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公司制提出前沿信息_公司制产生(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司制提出

𐟓„【工作没休息合法吗】𐟓⊰Ÿ䔦œ‰没有一种可能，你们公司的工作时间安排违反了劳动法呢？让我来给大家科普一下𐟓–：根据国务院关于职工工作时间的规定，标准工时制下，每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过40小时𐟙…‍♂️。而如果公司实行的是单休制，那么平均每周的工作时间就不能超过44小时𐟘𑣀‚ 如果你的公司每天工作时间不足7小时，每周工作时间不超过40小时，那恭喜你𐟎‰，你们公司的工作时间安排是合法的✌️！反之，如果你的公司每天工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过40小时，那么很遗憾𐟙，你们公司的工作时间安排是违法的𐟙…‍♂️！小伙伴们𐟑민Œ赶紧对照一下自己公司的工作时间安排吧𐟒𜯼如果发现有问题𐟧，可以向公司提出合理的诉求或者咨询专业人士的意见哦𐟓𑯼𐟤

某集团岗位设置优化全攻略 𐟓ˆ 岗位设置优化背景：乙方通过深入的访谈、管控模式分析以及行业研究，对甲方事业部进行了全面的组织诊断。明确提出了总部定位，并指出了总部与项目之间的权责关系，以及完善岗位设置和明晰岗位职责的优化方向。 𐟓Œ 岗位设置优化原则：岗位设置必须与部门的定位和职责保持一致，同时要体现公司的组织架构和管控特点。深刻理解大项目制的管控模式是本次岗位设置优化工作的关键成功因素之一，推动此模式更高效运作也是本次优化的重要目标。根据公司“快速发展”的战略核心思想，岗位优化设置必须能带领公司更好地提升组织核心能力，应对发展中的挑战。 𐟓‹ 甲方事业部岗位设置优化指导原则：利于标准化建设利于专业深化利于人才梯队搭建及提高管理效率 𐟓Š 组织岗位现状分析：总部与项目部门定位及权责划分不清晰岗位及层级设置标准不明晰、不统一，存在因人设岗现象标准化建设职责执行效果不理想，未落实到相应岗位人才结构出现断层及缺失现象，执行层比重过大，能做专业决策人员较少或未赋予相应决策权；人才储备及培育机制未形成运营管理职能定位模糊，对大项目制模式未起到应有的推动作用部分专业职能需强化或增设，如：策划及市场研究、目标成本管理、项目公司的客户服务等职能 𐟏⠦˜Ž确部门定位：总部部门需对项目进行专业决策及专业支持总部部门是标准建立、体系优化中心总部部门是人才培育中心等 𐟏⠦˜Ž确项目公司定位：项目公司以执行为主，具备一定的项目决策权

