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公司和同最新视觉报道_公司合同(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

公司和同

晚间重磅消息，或将改变你明天的操作个股公告一、重大事项公告： 1、同兴达：公司全资子公司解除重大合同 2、中华企业：子公司股权转让项目未征集到意向受让方 3、索辰科技：全资子公司拟8800万元收购麦思捷55%股权 4、8连板华胜天成：公司股价可能存在短期涨幅较大后下跌的风险 5、3连板黑芝麻：内外部经营环境未发生重大变化 6、2连板永辉超市：不存在应披露而未披露的重大事项 7、20CM四连板万事利：公司可能存在股价大幅上涨后回落的风险 8、11连板南京化纤：主营业务仍为纤维素纤维、PET结构芯材资产置换事项处于预案阶段二、重大利好公告： 1、力帆科技：11月销售汽车5815辆同比增长56.74% 2、大连电瓷：拟派发现金股利2347.89万元 3、隆基绿能：截至11月末已累计回购股份2017.76万股三、重大利空公告： 1、富创精密：国投创业基金拟减持不超2%公司股份 2、三元基因：股东张红斌拟减持不超2%股份 3、德赛西威：股东拟合计减持不超过3.44%公司股份

老家县城有小两口子，老公是电信公司合同工，性格内向收入一般。老婆是食品公司销售代表，天天打扮的花枝招展，说话嗲声嗲气，走路风情万种。老婆挣的钱多，说话底气十足。有时很晚才回家，满身烟酒味，老公忍不住发脾气。老婆骂，有本事你别让老婆上班啊，窝囊废一个，可怜巴巴那点工资能买房买车么？老公想反驳，话到嘴边又咽了回去，系上围裙去厨房干家务活。老婆上下班有豪车接送，豪车停在不远处，老婆一路小跑上车，一溜烟而去。时间精准恰到好处，正是老公在电信公司上班的时候，老公傻乎乎的似乎什么也不知道。有天老公在公司偶感不适，请假回来休息。快要到家时，发现老婆悄无声息进了路边一辆宝马车，开车的是她公司那个肥头大耳的老板。老公热血沸腾，脚却原地踏步，吐了一口长气，转身离开。走到无人处，抬头望天空，泪流满面。老婆下班回家，眉开眼笑，说自己销售业绩增长迅速，收入颇丰，准备买辆宝马车。老公沉思片刻说，老宅靠近县城出门即是国道，拆掉重建，再租出去应该会有不错的收入。老婆犹豫了一下，点头同意，说你那个工作干脆辞掉，回老家去建房子，我努力挣钱，以后再买宝马车。房子建的高档大气，有商家上门洽谈租房事宜，一笔可观的收入十拿九稳。老公送走商家，立马打车赶往县城，在一家豪华宾馆门前下车…… 老婆和那个肥头大耳的老板堵在宾馆房间里，惊慌失措。小两口子最终达成协议，老婆净身出户，事情不了了之。离婚不久，老公就找了个年轻漂亮的对象，第二年生了个大胖小子。

装修超期一天赔100？合同细节你得知道！最近有朋友问我，装修超期一天到底该赔多少钱？其实，这个问题还真不简单，得看你和装修公司签的合同是怎么规定的。我就来分享一下我当时的装修经历，希望能帮到大家。如何付款？𐟒𘊩斥…ˆ，付款方式得搞清楚。合同里要写明总共要付几次款，每次付多少，在什么节点付。那种一次性付款的装修公司，你得三思而后行。我选的公司是按3331的比例付款，感觉还挺合理的。工期得多长？⏰ 工期一定要写明具体的时间，不含节假日。如果超过这个时间，装修公司得按天数赔付。我当时的合同就是规定超一天赔100块，真是实实在在的。材料品牌型号𐟛 ️ 水泥、线缆这些辅材都得在合同里写清楚品牌和型号。千万别用那些低质量的品牌，不然后期麻烦不断。验收标准𐟔 如果有条件的话，最好请个第三方监理，这样可以帮忙一起验收，避免质量问题。前期合同里就按照监理的验收标准来验收，省心省力。增项问题𐟓ˆ 增项不能超过合同费用的5%，超过部分得由装修公司承担。这个也得在合同里明确写出来，避免后期扯皮。总结一下，装修这事儿真不能马虎，合同细节一定要搞清楚。希望大家都能顺利装修，不再为这些烦心事儿操心！

