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A股上市公司员工股权激励解读_2024有望翻十倍的数字货币(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

A股上市公司员工股权激励

这两个交易日A股连续上涨，有很大部分原因是与股票回购增持贷款政策的落地实施有关。获得上市公司股票回购增持专项再贷款的首批上市公司，股价都有着不同程度的涨幅。用于上市公司股票回购的资金，将坚持“专款专用、封闭运行”的原则。多家上市公司的公告显示，此次股票回购计划旨在实施员工持股计划或股权激励，以激发公司员工的积极性和创造力，提升公司整体竞争力。如此看来，本轮上涨还是资金推动所致，如果后续资金匮乏，其它政策又跟不上，大盘走势会不会与十一长假结束后的交易状态一样？

【佐力药业：首个股权激励计划发布】10月27日，佐力药业披露了2024年限制性股票激励计划（草案）和2024年员工持股计划（草案）。这是公司上市以来推出的首个激励计划，共激励115名核心员工，合计1333万股（含预留部分），其中，限制性股票拟向激励对象授予限制性股票不超过660.50万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股股票，约占本激励计划公告日公司总股本70138.73万股的0.94%；员工持股计划拟受让的股份总数不超过672.5万股，占公司当前股本总额70138.73万股的0.96%，授予或受让的价格为8.07元/股。 #A股#

「投资超话」申联生物：公司董事长聂东升提议回购A股股票。用于实施员工持股计划或股权激励，或用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券。回购资金总额2000万元-4000万元。

𐟌Ÿ 重磅！A股首部市值管理指引出炉，正式赋予市值管理官方身份，这不仅是资本市场的里程碑，更是上市公司治理的新篇章。以前，市值管理常被误解为借资金推高股价的“暗箱操作”，而今，它已成为提升企业价值、保护投资者利益的正规军。𐟚€ 𐟤” 股权激励与市值管理，两者看似独立，实则相辅相成。股权激励，作为企业内部治理的一大利器，通过绑定员工利益与公司业绩，激发团队潜能，推动公司长期稳健发展。而市值管理，则是在此基础上，通过合法合规的方式，如并购重组、信息披露优化等，进一步提升公司市场价值，实现股东利益最大化。两者并行不悖，共同构筑了上市公司价值提升的双引擎。𐟒𜰟“ˆ 𐟔 细看指引，不难发现，证监会对于股权激励的重视。它鼓励上市公司通过内部激励机制，有效绑定上市公司投资价值与企业内部员工回报，这正是股权激励的精髓所在。未来，随着市值管理的深入实施，我们或将见证更多上市公司通过科学的股权激励方案，激发团队活力，推动企业价值持续攀升。𐟑 𐟒ᠥ€𜥾—注意的是，市值管理并非单纯为了提升市值而提升市值，它强调的是在提升公司质量的基础上，实现价值的合理回归。这一理念，无疑为股市的中长期投资价值增添了浓墨重彩的一笔。对于那些追求稳健回报的投资者而言，这无疑是一个振奋人心的信号。𐟑€ 𐟔堦œ€后，让我们共同期待，随着市值管理指引的深入实施，A股市场将涌现出更多质量优良、价值凸显的上市公司，为投资者创造更多财富增长的机会。同时，也欢迎各位网友留言讨论，股权激励与市值管理，你更看好哪一方面的作用？或者你有何独到见解？期待你的精彩评论！𐟒좜耀

李大霄：领导干部应该带头买股票！李大霄再次对股市发表评论，总结有以下三点： 1，上市公司应该进行市值管理，并纳入考核，对市值管理比较差的公司进行处罚。 2，建议领导干部带头买一点股票，增加大家的信心。 3，在股价低的时候，呼吁上市公司对员工和管理层进行股权激励。我对李大霄的建议比较认同。不知道领导干部买股票是否有规则上的限制，如果有，可以适当放宽一些，因为A股是所有人的A股，领导干部进来，也能体现对A股的信心，还能与股民同乐……

