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公司裁经理前沿信息_公司裁经理的条件(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司裁经理

外企这么减少部门是行得通的，马斯克一口气把自己公司部门经理差不多裁完了。国内是越裁越多，说要裁员了，意味着新一轮利益分配开始，小年轻看不懂，再年长点就懂了。

江苏泰兴，一男子勤勤恳恳在公司干了20多年，就因为在办公室小睡了一会，就被公司开除了。男子觉得很委屈，要不是熬夜加班连轴转，他也不会在办公室犯困，气不过的他将公司告上法庭，法院的判决太解气了！正在上班的王鑫（化名），突然之间被公司人事叫到了办公室谈话。王鑫家住在江苏，他在当地的一家化工公司工作，最近公司效益一般，正在裁员，整个公司上下人心惶惶，但王鑫却信心满满。因为王鑫在这家公司已经工作20多年了，他将自己的青春和热血全部都奉献给公司了，而且这些年他所做出的业绩也是有目共睹的。因此，王鑫认为无论怎么样，公司裁员也不会裁到他的头上。可是王鑫从人事经理办公室走出来的时候却像是霜打的茄子一样，此刻他的脑海里不停地重复着人事经理的一句话。 “因你上班期间严重违反员工守则，现公司对你作出开除的决定。” 王鑫不是被裁员，而是因为违反了员工守则被开除。作为公司的老员工，王鑫对公司所制定的员工守则十分了解，他又触犯了公司的哪一项规章制度？王鑫不服公司的处理结果，一纸诉状将公司告上了法院，这起案子法院又是怎么判的？前段时间公司突然之间接到了一笔订单，王鑫作为部门经理要起好带头作用，因此他连续加了几个夜班，十分疲惫。事发的前一天晚上，又因为被公司领导临时安排到外地出差，王鑫开了很长时间的车。可是为了不影响第二天的工作进度，王鑫还是决定按时上班。之前连续加了几个夜班，再加上前一天晚上开了很长时间的车，让坐在工位上的王鑫疲惫异。此刻的他只觉得上下眼皮在打架，实在支撑不住的他坐在工位上睡了一个多小时。一个小时之后，王鑫醒来只觉得神清气爽，正准备以更好的精神面貌投入工作时，却突然之间被公司人事部经理叫到了办公室。公司人事部经理表示，王鑫作为公司的老员工，自然知道公司制定的员工守则。在员工守则中明确规定，上班期间在公司睡觉，打游戏都属于严重违纪的行为，现在公司要对王鑫进行开除处理。王鑫简直不相信自己的耳朵，长达20多年的时间，他尽心尽力地为公司效力，已经把公司当成了自己的另外一个家。可是公司却没有把他当成家人，仅仅因为在工位上睡了一个小时就把他开除了。更为重要的是他之所以会在工位上睡一个多小时，是因为被公司安排连续加班以及前一天又被领导安排出差。既然公司想要让马儿跑得更快，则必须要给马儿草，让马儿休息的好，公司的管理制度过于冷漠，王鑫和人事部经理据理力争，可是始终无法改变结果。回想起20多年的辛苦付出，王鑫只觉得自己的付出，到头来也只感动了自己，为了讨回合法权益，王鑫将公司告上了法院。在法院，公司代表拿出了员工手册，为公司作出开除王鑫的决定，出具了明确的依据。该公司员工手册中明确规定，对于在上班期间打游戏，吃零食，睡觉秉持着零容忍的态度，一经发现会立即开除。王鑫作为公司老员工熟知员工手册内容，但明知故犯，为防止上行下效，更好地管理公司，公司领导层才一致决定对王鑫作出开除处理。此案经过法院审理之后，认为王鑫在工位上睡觉虽然已经严重地违反了员工手册。但作为初犯，他并未对员工造成非常“严重”的后果，而且并无相关证据证明公司所制定的员工手册中的规定是经过民主程序制定的。因此，以违反员工手册规定与王鑫解除劳动合同是不合理的。最终法院认定公司贸然解除与王鑫的劳动合同是违法行为，判定公司向王鑫支付35万元赔偿金。此案在网络上引发了网友的热烈讨论。有的网友表示，这是公司实在找不出开除的理由，硬找理由，结果万万没想到，想要省的钱还是得掏出来。也有的网友表示，作为一名在公司干了20多年的员工，因为在岗位上睡了一个小时的觉就被开除了，这家公司实在是没有人性！公司有公司的制度，但是在实施规章制度之时还应该兼顾人情味。作为一名在公司工作了20多年的老员工，他将工作热情全部都奉献给了公司，没有功劳也有苦劳。仅仅因为在岗位上睡了一个小时的觉就被开除，公司的做法实在是有些冷漠。人们调侃着当代的打工人是新型牛马，可是在为公司当牛做马的同时，也希望公司能够把员工当人看。尤其不能做为了降低用工成本，随随便便找一个不入流的理由开除老员工的事情。（信息来源：每日经济新闻 2024年11月19日《热搜！工作20年，上班睡觉1小时被开除！法院判了：公司支付35万余元赔偿》） #动态连更挑战# #动态流量挑战# #动态#

