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找劳务派遣公司在线播放_找劳务派遣公司的好处(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

找劳务派遣公司

【拖欠农民工工资又没证据怎么办】 𐟧𐟧𐟧拖欠农民工工资，该如何是好？当遇到这种情况，别着急！首先，我们要尽可能地搜集各类间接证据，比如同事的证言、与雇佣方的微信对话记录、工作期间的文件和记录等等𐟓ƒ𐟓‹。这些都可能成为重要的证据哦！如果你觉得这些还不够，别担心，还有一招！你可以向当地劳动监察部门投诉𐟓ž𐟓ž𐟓ž。他们有权利审查并敦促雇佣单位支付工资，是不是很厉害呢？不过，如果你想通过劳动仲裁或者诉讼程序来解决，那在这之前，先试着和雇佣单位谈判吧𐟤𐟤𐟤！在谈判过程中，尽量获取对你更有利的证据，比如音频录音，这可是很有效的哦！还有一种情况，如果你的工作是通过劳务派遣公司安排的，那么别忘了找劳务派遣公司帮忙哦𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ！他们也许能帮你解决工资问题呢！总而言之，我们要积极行动起来，搜集一切能证明劳动关系和工资约定的材料𐟓„𐟓„𐟓„！只要我们团结一致，就一定能讨回属于自己的工资！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

审计署报告显示，劳务派遣公司通过克扣截留劳动者报酬和社保费等手段，在 2 省 6 家企业中侵吞高达 7550 万元的劳动者血汗钱。这数字真是吓人啊！说白了，就是有人在偷工人的钱。劳务派遣本来是好事儿，能让企业用人更灵活，工人也能找到活干。可这些黑心公司干的都是啥？把该给工人的钱和社保都给扣了！你想啊，工人们起早贪黑地干活，为公司赚钱，为社会做贡献。他们该得到应有的工钱和保障。可这些黑心公司为了自己赚钱，竟然把工人的血汗钱都给贪了。这不是坑人吗？工人们多不容易啊！有的要养家糊口，有的要供孩子上学，有的还得应付看病的钱。现在钱被扣了，日子可怎么过？这事儿要是传开了，谁还敢安心工作？工人们心里有气，工作哪还有劲头？公司也会受影响，找不到好工人，生意还怎么做？咱们得想办法解决这问题。政府要多管管这些公司，抓到一个罚一个，绝不能心慈手软。还得教教工人们怎么保护自己的权利，遇到不公平的事儿就得敢说敢做。企业也得负起责任来。找劳务派遣公司要慎重，别光顾着省钱，要找靠谱的。对派遣来的工人也要多关心，有问题及时解决。总之，克扣工人工资和社保这种事，绝对不能再发生了！大家都得出把力，管起来、盯紧点，保护好咱们工人的权益。让每个辛苦工作的人都能拿到应得的钱，过上安稳日子。这才是咱们应该追求的啊！

劳务派遣工被辞退？别慌，这里有解决办法！最近听说不少劳务派遣工被辞退了，心里肯定很慌。别急，咱们先来理清楚几个关键点。合同签的是B公司，但我在A公司上班 𐟤” 首先，如果你是A公司的员工，但合同签的是B公司（劳务派遣公司），那么A公司是不能直接开除你的。他们只能把你退回到B公司。那能不能随便退回呢？答案是不能！只有当A公司破产或者经营困难，或者发生了重大变化的情况下，才能把你退回。被退回后怎么办？𐟘𑊊如果你被退回了，会有两个问题需要面对：别离开岗位！𐟚늊如果B公司要求你回去待岗，千万别离开A公司。只要你不走，A公司自然会催促B公司尽快处理你的事情。但如果你离开了，回到B公司，那就麻烦了。B公司专门搞这个生意，他们有的是办法对付你。如果A公司违法退回，那B公司解除劳动合同也是违法的。你可以直接去仲裁，要求2N的赔偿。调整派遣地也不行！𐟚늊不管B公司找什么理由，本质上都是变更工作地点，连带变更薪资标准。这属于劳动合同内容的变更。无论如何，员工都有权拒绝。但记住，一定要书面抗辩并保留证据。合法退回也不怕！𐟒ꊊ即使A公司合法退回，B公司也不能随意解除劳动合同。他们得重新派遣你到新单位，或者按月支付你当地的最低工资标准，社保也得正常交。如果这期间工资发少了，或者社保停了，千万别耗着，尽快提被迫离职走仲裁要补偿金。一个真实案例 𐟓– 有个朋友在一家大型企业干了10年，结果被退回了。这时候劳务派遣公司并没有解除合同。你可以去告A企业，也可以带着B公司一起告。你的诉求是要求撤销退回通知，恢复用工关系。这样你就能继续在A公司工作，或者要求赔偿。总结 𐟓 即使你是劳务派遣工，也有法律保护。别被吓到，勇敢维权！希望这些信息能帮到你。如果你有更多问题，欢迎留言讨论！

