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公司不允许员工在线播放_五种人适合学厨师(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司不允许员工

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【心怀“主播梦”的发明达人】2005年大学毕业，一位心怀“主播梦”的小伙子冯欢来到了@国网磐安县供电公司成为了一名电力员工。尽管不能追随原本的梦想，但他凭借“爱琢磨”的创新精神，打造出了一款既能方便搬运试验仪器，又能辅助提示接线正确性的综合试验小车。此外，为了解决配变避雷器与接地铜排结合不够紧密的问题，他反复试验，制作出一种新型配电变压器避雷器安装结构。近20年的电力工作生涯，他用敬业乐业、攻坚克难、精益求精证明了换一条赛道也可以实现梦想。

这些劳动法，一定要熟记 1.第一:只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。 2. 第二：记住，无过失性辞退也得给赔偿。就是说，哪怕公司说你不符合岗位要求，只要不是你的错，公司就得依法给你补偿。 3.第三：加班费不是随便给的，得按劳动法规定的1.5倍、2倍甚至3倍来。别让老板用调休糊弄你，加班费该拿还得拿。 4.第四：试用期不是白用的，公司得给你发工资，而且试用期最长不得超过六个月，这是法律规定的硬杠杠。 5.第五：五险一金是标配，任何公司都不能少。如果老板说暂时不给你交，那绝对是违法的。 6.第六：合同必须签，不签合同的公司就是在耍流氓。有了合同，你的权益才有保障。 7. 第七：年假不是老板恩赐的，是劳动法赋予你的权利。工作满一年，就有带薪年假，别忘了享受。 8. 第八：女员工怀孕期间，公司不能辞退你，还得保障你的生育津贴和产假。 9. 第九：被辞退了也别怕，失业保险能帮你度过难关。别忘了去申请，这是你的权利。 10. 第十：劳动仲裁不是闹着玩的，如果你觉得公司侵犯了你的权益，大胆去申请仲裁。 11. 第十一：工资不能拖欠，如果公司超过一个月没给你发工资，那就是违法。 12. 第十二：工作时间和休息时间要分明，公司不能随意占用你的休息时间。 13. 第十三：职业病防治很重要，公司得提供安全的工作环境和必要的防护措施。 14. 第十四：劳动法规定，员工有权知道自己的工资构成，公司不能藏着掖着。 15. 第十五：如果你是劳务派遣工，公司也得保障你的合法权益，不能差别对待。 16. 第十六：公司不能随意变更你的工作地点，如果变更，得提前通知你，并且给予适当补偿。 17. 第十七：劳动合同到期，公司不续签也得给补偿，别让公司占了便宜。 18. 第十八：非全日制工作也有保障，公司得按小时支付工资，不能低于最低工资icon标准。 19. 第十九：员工有权参加工会，公司不能阻挠或者限制你行使这项权利。 20. 第二十：劳动法保护的是双方的权益，员工要遵守公司规章制度，公司也要尊重员工的合法权益。劳动法是打工人的保护伞，掌握这些法律知识，才能在职场中更好地维护自己的权益。别让自己的权益睡大觉。 #我要上热门#

原来胖东来还有这些我们所不知道的。一、胖东来员工间不允许借超过工资的钱，有这种行为就开除。你有困难找公司，公司几个小时内给你解决困难二、胖东来的员工每年有150天到180天左右的假期，其中包括40天的年假和10天的“不开心假” 三、在收银台旁、称重台旁、电梯间等位置放置软皮质木凳，员工站立位置有加厚按摩地垫，允许员工在不忙的时候坐着休息、看手机、看书四、胖东来将利润的80%用于员工薪酬和福利，员工平均工资水平在行业中名列前茅。五、公司禁止员工间随礼，员工家有红白喜事，公司会发放2000元的贺金或慰问金。六、员工工作期间被无故指责，给予5000元以上补偿费；被辱骂，给予1万元以上补偿费；被打，给予3万元以上补偿费，并追究当事顾客法律责任。七、商品若存在质量问题，售后处理极为宽松。如顾客买了半年的裤子开线，售后会直接换新，并且顾客投诉还可获500元奖励. 八、建立食品安全举报奖励机制，如顾客曝光新乡胖东来餐饮商户卫生问题，公司奖励举报顾客10万元，为受影响的8833位顾客办理退款并补偿每人1000元. 这样的一个为员工着想，为顾客着想的胖东来，咋可能不火呢。

