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车企公司早会权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

车企公司早会

建国汽车：一场不太舒适的面试体验 𐟚— 地址：位于神仙树附近，离地铁口有点距离，交通还算方便。面试感受如下：岗位介绍：这次面试的是内勤岗位，主要工作是数据统计和表格制作。难度不大，基本上会做表格就行。工作时间：上班时间是从早上8点半到晚上6点，单休。记得早上要提前到，因为是汽车销售公司，早上有早会。下午虽然按时下班，但可能会需要加班。着装要求：公司要求必须穿正装，就是西装配西装裙和高跟鞋，一眼看上去就像销售员。不习惯这种穿衣风格的小伙伴可以绕道。工资待遇：工资大概在4-5k之间，有绩效，但绩效要等到客户消费后才有，具体时间不记得了。公司氛围：感觉公司氛围有点像国企，上下级分得很清楚，有点不太适应。上下班还有加班文化，有点压力。入职体检：入职需要做体检，报销的话好像是转正后才有，而且是指定地方的体检。总结一下，这次面试给我的感觉就是上下级分明，工作氛围不太舒适，还有必须穿正装的要求，自费购买，不给发。𐟘…𐟘…𐟘…𐟘… 避雷！

1997年，任泉想开饭店，缺3万块钱，于是给好友李冰冰打电话借钱，任泉劝李冰冰入股。李冰冰不同意怼任泉：你一个学演戏的，开饭店这不是扯淡吗？钱我可以借，但入股肯定不行。在任泉的亲力亲为下，没想到饭店开的第一个月就开始盈利，第三个月排起长队，一排就是15年，还把分店从上海还到了北京广东等一线城市。多年后李冰冰开玩笑地问任泉：“如果当年我入股了，现在能赚多少钱？”任泉想了一下，认真地说：“保守估计得有900w。” 李冰冰听后，非常后悔自己当时没有入股，并且非常佩服任泉的经商头脑。 1997年在别人一毕业就去各个剧组面试，找戏拍。而任泉看清了行业本质，有着强烈的危机感。他说：演员没戏拍的时候就像无业游民，很被动。于是就从学校旁边的蜀地辣子鱼餐厅，开启了他的创业蓝图。在2017年《中国顶级投资人排行榜TOP50》中，任泉名列第35位，排在他身后两位的，是普思资本的王思聪。如今他被称为“娱乐圈巴菲特”，就连王思聪都叫他一声泉哥，称：任泉是他见过最有商业头脑的艺人。在各大明星抢流量，纷纷开直播卖货时，他早已跃迁至娱乐圈食物链的最顶端，手捏资本操控一切。 2017年，冉莹颖为拳王丈夫邹市明退役后的事业发展，找到任泉。任泉胸有成竹，一句话：进去跟我的朋友聊一聊。他的人脉网络已经强大到一顿饭就可以解决很多事情。商业传奇格力董事长董明珠女士，第一次直播，就邀请了任泉，他早已频繁地出现在各界大佬的朋友圈。去年有网友拍到任泉逛珠宝店，对一块价值6.5亿元的翡翠非常感兴趣，工作人员发现是演员任泉，纷纷过来围观。任泉不只看，还跟工作人员交流了很多翡翠的专业知识，又将翡翠那块翡翠拿到灯光下仔细观摩。由于涉及个人隐私，店员不方便透露最后的交易信息。但各大网友已经炸锅了：没想到公孙策已经这么有钱，都玩起了翡翠。跨界搞投资的明星不少，但真正成功的不多。 2012年孙楠开过海鲜自助餐厅，但由于经营不善关张大吉。因为很多会员卡内还有余额未退，为了讨说法直接在店门口拉出“孙楠还钱”的横幅。 2009年，赵薇投资500万在北京创立“乐福餐厅”，最终也已失败关门。据网友说，这家餐厅短短一年就欠七八个供应商十余万元货款。 2008年张学友投资雷曼兄弟，刚好碰到美国的金融危机，雷曼兄弟倒闭。此次投资全打水漂，对外称损失4000万港币。张学友在一次访谈中谈起那段失败经历：“08年亏了很多钱，所以开始研究，但最近又出了一些问题，所以我开始又要想着工作了。” 最惨的是李亚鹏投资丽江地产项目（雪山艺术小镇）失败，欠债4000万。直播时哭穷吃了一周泡面。李亚鹏非常热衷于投资，但都屡屡失败。不得不让人感慨，投资需要的长远的眼光，不能只有胆子，还要有清晰明智的脑子和吃苦耐劳的行动力。