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开发区人力资源公司直播_开发区人力资源公司有哪些(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

开发区人力资源公司

𐟎“211能动硕士就业热门选择 𐟔 探寻211能动硕士的就业去向，稳定成为了他们的首选。不少毕业生选择了央国企或体制内岗位，如国网安徽省电力有限公司、合肥高新技术产业开发区人力资源开发管理中心等，这些单位不仅薪资待遇优厚，还提供了稳定的工作环境。𐟒𜠥œ訿™样的就业市场中，211能动硕士凭借其学术背景和专业能力，无疑具有更强的竞争力。𐟌Ÿ 所以，如果你正在考虑211能动硕士的就业前景，不妨将这些稳定且具有发展潜力的单位作为你的目标哦！𐟚€

「鹤壁身边事」【鹤壁经济技术开发区新增2家博士后创新实践基地】近日，河南省人力资源和社会保障厅印发《关于同意牧原实验室等104个单位备案设立博士后创新实践基地的通知》。鹤壁经济技术开发区河南航瑞电子科技有限公司、河南易交联新材料研究院有限公司2家企业成功备案设立博士后创新实践基地。截至目前，开发区博士后工作站、创新实践基地累计12家，占全市的34%。近年来，开发区聚力博士后创新平台载体建设，积极集聚、培养博士后人才，探索将博士后平台的产业技术优势与博士生所学专业研究领域相结合的有效路径，破解企业发展难题，促进科技成果转化，实现平台建设和人才发展相得益彰、互惠共赢。据介绍，下一步，开发区科技工信局将辅导新设博士后创新平台单位完善各项博士后工作制度，帮助企业通过各种途径尽快引进更多的博士后科研人员进站（基地），充分发挥博士后的带动与桥梁作用，进一步扩大科研人才队伍规模，提升企业自主创新能力，为开发区经济社会高质量发展提供人才智力支持。（鹤壁日报社记者原昆鹏）

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处，人民团体人事(干部)部门，各有关单位：为大力推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设与发展，深化本市职称制度改革和“放管服”改革，优化营商环境，丰富“互联网+人社”应用场景，按照《国务院关于在线政务服务的若干规定》要求，经研究，决定在北京市启用电子职称证书(以下简称“电子证书”) #北京工程师职称评审# #电子证书#

位于会同产业开发区的湖南享同实业箱包生产车间一片繁忙。张镭摄（湖南图片库）引进项目102个，聚集链上企业116家，纽恩特、叶子王等一批知名箱包皮具企业纷纷落户。在不到两年的时间里，怀化箱包皮具产业从无到有、异军突起，成为全国乃至全球箱包产业集聚的重要一极。11月18日，2024箱包皮具产业高质量发展大会在怀化召开，来自全国各地的150余名专家学者、企业家代表等集聚一堂，为箱包皮具产业高质量发展把脉支招。行业大咖集聚，为产业发展把脉我国箱包皮具产业经过多年发展，已占据全球70%以上的份额，不仅是全球制造中心，更是全球最大的消费市场。去年以来，该市依托怀化国际陆港出口通关便利、人力资源丰富、物流快递成本低、土地厂房保障充足等优势，将箱包皮具产业作为全市10条重点产业链和3个特色产业集群之一加快建设。同时，推动该产业纳入湖南省“4㗴”现代化产业体系建设范围，制定出台支持箱包皮具产业高质量发展若干政策。上海纽恩特实业股份有限公司是全球知名的箱包生产企业。2022年8月，该公司投资5亿元，在怀化会同县连山工业园建设年产500万只箱包项目。此后一年多时间，公司连续3次追加投资：2023年3月，第一次追加投资10亿元，在会同建设年产1000万只箱包项目；3个月后，再次追加投资5亿元，在怀化国际陆港经开区建设年产500万只箱包项目；2024年1月，第三次追加投资1亿元，在怀化高新区建设箱包金属拉链生产项目。在当天举行的项目签约仪式上，该公司与怀化辰溪县签约，共建箱包金属配件生产项目。近年来，怀化把招商引资和优化营商环境作为“一号工程”来抓，聚焦打造“低成本怀化”目标，制定实施持续优化营商环境12条、招商引资扩大开放8条措施，创新设立“企业家日”，建立企业诉求“绿色通道”，持续擦亮“身在怀化、办事简化”政务名片，着力打造市场化法治化国际化一流营商环境。金融资本、社会资本青睐怀化、看好怀化、投资怀化。当天，27个箱包皮具产业项目集中签约，涉及箱包皮具质量检验检测实验室建设、生产基地建设、设计研发、配件生产及进出口等。其中，怀化市人民政府与中国轻工工艺品进出口商会签订战略合作协议，双方将发挥各自优势，采取切实措施在政策、资金、技术、人才等多方面支持行业建设，促进箱包皮具产业高质量发展，推动怀化“国际箱包之都”建设；与中国检验认证集团湖南有限公司签订战略合作协议，将合作共建实验室，建立认证服务机制、计量校准服务机制，提升怀化检验检测认证整体实力，服务“5+10”现代化产业体系建设。

