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咨询公司员工权威发布_咨询公司员工手册(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

咨询公司员工

𐟌Ÿ2025寒假实习推荐：顶级咨询公司𐟌Ÿ 𐟓… 2025年寒假即将来临，想要在顶尖咨询公司实习的你，这里有一些不容错过的机会！以下是一些全球顶级的咨询公司，它们不仅在各自领域有着卓越的表现，还为实习生提供了丰富的经验和资源。 1️⃣ 罗兰贝格成立于1967年的欧洲大陆，罗兰贝格是全球领先的战略管理咨询公司之一。目前在全球36个国家设有51家分支机构，拥有超过2,700名员工。罗兰贝格由近250名合伙人共同拥有，致力于为客户提供卓越的战略咨询服务。 2️⃣ 埃森哲埃森哲是全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商。它原本是安达信会计事务所的管理咨询部门，1953年帮助通用电气公司安装了美国第一台商用电脑，从此开启了数据处理时代。埃森哲在2013年财富世界500强排行榜中排名第385位。 3️⃣ 德国电信德国电信国际咨询公司（Detecon International GmbH）是T-Systems（德国电信集团旗下商业客户品牌）的子公司。拥有600多名专业咨询顾问，在全球为100多个国家的客户成功完成3500余项管理和技术咨询项目。Detecon专注于通讯行业、汽车行业、高科技行业和公共服务部门的创新型业务模型和公司战略开发。 4️⃣ 安永帕特侬帕特侬（Parthenon Group）是全球领先的专注于战略服务的管理咨询公司。自1991年成立以来，致力于将创新前沿的思维与客户的经验智慧相结合，协助其制定切实可行的高层战略方案。2014年8月，帕特侬与安永的业务合并重组，共同为客户提供具有针对性的全球投资并购策略与战略管理咨询服务。 5️⃣ 普华永道思略特普华永道思略特（PwC’s Strategy&）是普华永道旗下的战略咨询公司，原名博斯公司，是当今具有最悠久历史的管理咨询公司之一。作为全球专业服务网络中的唯一一家规模化的战略咨询团队，思略特结合强大的战略咨询能力与普华永道顶尖的专业人士，致力于为客户制定最合适的战略目标。 6️⃣ 普华永道普华永道即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是世界上最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名。普华永道的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在1998年合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，雇员超过146,000人，遍布150个国家或地区。这些公司在各个领域都有着卓越的表现和丰富的资源，为实习生提供了难得的机会。抓住这次寒假实习的机会，为你的职业生涯打下坚实的基础吧！

如何设计户外团建拓展课程？越来越多的公司开始重视员工的培训，尤其是综合能力的培养。通过户外团建拓展活动，建立一支高效的团队是企业培训的重要目标。因此，设计一个好的户外团建拓展课程至关重要，它是确保培训效果的关键。在接到企业的团建拓展咨询时，广东团建拓展潮老师通常会问两个关键问题：主要想达到什么样的训练效果？𐟤” 是为了培训新入职的员工，激励老员工，还是促进新旧团队的磨合，或者是为了放松休闲？了解团队当前的需求是设计课程的第一步。受训团队的人员结构是怎样的？𐟑加包括平均年龄、男女比例、岗位和入职时间等信息。不同年龄和背景的团队成员有不同的需求和玩法，因此了解这些信息非常重要。如果忽略人员结构，主观设计课程，可能会导致团队在拓展活动中出现断层现象，有人会觉得无聊，有人则不感兴趣，从而影响整个团队的热情和培训效果。一旦掌握了团队的基本情况，就可以针对团队的需求来设计课程。根据企业的实际情况，进行定制化的拓展团建培训活动，确保课程细节的整合与安排，以及企业元素的融入，这样才能确保拓展团建培训的独特性和最佳效果。

