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公司最低利润权威发布_公司最低利润要交税吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司最低利润

好不容易涨一天，周五收盘后，12家A股上市公司披露减持计划公告，其中，某顺二股东三个月内计划减持不超过200万股。9.24以来，该股从最低103元大涨到最高362元，昨天收盘在335.67元，按照收盘价减持，大约可套现6个多亿。该公司二股东持股比例11.48%，该公司去年净利润6.51亿，假设净利润全部用于分红，该股东可获得7400多万红利，套现一次相当于十年经营所得。实际上，净利润不可能全部用于分红，因而，套现一次所得远超过十年经营红利。如果按照估值看，这个公司动态PE高达200多倍，市场给出了理想价格，持股股东可减持而不减持那就是傻，所以，二股东的减持是非常理性的。不要说A股这样高估值的公司会出现减持现象，就连美股英伟达icon那样牛逼的公司，黄仁勋icon不也照样在减持吗？问题是，A股公司赚钱能力不强是普遍现象，大股东减持也是普遍现象，像黄仁勋那样把公司经营成全球卓越公司后再减持的却是罕见现象，这说明A股广泛存在减持文化，很多公司当初上市的动力就是二级市场可高溢价icon减持，溢价所得远高于公司经营所得。如果套现所得远超过公司经营所得，有几个老板心思还在公司经营上，卖公司才是最优选择。上市之前，大股东持股比例太高了，高溢价发行，二级市场上股价偏高，分红比例制约减持力度不够大，待限售期过后，大股东减持意愿强烈，大都想来二级市场卖公司，而不是借助融资改善企业经营情况，沪指十几年徘徊在3000点附近也就好理解了。

你知道为啥好多公司企业不愿意给员工好好交社保吗？不少老板心里那小算盘打得噼里啪啦响。他们觉得交社保开销大呀，那利润不就少了嘛。所以能省就省，要么干脆不交，要么就按最低标准交。这背后的无奈啊，估计只有企业主自己最明白。社保本应该是员工的“保护神”，可在一些老板眼里却成了沉重的“包袱”。这下好了，员工没了安全感，企业也被说成没责任感。这就像一场拔河比赛，两边都使劲儿，可咋就找不到个平衡点呢？到底咋才能让企业和员工都能开心，都能受益呢？

考过了！新型人身险的秘密揭晓最近我真是拼了老命，刷了一周的题，终于把《新型人身险》这门课给搞定了！现在我可以正式销售各种保险了，哈哈，感觉人生都达到了巅峰𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 说到新型人身险，得先从传统的说起。传统人身险包括人寿保险、人身意外伤害保险和健康保险。人寿保险又分为定期寿险、终身寿险、两全保险和年金保险。健康保险则包括重疾保险、医疗保险、失能收入损失险和护理保险。大家最熟悉的重疾保险、医疗保险、意外保险和定期寿险，其实都是从这些大类里衍生出来的。不过，除了这些常见的险种，还有一种新型人身险，兼具保障和投资功能。它主要有三种类型：分红型、万能型和投资连结型。分红型分红型保险是指保险公司将实际经营成果优于定价假设的盈余按比例分给你一点。经营得好就多分点，经营不佳就少分点或者不分。简单来说，就是保司的利润多了，你就多拿点；利润少了，你就少拿点。万能型万能型保险则更灵活。你可以不定期不定额地交纳保费，收取的各项费用在合同里写得明明白白。你可以在一定条件下灵活支取账户资金，还可以按合同约定提高或降低保险金额。最牛的是，它有一个最低保证利率，定期结算投资收益，你可以与保险公司分享最低保证收益以上的投资回报。投资连结型投资连结型保险和万能型有点像，但有多个投资账户。你可以根据自己的偏好将保费分配到不同投资账户，并可以随时支取投资账户的资金。不过，它没有最低保证利率，属于高风险高收益型。总的来说，新型人身险不仅让我们获得固定的长久的收益，还能跟保险公司共享利润，真是既保障又投资的好选择！𐟒갟’갟’ꀀ