公司又裁人了，是个 39 岁的大姐，在公司干了 12年多，是我们的经理，月薪大概 3万。今天上午谈完，下午就让她走人，给了好多赔偿，连没休的年假也给算成补偿了。今天在公司发生了一件让所有人心里都沉甸甸的事情——我们的一位经理，39岁的李姐，被裁掉了。她在公司工作了整整12年，月薪大约3万，真的是一位老员工了。这样的变故，让我和同事们都感到非常震惊和不安。事情是在今早的会议上进行的。李姐被叫去谈话，我们的心都揪着，她这次的会议绝不是普通的例会。果然，下午的时候，李姐收拾好了东西，默默地离开了办公室。而在她的座位上，留下的只有那几个厚厚的文件夹和我们无法言说的惋惜。李姐对我们这些年轻员工来说，不只是个经理，更像是个大姐姐。她为人热情，总是耐心地指导我们，分享她的经验和建议。她喜欢把加班后的时间用来带大家吃点好吃的，那是我们最期待的环节。她的笑声依旧在耳边回响，但此刻，却成了一种无声的告别。今天的裁员并没有任何预兆，公司之前强调要减少支出，但总以为那些都是为了提升业绩而采取的策略。没想到今天就牵扯到了李姐。她也是个有故事的人，来自一个普通家庭，父母都在基层工作，家境并不富裕。她大学毕业后来到这里，逐步从一个普通员工成长为团队的核心。她的努力和坚持，让我们都感受到了她的价值。其实，我心中对于裁员这件事一直存在着复杂的情绪。作为职场新人，我当然清楚这个行业的残酷，然而在看到李姐那一瞬间，我的心却像是被重锤击打。无论如何，李姐都是如此努力，她对工作的投入和对团队的关心，难道就这样被抹去了吗？离开的那一刻，李姐没有表现出愤怒或悲伤，只是微微一笑，控制着自己的情绪。我能理解那种心情，毕竟十二年的拼搏换来的，却是如此无情的结果。她也曾告诉过我，年轻的时候就是想着能够干出一番事业，让父母过上更好的生活。然而就在今天，这些理想在瞬间化为泡影。回想起她和我们一起经历的点滴，从一起熬夜赶项目，到举办团建活动，李姐总是充满激情。而现在，她却不得不离开这个她为之付出青春的地方，心中的不舍和遗憾缠绕着我，仿佛是我在失去一份亲密的友情。结束了工作，我走出公司大门，夕阳洒在身上，隐隐约约感受到了一丝温暖。可是，心中那份阴霾始终无法散去。我们总是在追求事业成功，然而这一刻让我意识到，事业的波动往往超出我们的掌控。面对裁员、升迁、离职，每一个决策背后都有个人的辛酸与悔恨

