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公司工伤科前沿信息_公司工伤科怎么处理(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司工伤科

【重体力岗位导致腰椎间盘突出单位赔偿吗】 𐟔奮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个职场小知识𐟘Ž！你们有没有想过，如果你的工作导致了腰间盘突出，这是否属于职业病呢𐟤”？如果是，公司是否需要承担责任呢𐟤”？今天我就来给大家解答一下这些问题𐟙‹‍♀️！ 𐟥𜩦–先，如果你的腰间盘突出是在工作中患上的，并且经过鉴定被认定为职业病，那么公司是需要承担责任的𐟙Œ！这是因为公司没有提供一个安全、健康的工作环境，导致员工患上了职业病𐟘𑣀‚ 𐟎ˆ其次，如果你认为自己的腰间盘突出属于职业病，那么你需要到劳动局工伤科申请职业病认定𐟓„。在申请过程中，你需要提供相关的证据和材料，例如工作证明、医院诊断证明等𐟓ƒ。 𐟎ˆ然后，你需要申请劳动能力鉴定𐟙‹‍♂️。这个过程会比较复杂，需要你到指定的医院进行检查和评估𐟓‹。根据鉴定结果，你可以确定自己的伤残等级，从而获得相应的工伤保险待遇𐟓„。 𐟒𐦜€后，我要提醒大家，如果你认为自己的腰间盘突出属于职业病，那么一定要及时采取行动𐟙Œ！不要等到病情严重了才想起维权，那样会对你的身体和生活造成更大的影响𐟘㯼同时，公司也应该重视员工的健康和安全，为员工提供一个良好的工作环境𐟒𛯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

兴平市人社局开展“人社工作进园区政策惠企激活力”政策宣讲会本报讯（记者符备战通讯员魏纯）为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和全面落实兴平市委市政府“人才兴咸”战略部署，全力推动我市经济高质量发展。9月27日上午，兴平市委组织部、市人社局为深化拓展秦创原科技成果转化先行区发展大会暨第三届“人才兴咸”大会“人才周”系列活动，召开“人社工作进园区政策惠企激活力”人社政策宣讲会，全力服务辖区企业，为企业解难纾困。陕西双汇食品有限公司、鲁洲生物科技（陕西）有限公司等30余户企业人力资源部负责同志和人社工作业务经办人员参加了活动。会上，兴平市人力资源与劳动就业服务中心、工伤与失业保险经办中心、工伤失业科负责人分别对创业担保贷款、就业见习、企业稳岗返还、企业职工参保缴费、工伤认定及预防等政策进行全面生动的解读，让企业对就业创业、社会保险、劳动保障等人社政策有了深刻的理解和认识。本次人社政策宣讲会，是面对面宣讲惠企政策的具体行动，也是精准解决企业难题的具体措施，是政治所需、政务所要也是政策所向。今年以来，人社局分期、分批组织业务骨干对全市100多家企业进行了走访、培训，聚焦重点人社政策，坚持贴近企业实际，进一步激发企业活力，持续改善民生，扩大就业容量，统筹就业保稳定和促发展职能融合，以更大力度服务企业，奋力推动就业工作高质量发展。

𐟓‹ 工伤认定申请指南：详细步骤与要点 𐟓Œ 申请时机：用人单位需在员工受伤后的30天内，向当地人社局工伤科提交申请。员工或其家属则有一年的时间来申请工伤认定。 𐟓 申请地点：申请需前往公司所在地的人社局工伤科办理。 𐟓„ 所需材料：个人身份证复印件填写完整的工伤认定申请表（可从人社部门网站下载）证明与用人单位存在劳动关系的文件（包括实际劳动关系证明）医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书） 𐟓… 工伤鉴定：工伤鉴定部门应在收到申请后的60天内作出鉴定结论，如有必要，可延长30天。鉴定结论需及时送达申请单位和个人。 𐟒𐠥𗥤𜤨𕔥🥾…遇：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由相关单位支付。 𐟓… 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第33条规定，员工因工作事故或职业病需要停工治疗时，在留薪期内，原工资和福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。 𐟒†‍♀️ 护理费用：涉及评估前后护理费用。