TMT赛道基金寻项目，目标B/C轮后企业我们专注于泛TMT领域，包括但不限于以下几个方面： 𐟏⠤𜁤𘚦œ务（2B） 𐟌 互联网/平台（2C） 𐟤– 相对标准化的智能硬件（如机器人、检验检测设备等）我们的投资目标集中在B/C轮之后的企业，单笔投资希望达到数亿元人民币，规模越大越好。我们也考虑直接控股收购。我们偏好的企业类型包括： 𐟓ˆ 以标准产品为主，毛利率高的商业模式（硬件类公司最低要求40%+的毛利） 𐟒𜠤𘍤𚏦Ÿ，并有规模化的净利润（并购类项目至少5000万+的净利润）我们的投资需求大，决策反馈迅速，欢迎各类财务顾问（FA）联系我们，机构股东如果有类似企业也可以交流。

投资企业最大的风险其实就是竞争，有竞争的生意都是普通的生意，没有什么门槛，是资本都可以进入的，造成的后果就是价格战，最后大家的利润都很低，不赚钱或者很难赚钱，是个辛苦的生意。巴菲特所说的护城河和特许经营权的公司就是区别普通生意的好公司，有壁垒，外部企业很难进入抢占市场，比如有品牌或者特殊口味的商品，有专利权的公司等等。买股票就是买入了公司的一部分，公司的生意模式最重要，他决定着公司赚不赚钱，赚钱辛不辛苦，好赚钱不辛苦的生意才是好生意，也是好公司。「微博股票超话」

好不容易涨一天，周五收盘后，12家A股上市公司披露减持计划公告，其中，某顺二股东三个月内计划减持不超过200万股。9.24以来，该股从最低103元大涨到最高362元，昨天收盘在335.67元，按照收盘价减持，大约可套现6个多亿。该公司二股东持股比例11.48%，该公司去年净利润6.51亿，假设净利润全部用于分红，该股东可获得7400多万红利，套现一次相当于十年经营所得。实际上，净利润不可能全部用于分红，因而，套现一次所得远超过十年经营红利。如果按照估值看，这个公司动态PE高达200多倍，市场给出了理想价格，持股股东可减持而不减持那就是傻，所以，二股东的减持是非常理性的。不要说A股这样高估值的公司会出现减持现象，就连美股英伟达那样牛逼的公司，黄仁勋不也照样在减持吗？问题是，A股公司赚钱能力不强是普遍现象，大股东减持也是普遍现象，像黄仁勋那样把公司经营成全球卓越公司后再减持的却是罕见现象，这说明A股广泛存在减持文化，很多公司当初上市的动力就是二级市场可高溢价减持，溢价所得远高于公司经营所得。如果套现所得远超过公司经营所得，有几个老板心思还在公司经营上，卖公司才是最优选择。上市之前，大股东持股比例太高了，高溢价发行，二级市场上股价偏高，分红比例制约减持力度不够大，待限售期过后，大股东减持意愿强烈，大都想来二级市场卖公司，而不是借助融资改善企业经营情况，沪指十几年徘徊在3000点附近也就好理解了。股票财经股票交流股市分析经济交易

珀莱雅、华熙生物、薇诺娜财报对比 2023年，几家知名化妆品公司的财报已经出炉。我们来对比一下几家国货化妆品公司的数据，看看谁在推广上花得更多，谁在用料上更实在。首先，我们来看看这三家公司的数据：珀莱雅、华熙生物和贝泰妮（主要品牌是薇诺娜）。数据来自eastmoney整理的结构化数据。 𐟓Š 营业总收入：珀莱雅以89亿元的收入领先，遥遥领先于其他两家公司。 𐟒𘠨夸š总成本：华熙生物的营业总成本占比最高，达到了89.5%。 𐟓ˆ 销售费用：三家公司的销售费用都在44%以上，其中贝泰妮最高，达到了47.3%。这个数据高吗？股民和消费者可能会有不同的看法。 𐟔젧 ”发费用：珀莱雅的研发费用最低，仅为2.0%，而华熙生物最高，达到了7.4%。贝泰妮的研发费用也占了5.4%，相对较高。 𐟓Š 销售毛利率：珀莱雅、华熙生物和贝泰妮的毛利率分别为69.9%、73.3%和73.9%。贝泰妮的毛利率最高，显示出其产品的高价值。 𐟓ˆ 营业利润率：珀莱雅的营业利润率为16.9%，华熙生物为11.7%，贝泰妮为15.9%。珀莱雅的挣钱能力最强。 𐟓Š 销售净利率：珀莱雅、华熙生物和贝泰妮的销售净利率分别为13.8%、9.6%和13.8%。三家公司的盈利能力相当。虽然各家在某些指标上只有几个点的差别，但这些小差别在总体上可能会产生显著影响。因此，了解这些数据可以帮助我们更好地理解这些公司的运营情况和盈利能力。所以，哪个公司在推广上花得更多，哪个在用料上更实在，或者哪个股票最值得投资，大家可以自行对比看看。