怀孕晚期被裁员：性别歧视还是公司政策？ 𐟌ˆ 怀孕晚期，准备休产假的时刻，却遭遇了职场的风暴。与经理讨论交接工作时，却被告知不会批准我的假期。尽管我们的假期政策是“unlimited”，我还有两周的病假未使用。然而，这位经理自己却频繁请假参加各种活动，甚至比我还多。 𐟌 我们的团队中，只有我一个人被裁员，而且我的工作年限是最长的。如果整个团队都被裁员，我可能会感到好受一些。但现实是，只有我一个人被裁。经理对女性员工的态度也让人怀疑是否存在性别歧视。尽管其他团队也有裁员，但一个团队通常只裁1-2人。 𐟓Š 过去三年多，由于人事变动和疫情的影响，我们几乎没有进行过绩效评估。尽管我有职业生涯文档，但经理却“不记得”我的贡献。我直接展示了几张图来证明我的贡献。经理虽然不回复，但从侧面来看，这确实让人怀疑存在偏见。 𐟏⠦ˆ‘的工资单显示，公司位于加州，但我一直都在西雅图工作。尽管如此，我还是被裁员了。

昨天，公司裁员了两位40多岁的大姐，说2万元的年终奖不给了。 2位大姐很不服气，找到人事经理说，她们好歹也干到了11月份，还有一个多月就到年底了，凭什么没有年终奖，给一部分也行啊！可是人事经理摇头说，年终奖是员工工作满一年才有的奖励，只要不满一年就没有，没有给一部分的先例。 2位大姐找到老板，可老板也丝毫不讲情面，说这是公司的规定，必须要遵守，他爱莫能助。 2位大姐都是公司的后勤人员，每个月工资只有3800，年终奖对她们来说非常重要，见公司这个态度，非常的气愤，马上在公司的5个群里发牢骚，痛斥老板没有人情味儿。公司的同事们听说此事后有两种意见，有人说所谓年终奖，就是应该做满一年才有，2位大姐有些无理取闹。有人说，2位大姐是工作了10来年的老员工，快到年底把人家裁掉，年终奖还一分不给，老板格局小了，这件事会降低员工们对公司的印象分。大家对这件事情怎么看呢？还有，2位大姐声称要去仲裁，但听说年终奖是不受法律保护的，完全由公司自行决定，大家觉得在这种情况下，2位大姐还有必要去仲裁吗？

