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离职时对公司的好建议下载_个人离职申请简短(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

离职时对公司的好建议

私车公用会计处理：三种方法详解在公司车辆不足的情况下，员工使用自己的车辆处理公司业务的现象非常普遍。这种“私车公用”的情况在会计上该如何处理呢？以下是三种常见的处理方法： 𐟚— 签订租车协议员工可以与公司签订租车协议，按次或按公里数收费。平时挂账，月度结算。如果公司需要发票，个人可以代开发票，虽然有一点税务成本，但不高。这种操作模式责任界定清晰，对公司来说没有风险，是比较好的处理方法。 𐟛㯸按照公里数报销有些公司觉得签协议太麻烦，而且使用频率较低，就会按照公里数给员工报销。例如，每公里1.2元。这样操作的理论问题是费用无法税前抵扣。不过，现实中很多人拿加油发票来报销。如果企业原本没有车辆和油费，那么这个加油费发票就不太合理。 𐟒𘠥‘放工资补贴还有一种操作方法是按照次数或公里数先计算，然后以补贴的形式在工资里发放。这种操作对公司来说没有风险，但可能会增加员工的个税成本。正规操作的公司还会增加五险一金的成本，而且在员工离职时计算赔偿时也会增加成本。总结来说，现实中这三种方法都有应用。简单操作就是按照公里数报销，但弊端是无法税前抵扣和规避风险。如果要规避公司风险，建议签订租赁协议或工资补贴形式发放。签订协议需要开发票，操作有点麻烦，但税务成本不高。而工资补贴形式发放可能有个税成本。

从抱怨到沉默：员工离职的心理历程优秀员工的离开往往不是一蹴而就的。他们通常会经历一个过程：从积极提出建议，到不满和抱怨，再到沉默不语，最终选择离开。这个过程，就像是一场无声的告别。 𐟔【从抱怨到沉默】当员工开始抱怨时，他们心中还存有一丝希望，期待环境和条件能有所改善。他们愿意忍受，因为他们相信改变是可能的。但当他们选择沉默，不再表达不满时，这往往意味着他们已经放弃了期待，认为现状不可能变得更好，甚至可能恶化。 𐟚룀沉默的信号】沉默，是员工对公司失望的最终信号。当他们不再抱怨，不再提出意见，这可能意味着他们已经在考虑离开。这时候，他们的忍耐已经达到了极限，他们面临的选择只有两个：要么选择对抗，要么选择离开。 𐟌𑣀反思与启示】这不仅是职场的现象，也是我们生活中的一种常态。无论是工作还是生活，当我们对周围的环境不再抱有期待时，我们就会失去改变的动力。因此，保持沟通和表达不满，其实是我们对改变还抱有希望的标志。 𐟒ᣀ行动的呼唤】如果你发现自己或你的团队正处于这样的沉默中，不妨停下来，重新点燃那份改变的热情。无论是作为员工还是管理者，都应该倾听这些沉默的声音，因为它们可能是改变的开始。

全职妈妈的心路历程：陪孩子成长的点滴作为一个80后的妈妈，我的孩子刚刚开始上一年级。研究生毕业后，我工作了10年，今年5月，我决定辞掉月薪15k的工作。一方面，我对公司里那些领导的“做事风格”看不惯，想暂时休息一下，换个地方；另一方面，孩子体检时，医生说他动来动去不专注，建议我无论赚多少钱，先停下来多陪陪他。于是，我决定趁着孩子这个关键期，在家好好陪他，帮助他养成一些学习习惯，毕竟这比什么都重要。没想到，离职后我一下子陷入了全职妈妈的角色。孩子的作业、接送、辅导，还有各种生活琐事，一天就这么过去了。曾经在职场上的我，一下子变成了厨房和作业本的守护者。

