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一个公司的人事行政直播_正规人事任命通知红头文件(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

一个公司的人事行政

直播带货主播薪酬晋级全攻略 𐟎𘻦’�ꩅ짮᧐†，是直播带货中不可或缺的一环。以下是一个示例性的薪酬管理制度，供大家参考和调整。 𐟒𜠥…威Œ初薪：主播在通过面试后，约定的初始薪资为8000元。 𐟓ˆ 业绩晋升： 1️⃣ 主播在入职次月，个人业绩达到100万元后，可以申请转正。从转正之日起，其约定底薪将上调20%，变为9600元。 2️⃣ 转正后，主播在接下来的3个月内，个人累计业绩达到500万元，其约定底薪再上调40%，达到11200元。 3️⃣ 转正后，主播在接下来的1年内，个人累计业绩达到3000万元，其约定底薪再上调50%，最终达到12800元。 𐟓… 执行时间：本制度自202X年X月X日起试执行，后续如有更新，以最新为准。解释权归人事行政中心。 𐟓 附则： 1️⃣ 本制度由人事行政中心起草、修订，并由总经理批准。 2️⃣ 员工签字确认后生效。 𐟔 通过以上制度，可以有效激励主播积极提升业绩，同时确保他们的收入与付出相匹配。希望这份制度能为贵公司的直播带货业务带来更多动力！

办公室装修避坑指南：人事行政必看！有没有和我一样负责办公室装修的人事行政姐妹们？装修完后不到一个月，我竟然瘦了6斤！各种对接和装修表格真是让人头疼。希望我的经验能帮到大家，别再踩坑了！强电弱电：提前规划很重要 𐟔Œ 装修时，一定要提前评估办公室的强电弱电需求。强电改造要根据实际办公楼的情况和各部门的使用需求来定，还要考虑到未来部门扩招的可能性，提前预留一些位置。消防申报与验收：细节决定成败 𐟚’ 办公室装修的消防申报和验收流程很关键。只要有一个环节出问题，整个项目都会延期。建议找当地有资质的装修公司或物业、第三方消防工程公司代办，这样效率会高一些。施工工期：时间就是金钱 ⏰ 办公室装修对时间要求很紧，但不同大楼的装修时间规定不一样。前期要和物业充分沟通，了解他们的施工要求，避免因为信息不对称导致工期延误，影响公司办公。多方对接：责任到人，效率翻倍 𐟑劦œ€重要的一点就是权责分明，避免责任不明造成互相推诿，耽误工程进度。每个人的职责要清晰，这样才能高效推进工作。这四点是我装修办公室时踩过的坑，希望大家能早点避开这些坑，顺利完成装修！

企业风险台账，决策智慧！在瞬息万变的市场环境中，企业面临着来自各个方面的风险挑战。𐟌 为了更好地应对这些挑战，我们花了三周时间，全面梳理了公司运营各个环节的风险台账，包括行政、人事、廉洁、舆情、IT信息、财务、战略、工程、安全等多个方面。𐟓‹ 这套风险台账涵盖了公司运营的每一个环节，旨在为企业决策提供可靠的依据。通过深度分析，我们不仅识别了潜在的风险点，还评估了它们对公司运营的影响。𐟔 现在，让我们一起来看看这些风险台账吧！通过全面的风险分析，我们可以更好地掌控风险，而不是仅仅将其视为未知的恐惧。𐟒ᠨˆ‘们共同创造一个更加安全、稳健的商业环境！

华南师范大学成人高考：女生必看！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ如果你对师范类或教育类大学感兴趣，那么华南师范大学绝对是一个绕不开的选择。作为广东省唯一一家既是985又是211的大学，它还是少数还在招成人高考的名牌大学之一！今天我们就来聊聊它的几个亮点：𐟌𘰟Œ𘊊𐟓š专业选择丰富：华南师范大学提供多种专业选择，专科有工商企业管理、学前教育、行政管理、人力资源管理、心理咨询等；本科有教育学、学前教育、小学教育、汉语言文学、会计学、人力资源管理、电子商务、国际经济与贸易、社会工作、行政管理、心理学等。 𐟒𐥭樴𙤺𒦰‘：每年的学费在2800-3000元之间，三年制，学费可以一年一年交。平均下来，每天不到10元，非常适合在职人士。 𐟓入学考试简单：只需参加三门基础课的入学考试，总分450分，考到120分基本就能被录取。录取后，你还能在学信网查询到学籍，再交学费，确保安心。 𐟓–学习过程轻松：学习方式灵活，线上学习和线下面授相结合。虽然疫情期间部分线下面授改为线上直播课和线上考试，但你只需利用业余时间学习即可。 𐟓报考流程简便：如果你对报考流程有疑问，可以留言讨论，我们会提供详细的指导。总之，华南师范大学的成人高考是一个不错的选择，尤其适合想要提升学历的在职人士。

