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公司发工资不交税新上映_老板私人账户发工资算违法(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司发工资不交税

产假工资和生育津贴怎么选？HR必看！大家好，欢迎来到小恬的干货分享时间！在薪酬岗位上摸爬滚打了半年，积累了不少知识点。今天我们来聊聊产假工资的那些事儿，从员工端和操作端两个角度来聊聊（𐟘𖢀𐟌미，总有一天会用到的！） ⭐️员工端 1️⃣产假天数？在浙江省，产假是98天加上60天，总共158天。如果是剖腹产，还要再加15天。 2️⃣产假工资和生育津贴的区别选择产假工资的话，工资是按照该员工上一年度的实发工资除以12再除以30，然后乘以产假天数。这包括了基本工资、绩效和补贴等。选择生育津贴的话，是按照企业在社保那里提交的上年度所有员工的月平均工资标准来计算。前提是用人单位正常参缴生育保险。 3️⃣两者可以同时享受吗？不可以哦！通常人力会按照孰高原则来选择，哪个金额高就发哪个。 ⭐️薪酬端（实操）生育津贴是不需要交税的，而产假期间的工资是需要正常交税的。所以一般情况下，生育津贴更划算。 𐟥꥜襮ž操方面，选择生育津贴的话，产假期间理论上是不发工资的，但员工的社保还是要正常缴纳。那这部分钱怎么办呢？ 1️⃣员工自己缴纳或者打钱给公司这样每个月员工需要自行操作，缴纳五险一金或者打钱给公司。 2️⃣企业缴纳社保部分，生育津贴扣除我们一般会选择第二种，将员工税前工资扣到只够缴纳他社保部分的钱，实发为0。这样每个月员工不用再操作！后面生育津贴打给公司后，再扣除这部分员工自行承担的社保，剩余津贴发给个人。这样对员工来说比较方便哦～其实，如果怀孕7个月不舒服，可以先请产假，工资按照原来工资的80%发。生完孩子后还有哺乳假，不过这部分我还不太懂。感觉公司平均工资高的话，产假期间的生育津贴还是很可观的！但高管们可能还是按照第一种方式比较合适，因为他们的工资通常超过企业职工平均工资了𐟘𖢀𐟌미。

𐟙Œ【老板用公司账户发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘧔訴榈𗥏‘工资合法吗？ 𐟒𐩀š常情况下，老板使用公司账户发放工资并不违法，这是常见且合规的操作方式。公司账户用于支付员工的工资报酬是正常的财务流程。 𐟙…‍♂️但需注意，如果公司存在逃避税收、恶意拖欠工资、未按照劳动合同约定的工资标准支付等情形，那就可能涉嫌违法。 𐟘᦯”如，公司为了少交税而虚报工资数额，或者故意克扣工资且无合法理由，这些行为都是不被法律允许的。 𐟒𜦀𛤹‹，仅就使用公司账户发工资这一行为本身而言，一般合法，关键在于发放工资的过程是否符合法律法规及劳动合同的相关规定。

