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21公司最新视觉报道_查公司人员(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

21公司

一份会议材料周末在业内引起关注，称$赛力斯 sh601127$赛力斯计划11月21日召开“2024赛力斯人形机器人专题技术论坛”。经新浪财经向赛力斯公共关系部求证后获悉，该公司并无此类会议安排，相关材料并不属实。赛力斯带动机器人板块涨停一大片。股民说：你一定有就有，公司说了不算！余承东在个人微博上表示，史上最强大的Ma⭴e，11月见。于是今天相关产业链梅开二度。此俩乃今日市场之主线。启示一，关心美联储、大选，经济大势等有多大用[捂脸]，行业进度才是决定你帐户数字的关键。启示二，机器人也罢，包括固电、低空等若干题材，就是炸药桶，只要有一处点火就能爆炸，哪怕是谎言，就有涨的借口，这不是牛市是什么。$天音控股 sz000829$$柯力传感 sh603662$

湖南黄金新的财富机会来了大概是有人提前获悉湖南黄金又要有新的黄金矿消息，该公司股票连续两个交易日收盘价格涨幅偏离值累计超过20%。湖南黄金于2024年11月24日发布公告解释了这些情况：股票交易异常波动：湖南黄金股票连续两个交易日（2024年11月21日和11月22日）收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，根据深圳证券交易所的规定，这属于股票交易异常波动的情况。媒体报道关注：公司关注到有媒体发布关于“湖南平江发现超40条金矿脉：远景储量超1000吨，估值达6000亿元”的报道。报道提到湖南省地质院在湖南平江县万古金矿田探矿获得重大突破，发现超过40条金矿脉，金品位最高达138克/吨，探矿核心区累计探获黄金资源量300.2吨。矿权归属：报道中的“湖南平江县万古金矿田”包括湖南黄金全资子公司湖南黄金洞矿业有限责任公司拥有的1个采矿权和3个探矿权，以及控股股东湖南黄金集团有限责任公司控股子公司湖南黄金天岳矿业有限公司拥有的5个采矿权和7个探矿权。项目推进：公司与控股股东正在积极推进该项目，最终能够注入上市公司的黄金资源以万古矿区“一体化勘查”项目提交湖南省自然资源厅评审备案的储量为准。资源量不确定性：报道中提到的“预测地下3000米以上远景黄金储量超1000吨”是基于以前年度科研深孔见矿情况和上部探明的资源分布状况推测的远景资源量，后续仍需进行系统的地质勘探工作，最终探获的资源量存在一定的不确定性。开采不确定性：受目前采矿工艺影响，后续该部分资源能否开采及何时开采均存在不确定性。信息披露义务：公司将密切关注项目进展情况，并严格按照有关法律法规的规定和要求，认真履行信息披露义务，及时做好相关事项信息披露工作。#热点周际赛# #湖南超大矿床黄金远景储量超千吨# #热点引擎计划#

【安踏10亿在厦门成立群鲤体育用品公司】天眼查App显示，厦门安踏群鲤体育用品有限公司日前成立，法定代表人为庄铭镇，注册资本10亿人民币，由安踏投资有限公司全资持股。该公司经营范围含体育用品及器材零售、体育竞赛组织、组织体育表演活动、组织文化艺术交流活动、体育经纪人服务、信息咨询服务、数字文化创意软件开发、住房租赁、网络与信息安全软件开发、人工智能理论与算法软件开发等。值得一提的是，不久前，安踏体育用品集团有限公司曾成立1家同名公司，11月21日，该公司已由厦门安踏群鲤体育用品有限公司更名为厦门安踏耀盛体育有限公司。

浙江省洗衣机抽查：21批次不合格 𐟌Ÿ 浙江省市场监督管理局最近发布了家用电动洗衣机质量监督抽查的结果。本次抽检共涉及117批次家用洗衣机产品，样品来自各大电商平台和线下实体商超。经过各项质量指标测试，发现有21批次产品不合格，不合格检出率为17.9%。 𐟚려𘍥ˆ格的样品包括欧派、大黄鸭、司迈特、ALTUS、长红虹电、扬子、南极人、志高、爱妻王子、VCJ等品牌。其中，滁州扬子洗衣机有限公司生产的XQB130-1318、XQB100-1113、XQB75-1182等三款全自动洗衣机在安全指标上表现不佳。 𐟔 检出问题最多的是对触及带电部件的防护、电源连接和外部软线等安全指标。例如，标称“南极人”品牌的两款洗衣机，分别由宁波多芬电器有限公司和慈溪市飞兰电器有限公司生产，均被检测出安全性能不合格。 𐟔砥…𖤻–问题还包括内部布线、机械强度、接地措施、噪声和结构等方面。这些问题的存在，提醒消费者在购买洗衣机时需要更加关注产品的质量。 𐟓⠦�졦Š𝦟姻“果也提醒了相关企业，过分重视品牌营销的同时，产品的质量控制同样重要。希望企业能够重视这些问题，提升产品质量，保障消费者的权益。