12个热门自考专业推荐，轻松选对方向！很多朋友都想通过自考提升自己的学历，但却不知道如何选择专业。今天我来给大家分享一些热门自考专业的选择建议，帮助你们找到最适合自己的方向！首先，选对专业真的很重要！俗话说得好：“专业选得好，就业没烦恼。”如果你选错了专业，每次考试都像是在经历高考一样痛苦。所以，选对专业是关键！那么，如何选择适合自己的专业呢？以下是一些热门专业的推荐：人力资源管理 𐟓Š 这个专业非常适合想要在企业管理方面有所发展的人。课程内容主要包括人力资源管理、组织行为学等，适合那些对人力资源管理感兴趣的同学。汉语言文学 𐟓š 汉语言文学是一个非常受欢迎的专业，尤其是对于那些想要考公务员或者事业单位的同学来说，这个专业非常实用。小自考的统考科目只有六门，一年多就能考完，基本上靠背诵就能通过，理论难度也不高。行政管理 𐟏›️ 行政管理专业也是一个非常热门的选择，适合那些对公共管理、政策制定等方面感兴趣的同学。课程内容主要包括行政管理、公共政策等，就业方向也非常广泛。药学 𐟒Š 药学是一个比较冷门的专业，学习难度大，入行门槛高，通过率也比较低。如果没有基础的话，建议谨慎报考。希望这些建议能帮助大家找到适合自己的专业，顺利通过自考，提升自己的学历和就业竞争力！

四川自考热门专业及备考攻略𐟓š 𐟌Ÿ 热门专业推荐 𐟌Ÿ 人力资源管理𐟓Š 社会工作𐟏ኧŽ異ƒ工程𐟌𑊥…쥅𑤺‹务管理𐟏›️ 视觉传达设计𐟎芥𗥤𘚨Ÿ”犤𜚨Ÿ’𜊥𗥥•†企业管理𐟏⊥𘂥œ𚨐婔€𐟓ˆ 行政管理𐟏⊊𐟓… 考试安排 𐟓… 小自考每年举行四次考试，其中两次为统考，两次为校考。统考时间与大自考相同，分别在每年4月和10月举行。校考则安排在6月和10月进行。 𐟓š 备考策略 𐟓š 统考是重点，需要认真复习。校考相对简单，一般由学校出卷，类似于半开卷。 𐟎🫩€Ÿ毕业计划 𐟎ấˆ饮Œ成两次统考和两次校考，一年内即可考完所有科目。小自考每年可报名四次，提前一个月或一个半月进行网上报考，确保能够参加最近的一次考试。 𐟒ꠧ坦„🠰Ÿ’ꊧ坦„🦉€有同学都能顺利考上理想的学校，并顺利毕业！

99%中小企业适用绩效考核全攻略 𐟓Š 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，适用于大多数中小企业。以下是一个适用于99%中小企业的绩效考核方案，帮助企业更好地评估员工表现。 𐟧𙠥œ訡Œ政主管看来，张三在参与公司活动如打扫卫生、培训、例会和联欢等方面的表现不够积极，因此在主动意识和团队精神方面得分较低，为5分。 𐟕’ 在考勤统计中，张三有一个1天的事假，扣除当天工资后，出勤情况得分为8分。 𐟓Š 考核最终得分为：18（工作态度）+14（团队合作）+16（创新能力）+6（客户满意度）+5（主动意识）+5（团队精神）+8（出勤情况）=72分。得分在74-60分之间，考核等级为合格。 𐟒𐠦Œ‰照开发工程师基本岗位工资5000元，月度绩效考核试行阶段绩效工资比例为5%，计算得出张三实际应发工资为5250元。 𐟓 此绩效考核方案是借鉴大型互联网企业经验并结合公司实际情况进行调整后得出的，仅供领导参考。该方案适用于公司部门改革后，在职位分工和管理人员明确的情况下实施。 𐟔„ 此绩效考核方案可根据不同阶段的发展状况，通过灵活调整绩效奖金比例来合理调整绩效奖金。