“小董，你被裁了。”人事经理的话犹如晴天霹雳。小董情绪激动：“我刚签了 1000 万的单，怎么会轮到我？”经理冷漠回应：“没办法，公司要精简。”小董怒火中烧，找领导理论。没想到，裁员的真相令人咋舌。而小董之后的境遇却来了个大反转，让老板肠子都悔青了！ “小董，你被裁了。”人事经理冷冰冰的话犹如晴天霹雳，在小董耳边炸响。小董瞪大了眼睛，情绪激动得满脸通红，大声吼道：“我刚签了 1000 万的单，怎么会轮到我？” 经理依旧冷漠回应：“没办法，公司要精简。” 小董怒火中烧，哪里肯接受这样荒唐的理由，径直冲向领导办公室，想要理论一番。“领导，这到底是怎么回事？我拼死拼活为公司拉来 1000 万的单子，凭啥裁我？”小董气得声音都在颤抖。领导皱了皱眉头，一脸无奈地说：“小董啊，这是公司高层的决定，我也没办法。” 小董看着领导那副假惺惺的模样，心里的怒火更旺了：“什么高层决定，这根本就不公平！” 同事们在一旁窃窃私语，有的同情小董，有的则暗自庆幸不是自己。就在小董据理力争的时候，一个平时和小董关系不错的同事悄悄拉了拉他，在他耳边说道：“小董，我听说这次裁员是因为经理的亲戚要进来，得腾出位置。” 小董一听，瞬间明白了，原来这所谓的精简就是个幌子。他咬了咬牙，决定一定要为自己讨回公道。离开公司后，小董并没有自暴自弃。他拿着自己在公司积累的客户资源，开始自己创业。那些曾经被小董的真诚和专业所打动的客户，纷纷表示愿意支持他。小董没日没夜地奔波，吃了不少苦，但他心里憋着一股劲，一定要做出个样子来。而另一边，公司失去了小董这个业务骨干，新接手的人根本无法搞定那些重要客户，那 1000 万的单子也黄了。公司的业绩一落千丈，老板急得焦头烂额。几个月后，小董的新公司逐渐走上正轨，生意做得风生水起。而原来的公司却陷入了困境，面临着倒闭的风险。这时，老板想起了小董，厚着脸皮打电话给他，说：“小董啊，之前是公司对不住你，你能不能回来帮帮公司？” 小董冷笑一声：“哼，当初裁我的时候可没想过有今天吧？我现在自己干得挺好，不回去！” 说完，小董就挂了电话，心里那叫一个解气。这件事在行业里也传开了，大家都对小董竖起了大拇指，称赞他有骨气。而原来公司的那些同事，也纷纷后悔当初没有和小董一起离开。在职场啊，咱可得长点心眼。别以为自己老老实实干活就能安稳，有时候人心险恶，得留个后路。还有啊，真要是受了委屈，别轻易放弃，只要有本事，到哪儿都能发光！#大学第一课# #一年一度开学季# #大学第一课#

*前公司裁员就把一个销售裁了，上午谈拢一个1200万的单，中午请了我们公司同事吃饭，下午就通知他被裁了，下班前清好东西，客户打电话来他就说老板涉du倒闭了，这单就黄了我叫李明，曾是一家电器公司的销售经理。那天的早晨，我像往常一样提前来到办公室，阳光透过落地窗洒在我的桌面上，给这个清冷的早晨增添了几分温暖。忽然，门口传来了兴奋的脚步声，我转头一看，是我的同事王伟，他脸上挂着不自觉的笑容。 “李哥，今天我们谈定了一个1200万的大单！”王伟兴奋地说。他是个年轻气盛的家伙，总是充满干劲。我点点头，心里也暗自欢喜。“快，咱们去请大家吃顿好的！” 午饭时，我们在附近的一家餐馆里欢庆这个胜利，大家围坐一桌，气氛热烈。酒杯相碰，笑声不断，我为王伟的努力感到骄傲。“这都是你带我入行的功劳！我会继续努力，让公司更辉煌！”王伟举起酒杯，眼中闪烁着希望的光芒。然而，快乐的气氛并没有持续多久。午餐结束后不久，我听到公司领导召 ** 议的通知，心里隐隐有些不安。这种感觉越来越强烈。果然，会议室里，经理的表情异常凝重，他宣布：“由于市场形势严峻，我们将进行裁员。” 那一刻，我的心像是被重锤击中，整个世界都停滞了。我看到王伟的脸瞬间变得惨白，他的手微微颤抖，似乎连反抗的力气都没有了。“李哥，我……我该怎么办？”他的声音颤抖着，眼中闪烁着不安和恐惧。 “先别急，咱们先听完。”我试图给他一些安慰，虽然我自己心里也没有底。然而，也许命运就是这么无情，下午时分，王伟收到了裁员通知。他的脸色阴沉得如同乌云，所有的希望瞬间崩塌。 “李哥，我真的不敢相信……”他低声说，眼里泪光闪烁，像是要会淹没整个世界。即便他刚刚完成了那笔大交易，却还是被无情地裁掉了。我想安慰他，却不知道从何说起。就在这时，王伟的手机响了，是客户的电话。他深吸一口气，用尽最后的力量接起电话，声音却带着颤抖：“抱歉，老板因为涉du倒闭了。”他的话语仿佛一把尖刀，刺向了我。 “你怎么能这么说？这是个大单！”我忍不住悄声质问他。 “我也不想这样，但我真的没办法。”他默默低头，泪水夺眶而出。此后的日子如同一场梦，王伟迅速收拾好自己的东西，走出了办公室。他的背影在夕阳的余晖中显得格外孤独，无比渺小。我们一起奋斗的时光似乎就在一瞬间化为泡影。失去工作的那天后，王伟再也没来办公室。我常常望向那个空荡荡的座位，心中百感交集。生活就像一场 ** ，有时候赢得辉煌，有时候则只剩下无奈的叹息。在接下来的日子里，我试图努力工作，但脑海里总是浮现出王伟那失落的眼神。那个曾经对未来充满憧憬的年轻人，如今却被现实逼迫得毫无退路。我们在职场拼搏的 ** 好像一下子被掏空了，让我对公司的信任也在迅速崩溃。尽管命运无情，但我仍然希望王伟能重新振作，找到新的方向，继续追逐他的梦想。人总不能在失去中迷失自己。或许未来的某一天，他会以更坚定的姿态归来，迎接属于自己的曙光。