公转私的20种安全方法，你知道几个？公转私，听起来有点高大上，其实就是公司账户上的钱转到个人账户上。这个过程要是处理不好，可能会有税务风险。不过，别担心，我给你总结了20种安全的方法，绝对让你轻松搞定公转私！给自己发工资 𐟒𘊥…쥏𘩀š过公户发工资是合法的，但有个前提——你得交个人所得税。不过别担心，5000元以下的工资是免征的，超过5000元的部分才需要按七级累进税率交税。给员工报销 𐟒𜊤𝠥碌姛𔦎夻Ž公户转钱给报销的员工，包括物料、办公用品、差旅费、住宿费、出差餐费等等。只要合理合规，这些都是可以的。劳务费支出 𐟒𜊦”碌˜劳务费的时候，公转私一般不用交个人所得税，省心省力。股东减（撤）资 𐟓‰ 股东减资或者撤资的时候，钱可以直接转到股东的个人账户上，只要手续齐全就行。法人股东借款 𐟒𘊥…쥏𘥏碌奐‘法人股东借款，但一年内必须还回。如果不还，会被视为分红，需要交20%的股东红利个人所得税。公司往个体户转款 𐟏ꊩ€š过业务形式，比如专利、商标授权、业务承包等，个体户可以把钱转到负责人的个人银行卡上。提取备用金 𐟒𜊦取备用金用于公司经营相关的业务上，只要合理合规就行。公司向自然人采购 𐟛’ 公司可以向自然人采购，对方需要在税务局代开发票，或者有白条，白条金额限制在300-500元/次。支付违约金 ⚖️ 支付员工的经济补偿金等违约金也是可以的，只要手续齐全。支付赔偿金 ⚖️ 支付赔偿金需要有法院的判决书或相应法律文件。股东分红 𐟓ˆ 股东分红的时候，正常交个人所得税就行。归还个人借款 𐟒𘊥…쥏𘥏碌好’还个人借款，只要手续齐全。公司租赁个人车辆或房产 𐟚—𐟏 股东个人名下的房产、车辆等资产可以租赁给公司，公司支付相应的租金。确保有详细的租赁合同和租金支付记录。出售个人资产 𐟚—𐟏 以市场价把车辆等卖给公司也是可以的。购买公司资产 𐟛‹️ 公司可以购买股东个人名下的资产，比如电脑、办公家具等，支付相应费用，并确保有相关合同和发票作为交易凭证。技术服务费用 𐟒𜊥悦žœ股东拥有专业技能，可以通过公司向股东支付技术服务费。确保有明确的技术服务协议，并在公司账户上有相应的支出记录。授权知识产权使用费 𐟓‘ 如果股东拥有特定的知识产权（如专利、商标），公司可以支付授权费用以使用这些知识产权。同样需要有正式的授权协议和相关发票。教育培训费用 𐟎“ 如果股东提供公司员工培训服务，公司可以支付相应的培训费用。同样需要有详细的培训协议和费用支付记录。服务费用支出 𐟛 ️ 公司可以向股东支付相关服务费用，前提是服务是真实存在的，并有相关的合同和发票。投资回报 𐟒𐊨‚ᤸœ作为投资者，可以从公司收取股息或投资回报。确保这些支付是基于公司盈利的，并在合规的前提下缴纳相应的个人所得税。这些方法是不是很实用？赶紧收藏起来吧！下次再遇到公转私的问题，你就可以轻松应对啦！

𐟙Œ【几个公司都发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琤𛎥‡ 家公司拿工资？你需要知道的一切！𐟒𐊰Ÿ™Œ大家好！今天来聊一聊一个比较敏感的话题，就是同时从几家公司拿工资。𐟤”可能有些人会觉得这是个不错的选择，既能增加收入，又能多些工作经验。但实际上，这里面有一些需要注意的地方哦！𐟘 𐟌Ÿ首先，我们要确保每个工作都是合法合规的，没有任何猫腻。𐟙…‍♂️不然一旦被发现，后果可是很严重的！𐟘𑊰ŸŒŸ其次，别忘了交税哦！𐟤梀♂️从几家公司拿工资，意味着你的总收入会增加，所以要及时申报纳税，不然可能会面临罚款和信用记录的问题。𐟘㊰ŸŒŸ还有一点要注意，如果你的劳动合同里有关于兼职或者额外收入的限制条款，那么就要小心了，可能会构成违约。𐟘– 𐟙Œ总的来说，从几家公司拿工资本身并不违法，但需要我们谨慎处理，遵守相关规定。𐟒ꥤ祮𖥜襁š决定之前，最好了解清楚自己的权利和义务，以免给自己带来不必要的麻烦。𐟤—

𐟙Œ【分两家公司发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥ˆ†两家公司发工资，是避税还是违法？𐟘𑊰ŸŽˆ宝子们，今天来聊一个有点敏感的话题哦！𐟎ˆ 𐟑‰分两家公司发工资，这在某些情况下可能并不违法，但也存在一定的风险和不合规的可能性哦！𐟘𐊰Ÿ“⥦‚果是为了合理的业务安排，比如员工同时为两家有关联的合法公司提供服务，按照实际工作情况分别发放工资，并且依法纳税，通常是没有问题的啦！𐟙Œ 𐟒夽†如果是为了规避法律责任，比如逃避缴纳社保、公积金，或者达到少交税的目的等等，那可就说不定了哦！这可能会涉及到违法行为呢！𐟚늰Ÿ“‹所以，判断这种行为是否违法，需要综合考虑发放工资的原因、两家公司的关系、税务及社保缴纳等情况哦！如果宝子们遇到这种情况，一定要记得留存相关工资发放的证据，以备可能的法律纠纷哦！𐟓„