劳务和中介到底有啥区别？别再搞混了！笑死我了，为什么总有人把劳务和中介搞混呢？今天就来给大家好好区分一下这两个概念。劳务派遣公司：实实在在的人力资源首先，劳务派遣公司通常是指那些有人力资源许可证和劳务派遣许可证的公司。简单来说，他们就是帮你找工作的中介，但他们的服务更专业，更靠谱。劳务派遣公司一般直接和工厂合作，拿到的是一手单，所以价格比较实在。他们主要通过厂区面试来招人，主要招的是小时工，正式工代招的少，而且招的正式工也是和工厂签合同。你可以问他们工资构成（比如底薪、绩效、加班费等），合同上差价一般不超过两元。中介：夸大其词的二手单中介就不一样了，他们喜欢说自己是“厂区直招”，但实际上小时工根本没有厂区直招这一说。中介通常拿的是二手单、三手单、四手单、五手单，你想想这些单子经过了多少手，他们抽的钱也就越来越多。而且，中介一般不管工作上的问题，把你送进厂后就不管你了。劳务和中介的区别最大的区别在于，劳务可以随时联系你，后期还会持续跟进；而中介就联系不到人，把你送进厂后就不管你了。所以，找工作的朋友们，千万别被中介忽悠了！总结再说一遍，我是劳务派遣公司！不是中介！希望大家能搞清楚这两个概念，别再搞混了。祝大家都能找到满意的工作！𐟒ꀀ

国内某企业家说“我宁愿捐款，不涨工资，是因为我不想打破行业规则”，但是呢2019年三星10月惠州工厂关闭，几千名员工每人赠送一部三千多到八千多的手机，五险一金多缴纳一个月，补发n+3个月工资，工龄长的补偿十几万，提前几个月联系他TcI等大型企业，给员工找工作，很多员工都不舍，前几年很多人说富士康血汗工厂，富士康自离都有工资，几个厂能做到！现在街上几千万外卖，滴滴快递员，现在沿海劳务派遣公司遍地开花，部分工厂都不要正式工，用工做到召之即来挥之即去，省了很多成本。

非铁路专业也能上高铁工作？看这里！每次坐高铁，看到那些光鲜亮丽的乘务员，心里总是羡慕不已！再加上听说他们的工作是上几休几的轮班制，休息时间还挺多的，我就决定也要试试进高铁工作。可是，怎么才能进去呢？别急，我来给你支几招！方法一：校招直入 𐟏능悦žœ你是铁路专业院校的应届生，那就太好了！通过校招直接进入铁路系统是最理想的选择。不过，可惜我不是铁路学校毕业的，这条路走不通。方法二：劳务派遣 𐟓 没关系，还有第二条路——通过劳务派遣以合同工的方式进入。岗位大多集中在乘务、站务、餐服、票务、安检和保洁等方面。虽然待遇不如正式工，但五险一金还是有的。最重要的是，合同工也有转正的机会！比如通过定期的技能比武或者表现出色，都有可能转正。小贴士 𐟒እˆ링𐥿ƒ：和我一样志向的朋友们，别灰心！努力工作，提升自己，机会总是留给有准备的人。擦亮眼睛：找靠谱的劳务派遣公司很重要，别被那些不靠谱的中介忽悠了。定期学习：不管是在职还是准备入职，都要不断学习，提升自己的技能和素质。所以，和我一样有梦想的朋友们，别灰心！努力工作，提升自己，准没错的！𐟑

劳务派遣并不是法外之地，临时工被开除的时候也必须给与补偿我们经常可以在网上看到这样的例子，比如说某个单位出了什么事情，有个员工犯了错误被人网曝出来，接着这个单位就开始辟谣，这个人是临时工，是劳务派遣，不是单位的正式工，已经被单位辞退了。现在劳务派遣工已经成为名副其实的背锅侠，没事的时候和你是同事，出了事情你就不是我们单位的，是临时工。可是，劳务派遣工其实也是受劳动法保护的，他们被辞退的时候也是有权力要求补偿的，并且，他们的和同是跟劳务派遣公司签订的，并不是和用人单位签订的，这就意味着用人单位开了他之后，劳务派遣公司任然要继续给她发工资，为她安排工作，除非你劳务派遣公司把她给辞掉，那才是真正的辞掉了。而到了这最后一个环节，你就可以拿着劳动法去找劳务派遣公司了，无故辞退你是需要给予你补偿的，并且失业后可以领取失业金。