【法律咨询】公司对于员工年休假休假的安排以及延期通知是否合法？问：公司关于年休假和年度内的存休天数，一般会让项目和员工自行安排休假，然后年终的时候会发一则最终的通知。后面到时间节点的时候公司想和员工签一个休假确认单，就是本年度的年休、存休本人均已休完，这样的文件合法么？例如：【xxxx年度假休处理方式调整通知】经沟通决定，现对xxxx年度未消耗年假存休处理方式调整如下: 1.本年度剩余年假，有效期仍为xxxx年12月31日,逾期清零，xxxx年1月1日导入新一年度年假天数: 2.本年度剩余存休，有效期延长至下一年度的3月31日，逾期清零; 请各位同仁结合工作要求及个人实际需求，合理安排。以上调整仅本年度有效，亦不可再次延长，请各项目人事做好最后提醒及安排。请问律师，这样的通知是否合法？答：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，该条例也允许在特定情况下跨年度安排年休假，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。除了法律规定外，单位内部的规章制度也会对年休假的安排产生影响。如果单位的规章制度明确禁止跨年休年假，且该制度经过合法程序制定并已向员工公示，那么员工应当遵守这一规定。因此公司是有权根据生产经营活动对于员工年休假进行一定的安排。如果公司发了通知，要求员工在本年度自行休年休假，但员工未休，这种情况员工通常不可以要求年休假工资。还是《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这一条款的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假”，且需经职工本人同意。如果单位已经安排了年休假，员工自愿选择不休，则不符合这一条款的适用条件。员工享有带薪年休假的权利，这是由《职工带薪年休假条例》所保障的。然而，员工也有义务在合理的时间内使用这一权利。如果公司已经发出了休假通知，并明确要求员工在本年度自行休年休假，而员工自愿选择不休，那么员工就放弃了在这一年度内休年休假的权利。在这种情况下，单位没有义务向员工支付年休假工资。因为单位已经履行了安排年休假的责任，而员工自行放弃了休假的机会。当然一般情况仍有例外。如果员工因工作原因确实无法休假，且单位也未能提供其他形式的补偿或调休，那么员工可能有权要求单位进行相应的补偿。因此律师对这一咨询的解答是公司可以发出休假通知，且是合法有效的；但在做好实际通知落实义务，让员工对此知情。

香港商务签证办理全攻略，轻松搞定！想要申请香港商务签证？这里有一份详细的攻略，帮你轻松搞定！𐟓– 𐟑袀𐟒𜠤𛥥…쥏𘥐义申请：纳税要求：公司年度纳税需达到一定标准，如在深圳需缴纳20万元，广州、中山、惠州则为10万元。三个月多次签证标准为深圳5万元，广州2万元等。社保要求：公司员工需缴纳社保满6个月。 𐟚— 以个人名义申请：过港记录：每月需有一两次过港记录，可以乘坐他人车辆，也可以自驾过港。社保要求：无需缴纳社保。 𐟓 注意事项：如果你未满足上述条件，但因工作或生活需要香港商务签证，可以进一步咨询了解相关流程。按照这些步骤，你可以轻松申请到香港商务签证，确保你的商务之旅顺利无忧！𐟌Ÿ

𐟒죀公司解散的员工补偿】𐟔𐟔 公司解散员工𐟘”？别怕！这里有你需要的补偿指南！ 𐟓Œ如果你在这家公司工作了一段时间，那么你有权利获得经济补偿！根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿𐟘。 𐟓Œ如果公司没有和你签订劳动合同，那么你还可以要求公司支付双倍工资赔偿！这可不是小数目哦！ 𐟓Œ另外，如果公司没有为你缴纳社保，那么你也有权利要求公司支付经济补偿金！这可是公司的责任，不能让你自己承担！ 𐟒ꦀ𛤹‹，公司解散员工并不意味着你就没有权利了！一定要维护自己的权益！如果你不确定自己的权益，不妨咨询一下专业人士，或者看看相关法律法规𐟓„。希望大家都能顺利拿到自己应得的补偿！𐟒ꀀ