【南川园区党建引领聚力为民服务】西宁经济技术开发区南川工业园区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届历次全会精神和基层党建“六个一”要求，聚焦党建引领，抓实为民服务，以高质量党建引领保障高质量发展。党建工作有“深度”。园区持续落实《党员领导干部落实包片联点“四个一”制度》，完善《园区党员领导干部“四个一”结对帮扶安排表》，建立《园区2024年党建“六个一”工作要求责任清单》，推动基层党组织全面进步、全面过硬，目前已建立民生实事项目清单37项。扎实做好“评星晋级”和“党支部组织生活共享阵地”申报考核评估工作，持续加强“五星级党组织”建设。2024年，丽豪党总支被评为市级“五星级”党组织。助企惠民“有温度”。园区持续巩固深化“我为群众办实事”实践活动，向园区退休（困难）党员、困难职工、基层干部、因公殉职职工家属、企业专家人才等24人和园区重点企业、征地拆迁村、驻区（派驻）单位等28家单位发放慰问金。深入联点帮扶村开展慰问演出和结对帮扶，并捐赠图书、慰问贫困户和捐赠装载机等。8支志愿者党员服务队积极开展“党员入格一网兜底”服务等活动，同时还创建了“党员技术攻关组”“科技创新先锋队”“劳模工作室”等。党建联盟“有力度”。园区持续深化“产业链”党建联盟，扎实开展“绿色算力”党建联盟，推进产教融合、校企合作、绿色算力研发等工作。目前，成功储备人才团队9支，涵盖博士后站点、专家工作站、省级高端创新人才等；整合11个教育培训资源，包括人力资源、工程造价类培训、单晶专业知识类培训等；天合光能与中国联通青海省分公司成功签署合作协议，成立电算融合应用创新中心。

10月23日，示范区晋中开发区召开党工委理论学习中心组学习集中交流研讨会。党工委副书记贾尚明主持会议，党工委委员、纪工委书记巨维宏，党工委委员、管委会副主任王高峰、刘明，党工委委员、公安分局局长高勇，管委会副主任闫丹，管委会主任助理刘立新，管委会主任助理、汇通产业园主任王丽萍，管委会主任助理、国运公司董事长张建平及人力资源部、大学城产业园、开发区税务局等部门负责同志参加学习。会议特邀请市委组织部党建指导中心教育培训室主任陈金、市社科联学会部主任霍雅俊列席旁听，邀请市委党校经济学教研部副教授冀泓彤围绕习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立75周年招待会的重要讲话进行了专题辅导。会上，贾尚明、巨维宏、王高峰、王鹏、程宝俊、王建义6名同志分别围绕习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立75周年招待会的重要讲话进行了交流发言，大家结合工作实际，谈认识，谈体会，通过学习交流共同分享共同提高，取得了很好的效果。

【技能up！经开区16个职业培训班拓宽居民就业路】近日，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人力资源和社会保障局联合经开区（头区）金石网盾职业培训学校有限公司服务农村劳动力和失业人员的职业技能培训班顺利结业。技能up！经开区16个职业培训班拓宽居民就业路

