐藏点，就是杨子真的很爱当领导。从他前妻时代开始，他就以领导自居，想不到这个称呼还能一直延续到黄圣依时代。他依旧是总裁的样子，只是如今的总裁都要靠着剧本引流，真是让人意想不到。总之，黄圣依和杨子的婚姻故事一开始就是你情我愿，主打的就是一个真爱无敌。就算是生孩子被藏起来，也要一辈子在一起。黄圣依真的是超级爱杨子。

我老公花了392万买下一套领导的二手房。几个月后，他升职了，然后我在二手房的一个暗柜子不小心发现了5瓶1982年的飞天茅台…… 有一次在公司聚会的酒桌上，老公的领导张总突然说起自己有套房子要卖。我当时心里就在想，这得花多少钱啊，不过为了老公的前程，咬咬牙也就同意了。于是，我跟老公东凑西凑。凑够了392万。老公就392 万买下了张总的一套二手房。老公当时考虑买这个房子的时候，我们纠结了好久好久。一是392 万可不是个小数目，这得承担多大的经济压力啊。但另一方面，又想着要是能借此讨好张总，说不定以后的路能更好走。纠结来纠结去，最后还是决定为了前程豁出去了，咬牙把房子买了下来。没想到买下几个月后，我老公竟然升职了。这可把我们高兴坏了，觉得这钱花得也值了。最近几天我放假就想着去收拾一下。不过一走进这个房子，就感觉处处透着股神秘劲儿。那墙壁的颜色仿佛隐藏着许多不为人知的故事，每一处角落都好像在诉说着过去的秘密。客厅里的吊灯洒下昏黄的光，让整个空间都笼罩在一种神秘的氛围中。我在房间里四处查看，当我打开一个又一个柜子的时候，心里总是莫名地紧张，好像随时会有什么惊人的发现。在一个昏暗的角落里，有一个看上去很老旧的柜子，我轻轻打开它，里面竟然有个暗格。我的心跳瞬间加快，手都有点微微颤抖。当我小心翼翼地打开暗格，嘿，你猜我发现了啥？竟然有 5 瓶 1982 年的飞天茅台！我的天呐，这可把我给惊着了。我赶紧给我老公打电话，跟他说了这事儿。我老公也挺意外的，说他也不知道这房子里还有这好东西。现在我们就犯愁了，这酒可咋办呢？是还给张总呢，还是自己留着？要是还给张总吧，又怕张总觉得我们多事儿；要是自己留着吧，又觉得心里不踏实。你说我们到底该咋办呢？#动态连更挑战# #我要上热门#

在相亲公司工作的真实体验：小心这些套路！先说一下我的成见：像百合、我主良缘这种婚恋介绍平台，用户基本上是在花两万块钱买两百块的产品。带着防备心去，基本不会中套。如果你卸了防备，红娘会尽量掏空你的钱包和信用卡、花呗。这些公司的重点在于如何培养能让客户快速掏钱的销售，而不是如何提高会员质量或服务质量。商业思路和诈骗的相同之处在于，筛选客户比说服客户更有效率，因为公司的产品本身没有什么价值。做一个好产品很难，美化一个产品也不简单，但找到没防备、单纯缺爱的客户，再利用吓唬和压力，以及赞美去促成交易就简单多了。这些公司曾经依赖这种模式收割了很多客户，铺开了自己的商业烂摊子，现在哪怕这种模式存在诸多问题，也船大难掉头了。如何让客户快速掏钱呢？线上沟通的铺垫，线下沟通密闭或相对密闭的空间的1对1博弈。红娘的话术看似有逻辑，但其实不严密。所以审视对方是你的重要武器。不要为你把他想的很坏而有任何愧疚，因为他当然可能不是坏人，但一定在尽最大努力窃取你的信任和钱包。红娘销售本身并不聪明，甚至可以说是懒惰，墨守成规的一群人。比如一套话术和销售思路可以用很多年，里面的简单心理学技巧连团队领导都不知其所以然，但他自己会坚持执行。喜欢用狼人杀游戏来训练和观察销售团队，第一个想出这个点子的人是聪明的，而其他人迂腐附和的程度到——换了公司还奉为团队宝典。