《员工工伤，公司赔偿 41 万！没签合同也得赔！》工作中受伤令人心痛，没签劳动合同的工伤赔偿更是棘手。河南的周某就碰上了这事儿。周某工作时不慎伤了右手大拇指，被认定为工伤。可公司竟以未签劳动合同为由拒绝赔偿，周某无奈申请劳动仲裁。按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却未参加的，职工工伤后，用人单位得按规定的待遇和标准支付费用。最终，仲裁委判定，周某虽未签合同，但已与公司形成事实劳动关系，裁决公司支付周某赔偿金 41 万元。这意味着，无论有无劳动合同，只要发生工伤，公司都得承担相应赔偿。这个案例警示用人单位，别想靠不签合同逃避责任；也提醒劳动者，没合同也别怕，法律会保障权益。希望大家都能重视劳动权益，用人单位规范用工，劳动者懂得维权。您记住了吗？对工伤赔偿与劳动合同，您清楚了吗？#工伤##工伤赔偿# #科普涨知识#

工伤认定全流程指南：轻松搞定赔偿问题亲爱的朋友们，如果你在工作中不幸遭遇了工伤，不知道如何处理，别担心！今天我来给大家详细讲解一下工伤认定的全流程，帮你轻松搞定工伤问题，保障自己的合法权益！𐟒ꊧ쬤𘀦�𜚧ᮥŠ𓥊襅𓧳𛊩斥…ˆ，你得确定自己和公司之间是否存在劳动关系。如果你有劳动合同，那就简单了，直接带上劳动合同去人社局的工伤科申请工伤认定。如果你没有劳动合同，那就需要收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，然后通过仲裁确定劳动关系，拿到仲裁裁决书后再去申请工伤认定。第二步：申请工伤认定接下来就是申请工伤认定了。你需要去人社局的工伤科提交申请。公司需要在事故发生后的30天内申请，个人则可以在事故发生后的30天到一年内申请。提交申请后，工伤科会在15天内出具受理通知书，然后在60天内出具工伤认定决定书。第三步：劳动能力鉴定拿到工伤认定决定书后，接下来就是劳动能力鉴定了。你需要向人社局申请鉴定，他们会通过短信通知你鉴定时间和地点。鉴定结果会在60天内出具，如果伤情复杂，可以延长30天。如果你对鉴定结果不服，可以在15天内申请重新鉴定。第四步：申请赔偿最后一步就是申请赔偿了。如果你有社保，可以去人社局申请一次性伤残和医疗补助金，同时找公司要一次性就业和停工留薪期的补偿。如果你没有社保，那就需要直接找公司要赔偿。如果公司不给，你可以申请裁决。 ❗注意：没有离职的话是拿不到一次性医疗和就业补助金的哦！

【预防工伤科普先行 ——工伤宣传进企业活动走进山东科伦药业有限公司】「滨州人社」「品质滨州」 (记者石雪婷张宁凯陈志远通讯员王丽囡董学森) 为进一步增强企业职工的安全生产意识，提高工伤预防和职业病防范能力，构建和谐稳定的劳动关系，11月1日，“走进奔跑者--栉风沐雨与您同行”工伤宣传进企业活动走进山东科伦药业有限公司，公司80余名生产一线员工参加活动。活动现场通过拉横幅、摆放宣传展板、设置咨询台、发放政策宣传单等方式，营造浓厚的宣传氛围，潜移默化树立员工安全意识。在交流互动中，滨州高新区组织部（人力资源部）工伤科董学森面对面为职工普及工伤保险政策、工伤待遇及发生工伤后第一时间处理方案等知识，提供专业指导服务得到了员工的一致好评。职工们纷纷表示，这种宣传形式既新颖又实用，不仅让他们学到了实用的知识和技能，还增强了自我保护意识和能力。同时，活动也促进了企业安全文化的建设，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。此次活动还邀请了滨州利世骨伤医院的医生为大家讲解心肺复苏以及溺水、触电等工伤事故急救知识。滨州利世骨伤医院是滨州市工伤保险医疗服务协议机构，为我市工伤保险参保职工提供规范的诊疗服务。滨州利世骨伤医院内科主任李国强现场进行了急救理论知识科普和急救心肺复苏操作。并对外伤包扎、骨折的现场处置以及溺水、触电等的处理措施进行了详细的讲解。通过此次工伤预防宣传活动，企业员工都对工伤预防知识有了更全面的了解。山东科伦药业有限公司人事经理李娜娜表示，将进一步落实安全生产管理措施，增强职工的安全生产意识，从源头上预防和减少工伤事故的发生，保障广大职工的生命安全和身心健康。滨州人社部门将进一步加大宣传力度，扩大工伤预防宣传覆盖面，努力营造助企解困，关爱职工健康的良好氛围，为构建安全、健康、和谐的社会环境贡献力量。