【2024年包河区工业机器人系统操作技能竞赛开赛】 11月8日，2024年包河区工业机器人系统操作技能竞赛在合肥包河经济开发区开赛。大赛由合肥市包河区总工会、合肥市包河区人力资源和社会保障局主办，合肥市包河经开区总工会、合肥工匠学院工业机器人专业实训基地、安徽蓝柏教育科技有限公司承办，合肥中关村协同产业发展有限公司协办。包河经开区党工委副书记陈阵在致辞中介绍说，智能制造业是包河区的支柱产业，也是包河经开区“1+3”产业体系的重要组成部分，本次竞赛是包河区智能制造业领域的职工全面展示业务技能水平的一个平台，是保障全区经济社会发展的一次技术练兵，是深入贯彻建功“十四五”、奋进新征程工作要求，也是全面提升包河区制造业工人业务技术水平和综合技能的一项重要举措。 “工业机器人产业作为高端装备制造业的重要组成部分，正逐步成为推动经济发展的新动能。”安徽蓝柏教育科技有限公司总经理方本忠表示，希望通过激烈的角逐与交流，能够涌现出更多知识型、技能型、创新型的高素质劳动者大军，为推动工业机器人技术发展贡献力量。据悉，本次比赛分理论考试和实操考试两部分，总分为100分，其中理论考试成绩占比30%，实操考试成绩占比70%。为全面考查参赛选手的职业综合素质和技术技能水平，理论考试主要包含机器人轨迹示教编程相关内容，实操考试包括工业机器人的典型应用和安全文明生产两大部分。试题均按照《工业机器人系统操作员》和《工业机器人系统运维员》国家职业技能高级工标准和《工业机器人应用编程》职业技能等级高级标准，由相关专家命题。在奖项设置上，第一名选手将被推荐申报“合肥市金牌职工”称号；按照不超过区级竞赛项目总数（不含子项目）的20%，择优推荐申报“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号。符合条件的由区劳动竞赛委员会授予“包河区五一劳动奖章”荣誉称号，对符合国家职业技能标准的职业或工种，排名前40%的选手可晋升职业技能等级三级/高级工，理论和实操竞赛项目合格的部分优秀选手可晋升职业技能等级四级/中级。（李波）