【企业员工收贿赂多少钱立案标准最新规定】 𐟧最近我发现了一些超实用的法律知识，今天就来和大家分享一下！𐟒ꊊ𐟓⦠𙦍‘国现行法律法规，公司、企业或其他社会团体的工作人员必须遵守职业道德准则，不得滥用职权谋取私利，特别是在涉及金钱交易时更要保持警惕！𐟘 𐟎說𙤺Ž违反规定的行为，法律有严格的处罚标准哦！如果工作人员利用职务之便，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，金额达到 30,000 元（含）以上，就会被视为违法行为并立案调查！𐟚” 𐟒᤽†如果受贿金额在 10,000 元至 30,000 元之间，也可能会被立案调查，比如曾经因贪污、受贿、挪用公款等受到党内纪律处分或行政处罚的；曾经因故意犯罪受到刑事追究的；所收赃款赃物用于非法活动的；拒绝交代赃款赃物去向或不配合追缴工作导致无法追回的；因行为造成恶劣社会影响或其他严重后果的。𐟘𑊊𐟙Œ需要注意的是，受贿行为严重威胁企业利益和市场经济秩序，必将受到法律的严厉制裁！𐟚늊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司搬迁员工不愿意去怎么处理】 𐟤”公司搬迁员工不愿去，咋办？𐟤” 家人们，公司搬迁导致员工不愿去，这可咋办呀？𐟘뤻Š天就来和大家分享一下如何妥善处理这个问题！𐟒ꊊ𐟓‹首先，从法律视角来看，我们需要严谨分析此次搬迁是否对现行劳动合同造成了深入且重大的实质性改变。如果是，公司应尽快与员工就变更劳动合同事宜进行积极磋商。如果双方未能达成共识，公司有权依据相关法律规定解除劳动合同，但在此过程中必须依法支付经济补偿金。𐟘 𐟓‹反之，如果搬迁行为并未产生重大影响，但员工却拒绝迁往新址，那么他们可能会被视为旷工。在这种情况下，公司仍需提前向员工明确告知搬迁的详细规划和相关配套政策，并妥善保管好相关通知和通讯记录作为证据。𐟓ƒ 𐟓‹为了有效化解此类争议，建议公司在处理类似问题时，务必加强与员工的深度沟通，尝试通过友好协商解决问题，从而规避潜在的劳动争端和法律风险。在处理过程中，我们还要注重严格遵守相关的法律法规和劳动合同中的各项条款约定。𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

劳务费记账指南：不同情况下的会计处理企业在进行劳务费记账时，可以根据不同情况选择以下几种方法进行处理： 𐟒𜠤𘓥娇ꥒ訯⥅쥏𘊥悦žœ邀请的专家隶属于咨询公司，企业应要求咨询公司开具正规发票。根据发票金额进行付款，并做以下账务处理：借：管理费用-咨询费贷：银行存款 𐟓„ 个人专家代开发票如果邀请的专家没有隶属于任何公司，但可以到税务局代开发票，企业应根据收到的发票进行记账和付款：借：管理费用-咨询费贷：银行存款注意：企业应与个人签订服务合同。 𐟏… 无法开具发票的专家如果专家无法开具发票，企业可以与专家签订劳务合同，以支付劳务报酬的方式支付费用，并代扣代缴个人所得税。账务处理如下：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-劳务费应付税费-个人所得税 𐟑颀𐟒𜠦œ줼业员工提供咨询服务如果提供咨询服务的专家属于本企业员工，相应的费用可以计入该员工的薪酬，一并发放并代扣代缴个人所得税。账务处理为：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资应付税费-个人所得税 𐟓 发放劳务费与工资时的处理企业在发放劳务费和工资时，应进行以下账务处理：借：应付职工薪酬-劳务费应付职工薪酬-工资贷：银行存款企业应根据具体情况选择合适的账务处理方法，确保会计处理的准确性。

【快递公司拖欠工资多久算违法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个很重要的话题，那就是快递公司拖欠员工薪资的问题！𐟤”𐟤”𐟤” 根据我国现行的相关劳动法律法规，快递公司必须准时、全额地支付员工的劳动报酬。如果快递公司超过了一个固定的工资支付周期还没有支付员工工资，那就是违法行为！𐟒尟’尟’劊但是，大家要注意，如果是因为不可抗力等特殊原因导致快递公司无法按时支付工资，并且已经事先通知了员工，同时也在合理的期限之内补发了工资，那么这种情况就不应该被视为违法行为。但是，快递公司必须要提供充足的证据来证明自己的说法哦！𐟓„𐟓„𐟓„ 如果大家遇到了快递公司拖欠工资的情况，一定要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益！可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【被公司开除的赔偿标准是什么】 𐟒𜨧㩛‡员工的赔偿责任，你需要知道这些！𐟤” 𐟓Œ解雇员工时，企业是否需要承担赔偿责任，具体结果需视实际情境而定。假设企业依据规范透明的规章制度证实员工存在严重违规或其它过失行为，并以此决定解除劳动合同时，一般情况下不需要承担任何赔偿责任。 𐟑‰然而，如果企业的解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么就必须按照相关规定支付相应的赔偿金。赔偿金的金额将依照经济补偿标准的两倍进行计算。其中，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该企业工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 𐟓ˆ需要特别指出的是，此处所提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。当月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的范围时，向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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