你听说过“防御代码”吗？现在很多人怕因为工作太好，负责的业务没有问题，而被公司裁员，于是决定“铤而走险”，写“防御代码”。就是代码很难看懂，没有注释、还有不少隐藏bug，你不让我继续维护，你就完啦。要说还是工程师吃香呢，裁员可以裁项目经理、产品经理，软件工程师不敢轻易裁。#教育创作激励计划#

廖丽即将要被公司裁员了，她知道，但她依然每天按时上下班，兢兢业业完成着自己的工作，有人忍不住提前告诉她，本以为她可能会找老板求情，但没有。仍然坚持工作。现当今，裁员似乎是常态。心态是关键。小丽才30来岁，大学毕业就在公司工作6年了。她负责的是一些看似琐碎但实际上十分重要的工作：整理文件、协调会议、处理各种行政事务。让人感动的是，小丽在干好工作的同时，总是会为同事们准备好茶水。这已经成为了办公室里不成文的传统。听说小丽要被裁大家都有点不服。因为她是优秀员工，为人也相当好，然而，公司没有因为她优秀而留下。而她却没有因为要被裁员而对工作马马乎乎。有人说她太傻，知道自己要被裁员了还这么拼命工作。但我却从她的眼神中看到了一种坚定和执着。终于有一天我们部门经理信心满满地开始了汇报。然而，就在他讲到一个关键数据时，突然卡壳了。台下的高层们开始窃窃私语，气氛变得有些尴尬。就在这时，小丽轻声对经理说了几句话，问题马上解决了。一周后，小丽还是收到了裁员通知。收拾东西的那天，小丽的脸上没有太多表情。她只是默默地整理着自己的物品，然后轻声向每个人道别。小丽的事使我思考：在职场中，我们是应该坚持自己的原则，还是应该学会随波逐流？是应该埋头苦干，还是应该学会"来事儿"？

人事经理对出纳说：“公司要裁员了，以后我们常联系，祝你今后有个好的发展！” 出纳说：“我是被裁员了吗？我爸知道这事吗？” 人事经理说：“保安部那边的裁员名单已经下发了，你爸已经知道了。” 出纳继续说：“那我妈知道此事吗？” 人事经理说：“你妈妈也在公司吗？我怎么不知道！” 出纳说：“我妈妈是公司的老板，虽然她和我爸爸已经离婚了，但离婚的时候，我是跟着我妈妈的！” 人事经理闻言，顿时觉得有些尴尬。他急忙打电话求证。几分钟后，人事经理开始收拾东西。出纳问怎么了？人事经理一脸的郁闷，我被辞退了！出纳问为什么？人事经理说，我裁了不该裁的人。出纳得意的说，我就说嘛，我妈妈是爱我的。人事经理说，你想多了，不是你！

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