【看度时评丨「少拿自己当爹就是最好的企业文化」】“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”，如果胖东来接着宣布，将会给员工买车买房，那我举双手支持，并承诺“公司是我家，爱你一万年”，否则的话，你哪儿凉快哪儿呆着去！梁静茹给你勇气了吗？还真把自己当爹了！11月21日，胖东来再次登上热搜，和以往不同的是，这一次，于东来在个人社交平台连发的这4条文字动态引发的是一场争议：除了宣布员工结婚不允许要彩礼、不允许员工靠父母买房买车之外，他还表示，“为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司正在逐步制定更多理性科学的生活方式方法。让员工拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。”这，就有爹味了。高举一面为你好的旗帜，实则是把你当弱智，上班时你要服从我的号令，下了班你要听从我的教育，凭啥呀？不可否认，胖东来是一家很成功的企业，这个成绩的取得一方面确实是因为它独特的经营策略，但另一方面，跟同行衬托也不无关系。远超行业平均水平的薪资、人性化的休假制度，一度让胖东来的面试比考公还卷。应聘者为什么追捧胖东来，不就是因为感受到了企业对员工的那份尊重吗？而尊重的根本是有边界感。哪怕是真正的关怀，善意的倡导，对员工私事指手画脚也是一种越界。孔子曰己所不欲勿施于人，其实进一步阐述则应该是，己所欲，同样勿施于人。名不正则言不顺，既然没有血缘关系，下了班就一别两宽，各自安好，别拿自己当爸爸了。「请于东来去除爹味」「人社局回应胖东来员工新规」看度新闻的微博视频

【「胖东来工作人员回应公司结婚要求」】「胖东来员工谈公司不允许要或付彩礼」11月20日，胖东来董事长于东来在社媒连续发文宣布，员工结婚不允许要或付彩礼、员工结婚酒席不超5桌、胖东来人不允许靠父母买房买车等，引发热议。11月21日，@白鹿视频「致电胖东来，一超市部工作人员回应称，昨天宣布的是基于公司文化的一个倡导，倡导不要彩礼、不要铺张浪费本意是想让员工都能更轻松的生活，不要因为彩礼、面子等产生压力束缚生活，现在社会上关注的点和我们所倡导的点不一样。希望大家都能理性看待，我们内部员工也不会是像社会上议论的那种，而是双向选择的，认同公司文化可能是在同一条道路上的，如果对公司文化不认同，那就对这些要求的理解不一样。另外，对于如果做不到公司从制度建设上制定将取消一切福利这点，我们的初心是想引导员工去轻松的生活，而不是像网友所说变相的去辞退人。」企业请离员工私生活远一点#@白鹿视频2许昌#L子饮的微博视频

这些劳动法，一定要熟记 1、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2、试用期员工辞职，提前3天告知公司即可，别被公司拿“流程没走完”之类的话拖着，时间一到就能走。 3、加班得有加班费，平常工作日加班，按1.5倍工资算；周末加班，没补休就得给2倍工资；法定节假日加班，那得是3倍工资，别稀里糊涂白干活。 4、公司不能随便克扣工资，要是以莫名其妙理由，像“绩效不达标”但没明确依据就扣钱，这是违法，咱有权要回来。 5、年假是员工法定福利，工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，10天年假；满20年的，15天年假，该休就得休，公司不能耍赖不给。 6、女员工怀孕了，公司不能歧视，不能随便调岗降薪，孕期、产期、哺乳期得保障权益，还得依法给产假、哺乳假。 7、公司得给员工买社保，养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，少买或者不买就是违规，影响咱以后生活保障，得盯着点。 8、要是被公司无故辞退，别自认倒霉，这是违法解除劳动合同，有权要求经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资补偿呢。 9、工作时间有规定，每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，超出就算加班，得按规矩给加班费或者安排补休。 10、签劳动合同得正规，一式两份，自己手里得留一份，条款要看清，要是有不合理霸王条款，可别随便签字，得让公司改改。 #聊聊加班补休# #加班被解雇# #是否曾被迫加班# #加班不够扣#

胖东来新规：是否越界了？最近，胖东来创始人于东来的一篇发文引起了不小的关注。他宣布，从明年开始，胖东来员工结婚不允许要彩礼，也不能付彩礼。婚礼要简朴，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到这些，公司可能会取消所有福利。此外，胖东来员工未来不允许靠父母买房买车，要完全靠自己创造美好生活。于老板的初衷是好的，胖东来的员工福利政策也频频上热搜，让不少人羡慕。比如，胖东来的保洁阿姨上半天歇半天，一个月能赚7000多，还有年假、不开心假、委屈抚慰金、五险一金最高标准等。于东来也因此被网友称为中国企业家的良心。然而，这些规定在中国这样一个注重人情往来的社会中，未免有些理想主义。彩礼和酒席文化已经根深蒂固，一下子禁止彩礼和限制酒席桌数，可能会让人觉得有些武断。每个人都有不同的价值观和生活方式，企业做好自己该做的，严格履行法律法规，就已经是一个优秀的企业了。胖东来的这些规定确实超出了一般企业的范围，手伸得太长了，已经干预到员工的私人生活。作为一名打工人，我更希望工作和生活能够分开。结婚要彩礼或付彩礼更应该尊重国家法律和男女双方家庭的意愿。酒席不得超过五桌的规定听起来是崇尚节俭，但忽略了人民日益增长的美好生活需要，也忽略了人情社会的本质。推崇节俭不应该体现在五桌酒席上，而是应该体现在生活的点滴中。限制五桌酒席，不如提倡光盘行动，提倡剩饭打包。总之，胖东来能够遵守企业法规，给员工带来福利，提升员工幸福感的同时，也提升了胖东来的正面形象，仍不失为一家好企业。但是，员工福利不应该以过度干预员工个人生活为前提。过于干预员工的私生活，这样的做法显得武断且“爹”味十足。幸福，从来不是干预出来的，于老板的做法或许在乌托邦的大同社会才能实现。目前这些规定还未正式实施，但胖东来又一次被推上热搜，这无疑对胖东来的企业知名度有益。于老板的营销手段跟雷总真是不相上下～