竞业协议有多可怕？看看蔚来和蜂巢的案例！姐妹们，你们知道竞业协议吗？最近蔚来和蜂巢新能源的事情闹得沸沸扬扬，两者之间到底有啥关系呢？今天我就来和大家聊聊这个话题，因为这竞业协议真的太可怕了，千万别以身试法！首先，竞业协议是啥？简单来说，就是你和公司签的合同里规定，你离职后要保守公司的商业秘密，不能去竞争对手那儿工作。具体来说，就是公司给你发工资和保密费，你离职后两年内不能去竞争对手那儿干活，也不能把公司的技术泄露给别人。可是，有些人偏偏不信邪。比如蔚来的9名员工，刚和蔚来说拜拜，转身就去了蜂巢新能源上班，还做的是管理层和技术员的工作。这换谁谁能受得了？蔚来一气之下，就拿出了《保密与竞业限制协议》，把这些员工全都告上了法庭。这些员工还不服气，向法院提出异议，结果被驳回了。因为在履行《保密和竞业限制协议》的两年内，蔚来每个月支付他们平均工资的30%作为竞业限制补偿金。证据确凿，法院最终判决这些员工向蔚来支付100万元违约金。看起来100万不多，但要是每个月都要支付的话，那可得干好多年呢！姐妹们，一定要引以为戒，千万别忽视竞业协议的威力啊！

「上市公司晚间公告」同兴达：公司全资子公司解除重大合同。

离职时千万别签这个声明！𐟚늦œ€近离职的时候，我签了一个声明书，结果发现公司合同到期后竟然没续签，导致我差不多一年半的时间都没签劳动合同。更糟糕的是，这个声明书里有一句：“本人不再以任何理由向公司主张一切权益。”是不是意味着我就不能去劳动仲裁了？𐟘𑊊声明书的具体内容是这样的： --- 声明书本人，身份证号[具体号码] 因个人原因向公司申请离职，已获批准。离职手续现已办结，劳动关系解除的具体日期为[具体日期]，并同意离职工资于次月工资发放日发放。截止本声明书出具日，本人在职期间的一切劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位补贴、福利、年假工资等及社保、公积金应缴未缴等已全部结清。本人确认双方劳动关系已经解除且无异议，不得再以任何理由向公司主张任何权益。本人将严格遵守公司的保密制度规定，不对任何第三方（特别是在职员工）泄露本人的薪资标准。如违反前述保密义务，本人愿意承担相应的法律责任。特此声明。签名+手印 [具体日期] --- 现在想想，当时真是被那句“不得再以任何理由向公司主张任何权益”给忽悠了。结果现在才发现，公司竟然没给我续签合同，我也没法通过法律途径维权了。真是后悔莫及啊！𐟘䊊所以，大家在离职的时候，千万别轻易签这种声明书，一定要仔细看清楚每一条条款，避免像我一样掉进坑里。𐟚뀀

【公司劳动合同怎样解除】 𐟓Œ公司解除劳动合同的步骤𐟓Œ 大家好𐟑‹！今天来和大家分享一下公司解除劳动合同的具体步骤𐟓„，希望能对大家有所帮助𐟙Œ！ 𐟒𜩦–先，双方协商一致后𐟓‰，用人单位会安排员工依照相关规定办理工作交接𐟧𞣀‚这一步非常重要哦，一定要确保工作交接清楚明了，以免后续出现问题𐟘‰。 𐟒𐤺䦎奮Œ毕后，财务科会结算并支付该员工的薪资与经济补偿𐟒𐣀‚这是员工应得的报酬，一定要记得拿到手哦𐟤！ 𐟓„接下来，人力资源科会出具解除劳动合同的证明𐟓„，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续𐟓ƒ。这一系列手续都需要及时办理，以免影响到员工的后续权益哦𐟧！以上就是公司解除劳动合同的基本步骤啦𐟤—！如果大家还有其他疑问或者需要帮助的地方，欢迎随时留言哦𐟒쯼