任泉开第一家餐厅时，自己考了厨师证，身体力行，说干就干。餐厅墙上贴的石头都是从拆迁的地方捡来的，他说：“饭店开了以后，服务员、洗菜什么的我都做” 李冰冰在《天天向上》中也说过：任泉非常拼，他什么都做的。餐厅的杯子，是他骑着自行车从街上板车上淘来的，老板只有10个，他跟老板商量：最好凑够150个。第二天老板真找来了一样的杯子。还有餐厅的盘子也是这样买来的。当时23岁的他，非常有商业头脑，他开餐厅主打薄利多销。根据自己的消费能力来定位自己的餐厅。菜单都是自己定的价格。比如酸辣土豆丝这个菜，他说：“当时我就问厨师土豆多少钱一斤，那时候好像是8毛钱一斤，半个土豆就可以炒一盘土豆丝，算上辣椒和油成本也就1元，要价6元也不算贵。这么一算，一盘土豆丝就能赚不少钱。” 他有非常清晰的思路，他说做任何事情时，先考虑的是市场需求。他说： “开第一家餐厅时我就想，我们那个年代如果出去餐厅吃一顿饭，不是快餐，四个人出去小聚一下，每个人25块钱。在我这还能吃到特色，还有一个特定的环境，一锅鱼30几块钱，一个炒菜10几块钱，加上几瓶啤酒，差不多100块钱，我觉得很舒服。这是我当时做定位的思路。” 清晰的头脑，雷厉风行的行动力，加上洞察投资的敏锐，使得他在投资道路上越走越远。 2005年，与耿乐、柯蓝投资“1969”酒吧并于2006年改为蜀地原生态火锅。生意始终不错，节假日都是排队的状态，因为他不止投资，还参与管理。有很多朋友咨询他开餐厅的事宜，他给出的建议是：玩票的人不要来学开餐厅。因为有很多人，只投了钱就不管不问了，但是他会去找问题，他说每天没有10个问题，就觉得自己没有进步。 2006年，任泉200多万元入股华谊兄弟，回报3000万元，这是他最得意的一次投资。此后任泉转行幕后制作人，制作了《国色天香》，《儿女的战争》等热播剧。随后任泉的投资版图也不断扩张，2008年，投资鼎唐影视及少儿艺术教育中心，投资成立美容院。 2009年，投资成立广东蜀地传说，2010年投资成立蜀地时代，成立上海强盛影视文化传媒有限公司。与此同时，任泉也认识到了要想在商业立足，圈子和人脉还是非常重要。 2011年，任泉就读在长江商学院EMBA春季班，与很多身家上亿的知名企业老板同班。 2013年，他又拉上黄晓明，李冰冰一同投资创办了热辣壹号，餐厅从上海到北京再到天津，南京，合肥，第二年三人联合创立了风投公司Star VC，第二年10月，章子怡和黄渤也加入了Star VC，成为新合伙人。 Star VC成立至今，投资了秒拍、韩都衣舍、坚果电影院、明星衣橱、财加、融360、每日视界等许多项目，其中很多已上市。 2016年，Star VC 投资了人工智能企业商汤科技， 2018年，商汤科技更是获得了来自阿里巴巴的6亿美金投资，估值超过45亿美金，成为了人工智能领域炙手可热的独角兽企业。如今明星们都想上的《嘉人》杂志，他是幕后老板。从投资互联网到投资科技，他每一步都踩在时代红利的风口上。当其他明显还在热衷于开火锅店时，他已经切换赛道人工智能，网友都感慨：现在明星玩的生意都是任泉玩剩下的。任泉每天都会去公司开早会，他说最不喜欢的是员工说好话，他喜欢问题。他说：现在一旦开会全是好话，会心虚，会慌。创业20多年来，他从未停止学习，每天都强迫自己看书，学投资专业课程，每一分钟都让自己的大脑保持足够清醒。这完全不像是没读过高中，直接考进上海戏剧学院，文化课成绩全国最低分的。初中学生时代不喜欢学习，是因为没有目标。但一旦有了目标，他就咬定这个目标使劲干。从文艺兵到考入上戏，因为没上过高中，白天黑夜都拼尽全力学习，最终达到目标。从演员到开餐厅，白手起家，采购刷盘子炒菜样样精通。从开餐厅到投资，每天不停止学习，每天到处找问题，解决，复盘，迭代。他的商业版图就是这样一块一块建立起来的。如果说，这个过程中他拥有什么能力？我想应该就是：向着目标，坚持努力不放弃的能力。他曾说：绝不会退休，生命最后一刻也要工作。从他身上我们可以学到：只要我们坚持做好一件事情，一定会有意想不到的结果。