「企业应多关注员工工作场域的问题」【胖东来不允许员工结婚要彩礼，是管得宽吗？】「打造企业文化也不能将手伸太长」据红星新闻报道，11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。一直以来，胖东来的企业文化都独树一帜。此前，胖东来“不让员工互相随礼的企业文化”备受好评。此次即将推出的胖东来人结婚不要彩礼、婚礼酒席不能超过五桌、不允许靠父母买房买车，算是“红包禁令”的一个升级版。但是，员工的个人选择，包括婚姻习俗和生活方式，是否应该受到企业的约束？从法律角度来看，企业制定内部规章制度是其自主权的一部分，但这些制度不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的基本权利。胖东来的这些规定，虽然出发点是好的，但在实施过程中可能会遇到员工个人意愿与企业规定之间的冲突。比如，关于婚礼规模和是否接受父母帮助购房购车的规定，实际操作起来就难以量化标准，也容易引起员工反感。毕竟，每个人的家庭背景、经济状况不同，对于“铺张浪费”“过度依赖”的定义也会有所差异。因此，这类规定在执行过程中可能会遇到阻力，甚至影响到员工的工作积极性。胖东来不允许员工结婚要彩礼，是管得宽吗？

【「企业请离员工私生活远一点」】“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”。客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定。一方面，迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，希望大家能够拥有更加纯粹的幸福。另一方面，也给员工增添了做好工作，能靠双手打拼出美好生活的愿景，增强企业员工的信心和凝聚力。「于东来发文」「胖东来将不允许员工靠父母买房买车」# 但问题就在于，两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“将取消一切福利“，未免有些公私不分。与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。对于这份争议颇多的“管理规定”，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。比如，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。（评论员/刘硕；视频剪辑/孟翰林） L陈予鹿呀的微博视频

「律师解读胖东来人结婚不许要或付彩礼」这手是不是伸的有点长了？胖东来要求员工结婚不允许要或者付彩礼不知道的以为胖东来员工年薪都上百万呢？据报道！2024年11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。首先来看，对于胖东来此决议的愿景是美好的，从结婚不付彩礼也不要彩礼，到未来不允许靠父母买房买车，包括结婚不超过5桌，都和现代社会倡导的婚礼节约、不铺张浪费等有十分高的契合度。从这一点来看，是值得肯定的！但是，一切政策的试点到推行都是有一个漫长过程的，很多政策在真正实现起来那是难上加难，而胖东来如此一句话就要求员工去执行，显然根本没有考虑现实的情况，或者是对现实问题严重低估了。又或者对自己的企业和员工太高看了！其次来说，胖东来的员工想必也是来自五湖四海的，每个人从小生长的地方环境、风俗、礼仪相差甚大，不能简单的靠企业一句话就可以让员工违背祖训家规风俗礼仪。而且个人的婚姻问题完全属于自己的私生活，婚姻如何去进行和员工在企业的表现，带给企业的利益之间是毫无瓜葛的，员工在公司尽职尽责完成好工作就可以了，没必要手神的太长，如此对员工的私生活指手画脚！再者，假如这些员工才毕业不久，手上也没有多少积蓄，而他们的结婚对象正好又不是胖东来员工，而且还要他们买房买车，支付高昂的彩礼，或者结婚对象家是很有实力的有头有脸的人物，需要高档酒店大摆宴席，而员工的家里也有实力去完成这些，请问，这个局该如何破？答案只有一个，那就是离开胖东来！所以说，企业做好自己分内之事，该给员工发工资发工资，该给员工福利发福利，该给发奖金发奖金，员工只要在公司表现出色，尽职尽责按时按量完成任务，不给公司制造麻烦拖后腿，至于员工想跟谁结婚，买房买车这些私事就不要管的太宽了！或者说如果胖东来能够给员工解决了婚姻、住房、用车的问题，那我觉得这才是一个好企业！可是，胖东来，你能吗？你的员工一个月挣多少钱，你心里没有数吗？

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