【股东无偿租车公司合同范本如何书写】以下是一份股东无偿租车给公司的合同范本要点：车辆无偿使用合同甲方（股东）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（公司）：名称：法定代表人：注册地址：联系电话：鉴于甲方为乙方公司股东，愿意将其名下无偿提供给乙方使用，双方经友好协商，达成以下协议：一、车辆基本信息车辆品牌：车辆型号：车架号码：发动机号码：二、使用期限自至。𐟓 三、双方权利义务 𐟌Ÿ1. 甲方应保证车辆性能良好，手续齐全，并承担车辆的保险、年检等费用。𐟓 𐟔岮乙方应合理使用车辆，遵守交通法规，承担因使用车辆产生的燃油费、过路费等。𐟓 𐟒3. 乙方不得转借、转租、抵押或损坏车辆。𐟓 四、违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。𐟓 五、争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；𐟓š𐟓š𐟓š协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。𐟓 六、其他条款 𐟌Ÿ1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。𐟓 𐟔岮本合同一式两份，甲乙双方各执一份。𐟓 甲方（签字/盖章）：日期：乙方（签字/盖章）：日期：请注意，以上范本仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整和完善，以确保符合法律法规和双方的真实意愿。𐟓

𐟒죀关于生大病了公司不续合同是否合法】𐟔𐟔 哈喽呀宝子们𐟤—！今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识𐟓„，那就是——生大病了公司不续合同不合法❌！大家都知道，生了病最需要的就是休息和照顾𐟤’，可如果这个时候公司不给续合同，那可就太让人寒心了𐟘”。但其实，根据相关法律法规，这种行为是不合法的𐟚민 𐟓Œ法律依据： 1.《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即使劳动合同期满，用人单位也应当续延其劳动合同至相应的情形消失时为止。 2.《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以说啊，宝子们一定要学会用法律武器来保护自己的合法权益𐟒꯼如果你遇到了这种情况，一定不要轻易妥协，要勇敢地站出来，和公司据理力争！相信我，你一定会得到应有的赔偿和尊重的𐟙Œ！ 𐟑‰下面是一些常见的问题和解答： 1.我生了大病，但是公司不给我续合同，我该怎么办？答：你可以先和公司沟通，说明你的情况，并要求公司按照法律法规给你续合同。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 2.我在医疗期结束后才生病的，公司还会给我续合同吗？答：如果你的医疗期已经结束，但是在劳动合同期满后才生病的，公司是否给你续合同，就要看公司的态度了𐟤”。一般来说，公司会根据你的病情和工作需要来决定是否续合同。如果你病情严重，无法工作，公司可能会给你续合同；如果你的病情不严重，公司可能会选择不和你续合同。 3.公司给我续合同了，但是条件比原来差了，我可以拒绝吗？答：你可以拒绝。根据法律法规，公司给你续合同的条件不能低于原来的条件。如果你觉得公司给你续的合同条件太差，你可以和公司协商，要求提高合同条件；如果协商不成，你可以拒绝续签，并要求公司按照法律法规给你支付经济补偿。好啦，今天的分享就到这里啦𐟘˜！希望宝子们都能健健康康，平平安安的𐟙！如果你们还有其他关于法律的问题，欢迎随时问我哦𐟥𐯼

【满足哪些条件的借款合同是有效的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一下公司之间借款合同的有效性问题！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 首先，我们来看看公司之间的借款合同是否有效。根据《民法典》的规定，只要满足以下三个条件，公司之间的借款合同就是有效的哦！𐟒ﰟ’ﰟ’.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；𐟤𐟤𐟤 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኳ.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。𐟤”𐟤”𐟤” 接下来，我要和大家分享一些关于公司之间借款合同的小知识哦！𐟘œ𐟘œ𐟘œ 1.借款合同的利率：根据中国人民银行的规定，借款合同的利率不得超过银行同期贷款利率的四倍哦！如果超过了，就属于高利贷啦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊲.借款合同的担保：为了保证借款合同的履行，双方可以约定提供担保哦！担保的方式有很多种，比如抵押、质押、保证等等哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 3.借款合同的履行：借款合同一旦生效，双方就应当按照合同的约定履行义务哦！如果一方不履行义务，另一方可以向法院提起诉讼哦！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኦœ€后，我要和大家分享一些关于公司之间借款合同的风险哦！𐟘𐰟˜𐰟˜𐊱.合同无效的风险：如果公司之间的借款合同不符合法律规定的条件，就可能会被认定为无效哦！这样一来，双方的权利和义务就无法得到保障啦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊲.利息过高的风险：如果公司之间的借款合同约定的利率过高，就可能会被认定为高利贷哦！这样一来，双方都可能会面临法律风险啦！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኳ.担保风险：如果双方约定提供担保，就可能会面临担保物无法变现或者担保人无法履行担保义务的风险哦！这样一来，借款合同的履行就无法得到保障啦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊥彥•毼Œ今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦！𐟘˜𐟘˜𐟘˜

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