一毕业就进制造业外企？你可能不知道这些事 2020年毕业的时候，我第一份工作选择了制造业外企。当时觉得工作轻松，加上责任心重，没多久就离职了。经过五个月的“社会毒打”，我才发现制造业外企其实挺香的。于是，第二份工作我又选择了制造业外企。今天，我想跟大家分享一下制造业外企的优劣势。优点 𐟌Ÿ 培训全面：刚入职时，公司会安排你去各个部门培训，让你对公司业务和产品有个完整的了解。工作时间稳定：早八晚五，准点下班，加班超过半小时可以调休，还有班车接送，不用挤地铁。除了整理展会报告，我一般都没加过班。工作邮件管理：工作都是通过Outlook安排，下班后不会有工作信息打扰。福利待遇好：有食堂和宿舍，一日三餐都包，还有免费健身房（带游泳池那种）。公司每个月定期往饭卡里打钱，剩下的钱可以在小卖铺买东西。工资和福利：工资每年都会普涨，年度旅游，每周五固定下午茶，园区还会不定期举办音乐会、自助餐，并发电影票、蛋糕票、礼品卡等。培训多：公司培训很多，会请专业的老师来授课。我参加过的有Excel大数据分析、演讲力培养等，而且都是上班时间上课。相对劣势 ⚠️ 入职第一天：人事会带你到每个工位一一介绍，短短30分钟见了100多个同事。虽然有点社死，但也不算劣势。本地人小团体：公司里本地人比较多，部门之间容易形成小团体。早会制度：每天都有早会，大家轮流发言。相比写日报/周报，这个效率高很多。内部人员稳定：公司内部人员很稳定，基本没有升迁的机会。工作轻松：我刚入职的前六个月，每天都很闲。虽然有些人觉得闲着挺好，但刚毕业的大学生可能会觉得焦虑，感觉没有进步。总的来说，制造业外企有它的优势和劣势。如果你能接受这些劣势，并且享受它的福利待遇和稳定的工作环境，那也是不错的选择。希望这些信息对你有帮助！

在亲戚公司实习一个月，我快崩溃了！𐟘㊥œ褺𒦈š家的公司实习快一个月了，每天都很痛苦。本来想着熬一熬，习惯了就好了，但一个月过去了，还是没法适应。我现在是大四实习阶段，不过是以正式员工的身份进去的，不是实习生（后续会开实习证明），公司给我交五险，大小周，包吃住，每个月除去社保和水电费，到手大概三千左右（听其他同事说的）。先介绍一下公司的情况吧：亲戚是公司的总经理，公司是去年年底成立的，设施不完善，员工也都是新员工。以下是我不适应的几个方面：岗位不符：我是学人力资源的，被安排在车间做质检文员。对这个行业完全不熟悉，什么都要从头学起。上班必须穿工服工鞋戴工帽，还要扎头发。整个车间都是男的，只有我一个女生，没什么共同话题，所以和他们没怎么聊天。位置偏僻：公司位置特别偏僻，周边都是工厂，出门很不方便，点外卖也只有几家，没有娱乐活动。领导要求高：领导虽然好相处，但对我要求特别高。不到一个月，他就把所有产品的报告给我做。我才来一个月不到，连报告怎么做都还不懂。而且因为报告是要给客户看的，以及其他车间作业需要，所以细节特别多，数据不能输错。报告还需要根据他们拍的产品的细节照片进行分类、描述等。这周他还给我定了要求，如果做完报告给他检查出错误的话，就请喝水。因为很多不懂，所以经常问问题，被说过“这就把你难倒了”“这你都看不懂”这种话。公司制度严格：公司制度是每天早上要提前10分钟到开早会，早会还要每个人轮流分享公司的企业文化。下午要提前15分钟到车间扫地整理工位等。没有休息时间：完全没有机会摸鱼，手机偶尔需要统一锁起来，工位不是私人的，而且领导就坐在旁边。已经有两三次因为和旁边人聊了两句被领导说了。信号不好：进了车间完全没信号；晚上经常加班（我来了三周，赶上的两次双休都要加班）。我觉得自己有点内耗，每天上班都很痛苦，觉得自己很笨，什么都做不好。下班后也没有心情和兴趣去过自己的生活，一直对工作很焦虑。犹豫的点：怕提离职让人看不起，也会让妈妈为难；爸妈认为毕竟是亲戚家的工作，干久了自然会晋升；自己找工作也不容易，可能找不到薪资待遇比这个好的；怕目前的痛苦只是因为还没从学生身份转换过来。总之，这段时间真的很痛苦，不知道该怎么办才好。

早会看似小无，但形成日常机制，就会起到管理的大作用。只要有班组，不论多少人，早会是基层管理的重要工具，能够有效地传达信息、激励团队、解决问题，并确保生产目标的顺利实现。车间例会的要点是班组长的能力，加强班组建设是企业不容忽视的任务。车间开好早会的5点套路