德国最佳职业发展机会公司Top 25 根据LinkedIn 2023年最佳公司排行榜，西门子连续第三次成为德国最具吸引力的雇主。这份榜单展示了德国为员工提供最佳职业发展机会的25家雇主。西门子再次蝉联榜首，Syntegon和Biontech分别位列第二和第三。前十名中，有九家公司的总部设在德国。这份榜单基于LinkedIn的独家数据，评估了公司的发展机会、员工技能增长和公司稳定性等因素。最受青睐的雇主来自各行各业，但化工和制药公司今年的表现尤为突出。Biontech、拜耳（Bayer）、勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）、巴斯夫（BASF）、赛诺菲（Sanofi）和罗氏（Roche）等七家化工和制药公司榜上有名。与去年相比，今年新上榜的公司有21家，而曾入选2022年25强企业的只有四家公司（西门子、SAP、赛诺菲和德国电信）再次上榜。经过三年的疫情之后，今年的劳动力市场再次出现重大动荡，包括人工智能领域的巨大进步以及Quiet Quitting等趋势。企业要想留住员工，就必须考虑如何重新激励员工。持续培训和内部发展在抵消人才流失方面也发挥着重要作用。尽管经济形势不明朗，但德国仍然严重缺乏熟练劳动力。寻求新挑战的员工可以在LinkedIn榜单上的公司里更快找到新的机会。

𐟘” 00后的苦与乐：时代的转折与挑战我是00年出生的，从小学到高中，真的是一路“卷”过来的。小学作业多到晚上九、十点才能完成，放假还要补课。初中时，学校晚上还要上自习，高中更是衡水模式的翻版。不仅累，压力也大，心理上真的很痛苦。老师和家长经常因为成绩不好而打骂我们。本以为考上大学就能松一口气，结果22年毕业时，经济形势急转直下。考公务员、编制和研究生的人多得爆满。我趁着21年的秋招找到了一份工作，虽然工资不高，但至少有工作。然而，校招时情况更惨，很多公司只是走个形式。我投了两万份简历，终于跳槽到了一家外资世界五百强公司。结果不久后，公司又裁员了。这次我投了1万份简历，半年都没找到一个工作，连个电话都没有。大公司都在裁员，真是让人心寒。我们之前的90后上学时也没这么严格。我所在的21届疫情第一年，考公务员、考研和考编都扩招，就业形势也很红火。到了我们这一代，房地产、教培、代工和外贸等行业都掉头向下。我们这些卡在转折点上的00后，完美错过了时代红利。我们养活了学校、老师和周围的商铺小贩，却没能养活自己。想想真是让人心酸啊！

吉林一家企业发布通告称有四名员工处于长期旷工的状态，最长的一个人竟然持续16年没回公司上班！网友：这不会就是“吃空饷”吧！吉林的这家企业最近可闹心了，发了个通告说有四个员工 “未经公司批准擅自离岗”，让他们在 10 月 21 日前回来上班。你说这其中有个叫张某某的，从 2008 年 8 月就没到岗了，16 年啊！这时间可不短。张某某的丈夫说，自从有了孩子，妻子就一直陪着孩子，本打算按时回公司上班的。16 年前妻子因为怀孕身体差申请产假获批后休息，结果这一休就休了这么多年。公司为了找这些人也费了不少劲，找认识他们的人，可这些人还提供不了联系方式，最后没办法才出了通告这一招。其实公司这次也不是要清理他们，是想让他们回来工作。这些人离岗期间虽然享受着公司交的社保福利，但实际上是没工资的，也不存在网友说的 “吃空饷” 那回事。你想想，这企业有 500 多人呢，差不多 3% 的员工长期不在岗。公司说他们零工资但有社保待遇，好多人就不明白了，为啥这些人不工作还能有和普通员工一样的社保呢？按照《劳动法》规定，员工未经批准连续旷工达到一定天数，企业有权解除劳动合同。可实际情况是，很多企业因为人情或者管理上有疏漏，没能及时处理，就像张某某这样长期离岗却没被解聘。有些国有或者大型企业，人多管理层次又复杂，人事管理可能就不那么规范。对离岗的员工，没有及时去跟进和处理。我有个朋友在一家大公司上班，他们公司就有类似的情况。有个员工请假后就没消息了，公司也没当回事，后来才发现这人一直没来上班，但是手续啥的都没办清楚，弄得很麻烦。在一些地方，人际关系复杂，企业可能因为各种原因对长期离岗的员工网开一面，没有严格按制度来。比如说，有的员工可能和领导有点关系，就算长期离岗，公司也不好说什么，就这么拖着。还有就是，虽然有法律法规，但是实际执行起来可能有难度，或者企业对相关流程不熟悉，导致处理不及时。就像有的小企业，老板对劳动法也不是很了解，员工不来上班了，他也不知道该怎么处理，就这么稀里糊涂的。后来啊，这事儿引起了不少关注。公司也开始重视起来，重新梳理了人事管理制度，加强了对员工的管理。张某某他们几个也知道了这事儿的严重性，有的回来和公司协商解决办法，有的因为各种原因还是没办法回来，但也和公司沟通清楚了情况。比如说，有个员工家里确实有特殊困难，这几年一直在照顾生病的家人，没办法回来上班。公司了解情况后，和他一起商量，看看能不能给他安排一些适合他情况的工作，或者看看怎么解决他的社保等问题。还有张某某，她也回来和公司沟通了。她表示自己确实因为孩子和家庭的原因，耽误了这么多年。她愿意接受公司的安排，重新学习一些新的技能，尽快适应工作。公司也考虑到她的实际情况，给她安排了一些培训和过渡性的工作，让她能慢慢重新融入公司。