宁夏固原：棚户区改造警民路片区宏浩天城项目拖欠农民工工资500多万元为何长达四年之久（后续）宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区保障农民工工资支付工作考核办法》的通知宁政办发〔2024〕12号各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：经自治区人民政府同意，现将修订后的《宁夏回族自治区保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。2018年4月4日由自治区人民政府办公厅印发的《宁夏回族自治区保障农民工工资支付工作考核办法》（宁政办发〔2018〕40号）同时废止。宁夏回族自治区人民政府办公厅 2024年3月4日（此件公开发布）尊敬的宁夏自治区人力资源和社会保障厅、宁夏回族自治区住房和城乡建设厅、宁夏回族自治区根治拖欠农民工工资工作领导小组、固原市、棚户区洪浩天城项目的各位领导大家好，在此，我们不远千里只能通过网络求助各位领导，大致情况如下：我们是来自各地的农民工，2018年5月我们经过工友介绍陆续一百多名工友来到宁夏回族自治区固原市原州区警民路棚户区改造警民路片区（宏浩天城）项目15号楼、20号楼及地下车库从事土建分项工作，至今还拖欠我们全体工友583万余元。项目总包方：固原经济开发区宏丰建设有限责任公司第六分公司（简称宏丰公司），分包公司：社会自然人岳某某，木工班组长王某某、车库班组长王某某、钢筋班组长张某某、混凝土浇筑班组长段某某、外加班组长李某某、砌体班组长彭某某、粉刷班组长拓某某。由于迟迟要不到工资，部分工友到处投诉，2019年1月8日《固原市解决拖欠农民工工资问题专项治理小组进驻固原市棚户区改造警民路片区宏浩天城项目部现场办公》，经过相关部门初步调查，第六分公司当时大概还拖欠294万元（单方调查得出的数据）农民工工资，到农历2018年年底又解决了一部分。陆续又干到2019年年底基本就达到交付条件了，可前面的工资还没有解决，后面又产生了一部分工资。 2020年也有部分工友分别求助过当地劳动监察大队，接待领导叫这些工友耐心等待，随后又陆续收到一部分工资，但并没有实质的解决问题。在万般无奈之下，这些工友在2024年10月15日通过网络求助，同月10月18日，劳务承包自然人岳某某接到自称当地人社局领导用座机打来了电话，询问岳某某的情况，说为什么这么长时间都没有接到你们的投诉，岳某某说从干活都找你们（劳动监察），自始至终都没有彻底解决，再后来因为疫情原因也就再也没有到相关部门去投诉，该领导说他们先调查。从这之后社会自然承包人岳某某和其工友再也没有接到当地任何部门领导的情况反馈，这次网络求助，这些工友583万元工资被拖欠一事，并没有得到当地相关部门的重视。 583万元工资被拖欠长达四年之久，这些工友是否快速能足额拿到他们的劳动报酬，将持续关注跟踪到底，感恩您的分享，各位网友有什么好的建议，请理性评论留言讨论…… 《国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于开展治理欠薪冬季行动的通知》人社部明电〔2024〕15号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团就业促进和劳动保护工作议事协调机构，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组各成员单位：党中央、国务院高度重视治理欠薪工作。临近岁末，正值工资结算高峰，落实和保障好农民工工资报酬权益是当前一项重要且紧迫的民生大事。为做好岁末年初保障农民工工资支付工作，决定自2024年11月1日至2025年春节前，在全国开展治理欠薪冬季行动（以下简称冬季行动）。现将有关事项通知如下：附言：农民工工资被拖欠长达四年之久是一个非常严重的问题，这背后可能涉及到多方面的原因：一、企业方面的原因 1. 资金链断裂 - 对于总包方固原经济开发区宏丰建设有限责任公司第六分公司来说，在项目建设期间，可能遇到甲方付款不及时的问题。如果甲方没有按照合同约定及时拨付工程款，也可能导致农民工工资被拖欠，也有可能是其他方面的原因。 2. 管理混乱没有缴纳农民工工资保证金，农民工工资是否开设专用账户。二、监管和协调方面的原因 1. 部门协调不畅 - 在处理农民工工资拖欠问题时，涉及到人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅、根治拖欠农民工工资工作领导小组等多个部门。这些部门之间可能存在协调不畅的问题。例如，在2019年1月8日固原市解决拖欠农民工工资问题专项治理小组进驻项目部现场办公后，虽然初步调查得出了数据，但可能后续在部门之间传递信息、共同制定解决方案时出现了脱节。 - 住房和城乡建设厅可能更关注项目的建设进度和质量等方面的问题，对于农民工工资拖欠问题的关注重点和处理方式与人力资源和社会保障部门有所不同。在实际工作中，如果没有良好的协调机制，就难以形成有效的监管合力。 2. 监管执行不力 - 当地劳动监察大队在接到工友投诉后，虽然要求工友耐心等待，但并没有实质解决问题。这可能反映出劳动监察大队在监管执行方面存在不足。例如，可能没有对拖欠工资的企业进行足够严厉的处罚，没有充分利用行政手段督促企业尽快解决工资拖欠问题。 - 对于企业长期拖欠工资的行为，可能缺乏持续的跟踪和监督机制。在2024年10月18日当地人社局领导表示调查之后，就没有了下文，说明在调查、处理和反馈的整个监管流程中存在漏洞。三、外部因素的影响 1. 疫情影响 - 疫情确实对整个事件产生了影响。如工友所述，提到由于疫情原因再也没有到相关部门投诉，疫情期间企业的经营受到严重冲击，可能导致项目的收尾工作和工资结算工作进一步拖延。例如，疫情防控措施可能限制了人员流动和项目的正常推进，使得一些遗留的工资问题难以得到及时解决。为了解决这些农民工工资被拖欠的问题，相关部门应该采取以下措施： 1. 成立联合调查组，由人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅等相关部门共同参与，对宏浩天城项目的资金流向、工资结算情况进行全面深入的调查。 2. 加强对总包方和分包方的监管，对于拖欠工资的企业依法依规进行严厉处罚，如限制其市场准入、提高企业的信用风险等级等。 3. 建立更加有效的信息反馈机制，在处理农民工工资拖欠问题时，及时向农民工反馈调查和处理的进展情况，让农民工能够及时了解自己的权益维护情况。

