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怀孕公司吗前沿信息_怀孕公司可以辞退员工吗(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

怀孕公司吗

贵阳一女子孕期遭公司调岗降薪，找记者寻求帮助后，却遭网友扇脸 “从6000元调到3000元，我没有同意，公司就口头说终止合同！” 这是卢女士面对记者的时候，所讲出来的委屈和不满。先不说事情的来龙去脉，单听到工资这个降低的幅度就非常的吓人，一般人面对这个结局，要么直接辞职走人，要么选择跟公司狠狠杠上一炮子，然后抬起屁股走人，这么个降法不完全就是为了逼人自动离职吗？据相关媒体报道，卢女士与今年5月份入职到贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，在工作了一段时间之后，卢女士发现自己竟然意外怀孕了，抱着为工作负责的态度，她就将此事上报给了公司，没想到不仅没有受到公司的关心，还反而受到了一份调岗降薪通知。卢女士对公司的这个决定非常不认可，她自己认为调岗自己可以接受，毕竟在怀孕期间，因为身体的原因，很多工作自己已经拿不下来了，如果一个劲的赖在原有岗位上，很可能还会给公司的效益造成一定的影响。但是降薪这一块她是无论如何接受不了，关键是这个幅度也太过于大了。公司的态度也非常的坚决，你接受就继续接着干，不接受我只能跟你解除劳动合同。卢女士随后在记者的陪同下，一起来到了相关公司，工作人员对于记者的到来很不满意，她表示如果记者在现场，这个问题就没有办法解决，关于卢女士的问题如何解决，她并没有给出一个正面的回应。在记者和卢女士去公司后的第二天，卢女士收到了一份公司的书面解除劳动合同书，里面写到： “公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同。” 随后有一个细节大家注意一下，卢女士说按照公司和她签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对公司所说的无法胜任工作，她自己并不认可。最后双方只能通过劳动仲裁来解决这个事情，相关部门工作人员表示： “相当于他辞退你是有理由的，他的理由就是考核不达标，但考核不达标这件事到底是不是真的，这个你要拿证据，到仲裁庭那边，不是他说合规就合规，他说不达标就不达标。” 个人观点卢女士是5月底进入该公司工作，也就是说目前还是在一个试用期的阶段，在试用期就提出自己怀孕了，这里面就有一个非常值得怀疑的地方，卢女士是不是想：我入职就来个怀孕，然后休完产假就离职？有网友会问这样做有什么意义？大家注意，实习期就半年，结果她上了一半就怀孕了，这个所谓的考核标准也会降低很多，而过了试用期马上面临的就是转正，转正以后她又到了生产期了，等于是没有做多少工作直接就享受到了五险，这其中就包含生育险，拿到生育险后再来一个华丽的辞职，又能拿一笔失业险。当然上面只是一个猜测，再要注意另外一点，卢女士入职的公司就是一家私企，如果公司实力足够雄厚，对于养一两个闲人压力也不大，但很多公司尤其是创业初期或者规模不大的时候，真的遭不住这样的员工折腾，公司又不是慈善机构，你刚来了就怀孕了，什么贡献都还没有做出来就要享受公司的好处，谁家公司乐意这样做呢？再来看卢女士的不依不饶，她一直这样做的目的到底是什么呢？按照一般人的思维来讲，人家既然这样做出决定，其实就是在变着法让你自己离职，这已经明显的不能再明显了，那卢女士为何一直咬住不放，她到底是还想在这个公司工作下去，还是想要达到什么目的呢？这个答案很简单，都闹到劳动仲裁了，即使以后还在该公司工作，工作也不可能有多么的顺利，这个道理谁都能想明白，既然不想工作为何还要如此折腾，这不明摆着想要拿点东西吗，跟大马路上碰瓷的老头老太太有什么区别？

𐟙Œ【怀孕公司发基本工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䰦€€孕女职工在产假期间，公司发放基本工资是否违法？这可不一定哦！𐟘 𐟓Œ首先，根据我国相关法律法规，女职工在产假期间是有生育津贴的哦！如果生育津贴低于产前工资标准，公司要补足差额呢！ 𐟓Œ其次，如果公司没有为女职工缴纳生育保险，导致她无法享受生育津贴，那么公司要按照产前工资标准支付工资待遇哦！ 𐟓Œ所以，关键是要看公司发放的基本工资是否达到或超过法定标准呢！𐟤” 𐟑‰不过，这只是一般情况啦！具体情况还得结合您的实际情况和所在地区的规定来判断呢！如果您对公司的做法有疑问，最好咨询一下专业人士或者相关部门哦！𐟑颀𐟒𜀀