离职无忧！电子工资条助力 𐟓 很多人对公司的纸质工资条颇有微词，尤其是离职后还得亲自去公司办公室签字确认，真是让人尴尬。不过，现在有了慧人力电子工资条，这一切都变得简单多了。 𐟔 慧人力电子工资条支持多种功能，包括反馈、已阅确认、水印、电子签名和阅后即焚等，帮助企业规避各种风险。 𐟘„ 就算HR已经离职，也不用担心工资条的签字确认问题。电子工资条的便利性，让离职过程更加顺畅。 𐟓𑠦— 论是人事日常管理，还是人力资源管理，电子工资条都是一个得力的助手。

你知道董宇辉压力有多大吗？每天一睁眼就需要养活200多口员工，截至2024年，与晖同行的员工数量约为200人‌。平均下来一年需要四千万左右的员工开销，再加上租办公楼等乱七八糟杂费，他一年的开头不会低于六七千万元人民币。折合到每一天就是每天二十多万块钱。也就意味着董宇辉，每天一睁眼最少都要需赚到二十多万块钱。这和他在东方甄选中作为金牌，主播感觉是完全不同的做主播，哪怕是做了金牌，主播公司的事情你不用去考虑你只负责拿你自己那份钱就可以了？但是做老板可完全不一样，管理的200多人的团队，如果一切事情都找他，那么，我相信他也别的啥也不用干了。以前的董宇辉有空的时候都在看书，现在的董宇辉无时无刻不在接电话。这就是身为一个员工和一个老板的区别。几个月前还有报道称与辉同行这个公司里面没有管理。我想这是完全不可想象的一件事情，难道公司交网费交电费也需要董宇辉去签字吗？一个公司管理部，财务部，人事部，后勤部这些基本的部门不可能没有怎么可能一切事情，难道有两百多个员工商量能办吗？打个最基本的例子，整个公司200多人的下午茶总要有人负责去进行采购，整个公司200多人的三餐也要人负责去采购总不可能董宇辉亲自去采购吧。他走到今天他已经不仅仅是个主播了，他是总经理也是董事长更是老板，一切都需要立一个体统出来了。

[微笑]档案宝：选择好用企业人事档案管理信息系统的指南一、明确企业需求首先，企业需要明确自身的人事档案管理需求。考虑企业的规模、行业特点、档案数量以及未来的发展规划。例如，大型企业可能需要一个功能强大、可扩展性强的系统，能够处理大量的档案数据；而小型企业则可能更注重系统的易用性和成本效益。二、功能全面性一个好用的人事档案管理信息系统应具备全面的功能。档案宝在这方面表现出色，它可以实现档案的数字化存储、分类、检索、借阅、审批等功能。数字化存储节省了空间，提高了档案的安全性；分类功能让档案管理更加有序；检索功能方便快捷，能够快速找到所需档案；借阅和审批功能则规范了档案的使用流程。三、安全性保障人事档案涉及员工的个人信息，安全性至关重要。选择的系统应具备严格的权限管理机制，只有授权人员才能访问特定的档案。档案宝采用先进的加密技术，确保档案数据的安全。同时，系统还应具备备份和恢复功能，以防数据丢失。四、用户友好性系统的用户友好性也是一个重要考量因素。一个好用的人事档案管理信息系统应该具有简洁直观的界面，易于操作。即使是非专业技术人员也能快速上手。档案宝的界面设计简洁大方，操作流程清晰，无论是档案管理人员还是普通员工，都能轻松使用。五、可扩展性企业在发展过程中，档案数量和管理需求可能会不断变化。因此，选择的系统应具有良好的可扩展性，能够满足企业未来的发展需求。档案宝可以根据企业的实际情况进行定制化开发，确保系统始终适应企业的发展。六、技术支持与售后服务选择一个有良好技术支持和售后服务的系统供应商也非常重要。在使用过程中，如果遇到问题，能够及时得到解决。档案宝拥有专业的技术团队，为用户提供及时、高效的技术支持和售后服务。 #动态#