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公司员工提前辞职新上映_主管最怕三种员工(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司员工提前辞职

员工突然离职，公司能否扣一个月工资？跳槽本身并不可怕，可怕的是那些任性地“说走就走”的员工。对于这种“急离职”现象，公司该如何妥善应对呢？必要时，如何追究员工的法律责任？比如，有人问：员工提完离职就走人，能否扣一个月工资？𐟤” 某公司来信：最近，我们公司不少员工出现了“跳槽”现象。许多员工不按照《劳动合同法》规定提前30日提出辞职，也不办理离职交接，突然就“说走就走”。更有甚者，工作完全不交接，就“不辞而别”。（这简直是在挑战公司的制度！难道你们就不怕赔偿？！）有些员工甚至被竞争对手“撬墙角”拉走，这些人在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。那么，该如何追究他们的法律责任呢？𐟤” 让我们一起来看看吧！𐟓š

𐟓【员工辞职不提前一个月可以扣钱么】𐟓⊰Ÿ˜𑣀Š员工没提前离职，公司扣工资违法，你敢信吗？》𐟙ˆ 今年三月份，我从一家公司离职，𐟘本来提前三十天就已经向公司提交了离职申请，𐟘•结果在我的离职日期还没到的时候，公司财务直接扣除了我一部分工资，𐟧说是因为我没有提前一个月离职，影响了公司的正常运转𐟘䣀‚我当时就震惊了！𐟘𒥅쥏𘦘Ž明有相关规章制度，为什么只针对我一个人呢？𐟤쥐Ž来我决定用法律武器来维护自己的权益。𐟤›经过咨询律师和查阅相关法律法规，𐟥𓦈‘发现自己的做法是正确的。𐟓„首先，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前☝𐟏𜤸‰十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟒𛨿™说明提前通知是劳动者的义务，而不是公司的权利。𐟓Œ其次，根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，用人单位应及时给劳动者结清工资，并办理相关手续。𐟑这说明公司扣除我工资的行为是违法的，他们必须把我的钱还给我！𐟒𐊦ˆ‘将公司告上了法庭，𐟗㯸结果我胜诉了！法庭判决公司𐟑‰归还我的工资，并承担全部诉讼费用。𐟑Š这个结果让我感到非常欣慰，我不仅拿回了属于自己的钱，𐟘Ž还为自己争取了一个公平公正的结果。𐟤— 在这里我想提醒大家，𐟑‰如果你也遇到了类似的情况，千万不要退缩，一定要拿起法律武器来捍卫自己的权益。𐟘同时，也希望大家在找工作的时候，𐟙‡要仔细阅读公司的规章制度，𐟙‹𐟏𛢀♂️了解自己的权利和义务，以免发生不必要的纠纷。𐟒𛀀

公司一员工因为和主管发生冲突，前一天说离职第二天就不来了，公司电话不接微信不回。部门领导：反正他有一个多月的工资压在公司，他不交接咱就不发他工资！ HR：你咋想的？用部门主管的话说，我看了，咱劳动合同上明确写着合同期要提前一个月通知公司并负有交接的义务。现在是他违约在先，所以我们可以拿工资来治他… 员工关系HR被主管的话给气笑了：你以为的你以为就是你以为吗？员工确实提前30天提离职以及有配合交接的义务，但是，如果员工不遵守，公司可以通过其他的方式督促员工，完全没有权利压人家工资的。在实务中，对于这种员工抬腿就走的情形，如果公司压着人家工资不发，到时候真被员工以拖欠工资告一状，那可真是得不偿失了。所以对于公司来说，正确的做法是通过一切可以留存证据的一切方式与员工沟通，告知其并没有履行任何请假手续，所以请其第一时间复岗上班完成交接… 如果员工不回复，公司要做的也是该给人家发工资正常给人家发工资。对于员工拒绝交接的情形，可以通过仲裁去要求员工履行交接义务。如果公司能证明因为员工不履行交接义务确实给公司造成经济损失了，公司是可以要求员工赔偿的。简单说，就是员工提前30天提辞职和负有交接义务，更多是一种行为上的约束。如果员工不遵守，切不可简单粗暴的通过压工资来“反制”员工哦～

