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公司没有员工权威发布_老板最讨厌的员工(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司没有员工

【公司没有签订劳动可以直接离职吗】在工作中，𐟒쥦‚果公司没有与员工签订劳动合同，员工是否能够直接离职，这是一个需要慎重考虑的问题。𐟔 对于劳动者而言，未签订劳动合同的情况确实使自身的劳动权益缺乏明确的书面保障。𐟔但直接离职并非是简单随意的决定。𐟔从法律角度看，虽然公司存在未签订劳动合同的违规行为，但劳动者仍需遵循一定的程序和原则。𐟔 𐟒쥦‚果公司不仅未签订劳动合同，还存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等严重侵害劳动者权益的行为，那么劳动者在收集好相关证据后，是可以较为坚决地选择直接离职的。𐟔然而，𐟒쥦‚果没有上述严重情况，劳动者最好提前以书面形式通知公司自己的离职意向，并说明离职原因是公司未签订劳动合同，以确保自身行为的合法性和合理性。𐟔 ✅总之，公司未签订劳动合同，劳动者能否直接离职不能一概而论，需要综合考虑多种因素，并采取恰当的方式来维护自己的合法权益。𐟔

昨天，20个人公司的老板圈友来问我：他最近发现公司有一对员工正在谈恋爱。怕员工谈恋爱，会影响工作，问我怎么处理比较好？我之前也没遇到过这样的事情，咨询了一些圈友给她提了几条建议，也欢迎大家补充： 1. 如果公司员工手册没有明确禁止“员工之间不准恋爱”，一刀切的反对肯定不合理。现在工作节奏这么快，员工生活时间也不多，要完全杜绝肯定不可能的。作为老板，如果恋爱没有影响工作，是双方自愿行为，只能是祝福他们。 2. 如果是上下级之间谈恋爱，或者两个人分别来自利益相关部门，比如销售和财务部门，那就很麻烦。哪怕他们之间并没有发生什么利益输送，其他人也会觉得不公平，对团队氛围也会造成影响。这样的话，只能两个里面留一个了，很多大厂也是这种做法的。 3. 婚外情要坚决杜绝，这个可以一刀切禁止。

科技创新的浪潮再次席卷上海。针对科技公司员工推出的“员工持股贷”计划，为职场中坚们打开了一扇新窗，无疑是一场金融创新的尝试。员工持股贷允许个人申请高达2000万元的贷款用于购买公司股份，若身处一家潜力巨大的企业，这项政策无疑是个诱人的机遇。对于公司而言，这是一石二鸟的策略。不仅可以吸引核心骨干进一步投入，更能筹集到急需的资金来拓展业务。但风险并非小事，个人投资不再受限于资金，借贷而来的资本要面对市场的变数和企业的不确定性。这对决策者和普通员工都是一场新的考验：自己的公司是否值得信任和长期投资？科技企业的定义模糊不清，a股市场上究竟有多少家公司能被称为真正的高科技？这些都需要市场细细斟酌。考察以往，个人信贷资金的“禁入令”始终标志鲜明，现在的政策转向是否意味着金融监控尺度的变化？我们可以乐观去望，但不应轻视其中的变化与隐患。在创新与监管间，我们或许需要更多的实证来探讨其长期影响。以战略眼光看待这次政策创新，也许企业和员工都能在中间找到新的平衡与机会。融入这份“新政”，也许是时候在投资承诺中看清希望的时刻。

震惊，鼓励员工贷款炒股，最高可以给员工授信2000万额度，对你们没有看错上海要试点了，上海号称魔都果然名不虚传啊！大家可能没有搞清楚啊，不是让你上班族贷款去买别的公司股票，是让你们打工仔贷款买自己公司股票！什么意思呢，直击本质，员工持股贷，就是让你员工去银行贷款给你们老板用，现在上个班还要背负贷款了吗？打工仔变成背债人大家说说是利好消息吗？