“一周五天工作制度，为什么在我国刚被提出时会遭到强烈反对？部分领导强烈谴责：“中国目前的状况不是要多休息，而是要进一步加强劳动强度！” 其实在1995年5月1日之前，中国一直是六天工作制。当宣布正式实施五天工作制时，许多人起初还是很疑惑，为什么突然更改休息制度？是什么原因修改的？五天工作制是谁先发起的？其实这个概念最早是1926年的福特汽车公司提出来的。当时工厂里传出一则震惊业界的消息：公司决定实行五天工作制。因为亨利ⷧ揧‰𙥝š信，给予工人更多的休息时间，不仅能提高工作效率，还能刺激消费。这一大胆的决定在当时引起了轰动。但渐渐的，五天工作制逐渐成为一股不可阻挡的国际潮流。到了20世纪中叶，许多发达国家纷纷效仿这一做法。在工业化的浪潮中，劳动者的权益得到了越来越多的重视。而在彼时的中国，六天工作制仍是主流。直到改革开放后，五天工作制的话题才逐渐被提上日程。1988年，一些事业单位开始尝试实行五天工作制，但这一尝试并非一帆风顺。领导们纷纷表示："我们正处在经济发展的关键阶段，现在谈休息是不是为时尚早？"的确，许多领导担心生产效率下降，也有人认为这样做会影响经济发展。尽管困难重重，但改革的先行者们并未放弃。1993年国家科委政策研究室的胡平正注意到了五天工作制对国家发展的重要性。经过两年的调研和思考，胡平和他的团队终于在1995年初完成了一份重要报告，为五天工作制的推行奠定了重要基础。报告系统阐述了实行五天工作制的必要性和可行性。这份报告得到了领导层的高度重视，成为推动政策落地的关键因素。终于，1995年5月1日这个期待已久的日子到来了。当天，北京天安门广场上洋溢着人们的喜悦气氛。新政策的实施，立刻传遍全国。据统计，仅实施第一年，就有超过6000万人受益。更为可喜的是，五天工作制带来的积极影响远超预期。劳动者的幸福感显著提升，职业倦怠问题得到缓解，工作效率也有所提高。 29年过去了，这29年，是中国社会经济发生巨变的29年。从计划经济到市场经济，从"中国制造"到"中国创造"，五天工作制见证了一个国家的蜕变，也承载了无数劳动者的梦想。然而，我们也清醒地认识到，在成绩的背后，五天工作制依然面临诸多问题和挑战。 2010年，深圳一家互联网公司的程序员小李就遇到了困扰。他对记者说："虽然名义上是五天工作制，但实际上我们经常加班到很晚。周末也常常需要处理工作，身体真的吃不消！" 小李的遭遇并非个例，它折射出了数字经济时代对传统工作制度的挑战。有人质疑，在这个瞬息万变的时代，固定的工作时间是否还有必要？也有人担忧，过于僵化的工作制度，可能无法适应日新月异的社会变革。这些声音，都在呼唤着进一步的改革。 2023年，某知名跨国公司在中国的分部开始试点四天工作制。支持者认为，随着科技进步和生产力提升，缩短工作时间既能促进消费，又能创造副业机会。但同时，我们也要看到实施四天工作制的潜在挑战，如何确保劳动效率？如何调整现有的管理模式？这些都需要我们审慎对待。纵观全球，不同国家的工作制度各有特色。有的国家实行弹性工作制，有的国家推行"996"，还有的国家探索"朝九晚五"。作为世界第二大经济体，中国在工作制度改革上既要立足国情，又要放眼世界，在借鉴他国经验的同时，更要根据自身发展阶段和社会需求，不断优化和完善符合中国特色的工作制度。 2020年，新冠疫情的爆发，为工作制度改革带来了新的思考。远程办公、弹性工作时间等新型工作模式得到了广泛应用。北京的软件工程师王小姐就经历了这样的变化。她回忆道："疫情期间，我们公司实行了在家办公。我们发现这种方式其实很高效。现在公司允许我们每周有两天可以选择在家工作，这让我的工作和生活都更加平衡了。" 王小姐的经历，正是当前工作制度多元化的一个缩影。越来越多的企业开始尝试不同的工作模式，以适应新时代的需求。有的公司实行"3-2-2"模式（每周三天在办公室，两天在家，两天休息），有的则采用"弹性工时制"，允许员工在一定范围内自主安排工作时间。这些创新举措，不仅提高了员工的工作满意度，也为企业带来了意想不到的收益。据某咨询公司的调查显示，实行灵活工作制的企业，员工流失率平均下降了15%，生产效率提升了12%。然而，工作制度的改革并非一蹴而就。在推进过程中，我们还面临着诸多挑战。比如，如何在灵活性和规范性之间找到平衡？如何确保远程办公不会影响团队协作？如何保护劳动者的权益不受侵犯？这些都是需要我们深入思考和解决的问题。展望未来，中国的工作制度改革将继续走在时代的前列。无论是潜在的四天工作制，还是更加灵活的混合办公模式，都可能成为未来的发展方向。但无论如何变化，提高劳动者福祉、促进社会公平、推动经济发展这些核心目标都不会改变。 #数码搜索种草计划#

【「韩国对自华进口厚板产品进行反倾销调查」】10月4日，据韩联社报道，韩国产业通商资源部贸易委员会当日发布消息称，韩国政府接受现代制铁公司提出的申诉，即日起对原产于中国的厚板产品进行反倾销调查。现代制铁7月31日向韩产业部提出一项反倾销申诉，称中国厚板贸易商以低价出口厚板，导致其遭受损失。据韩国钢铁协会统计，韩国去年自华进口钢铁共873万吨，同比增长29.2%，今年的进口量也在快速增长。据韩国贸易协会统计，今年前四个月，中国对外钢铁出口同比增加15.1%，同期出口单价则下滑19.4%。其间，韩国钢铁企业不断反映公司经营严重受到中企低价产品的影响。今日俄罗斯RT的微博视频