【离职需要提前30天吗】实际上，𐟘‰提离职申请后，员工可以不需要真的待满30天就能走人哦𐟤㯼不过，这取决于企业是否愿意𐟘ƒ。有些企业可能希望员工能多待一段时间，以确保工作的顺利交接；但也有些企业会比较理解员工的情况，允许员工早点离开𐟥𐣀‚ 30天的规定呢𐟤”，更多的是偏向于保护用人单位的利益，而不是员工哦𐟘ﯼ 在劳动法律的规定里𐟓„，试用期离职的员工，只需要提前三天向公司提出申请就可以啦𐟘；而转正后的员工则需要提前30天，向公司提出离职申请哦𐟘š。所以呀𐟘š，大家在离职的时候，要注意看自己是属于试用期还是转正后哦𐟧。如果企业不同意提前离职，也要按照规定来申请哦𐟘Š！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司一员工骑驴找马，在找到一个工资将近翻倍的新工作后正式提出离职，由于对方要求尽快入职，所以在最后工作日期填了个3天后的日期，HR总监：合同期离职提前30天！员工：xxx三天就走了呀？HR总监：每个人的情况不一样，大家都是成年人，照章办事有什么问题吗？其实关于公司员工离职，公司虽然有明确的规定，要求试用期提前三天，合同期提前30天。但是在实际执行中，基本上都不会用那么长时间，基本上试用期当天，合同期一周时间也就差不多了。我猜想是HR总监之所以在离职审批上卡这个时间，主要是因为这名员工在岗的时候，就属于那种比较有“个性”的员工。由于对公司加班费按基本工资算基数不满，每个月签考勤的时候，人家也不是不签，但总是要找他几回，然后拖到最后一个再签，在每个月做满意度调研时，他也总是给人力打低分。可这次情况就不一样了，轮到员工主动了。虽然新公司工资翻倍，但是谁都知道夜长梦多的道理。如果不能赶紧办完离职手续拿到离职证明然后入职新公司，高薪的机会就飞了可不是没可能。这搁谁不着急？只不过这回主动权不在他了，平时不配合HR的工作，轮到到现在HR“公事公办”了。所以如果大家听劝话，我还是建议你可以不喜欢甚至讨厌HR，但是还是要和他们别把关系搞的太僵！因为他们虽然没有决定你前途的实力和能力，但是他们可有搞破坏的便利之处！

【公司故意调岗迫使员工辞职怎么补偿多少钱】 ✨家人们，今天我要和大家分享一个非常重要的劳动法知识！𐟤” 𐟓⨋奅쥏𘨓„意调整岗位以促使员工主动提出离职，这种行为很有可能被视为违法解除劳动合同。𐟓Œ 𐟎此时，员工有权依照法律规定要求企业给予赔偿，赔偿金额通常按照员工在该单位的工作年限来确定，即每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。𐟎 𐟑‰对于工作时间大于等于六个月但不足一年的员工，其所在企业应将其视为已经服务了一整年；而对于那些工作时间不满六个月的员工来说，他们则可以得到半个月的工资作为补偿。𐟎 𐟤”此外，假设公司未能提前告知员工将要解除劳动合同，那么他们可能还需要额外支付给员工一个月的工资作为代通知金。𐟎 𐟒𐨿™里所提到的“月工资”，实则是指在劳动合同发生解除或终止事件之前的十二个月内，员工所拿到的平均工资收入。𐟒𐊊❗然而，在此过程中必须特别注意，要有充足且足够充分的证据证实公司所作出的岗位调动实际上属于恶意强迫行为，例如工作岗位的调配明显缺乏合理性、与原来的岗位存在过大的差距以及不满足个人实际能力等等。❗ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这些劳动法，一定要熟记 1、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2、试用期员工辞职，提前3天告知公司即可，别被公司拿“流程没走完”之类的话拖着，时间一到就能走。 3、加班得有加班费，平常工作日加班，按1.5倍工资算；周末加班，没补休就得给2倍工资；法定节假日加班，那得是3倍工资，别稀里糊涂白干活。 4、公司不能随便克扣工资，要是以莫名其妙理由，像“绩效不达标”但没明确依据就扣钱，这是违法，咱有权要回来。 5、年假是员工法定福利，工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，10天年假；满20年的，15天年假，该休就得休，公司不能耍赖不给。 6、女员工怀孕了，公司不能歧视，不能随便调岗降薪，孕期、产期、哺乳期得保障权益，还得依法给产假、哺乳假。 7、公司得给员工买社保，养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，少买或者不买就是违规，影响咱以后生活保障，得盯着点。 8、要是被公司无故辞退，别自认倒霉，这是违法解除劳动合同，有权要求经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资补偿呢。 9、工作时间有规定，每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，超出就算加班，得按规矩给加班费或者安排补休。 10、签劳动合同得正规，一式两份，自己手里得留一份，条款要看清，要是有不合理霸王条款，可别随便签字，得让公司改改。 #聊聊加班补休# #加班被解雇# #是否曾被迫加班# #加班不够扣#