【公司可以辞退孕妇员工吗】 𐟓⥑˜工怀孕公司不可以辞退员工𐟓⊊𐟤𐰟𛥐„位准妈妈们，你们知道吗？当你们怀孕后，公司是不能随便辞退你们的哦！这是法律赋予你们的权利𐟒꯼Œ一定要保护好自己的权益哦！𐟑颀⚖️ 以下是一些相关的法律规定𐟓„： 1️⃣用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同𐟓‘。 2️⃣职工享有休息休假的权利，任何单位或者个人不得剥夺𐟛‘。 3️⃣对于公司无故辞退怀孕员工的，员工可以向公司主张经济赔偿𐟒𐣀‚ 如果你的公司有不公正的对待，不用担心，我们可以通过法律手段来维护自己的权益𐟙Œ！同时，也希望公司能够尊重员工的权益，共同营造一个和谐的职场环境𐟎‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【试用期是否可以辞退孕妇】 𐟑‹大家好！今天我想和大家分享一个关于试用期的话题𐟘ƒ。在试用期期间，公司可以辞退怀孕的员工吗𐟤”？根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者被依法追究刑事责任，那么公司是可以辞退员工的𐟘。但是，如果员工在试用期期间怀孕，而公司以不符合录用条件为由辞退员工，那么公司需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件𐟘壀‚否则，公司可能会面临违法辞退的风险𐟘㣀‚ 所以，在试用期期间，公司要谨慎使用辞退权，以免给自己带来不必要的麻烦𐟘–。同时，员工也要遵守公司的规章制度，努力工作，争取顺利通过试用期𐟘ƒ。

【与孕期员工解除劳动合同补偿多少】 𐟘𑰟˜𑰟˜𑤽 知道吗？如果公司在你怀孕期间解聘你，你可以要求公司两倍赔偿！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天就来给大家科普一下这个知识点！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒ꩦ–先，我们要明确一点，我国法律是保护孕妇员工的！𐟑颀𐟦𐰟‘颀𐟦𐰟‘颀𐟦𐧔褺𚥍•位原则上不得在孕妇员工怀孕期间与其解聘，除非该员工有严重违反公司规章制度或其他法定情形的行为。𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️ 但是，如果公司违反了规定，擅自与孕妇员工终止雇佣关系，那么，公司就需要依照相关法律规定，以经济补偿金额的两倍来向员工支付相应的赔偿金！𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ那么，经济补偿的计算方式是怎样的呢？𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 根据员工在现就职单位的服务年限，每超出一年这个期限便需向员工支付一个月份的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务期未满六个月的情况，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ 𐟑€𐟑€𐟑€在这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ所以，如果你是一位孕妇员工，一定要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。山东的一位张女士对这种情况就傻了眼，自己不过是在转正第二天向公司申请了产假，公司只需要在后来她不在岗位上的几个月给她发工资和交社保就行了，她又不是不会回来上为什么要把公司给解散了，张女士百思不得其解。不过这种解散旧公司，再开一个新公司的做法真的可行吗？青岛的张女士在经历面试、试用期、转正后，拿到了一份三年的劳动合同，然而刚拿到劳动合同的张女士却突然走向了领导的办公室，本以为张女士是对自己入职的薪资感到不满，没想到张女士并非是让领导涨工资。这让领导松了一口气，然而张女士的下一句话却让领导大为震惊。 “领导，我怀孕了，能不能休一个产假，休完产假就回来上班。” 领导不动声色，心里却慌了神，转正第二天就休产假，这人事部门怎么招的人，虽然领导十分愤怒，但是依然答应了张女士的产假。此时的张女士觉得领导还挺好的，这么轻易地就放了她那么长时间请假，一想到产假期间公司还要给她发工资和社保，张女士就对公司充满了感激。但是没想到，就在第二个月，公司突然没有给张女士交社保，起初张女士还以为是公司忘了，于是去找公司要一个说法。却没想到公司居然倒闭了，这可让张女士慌了神，要是公司不养着她跟肚子里的胎儿，她怎么活下去，自己又没有收入，肚子里的孩子可就要饿死了。但是面对张女士的阻挠，公司却很强硬，表明之前的公司因为赚不到钱，自己就索性让他倒闭了。但是这话怎么能让张女士相信，尤其是当他看到自己前公司的大部分同事都在这个公司，心中更是气不打一处来，要公司给赔偿。但是公司则表示，之前公司破产的时候，就已经给过赔偿了。面对新公司的油盐不进，张女士决定动用媒体力量来谴责公司的行为，但是公司却依旧不同意让她重新入职，并缴纳社保。张女士表示，这种解散公司的做法没有保障她作为一个孕妇的权益，是违法的，自己要去举报公司。但是公司是铁了心不要张女士。那么当转正怀孕后公司通过破产来达到实质性解雇员工的做法是合法的吗？根据《劳动合同法》规定，公司因为经营不善倒闭的，与员工的劳动合同终止，同时要给员工赔偿一定的经济损失，张女士在公司还没干满一年，自然经济补偿就少一点。张女士的前公司在倒闭之前确实给张女士发放了一定的经济补偿，但是张女士要的可不是这个啊，她要的是那三年的劳动合同继续履行，和带薪产假加社保。不过事已至此，就连劳动部门都不支持张女士的诉求，张女士自然也就熄了火。这种情况无论是对公司亦或是怀孕的张女士，都是一种双赢的局面。前公司倒闭后又成立了新的公司，为社会提供了岗位，张女士也得到了一定的经济补偿。对此，你们怎么看。