姑姑把我堵在公司里，当着同事和领导的面大骂我:“你还有没有一点良心，你就眼见着你表弟死吗？” 我一下子愣住了，完全没想到姑姑会突然出现在这里，更没想到她会在众目睽睽之下如此大声地指责我。同事们纷纷投来诧异的目光，领导的脸色也变得有些难看。我感到一阵窘迫，脸上火辣辣的。 “姑姑，你说的是什么话？”我努力保持冷静，小声说道，“表弟到底怎么了？” “你还装什么傻！”姑姑眼睛瞪得像铜铃一样，指着我鼻子说，“你表弟生了重病，现在住院了，急需一大笔钱做手术。我一个女人家哪里有那么多钱？你这当表姐的，不帮忙还不闻不问，心都黑了！” 我心里一沉，原来是为了钱的事。表弟的病情我之前有所耳闻，只是并不清楚具体情况。再说了，我们家和姑姑家关系一向一般，平时也没什么来往，我根本没想到她会跑来找我，更没想到她会以这种方式来要钱。 “姑姑，你先冷静点。”我尽量放柔语气，不想在众人面前闹得更僵，“表弟生病的事我真的不知道具体情况，我要是早知道，肯定不会坐视不管的。” “少来这套！”姑姑根本不听，继续吼道，“你现在不就是不想出钱吗？你们两口子赚了那么多钱，还拿不出这点救命钱吗？真是没良心！” 我被她的话激得心头火起，但还是强压着怒气，说：“姑姑，这不是钱的问题，你这样来公司闹，只会让大家都难堪。我知道表弟生病了，我也会尽力帮忙，但你不能这么逼我吧？” 姑姑听了，声音反而更大了：“我今天就要逼你！你这丧尽天良的东西，我就看你还能怎么躲！你有钱就得救人，别装清高了！” 我已经忍无可忍，声音也提高了几分：“姑姑，你再这么闹下去，根本解决不了问题。你要是愿意好好说话，我们可以坐下来商量，但你不能用这种方式逼我！” 领导终于看不下去了，走过来打圆场：“阿姨，有什么事咱们可以私下谈，这样在公司里吵闹，影响不好。” 姑姑一听领导说话，竟然直接把矛头指向他：“你就是她领导吧？你知道她平时多冷血吗？连自己亲弟弟都不帮，这样的人你还敢用？” 领导的脸色瞬间变得铁青，看着姑姑不知道该如何应对。我赶紧拉住姑姑的手腕，低声劝道：“姑姑，您这是在干什么啊！有话我们私下说行不行？这样闹只会让事情更糟！” 姑姑甩开我的手，眼神充满了怨毒，“你就是个没良心的东西，今天不把话说明白，我就不走！” 我深吸了一口气，知道再这么下去事情只会越来越不可收拾。于是我对领导和同事们歉意地笑了笑，尽量保持镇定地说：“不好意思，我家里有点事，耽误大家了，我先处理一下。” 说完，我强行拉着姑姑走出了公司，来到公司楼下。我已经感到无比的疲惫和愤怒，但还是强迫自己冷静下来。 “姑姑，咱们能不能好好说话？”我盯着她的眼睛，语气平稳但坚定，“我不会不管表弟，但你得给我时间和空间去想办法，而不是在这里胡闹。” 姑姑这才稍稍平静了一些，嘟囔着说：“你要是真的有心，早就该主动帮忙了，还用我来找你？” 我知道她心里有怨气，但她这种行为让我实在难以接受。我压着心头的怒气，说：“姑姑，救表弟是应该的，但你要知道，我们家也有自己的开销，我也不能随便就拿出那么多钱。我会去找我老公商量，看看能拿出多少帮忙，但你不能再这样闹下去了。” 姑姑终于不再吭声，点了点头。我知道这件事还远没有结束，但至少暂时平息了风波。看着姑姑转身离开的背影，我长长地叹了口气。回到公司后，我心里依然久久不能平静。虽然知道姑姑的做法是因为心急，但她这种蛮横的方式让我深感无奈。既然事情已经到了这一步，我只能硬着头皮去面对。只是，我不知道这笔钱究竟能不能凑齐，也不知道今后该怎么和姑姑家相处。总之，这场风波才刚刚开始，我的生活也因此变得更加复杂了。