如何让自己好起来：一周的自我救赎这是第二次因为身体不适请假在家了，第一次是在两天前。如何描述这一周的变化和自我内耗呢？ 𐟒𜠥𗥤𝜤𘭧š„挑战在这两个月的适应期里，同事和领导对我的表现给予了肯定。我确实很满意自己的表现，但也深知自己的能力。北京的天气最近真是折磨人，加上心情的起伏，生病自然找上门来。 𐟏堧쬤𘀦졨﷥‡的经历第一次请假时，我坚持开完了早会，完成了手头的工作，然后顶着太阳走下山。途中遇到他司的皮卡车，顺路捎带了我一段。之后，我独自去医院挂急诊，打吊瓶。原本以为自己会因为这样的经历而崩溃，但奇怪的是，我不想和家人视频通话。或许，这是独立成长的一种方式。然而，真正让我破防的是晚上马桶上水杆坏了，马桶一直在上水。找物业师傅来修理，他说需要换新的，还要自己买。送走物业师傅后，我一边擦着地上的水渍，一边忍不住哭出声来，慌乱地找朋友倾诉。这样的行为看起来很幼稚，但我真的破防了。 𐟤” 寻找内心的平静这几天，我一直在思考如何让自己舒心。询问了姐姐的意见，但发现这只会让我更加郁结。最终，我明白了一个道理：他人的意见只是做决定前的辅助思考，最终还是要自己来做决定。人与人之间没有绝对性的矛盾，相反，我在自我矛盾中挣扎。 𐟌ˆ 对未来的憧憬自从来到北京后，我一直憧憬着自由化的节假日，去发现、去探索自己喜欢的活动，让生活更加丰富多彩。目前，这个目标还无法实现。 𐟤𗢀♀️ 对工作的怀疑我对这份工作依旧保持怀疑态度，因为私企裁员严重，也因为自己无法确定就业方向。但我也看不到自己继续坚持能带来什么有用的提升。这待议。 𐟑颀𐟏堥ﻦ𑂥Œ𛧔Ÿ的帮助我想让自己变得好起来。这周日去看医生调理身体，之后我要为自己的健康负责。我相信自己应得的是一个健康的身体，而心理状况就交由时间去磋磨，总会好起来的。我也必然会好起来的。

【车间开好早会的5点套路】持续发展的企业必然重视经营管理，而基层管理是重要一部分，做好基层管理，根基才牢固，凝聚力也会更强，这是企业持续高效的必要条件。基层管理有5项工作重点：车间每日早会、5S之整理整顿、工作教导（标准化）、绩效考核、QCC改进活动。车间开好早会的5点套路

#丰南发布# 【《我的幸福故事》欲求蓝天环保为先】在我们身边有很多普通人在自己的工作岗位上为绿色生态发展做着贡献，他们的故事虽然平凡，但却充满了力量，影响着身边的人。秋天的清晨带了些许的寒凉，一个步履匆匆的身影已经忙碌地穿梭在华通集团公司车间。他叫毕俊欢，中共党员，河北华通线缆集团股份有限公司安环部部长，今年38岁，已经成为唐山市应急局专家库专家。自2019年入职华通集团公司以来，一直肩负环保管理工作，积累了一套独具特色的环保管理经验。毕俊欢的一天，从每天早晨的安全晨会开始。为了保证各作业现场的安环工作有序进行，毕俊欢每天都带领员工检查环保治理设施运行情况，检查作业现场是否存在不安全因素。与此同时，毕俊欢还努力打造以培训、考核为基础，将环保理念融和进企业生产文化氛内。在生产间隙，他经常组织有奖答题、环保竞赛等一系列活动，不断丰富着员工的环保文化生活。环保知识随时问、现场答；手指口述活动在机台、到岗位，员工的岗位是固定的，他奔走的双腿就是流动的安全哨卡。付出总会有收获，近几年来，河北华通线缆集团股份有限公司在环保提升方面取得了显著成效，绿色生产与绿色能源应用双管齐下，公司产品获得美国UL、欧盟CE、德国TUV等国际性认证，以及中国CRCC、CCC等国内认证，不仅提升了公司的环保形象和市场竞争力，还为经济社会可持续发展做出了积极贡献。河北华通线缆集团股份有限公司安环部部长毕俊欢：“我最难忘的就是有一天，在楼下散步，听见旁边有人说“你看今天的天儿多好啊，这么蓝。”这说明我的空气环境越来越好，说明我们的努力是有目共睹的，我们的成就是被群众们认可的。也预示着我们整个社会正朝着更加绿色、可持续的方向发展。”

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