公司提前送月饼,朋友圈炫起来 1. 哇塞！公司这么贴心, 提前送来了月饼𐟥真是太惊喜了 2. 这月饼看起来好诱人啊, 金黄的外皮, 香甜的馅料, 让人忍不住想咬一口 3. 公司送的月饼到了, 比中秋的月亮还要圆呢 4. 提前感受节日氛围, 月饼在手, 幸福我有 5. 月饼这么美, 朋友圈先炫一波 6. 公司的惊喜总是这么突然, 提前收到的月饼, 让我感受到了浓浓的节日氛围 7. 朋友们, 你们看, 这是我们公司提前送的月饼, 是不是很有心意呢 8. 月之未至, 饼香先至, 公司的温情比中秋更早一步 9. 月饼在手, 幸福我有, 这份提前的甜蜜, 必须晒一晒 10. 提前收到的月饼, 是公司的甜蜜惊喜 11. 炫一波, 这不仅仅是月饼, 是公司的心意 12. 月饼香甜, 公司温情, 朋友圈里晒一晒 13. 我晒起了月饼, 因为公司提前发放啦 14. 你收到了惊喜, 月饼香飘四溢 15. 我们炫耀着幸福, 月饼传递温情 16. 公司提前送月饼, 我得炫一炫 17. 看这月饼, 你是不是也想炫一炫呢 18. 咱公司的月饼, 炫起来就是那么有底气 19. 公司提前送月饼, 我得炫一炫 20. 你瞧这月饼, 公司提前的惊喜 21. 咱们公司真给力, 月饼提前享

五险一金全解析：公司和个人缴纳比例 𐟌Ÿ五险一金是我们职场生活中的重要保障，它关系到我们的福利待遇和基本权益。你知道五险一金具体包括哪些内容吗？让我们一起来了解一下吧！ 𐟔五险一金包括哪些内容？五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。 𐟔五险一金的缴纳比例是多少？养老保险：公司缴纳比例为20%（或21%），个人缴纳比例为8%。医疗保险：公司缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，还需额外缴纳3元的大病统筹费用。失业保险：公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。工伤保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳。生育保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳。住房公积金：公司缴存比例在5%—20%之间，个人缴存比例与公司相同，最低不得低于5%，最高不得超过12%。 𐟓如何确保自己的五险一金权益？在入职时，务必与公司明确五险一金的缴纳比例和基数，确保自己的权益不受损害。定期查看自己的社保和公积金缴纳记录，如有异常及时与公司或相关部门沟通解决。 𐟌Ÿ五险一金关乎我们的生活质量、福利待遇和职业发展，希望大家都能充分认识到其重要性，并维护好自己的合法权益哦！

八家上市公司凌晨发布回购注销、减持等重大消息公告（11月21日） 11月21日，有八家上市公司发布了各种重大消息公告，包括回购注销、减持等，以下列举其中四家公司的公告。 1. 沪宁股份公司董事邹雨雅计划在15个交易日后的3个月内，通过集中竞价方式减持不超过877,838股公司股份。 2. 世茂能源icon 公司股票连续两个交易日收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，公司股价短期波动幅度较大。 3. 苏交科icon 持股5%以上的股东符冠华计划在公告披露之日起15个交易日后的3个月内以集中竞价方式减持不超过1150万股公司股份。 4. 蓝思科技icon 公司回购注销限制性股票涉及激励对象共72名，回购注销的第一类限制性股票数量合计190,510股。

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