【韩国政府对自华进口厚板产品进行反倾销调查】「反倾销」据韩国产业通商资源部贸易委员会4日刊宪公布的消息，政府接受现代制铁公司提出的申诉，即日起对原产于中国的厚...网页链接

实时播报：【深圳：鼓励优质创业投资管理机构通过资本市场筹集长期资金】深圳就《深圳市促进创业投资高质量发展行动方案（2024-2026）（公开征求意见稿）》公开征求意见。意见提出，鼓励优质创业投资管理机构通过资本市场筹集长期资金。推动更多符合条件的优质创业投资管理机构在香港证券交易所上市。鼓励各区通过增信、贴息等方式，支持投资科技创新创业企业的创业投资管理机构和公司制创业投资基金发行5—10年中长期公司债券、科技创新公司债券，并推动科创票据等债务融资工具发展，增强创业投资机构筹集长期稳定资金的能力。

「威科先行-财税信息库财税快讯」深圳促进创业投资发展强调落实税收政策 10月24日，中共深圳市委金融委员会办公室发布《深圳市促进创业投资高质量发展行动方案（2024-2026）（公开征求意见稿）》，反馈截止时间为2024年10月31日。《行动方案》提出，到2026年力争经备案的股权投资及创业投资基金超过1万家。《行动方案》从鼓励创投机构投早投小投硬科技，多渠道培育长期资本和耐心资本，多元化拓宽创业投资退出渠道，优化提升创业投资行业发展环境，便利化创业投资机构联合会商服务等方面部署相关工作。其中明确落实创业投资企业及个人合伙人税收政策：对选择单一投资基金核算的创业投资企业个人合伙人股权转让所得和股息红利所得，按照20%税率计算缴纳个人所得税。公司制及有限合伙制创业投资企业和天使投资个人采取股权投资方式直接投资于种子期、初创期科技型企业满2年的,可按照投资额的70%抵扣应纳税所得额。网页链接 ==》》威科先行财税信息库免费试用：网页链接「威科先行-财税信息库」「威科先行」「财税资讯」

【为杭州拱墅食品自动制售业态注入新动能《即食食品自动制售卫生规范》地方标准批准立项】近日，由浙江省杭州市拱墅区市场监管局牵头制定的浙江省食品安全地方标准《即食食品自动制售卫生规范》（以下简称《规范》）正式批准立项。拱墅区市场监管局食品科科长徐俊表示，《规范》立项制定意在规范食品自动售货设备行业准入产品目录、规范经营主体的分类及许可备案要求，解决销售模式和隐性销售主体带来的食品安全隐患，为即食食品自动制售业运营商提供运营依据，为监管部门提供准入和管理依据，在提升消费者对新业态认可度的同时为食品自动制售业态良性发展注入新动能。 “新标准立项制定对地方食品自动制售业态高质量发展提出了更高要求，将填补地方食品自动制售行业标准缺失，对带动国内相关行业品质提升、规范企业生产经营有重要作用。”快鳄（杭州）科技有限公司总经理陈小强表示，该公司是《规范》起草参与单位。在该公司的运营中心，一台超大电子屏幕实时显示全市70余台“快鳄食鲜”智能鲜食机的出餐信息，用操控主机电脑的鼠标轻点即可详细了解智能鲜食机设备点位、餐品加热时间、餐品加热温度曲线、冷藏区温控及预警等信息。陈小强进一步介绍，这是该公司在市场监管部门帮助下，依托数字化和智能化赋能传统餐饮业打造的一套全新的“手抓饼”数字化运营系统。以该系统为支撑，公司自2023年1月至2024年9月累计出餐110余万份，平均每天稳定出餐2500余份。在杭州亚运会期间，该公司的智能鲜食机亮相亚运场馆和媒体中心，为亚运会工作人员提供24小时食品自动制售服务，受到广泛关注。近年来，我国食品自动制售新业态蓬勃发展，继传统瓶装饮料、预包装食品自动售卖机后，现榨橙汁、咖啡奶茶、盒饭拉面等即时食品自动制售设备出现在公众视野。为响应市场发展需求，拱墅区市场监管局推动该区率先成为“杭州市利用自动售货设备从事食品制售许可监管”试点区。该局率先按照经营项目和食品风险等级将企业分为A、B两类：从事食品简单加工制售的称为A类自动售货食品经营者，须通过杭州市市场监管局组织的自动售货设备食品安全风险评估，取得准入资格；仅销售预包装食品的为B类自动售货食品经营者，办理食品经营备案即可从事相关经营。企业继续新增投放设备时，只需向属地监管部门备案，大大提高了经营效率。拱墅区市场监管局辖区现有食品自动售货设备经营企业8家，在全市运营设备6500余台。为强化食品自动制售业态食品安全监管，该局积极探索食品自动售货设备事前事中监管模式，在严格审查经营资质的基础上对食品自动售货设备及食品进行全面监管，累计开展专项食品安全检查3轮，开展监督抽检和风险监测18批次。同时，压实经营者食品安全主体责任，组织食品安全履责专场报告和业务培训共6场，提高相关从业者食品安全管理水平。近三年来，拱墅区自动售货设备数量增加了五倍多，相关消费投诉及发现问题数却逐年下降。在连续三年开展的食品安全专项行动中，该区自动售货设备领域监督抽检合格率均为100%。（记者宿志红通讯员侯婉莹）