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。第三、试用期离职，提前 3 天通知公司就可以，不需要什么理由。第四、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。第五、公司拖欠工资，或者未依法缴纳社保，你可以提出离职，并且要求公司支付经济补偿。第六、加班是要给加班费的，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。第七、工作满一年，就有 5 天的带薪年假，不让休的要按照 3 倍工资补偿。第八、发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，打 12333 这个电话，劳动监察大队会帮你维权。第九、公司单方面调岗降薪是违法的，你可以拒绝。第十、公司以“末位淘汰”为由辞退员工是违法的，除非能证明员工不能胜任工作。

𐟒죀口头辞职是否有法律效力呢】𐟔𐟔 𐟧试用期和转正后，离职申请的法律效力𐟧 大家好𐟑‹！今天来聊聊试用期和转正后的离职申请，到底哪种方式更有法律效力呢𐟒𜯼Ÿ 𐟓Œ试用期：在试用期内，口头提出离职申请是具有法律效力的𐟒꯼但是，员工需要提供证据证明他们已经向用人单位明确表达了离职意愿𐟤。用人单位可能需要你提供一些证据，比如聊天记录𐟓𑣀邮件𐟓禈–者其他书面形式的确认。所以，在试用期内，要注意保留好与用人单位的沟通记录哦𐟓„！ 𐟓Œ转正后：一旦员工转正，口头离职就不再具有法律效力了𐟤”。这时，需要以书面形式提交离职申请𐟓ƒ。不过也别担心，只要你按照公司规定的流程走𐟓‹，一般都不会有问题的。大多数公司都会要求员工提前提交书面辞职申请，以便公司进行安排和准备𐟓。 𐟎ˆ所以，试用期和转正后的离职申请，要注意方式方法哦𐟎ˆ！

【员工提离职公司不让走怎么办,劳动法】 𐟑‹大家好！今天我要和大家分享一个非常重要的话题𐟓⯼š离职那些事儿~𐟤” 𐟒𜦠𙦍‘国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，在员工选择通过书面方式事先知会其雇主并提出离职请求的情况下，期限届满后，雇主不得以任何理由加以阻止。关于通知在职期间的长短，根据员工所处的工作阶段而定：尚未渡过试用期的，只需提前三日内向雇主发出书面通知；已经渡过试用期的，则需提前三十天向雇主提交书面通知。在这种情况下，雇主若强行留住员工，将被视为违反法律法规的行为。员工应妥善保存所有与提前通知离职有关的证据，例如书面辞职信件、电子邮件往来记录等等。如果雇主因此拒绝为员工办理离职手续、恶意拖欠工资或给员工带来其他经济上的损失，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以此来捍卫自己的合法权益。 𐟓Œ下面我将为大家介绍一些离职过程中需要注意的事项： 1️⃣提前通知：无论是试用期内还是试用期满后，都需要提前通知雇主你的离职意向𐟓‹。 2️⃣保留证据：在离职过程中，要注意保留所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件记录等𐟓„，以备不时之需。 3️⃣办理离职手续：雇主有义务为员工办理离职手续，包括结清工资、开具离职证明等𐟓‹。 4️⃣避免纠纷：如果在离职过程中遇到纠纷，如雇主拒绝办理离职手续、拖欠工资等，可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或诉讼𐟒ꣀ‚ 𐟙Œ总之，离职是一件很正常的事情，但是我们也要注意合法合规，维护自己的权益𐟒ꣀ‚希望今天的分享对大家有所帮助，如果你有任何问题或建议，欢迎在评论区留言哦！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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