「入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退」这能怪公司吗？有些人一进来就怀孕，接着就产假，等到生产完回来不久就辞职，这样的案例也不少啊！自己什么贡献都还没有，企业就默默支付了一大笔开销，很多小公司也是在苟活着！

𐟒죀女职工在怀孕期间公司能够辞退吗】𐟔𐟔 𐟒갟“⥭•期女职工权益保护！必看！𐟒ꊰŸ“⥮子们，今天来聊一聊女职工在怀孕期间的权益保护问题！𐟚𚰟䰊✨《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司𐟙…‍♂️不得以任何理由解除劳动合同！这是法律给我们的保障哦！𐟑 𐟌ˆ怀孕期间，女职工可能会面临各种身体和心理上的变化，公司应该给予理解和支持，而不是将她们“扫地出门”𐟚룀‚这不仅是法律的要求，也是企业应尽的社会责任呀！𐟑 𐟒ꥐŒ时，公司也不能降低女职工的工资待遇、减少福利，或者安排女职工从事𐟙…‍♂️高强度、高风险的工作。这些都是违法行为哦！𐟙…‍♂️ ✨女职工们也要勇敢地维护自己的权益哦！如果遇到不公平待遇，一定要及时𐟓ž向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让法律来保护我们！𐟒ꊰŸŒˆ最后，希望所有的女职工都能被善待，顺利度过孕期，重返工作岗位时依然充满活力！𐟒ꀀ

【怀孕公司可以辞退员工吗】 𐟙‹♀️姐妹们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业不能随意辞退孕期员工！！！ 𐟒갟𛰟’갟𛰟’갟𛥜褸�𝯼Œ法律对于孕期员工有特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何企业都不能因为女性员工怀孕而随意解除劳动合同。这意味着，即使女性员工在工作中出现了一些问题，企业也不能以此为由辞退她们。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ但是，这并不意味着企业不能采取其他措施。如果女性员工存在多项显著违反公司各项规章制度的行为，或者在法律诉讼过程中被依法判定承担刑事责任，那么企业可以依据这些情况解除与员工之间的劳动关系。 𐟑‰𐟑‰𐟑‰所以，姐妹们，一定要遵守公司的规章制度，不要做违法的事情哦！ 𐟤𐰟䰰Ÿ䰦œ€后，我想提醒大家，怀孕状况并不是合法理由让企业辞退员工，除非这位员工出现了法定的错误行为。一旦公司无视法律规定，非法辞退孕产妇，这些员工有权利要求恢复原有的工作岗位，也可选择向公司请求相应的赔偿金。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀单位与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗】𐟔𐟔 𐟘⥛ 为怀孕就被公司辞退，这合理吗？𐟤” 在职场中，我们都希望能够得到公平的对待𐟥𚯼Œ但有时候会遇到一些不公平的事情。𐟘᦯”如，有些公司会因为女职工怀孕而找各种理由辞退她们，这是非常不道德的𐟘᯼ 𐟓⥜訿™里告诉各位孕妈妈们一个好消息𐟎‰：根据《劳动合同法》的规定𐟓ƒ，用人单位不能以女职工怀孕为由解除劳动合同𐟑‹。如果公司真的这样做了，女职工可以通过法律途径维护自己的权益𐟑。当然啦，我们也不能让这种事情发生𐟘 ，所以作为职场女性，我们要学会保护自己𐟤—。𐟙‹‍♀️比如，在入职前要与公司签订正规的劳动合同𐟓„，明确双方的权利和义务。在工作中，要注意保存好自己的工作记录𐟓，以备不时之需。如果遇到问题，要及时向专业人士寻求帮助𐟑颀𐟒𜣀‚ 𐟎‰最后，希望每个孕妈妈都能顺利度过孕期，拥有一个健康可爱的宝宝𐟑𖯼也希望每个职场女性都能得到应有的尊重和保护𐟙！𐟑

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