𐟚릟航自费飞行员大排查背后的真相𐟛늦œ€近有消息称，某航空公司正在对自费飞行员进行技术排查。尽管有复训和航线检查等正规考核机制，但某些公司却以安全为名，对资深机长和教员进行打压，甚至逼其辞职。更令人担忧的是，这些公司还会以执照为要挟，向飞行员索取高额赔偿。这也是我在高考后不建议自费学飞进入飞行行业的原因之一。如果你真的选择自费学飞，一定要谨慎选择国内航空公司。因为按照航空公司的所谓内部规定，即使是自费飞行员，在离职时也可能以执照为要挟，索赔高额费用。这意味着你自费学飞进入公司后，不仅要忍受各种白眼和增加的考核，如果想要离开公司，这些年的小时费可能还要还给公司。也就是你这些年打了白工。至于这次技术排查，建议参与排查的飞行员尽早咨询相关事宜。同时，公费飞行员也最好早做打算，毕竟唇齿相依，唇亡齿寒。

实习的最后一天，居然还要我总结𐟘⊤𛊥䩦˜麗‘实习的最后一天，虽然之前一直觉得这份工作不太适合我，但到了离别的时候还是有点不舍。通过这次实习，我学到了很多东西，下面我从两个角度分享一下我的体会：实习生视角 𐟑€ 少说话，多观察：作为一个实习生，我觉得最重要的一点就是少说话，多观察。少说话并不是说不发表自己的建议，而是在刚进入公司时，先不要急着展现自己。能力不是靠说出来的，而是靠做出来的。注意语气：说话时一定要注意自己的语气。即使你表达的不是反驳的意思，但语气不对也会让人误会。我有一个同期的实习生，总是给人一种反驳的感觉，结果总是被老板批评，没多久就走了。学会说“不”：对于超出自己能力范围的工作，要学会说“不”。公司与学校不同，都是以结果为导向。提出问题后愿意回答并且教你的同事真的很好，但大多数情况下都需要自己摸索。如果任务太多或者不熟悉，可以大胆提出。离职要有礼貌：一个人的去留对公司不会造成什么影响，如果觉得工作不开心，提前三天和mentor说就好，不要有“离职羞耻”。其实没有人会在意。以学习的心态进入公司：虽然这次实习中我感受到了很大的压力，但我也学到了很多东西。学校和公司的运作还是有很大差距的。在学校里连教科书都还没编写出来的东西，公司已经使用了很久了。不要帮公司实名认证或注册账号：千万不要以个人名义帮公司实名认证或者注册什么帐号！防人之心不可无。公司视角 𐟏⊦œ‰魅力的管理者很重要：这次实习让我感受到一个有魅力的管理者是非常重要的。我待的公司老板性格非常古怪，也可以说他是一个非常成功、功利导向的“投资者”。他在你身上投资，就需要你反馈出他内心觉得你应该实现的价值。当“加班”、“训话”变成了常态，工作场合就会变得十分压抑。我也感觉到身边的同事都压力很大，工作得很辛苦。以上是我实习的一些体会和经历，你们实习有什么特别的感受吗？欢迎分享！

离职时那些暖心的话语𐟒Œ 在离开公司之前，用几句温暖的话语来表达你的感谢和感慨，既正式又得体。以下是一些适合在邮件中使用的表达方式，帮助你在离开前好好总结一下在老东家的工作经历： 𐟌𑠨🙤𚛨🇥Ž𛧚„xx年，是我职业生涯中最有收获的时期。 𐟙 我非常感激有机会成为这个伟大团队的一部分。 𐟔蠦ˆ‘有机会与行业中最聪明的人一起创造和破坏，这让我受益匪浅。 𐟤 我为能成为xx的一部分而感到骄傲，并且会珍惜多年来结下的友谊。 𐟒” 离开一个对我生活影响如此深远的公司并不容易，我承认在离开的这一刻，我感到既悲伤又感激。 𐟒– 我真心感谢每一位与我一起度过这段旅程的同事。我会想念你们，并祝你们一切顺利。 𐟓젨﷤🝦Œ联系，如果未来有任何需要，随时联系我。这些话语不仅表达了对公司的感激之情，也体现了对同事的珍惜和对未来的美好祝愿。希望这些建议能帮助你在离职时留下一个温馨的回忆。