“外包之王”非京沪高铁莫属，一家市值2000多亿的上市公司，员工只有73人，人均薪酬72.53万元。在73名员工中，估计一个技术员工、一个司机都没没有。

员工已读不回，惹企业负责人深夜发飙爆粗口！负责人：这很正常近日，一张企业微信群聊截图在网络上迅速传播，截图显示，某企业负责人赵先生在深夜时分对员工发出了连串的责骂，言辞激烈，令人咋舌。事件的核心在于，赵先生在晚上10点05分发出一条重要通知，但到了10点10分，所有员工都“已读不回”，这让他感到极为愤怒，从而引发了这场风波。涉事企业为中科智牧（西安）信息科技有限公司，赵先生作为该公司的负责人，面对新黄河记者的采访，坦诚地承认了截图中的信息是他本人所发。他解释说，由于临近年底，企业面临着繁重的任务，需要集中力量突击多个项目，因此决定取消“调休”。然而，当他发布这一重要通知后，却未能得到员工的任何反馈，这让他感到非常生气。赵先生进一步表示，“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”对于“爆粗口”的行为，赵先生承认自己一时情急之下说出了“口头禅”，并承认骂人确实不对，是素质问题。但他同时也强调，自己并没有因为此事辞退任何一名员工。然而，赵先生的解释并未能平息网友们的愤怒和质疑。有网友指出，这家企业的文化真是“独特”，不反思为何员工集体不回复信息，反而一味指责员工。还有网友质疑赵先生的“官威”太大，完全不顾及员工的感受和权益。更有网友对赵先生取消调休的决定表示不满，认为这相当于剥夺了员工的下班时间。他们问道：“晚上十点，那是休息时间吧，有加班费吗？你想大家回复的话先付个加班费呗。”这些评论反映了员工们对于工作与生活平衡的渴望，以及对于企业不合理要求的反感。在这起事件中，我们不禁要问：企业负责人与员工之间的关系应该如何定位？企业是否应该尊重员工的个人时间和权益？员工是否应该无条件地服从企业的安排？这些问题值得我们深思。赵先生虽然表示没有因此事辞退员工，但他的行为已经对员工造成了伤害和不满。作为企业的负责人，他应该反思自己的行为，并采取措施改善与员工之间的关系。企业应该建立更加人性化、合理化的管理制度，尊重员工的个人时间和权益，激发员工的积极性和创造力。总之，这起事件再次提醒我们，企业应该注重员工的感受和需求，建立和谐、稳定的劳动关系。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，实现持续、健康的发展。

「浙江电力快讯」【无人机精细巡检助力电网精益运维】12月3日，@国网庆元县供电公司员工来到百山祖镇，利用无人机对辖区线路及山区电塔开展精细化巡检，重点针对低温雨雪线路覆冰、外力破坏等6类易发问题开展监测，进一步提升线路巡视效率，保障迎峰度冬期间电网安全稳定运行。

𐟒죀公司无故辞退员工如何赔偿】𐟔𐟔 公司无故解雇员工𐟥𚯼Œ员工不要害怕❗❗我们一起来看看，如何应对公司这种行为𐟑€！根据有关法律规定：公司无故解雇员工，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿𐟘𑣀‚不然❗❗员工可以向ᥬ𐟘‚᭄劳动行政部门举报，并要求公司赔偿，公司必须依法执行！如果你对赔偿有疑问𐟒쯼Œ狠狠地去问公司，如果公司拒绝赔偿或者不给合理赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起申诉𐟏Ⱏ’ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“⥽“然，我们也要清楚知道解除劳动合同的两种情形𐟓：一种是双方协商一致；一种是符合法律规定的情形(不包含公司无故解雇)✌。如果你被公司解雇，一定要确认是否属于这两种𐟘ƒ。如果是公司的原因，我们就有权利维护自己的权益𐟒꯼ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖩃𝧟婁“，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的，工作满一年补一个月的工资，这个月工资标准一般是离职前的月平均工资。如果你想具体了解可以去当地的劳动行政部门咨询𐟑袀𐟒𛣀‚

深夜在微信群对员工爆粗口，该想想员工为什么不回复？在社交媒体上，一张微信群聊截图引发了公众的广泛关注。截图中，一位企业负责人在深夜对员工爆粗口，质问为何不回复他的消息。11月29日，这位位于西安的企业负责人赵先生承认信息是他所发，并声称自己“很生气”，因为员工对他的信息“已读不回”。这一事件迅速在网上引起了热议。在深夜10点5分发出“全面停止调休”的通知，本身就是对员工休息时间的不尊重。员工对此消息的沉默，或许正是他们对这一不合理要求的无声抗议。然而，这位负责人不仅没有意识到问题，反而在凌晨2点10分再次发信息，威胁要将不回复的员工按旷工处理。这种霸道的行为，不仅暴露了这位负责人对员工缺乏基本尊重的问题，也显示出他对法律的无知。员工不是企业的“工具人”，他们有自己的人格尊严和合法权益。公司无权随意取消员工的假日，更无权因为员工不回复信息就进行威胁。这位负责人的行为，让人不禁思考，他平时是如何对待员工的？是不是已经习惯了这种霸道的管理方式？如果一个企业负责人不懂得尊重员工，又怎能期望得到员工的尊重呢？此外，晚上10点多发信息，凌晨2点多还在群里“开骂”，这种行为本身就是对员工休息时间的极大不尊重。难道公司就没有意识到，超时加班违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益吗？与此形成鲜明对比的是，原新东方学校副校长谢强的管理思想。他不允许同事在群内回复“收到”，不鼓励加班，严格控制会议数量，强调员工的独立和人格。这种平等对待员工、尊重员工的管理方式，才是企业应有的态度。最后，需要提醒的是，微信群内爆粗口可能会构成侵权，涉嫌违法。企业负责人的一言一行都应遵守法律规范，不能随心所欲地要求员工。这一事件不仅是对企业管理方式的反思，也是对员工权益保护的一次警醒。#找工作有多难#

「美好生活充电站」【守护冬季电网安全】12月3日，@国网武义县供电公司员工来到王宅镇阳光村开展配网线路巡检，检查杆塔是否稳固，有无倾斜或裂缝，线路周围是否存在可能影响线路安全的树木、违章建筑或其他障碍物，保障冬季电网安全稳定运行。

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