𐟙Œ【公司现金发工资取现违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️家人们，今天来聊一聊公司发放工资的那些事儿！𐟒𐊰Ÿ‘‰公司以现金形式发放工资并取现，本身并不违法。但是，这里有几点需要注意哦！𐟘‰ 首先，取现行为要符合财务制度和相关法律法规，确保资金来源合法合规。𐟙 其次，公司要依法履行代扣代缴员工个人所得税的义务。别忘了交税哦，这是公民应尽的责任！𐟒ꊤ𛎥Š𓥊観•律法规的角度来看，只要工资的支付数额、支付周期等符合劳动合同的约定以及法律法规的规定，支付方式无论是现金还是银行转账，一般都是被允许的。𐟤— 不过，如果公司通过现金发放工资来规避劳动监察、逃避社保缴纳等法定责任，或者借此进行其他违法违规活动，那就可能构成违法了。𐟚릉€以，大家在工作中要擦亮眼睛，保护自己的合法权益哦！𐟒–

老板从“公司”拿钱“少交税”的六种办法。 1，给自己发工资。 2，公司名义买车。 3，成立个体户与公司从事特定交易。 4，给自己发年终奖，但不要超过税额。 5，每年初向公司借钱，年底前还回来。 6，找熟悉的人当员工，然后开除赔偿。

【可以在职两个单位纳税吗】 𐟒𐦉“两份工需交税？𐟧 𐟘𑥾ˆ多人都不知道，一个人在两个公司拿工资，不管在哪一方的𐟎亮娵„超过起征点都需要缴税，而且是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的！也就是说，工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算的！ 𐟘𒤽†需要注意的是，两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。如果两处都申报扣除，税务系统会提示申报失败。 𐟓⩂㤹ˆ问题来了，如果你的两处工资都被添加在公司名下作为员工发工资，税局会自动识别合并工资算个人，并不是分开按基数扣个税哦！ 𐟘𑦉€以，如果你在两个公司拿工资，一定要注意申报和纳税问题，避免不必要的麻烦！𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

1000 万在不同的地方要交多少税？ 1. 在新加坡开一家公司，1000 万的利润要交 17%的企业所得税，也就是 170 万，剩下的 830 万不用再交税。 2. 在香港开一家公司，交的是利得税，200 万以下按照 8.25%来交，200 万以上的部分按照 16.5%，1000 万要交 148.5 万的税，剩下的 851.5 万不用再交税。 3. 在大陆开一家公司，企业所得税 25%，分红个税 20%，发工资的薪酬个税最高是 45%。所以在国内挣了 1000 万，按分红的方式去交，一共要交 25%的企业所得税加 20%的分红个税，最后到手 600 万。 4. 在海南开一家公司，企业所得税 15%，分红个税是 20%，发工资的薪酬个税最高 15%。如果在海南挣了 1000 万，可以直接把 1000 万全部发工资，这样就不用交企业所得税了，只交 15%的薪酬个税就可以了，最后到手 850 万。很明显，新加坡、香港、海南是单一税负，而大陆注册公司是多层税负。如果是做国内的业务的，会选择在海南还是会选择在内陆注册公司？是想要 850 万还是 600 万？

公司资金紧张欠员工工资还没有发放，那税怎么办？从个税的角度来说，你要是发不了工资，个税还给员工扣了，那员工肯定不愿意。个税建议先零申报，也就是说申报的这个动作你还是得做。然后等着你这个欠的工资什么时候能发，再进行纳税申报。个税是按本年累计来算的，所以在本年的话是不用担心多交税少交税的问题。第二、从企业所得税方面来说，如果说你缴了个税申报了，但是企业并没有实际的去发放这笔工资，那这笔工资费用在企业所得税税前也是不允许扣除的。除非你在汇算清缴之前，也就是说次年5月31日之前把这个工资发放了，税务上还是认的，不会让你再去做纳税调增。