家政行业内幕：你真的了解这个行业吗？如果你打算从事家政行业，或者你需要家政服务，那你一定要注意了！以下是一些你不得不了解的行业现状，不然你可能会浪费很多时间和金钱。云家政公司：低价派单的陷阱 ⚠️ 目前市面上的家政公司大致可以分为三种。第一种是云家政公司，他们主要负责在各种平台上引流、接单，然后把单子派发给全国各地的保洁服务群。这些公司没有任何服务员工，赚的就是低价派单的差价。由于每次派单都是四面八方的服务员工，服务质量参差不齐。这种模式的后果是，派发到群里的单子价格被压得非常低（可以参考后面那张我在另一篇帖子截的图），想要接到单的阿姨们尽心尽力也不现实。另一方面，客户也不明白为什么价格不算低，服务质量却不尽人意。可悲的是，这是目前这一行业利润最高的一种模式，因为他们只需要把利润用在各大平台的广告上，如此反复，这也导致大部分客户只能接触到这种服务模式。有一定员工的公司：外包员工的尴尬 𐟘… 第二种是有一定员工，但也有很多员工是外包的公司。毕竟单量大了自己员工不可能够用，这样前期省下了一部分员工培养成本，也有一定的员工筛选空间。在服务质量和盈利上面有了一定的取舍，这样的公司也有不少，服务质量比前一种会好一点，毕竟有一定的服务保障。自主培训的员工：高投入高回报 𐟒𜊊第三种是员工都是自己培养的公司。通过自主培训达到高质量的服务，获取客户信任，然后靠服务质量在当地或者线上获取客源。这种模式几乎是这三种里地狱难度开局了，也是前期投入最大的（当然也有那种打着培训员工收费噶韭菜的）。家政行业没办法，想要长期获利只能慢慢深耕，服务行业本就是服务第一，没有服务谈论其他的都是耍流氓！鱼龙混杂的家政市场 𐟐Ÿ 家政服务业本就是无法量化标准的行业，似乎人人都能从事这行，因此可以说是鱼龙混杂。但这一行真想做好还是得站在客户角度，拥有一颗服务的心。不过目前在“云家政”模式的发展下，他们派到群里的各种低到离谱的价格几乎是要把这行从业者的服务心拍碎了。没办法，他们总是盛行一句：中国这么多人，你不接的单有的是人接！他们也没违法，最多也只是说是劣币驱逐良币吧，我也无法改变，但我始终认为员工制家政才是我心目中未来家政服务的模样！如何选择靠谱的家政公司？ 𐟤” 如果你看到这的新人还没被劝退，那我建议你最好还是要摸清楚你要入职公司的运转模式。市面上也还是有员工制家政公司的，也还是有不收员工培训费免费培训的（我们就是，不是广告）。这个只能自己花时间分辨了，找工作被骗是很难受的体验，少一人经历就少一人受伤！总之，家政行业水很深，选择一家靠谱的公司非常重要。希望这些信息能帮到你！

网友：大道好，您对金龙鱼感不感兴趣？大家都称它为“油茅”--油中茅台，按照您说的买股票就是买公司最起码拿十年的原则，金龙鱼让我拿十年我觉得也完全可以接受。除了净利润比较低公司是外资好像也没什么缺点。这种股票目前价格能进行价值投资么？ ⛳️大道：我没了解过金龙鱼，不过印象中这个公司确实很多年前就在了，我当CEO的时候好像就能见到他们的广告了。商业模式显然茅台好。（节选自2020-11）作者：大道传播教员链接：金龙鱼来源：雪球著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。风险提示：本文所提到的观点仅代表个人的意见，所涉及标的不作推荐，据此买卖，风险自负。

公司不愿给员工缴纳社保，谁才是最大的吸血鬼？社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有的网友认为，为啥欧美企业绝大部分都双休五险一金齐全呢？别回答有钱，因为有钱只是少部分。而有的则认为，社会主义国家为什么要让企业家代缴五险。应该全民五险一样，退休了就是一样的，工作的时候有分工不同，退休了还有什么分工？对此，各位网友怎么看呢？