【扎兰政法在身边】紧盯“小物业”服务 “大民生” 普法进社区解纷冲在前为切实回应新时代人民群众的司法需求，助力“无讼社区”、和谐美丽社区建设，近日，扎兰屯市人民法院立案庭副庭长李敏及工作人员一行深入新城社区开展普法宣传活动。活动中，我院立案庭李敏法官根据物业纠纷案件审理情况并结合《民法典》、《民事诉讼法》等法律规定，用简单通俗易理解的话语进行了一场普法宣传课，同时，针对现场业主及物业公司提出的物业服务相关问题进行了详细解答,并提出切实可行的法律建议。真正让民法典走到群众身边、走进群众心里，引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。司法建议回头看，落实改进为目标近些年，针对物业类纠纷较多的物业公司，立案庭制发了两份司法建议书，从服务态度、服务质量等方面提出意见，就两份司法建议书物业公司均已回函，经过物业公司一年的整改，我院立案庭副庭长李敏及工作人员一行深入小区针对司法建议内容进行回访，发现车位规划、垃圾桶摆放等物业服务问题已经得到改善，但是仍然存在小区监控不够完善、走廊杂物堆放等问题，物业公司表示将尽快改进，将纸面回复落实到实处。在督促整改问题的同时，与物业公司工作人员进行深入交流，希望物业公司加强与业主的沟通交流，全面听取业主意见，增进与业主之间的感情，提升服务质量，提高物业服务标准，从而减少物业纠纷的发生，为业主提供一个优美和谐、整洁有序、舒适安全的居住环境。下一步，扎兰屯市人民法院将不断增强“抓前端，治未病”的思想自觉与行动自觉，主动延伸审判职能，推动司法建议从“软建议”到“硬落实”，同时，还要拓宽宣传渠道，创新普法形式，让更多的人民群众感受到司法温度，为矛盾纠纷前端化解贡献力量。图文：王月恺李敏审核：闫景宇编辑：凌云

8小时工作制的真相，你知道吗？𐟕𐯸 𐟌Ÿ 你知道吗？8小时工作制其实包括午休时间！这个冷知识可能会让你大吃一惊。 𐟒𜠦œ€早的朝九晚五，其实是代表辛苦的工作时间。谁能想到，现在很多人却期望这样的工作安排呢？ 𐟓… 标准的8小时工作制是从早上9点到下午5点，这个制度早在1922年的全国劳动大会上就已经提出，至今已有100多年的历史了。 𐟛Œ 另外，双休制度是上2.5天休一天，而单休则是上6天休一天。 𐟕𐯸 八小时工作制，就是8小时工作，8小时休息，然后再留出8小时给自己。 𐟏⠥€𜥾—一提的是，胖东来公司已经实现了8小时工作制，而且员工的工作时间只有6小时！ 𐟒𜠦‰€以，下次当你说“8小时工作制”时，别忘了这背后的历史和意义哦！

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