某人寿的那些坑，你踩过吗？嘿，朋友们！今天我实在是忍不住要吐槽一下某人寿这家公司，真的是太让人无语了！虚假繁荣的领导们 𐟐‚ 首先，他们那些领导吹得天花乱坠的高收入，全都是骗人的！什么高收入，完全就是虚假繁荣，用来忽悠我们这些不明真相的新人。等真正进去了才知道，根本没有什么高收入，全是坑。返佣的陷阱 𐟒𘊨😦œ‰那返佣的事儿，说是返一半以上，这保险还能这么卖？这不是乱了套吗？为了拉客户不择手段，完全不考虑行业规则和长远发展。崩溃的工作时间 ⏰ 工作时间更是让人崩溃，早8晚8，这是人过的日子吗？我是来工作的，不是来卖命的。客户总有在10点大吵大闹的，基本每天都有！洗脑大会 𐟧 天天洗脑大会更是让人受不了。整天在那给你灌输一些不切实际的想法，让你觉得自己只要努力就能成功。可实际呢？努力了半天，啥也没有，全是白费力气。自己掏钱给客户送礼 𐟎 自己搭钱给客户送礼，这算哪门子事儿？我来工作是为了赚钱，不是来倒贴钱的。公司不提供资源就算了，还让我们自己掏钱，这也太过分了吧！神秘的电话名单 𐟓‹ 那个电话名单也是让人摸不着头脑。谁知道是从哪弄来的，说不定就是非法渠道获取的。然后让我们去骚扰这些客户？总结 𐟓 总之，某人寿就是个大坑，谁进去谁倒霉。大家一定要擦亮眼睛，远离这家骗子公司，别让自己的血汗钱和时间都白白浪费了。

纠结！要不要回到裁员的公司？先说说我们公司的背景吧：北京的一家快消品饮料公司，虽然这些年一直没盈利，但一直靠投资人撑着。今年投资人没投钱，公司就开始裁员了，已经裁了两波了。我在品牌部做公关媒介，干了四年了。之前的两次裁员把我的下属都裁了，所以我没离职之前就成了光杆司令。上个月底，领导找我谈了谈心，意思是公司现在困难，老板要继续降本增效。如果我和同部门的同事都留下的话，就要都降薪或者一个人走，公司会按法律规定赔钱。我接受不了降薪，所以选择了后者。工作交接了半个月后，这周一正式离职了。期间老板找我聊了一次，说了些客套话，然后说如果我没找到新工作之前可以继续以兼职的形式跟公司继续合作。我听听就过了，兼职我是万万不会干的。昨天下午，领导打电话直接跟我说老板想要我回去。当时我挺懵的，就直接问了一句是不是赔钱的问题解决了？领导说这个老板还没说，就是说了还想你回去继续干。因为我在外面旅游不方便细说，就跟领导说了晚上回去想想。晚上领导给我留言，表达了现在选择权在我，如果我还愿意回来，咱们这个团队就继续合作。我现在比较纠结的是：老板是真的觉得我这个员工不错想要留着继续用，还是说不想赔我钱套路我？以及我根本摸不清这个公司没有投资人给钱还能撑多久，值不值得再折腾一次？再说现在经济不好，工作难找。我虽然离职了但还没正式找工作，其实也没底什么时候能找到工作（我的底线是可以给自己半年找工作的缓冲期，过了半年我一定会非常焦虑，北漂一个每天睁眼就是各种花销）。一个35岁的公关媒介经理想要再找一个甲方的工作还有可能吗？实在不想再回到乙方了。跪求各位职场大佬帮忙分析分析我的情况，给一个建议！

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