【西安航天基地十天内连发两起高处坠落事故，致一死一重伤】据澎湃新闻消息，国家级陕西航天经济技术开发区、西安国家民用航天产业基地官网10月8日公布两条调查报告显示，西安航天基地的两项工程在7月10日、7月20日，分别发生高处坠落一般事故，致一死一重伤，共造成直接经济损失近200万元。《航天基地陕西顷刻能源科技有限公司“7ⷱ0”高处坠落一般事故调查报告》显示，2024年7月10日14时许，在航天基地陕西顷刻能源科技有限公司A02车间设备升级改造巡查过程中一人不慎从高处坠落，造成一人重伤，直接经济损失约25万元(不含善后赔偿及事故罚款费用)。上述调查报告显示，事故发生单位为陕西顷刻能源科技有限公司，主要经营范围有电池制造、电池销售、电池零配件销售、电池零配件生产等，公司地点位于航天基地内;事故中受伤的员工，为西安万江源人力资源服务有限公司劳务派遣新入职员工。根据调查报告，7月10日，设备工程师贺某安排孟某环、孟某波跟踪废弃处理系统设备安装工作。14时许，3名设备安装作业人员到达作业现场。14：10左右，孟某环、孟某波到达厂房夹层查看设备安装情况，孟某环向现场人员强调了安全注意事项后离开现场。因吊顶作业面被钢平台遮挡，孟某波为进一步查看吊顶作业面的作业情况，根据现场情况翻越了马道护栏，下至钢平台下方的空调机组钢制风管上，再由风管到达吊顶层时，因吊顶层无法承重发生高处坠落。经调查认定，孟某波安全意识淡薄，对现场存在的安全风险辨识不足，从操作平台掉下是导致事故发生的直接原因;顷刻能源公司安全生产主体责任落实不力，对工人日常管理、思想教育重视程度不够，致使工人纪律松散、安全意识较差;作业现场管理存在漏洞，现场安全警示标志缺失，作业过程中安全管理人员未进行现场监督，也是造成此次事故的间接原因和重要原因。调查报告建议航天基地应急管理局依据《安全生产法》第一百一十四条第(一)项之规定对顷刻能源公司给予罚款的行政处罚。此外，调查报告中还建议对该企业内部相关负责人给予相应处罚。就在该起事故发生10天后，航天基地又发生了一起高处坠落事故。《航天基地陕西兴博实业有限公司曲太改扩建项目南伍村处工地“7ⷲ0”高处坠落一般事故调查报告》显示，2024年7月20日18 时许，包茂高速(曲江至太乙宫)改扩建项目南伍村处工地，一名工人在临建搅拌站顶部钢屋面进行拆除作业时，不慎从钢桁架上掉落地面，后经抢救无效死亡，造成直接经济损失约170万元。该调查报告显示，事故发生单位为陕西兴博实业有限公司，经营范围为钢材、铝型材、铁矿石、建筑材料、有色金属、金属材料、公路工程等。经调查认定，工人李某富，在高空作业时漠视现场存在的危险因素，作业过程中未正确使用安全带，私自解开安全带发生坠落，是造成事故发生的直接原因;兴博实业聘用无高空作业证件的工人进行高空作业，施工现场无持有资质的安全管理人员，是造成事故发生的间接原因和重要原因。调查报告给出的处理意见中显示，李某富对事故发生负有直接责任，鉴于其在事故中死亡，免予追究其相应责任。兴博实业聘用无高空作业证件的工人进行高空作业，施工现场无持有资质的安全管理人员，对事故发生负有主要责任。该公司的行为违反了《安全生产法》第二十七条、第三十条规定，建议西安航天基地应急管理局依据《安全生产法》第一百一十四条第(一)项之规定对兴博实业给予罚款的行政处罚，并建议依据《安全生产法》九十五条第(一)项之规定，对兴博实业项目负责人王某进行行政处罚。来源：澎湃新闻