注册美国公司时，这6个州需谨慎选择 𐟌„ 佛蒙特州虽然佛蒙特州风景如画，教育资源丰富，但对初创企业并不友好。人口较少导致市场有限，州税高达3.35%-8.75%，远超全美平均5%。2023年风险投资额仅1亿美元，远低于加州的537亿美元。 𐟏™ 纽约州纽约的高税率和复杂监管环境对小企业构成挑战，去年企业数量下降5%。所得税6.5%-9%，附加税种繁多，生活成本高，个人税4%-10.9%，企业需支付更高工资。 𐟏ž 华盛顿州尽管华盛顿州有亚马逊这样的巨头，但创业环境并不轻松。企业所得税高达15%，工伤赔偿税超全国平均33%，小企业存活率仅59.2%。科技竞争激烈，企业运营成本高。 𐟏› 罗德岛州罗德岛基础设施落后，2018年商品业排名跌至第45位。高失业率引发教育水平低下、生活成本上升、劳动力外流等问题。 𐟏 夏威夷州夏威夷是度假胜地，但高生活质量带来高生活、劳动力和公司成本。2019年生活质量排名较好，但科技与创新不突出，企业税6.4%，个人所得税11%。 𐟏ᠥ忨忦𗞊密西西比州生活成本低，连续三年全美榜一。然而，劳动力、经济、教育和科技创新水平较低，失业率5%，公司友好度不足。

【如何查询公司有没有给自己报工伤】想知道公司有没有上报工伤𐟘Ÿ？可以采取以下办法𐟑‡： 1.𐟤首先问公司人事部门是否已经提交了工伤认定申请书𐟓„，如果得到的回复是已提交，那就可以持个人身份证，到劳动局工伤科查询啦𐟘ƒ~ 2.𐟑€如果没有查询到相关信息𐟓ƒ，也不要着急。你可以自己提出申请哦𐟓ƒ。 𐟑‡单位和个人申请工伤鉴定所需提供的材料如下： 1.工伤认定申请表✍️； 2.受伤害职工的身份证复印件𐟖诼› 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明𐟖诼› 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件𐟩𚣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【工伤宣传进企业携手守护“奔跑者” ——工伤宣传活动走进山东欣悦健康科技有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯陈志远通讯员王丽囡董学森）为全面提升企业员工工伤预防意识，筑牢职业安全与健康防线。11月1日，“走进奔跑者--栉风沐雨与您同行”工伤宣传活动走进山东欣悦健康科技有限公司，为企业员工宣传讲解工伤预知识，企业相关部门负责人员参加。活动通过悬挂横幅、发放宣传资料、接受一对一咨询等方式开展宣传。滨州高新区组织部（人力资源部）工伤科董学森深入浅出地阐述了工伤预防的内涵、意义、地位及其基础知识，为员工们筑起了一道认知的桥。董学森通过现场政策宣讲的形式，向在场的全体企业员工详细解读了工伤保险的参保范围、工伤认定条件、事故申报流程等政策细节，并且结合生动的案例为参加活动的人员讲解了工伤预防及参加工伤保险的重要性等知识，通过发放宣传材料等形式对工伤保险的相关知识进行解读，切实保障企业员工的合法权益，筑牢安全底线。 “通过这次宣传活动，我们深刻认识到工伤预防是企业发展的重要保障。这次的宣传内容涵盖安全生产法律法规、事故案例分析等方面，非常全面且实用。这不仅让我们学到了专业的安全知识，而且提高了我们对安全管理工作的重视程度。”山东欣悦健康科技有限公司人力专员贾海燕说。通过开展宣传活动，有效提升了用人单位对工伤保险和职业伤害保障政策的知晓度，增强了企业和员工工伤预防意识，保障员工的生命安全和身体健康，促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故发生率。滨州人社部门将持续开展工伤预防进企业系列宣传活动，进一步提升企业员工对工伤保险的关注度、参与度，为企业持续发展夯实安全根基，为职工生命健康筑牢安全底线。

𐟓 工伤认定申请书全攻略 𐟓Œ 申请工伤认定，单位需在员工受伤后30天内完成，或员工及家属在一年内申请。 𐟓 申请地点：前往公司所在地的人社局工伤科。 𐟓‹ 申请材料准备： 1️⃣ 个人身份证复印件 2️⃣ 工伤认定申请表（可在人社部门网站下载） 3️⃣ 劳动关系证明（包括事实劳动关系） 4️⃣ 医疗或职业病诊断证明 𐟔 工伤鉴定由区县劳动能力鉴定委员会负责，应在60日内作出结论，必要时可延长30日。 𐟒𐠥𗥤𜤨𕔥🥌…括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 𐟛Œ 停工留薪期工资根据《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，一般不超过12个月。 𐟒𜠦Š䧐†费根据评残前后的不同情况有所调整。

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