面对远距离调岗，如何成功拿到N+1补偿？ 𐟑𗢀♂️ 小王在上海某公司工作两年多，家庭也在上海。由于公司经营调整，需要跨省搬迁至江苏某地。面对远距离变更工作地点，小王无法接受，于是公司将问题转嫁给劳务派遣单位。 𐟤” 劳务派遣公司告知小王，他可以选择去新地点，或者自己辞职，或者接受重新派遣（随意安排工作）。小王询问公司，是否可以不去，并要求一个月工资的补偿金，以便更好地找工作。但公司拒绝了这一请求。 𐟘𕠥𐏧Ž‹感到困惑，不知道如何应对。他找到了阿伦老师寻求帮助。阿伦老师指导小王与劳务派遣公司和甲方单位展开交锋，明确提出书面申辩，针对公司远距离变更工作地点提出合理异议。 𐟓œ 阿伦老师指出，单位搬迁属于“客观情况重大变化”，符合劳动合同法第四十条解除条件，双方应当协商一致。如果协商不一致导致劳动合同无法继续履行，公司应当支付N+1经济补偿金。公司明显是在利用劳动者不懂法的情况，不能被吓到，也不能被套路。 𐟎‰ 经过一番交锋，公司最终主动认怂，支付了N+1经济补偿金，并且当天到账。公司还主动多支付了一个月工资的社保公积金。小王对这一结果非常满意。 𐟒ᠥœ詝⥯𙥅쥏𘤸合理不合法的逼迫辞职行为时，劳动者应当合理应对。如果公司愿意真诚协商赔偿，可以见好就收，落袋为安。毕竟走程序需要大量的时间成本和未知风险。如果公司摆出一副“死猪不怕开水烫”的态度，那就坚决死磕到底！相信正确应对，结果不会太差。

𐟘𑹠种发工资的行为，小心被税局稽查！ 𐟑€1. 现金发工资：现在国家大力推行非现金结算，全面实行银行代发工资模式。有些企业还用现金发工资，这很容易被税局盯上。而且今年央行对大额现金管理有试点通知，私户大额或频繁交易异常就会被查，一查就是 3 年账。 𐟑€2. 混淆劳务和工资申报：像劳务派遣公司、建筑企业这些，把劳务工、临时工、第三方员工按工资薪金申报，这可不行！特别是社保交给税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业的薪资合规性特别重要。 𐟑€3. 补贴不申报个税：公司发的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等，不列入工资申报个税，这就是偷税。不过也不是所有补贴都要交个税，比如餐费补助就得看情况。 𐟑€4. 大量员工零申报：个税免征额提到 5000 后，好多企业就给员工工资零申报。但一个公司要是大量零申报，跟地区行业一比，太低的话，就等着被税务稽查吧。 𐟑€5. 虚开发票抵扣：有些公司以为自己聪明，把工资拆分，一部分公户发，一部分让员工找票发工资，想避社保、个税，还能抵税，这绝对不行！时间长了，企业费用肯定异常，想不引起税务局注意都难。 𐟑€6. 冒用他人信息虚列工资：新个税汇算清缴后，不少人莫名其妙“被任职”“被收入”，一投诉，这些企业就被税局稽查了。 𐟑€7. 工资薪金、劳务费随意转化：有的企业为了认定高新技术企业，控制职工人数满足条件，还有公司把劳务费当工资发，就因为拿不到发票，这都不行。 𐟑€8. 工资高却按最低基数缴社保：有些企业发工资按实际数，交社保按最低基数，这是违法的！11 月 1 日起，15 个地区陆续社保入税，监管越来越严，税务局可能会对比财务报表工资数、个税申报工资数和社保基数来稽查。 𐟑€9. 随意降低基本工资：基本工资不能随便改，要变更工资结构、降低基本工资，得员工同意，重新签合同。比如有些企业以调岗为由随便降员工基本工资，这可不行！ #发工资# #税局稽查# #财税知识#

【北京叮咚买菜一仓管猝死，生前上过多日12小时夜班，公司称愿人道补偿】近一个月前，9月23日，在叮咚买菜一门店做仓管的阿涛（化名），被发现在其租住的房内去世。生前，阿涛在北京丰台长辛店镇的一家叮咚买菜门店工作。9月19日晚，阿涛因身体不适向店长请假，此后的几天里，家人和同事都没能再联系 ...

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