【要辞职了领导不让走怎么办】 𐟙Œ家人们，最近我遇到了一个超级棘手的问题！ 𐟒𜦈‘想辞职，但是领导不让我走！这可咋办呢？𐟤” 别担心，我来给大家分享一些应对方法： 𐟓Œ提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3天。𐟓一定要注意时间哦！ 𐟓Œ保留证据：在提交书面辞职信时，别忘了让相关负责人签收，并保留好回执作为证据。万一以后有什么纠纷，这些证据可就派上用场啦！𐟓„ 𐟓Œ主动沟通：找HR或直接上级好好谈一谈，把你的想法和原因说清楚。同时，也要表达出你对工作的尊重和愿意做好交接的态度。𐟤 𐟓Œ准备交接：离职前，一定要把自己的工作文档和资料整理好，确保能够顺利完成交接。这不仅是对公司负责，也是对自己负责哦！𐟓‘ 𐟓Œ寻求法律援助：如果公司拒绝批准你的辞职或未按规定支付工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但是一定要注意合法合规，不要做出过激的行为。𐟓ž 以上这些建议都是基于法律规定的，希望大家在遇到类似问题时能够保护好自己的权益。也希望我的领导能够理解我，让我顺利辞职𐟙！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

2024了，辞退补偿术语你知多少？ 𐟤” "不会吧，不会吧，2024年了，还有人在被辞退时对N、N+1、2N这些术语一无所知？当公司找你谈补偿金时，你可能会感到手足无措。有些人甚至会默默接受公司给多少补偿就拿多少，不给也就算了。了解这些术语不仅能保护你的合法权益，还能让你在职场中更有底气。那么，N、N+1、2N到底有什么区别呢？ 𐟒𜠎：经济补偿金。经济补偿金=工作年限（满半年的算1年，未满半年的算0.5年）x员工离职前12个月的平均工资。 𐟓頎+1：经济补偿金+代为通知金。公司需要提前1个月以书面的形式通知员工，如果未通知，则需要补偿一个月的工资。 ⚖️ 2N：公司若违法解除劳动合同，需要支付员工两倍的经济补偿金。 𐟓 12N+1：没有法律依据，有些公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。建议大家都收藏好这些信息！下次HR再找你谈话时，别慌，拿出你的小本本，对照着N、N+1、2N算一算，看看自己能拿多少补偿金。#拿起法律武器，保护自己的合法权益。

公司买了商业保险，你还需要自己买吗？𐟤” 𐟑‹大家好，今天我们来聊聊一个热门话题：公司已经买了商业保险，你还需要自己再买一份吗？𐟤” 𐟌🩦–先，让我们来问问自己： 1️⃣ 你打算在这家公司工作多久？ 2️⃣ 如果你离职了，这些保险你能带走吗？ 3️⃣ 如果不能带走，再去买商业保险会遇到什么问题？ 𐟔公司团险存在的问题： 𐟒”福利不稳定：公司团险通常是一年一交，未来可能会因为公司效益不好而被取消。而且，只有在职期间才能享有，离职后保障就中断了。 𐟚륽𑥓后续投保：如果在职期间罹患重疾，虽然公司有补充保险，但后续自己再买保险时，身体健康条件不过关，可能会被拒保或除责，未来就没有保障了。 𐟒𘥛⩙餿额低：保障方案是根据公司预算量身定制的，小病可以覆盖，但大病保障可能不足。 𐟌Ÿ所以，公司为你购买的商业保险只是锦上添花，并不是保你一辈子。如果你对自己负责，还是建议自己再买一份商业保险，以备不时之需。𐟒ꊊ希望这些信息对你有所帮助！如果你有任何疑问或需要咨询，欢迎留言哦！𐟘Š

【公司故意调岗位让员工离职怎么办】 𐟤”公司随意调岗，员工该如何应对？𐟓ƒ 𐟌Ÿ大家好！今天来和大家分享一下，当公司不合理地调整我们的岗位时，我们该如何保护自己的合法权益。𐟒ꊊ𐟓Œ首先，根据我国现行劳动法规，企业调岗必须合理合法，不能通过施压让员工主动离职。如果发现企业有主观恶意，员工要保留证据哦！𐟓 𐟓Œ其次，如果调岗安排不公平，员工有权拒绝。但如果因此解除劳动合同，员工有权要求企业赔偿经济损失。根据服务年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿标准。𐟎 𐟓Œ最后，建议大家先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#