「今日看盘」A股市场情绪回升，两万亿成交成“新常态”，如何跟紧增量资金步伐>> 为什么有的上市公司一直在打压自家的股价，不愿意上涨?原因可能是这三个一、公司增发股份一家公司IPO上市并不是结束，而只是开始，成功上市后，公司就拥有了长期的融资平台，可以利用上市公司的平台来进行融资。增发就就是其中的重要方式之一，上市公司增发一般采取定向增发的方式，向特定投资者发行新的股份募资。上市公司定向增发，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的百分之90”。《上市公司非公开发行股票实施细则》进一步规定，上述“基准日”可以是董事会决议公告日、股东大会决议公告日、发行期首日。如果增发价格太高，可能没有机构愿意参与增发，会导致增发失败，上市公司就无法募资。另外，在定向增发的时候，上市公司的大股东、实控人有时候也会直接或采取“间接”的方式参与增发，自然不希望增发价太高，会出现打压股价的情况。二、公司股权激励上市公司股权激励，是对管理层的一种激励手段，将激励与上市公司业绩指标相结合，让管理人员与上市公司进行捆绑，更大程度的提高上市公司管理层的积极性，股权激励一般会采取两种方式：一种方式是采取员工(或管理层、合伙人)持股计划，由上市公司出资在购买，建立专项投资计划;另一种是上市公司先用现金回购股份，再将股份赠予或折价卖给可获激励的管理人员。股权激励是有锁定期的，同时需要满足经营指标，两个条件同时达成后可以解锁，如果持股计划的买入成本过高，或回购股份的价格过高，则意味着获得激励的管理人员最终的潜在收益越低，所以上市公司在实施股权激励前，并不希望股价太高。三、限售股未解禁限售股，即限制销售的股份，一般分为三个部分：1.在公司在IPO上市前获得的股份;2.在公司上市公司后通过参与增发股份获得的股份;3.在股权激励计划中获得的股份。大多数股票并不会一直涨，也不会一直跌，总是会在涨跌之间循环，如果一只股票某一阶段涨太多，可能在接下来的时间里就会表现不佳，甚至进入持续下跌的熊市之中，那么如果在限售股解禁前股价大涨了，很可能就会持续下跌，在限售股解禁时股价很低，导致解禁的股份无法套现。而限售股要么是上市公司的实控人、大股东，要么是董监管等高级管理人员，他们自然不希望股价在自己的股份还没解禁就大涨了，而希望上涨发生在股份解禁的时候，可以顺利套现，所以我们会看到不少股票一直很低迷，突然出现一波大涨后，大股东限售股解禁并发布减持计划的公告。以上三个原因，就是上市公司不希望自己股票上涨的原因，深入探究后，其实还是因为利益。当我们碰上一只股票，死活不涨的时候，也不用动不动就烦躁，可以看看是不是正好遇上这样的原因。股票早上冲高后然后慢慢下跌，分以下几种情况： (1)当股票处于高位阶段假如股票已经经过了大幅上涨，已经是大涨之后的高位票，出现早上冲高后会慢慢回落，这种信号要提高警惕，有主力出货嫌疑。因为早盘拉高就是为了把价格做高，一来可以吸引激进着追涨进去解盘;二来可以让主力维持高股价逐步出货; 如上图，低开高走，随后动用了几张大单快速把股价拉高，一口气拉升了13个点，随后股价开始逐步下滑。冲高之后主力似乎恢复平静，其实主力都是中单出货，让很多人以为主力是洗盘，结果尾盘主力再次大单出货压盘，让K线收出一根带长上影线K线，出现见顶的信号，当天的走势99%都是出货为主。

「董事会点评」【@董事会杂志：上市公司股权激励“低门槛”现象】据统计截至9月25日，年内已逾600家A股公司披露股权激励计划，较之以往，出现股权激励“低门槛”现象。具体表现在：一是激励定价较低，甚至大幅低于每股净资产；二是解锁门槛偏低、业绩指标设置科学性、合理性存疑。【董事会点评】@杨为乔首先，单就上市公司股权激励机制的运作机理而言，股权激励机制主要是针对上市公司内部员工股东，尤其公司内部高级管理人员所设立，通过将公司长期发展与员工股权收益捆绑，形成一种长效利益伴生机制，以克服消除内部员工、高级管理人员在公司日常经营管理中的短期偏好。就此而言，股权激励机制的重点在于保持员工、高管与公司利益的长期一致性。其次，近来出现的股权激励机制“低门槛”现象，并不存在与股权激励机制运作机理的必然冲突和矛盾。一是“激励定价”是否偏低，不宜与当下公司股票市场价格以及市场预期进行比较，而应结合公司目前生产经营业绩表现以及未来面临市场竞争大势与环境，根据公司股权激励计划所确定的行权时段的进行分析比较。当然，如报道中所指“激励定价”甚至“大幅低于每股净资产”的情形，显然不是我们认为的理性看待“激励定价高低”的范围之内；二是“解锁门槛偏低”现象，即业绩指标偏低的问题。显然，“解锁门槛偏低”一方面偏离了上市公司设立“股权激励”机制的目的，降低了“激励”的作用，使其等同于通常的业绩指标考核，另一方面，也反映出上市公司对公司未来发展前景的信心不足，预期偏低。而这种“信心缺乏”和“不安”，当然不能完全归咎于企业自身。最后，“股权激励低门槛”现象的确无法排除监管部门担心上市公司“借此进行利益输送”的可能。对此，可能需要从上市公司“股权激励计划的制定、实施”到“股权激励的实现”全过程进行预判防范，避免出现“向激励对象输送利益情形”发生。

“中国锂王”，突曝大消息！低价股权激励引发股价大跌在近期A股和港股市场整体大涨的背景下，“锂王”天齐锂业却因一份低价股权激励计划而遭遇股价大跌。10月15日，天齐锂业发布公告，变更2022年回购股份用途，并发布了A股和港股的股权激励草案。这一举动引发了市场的广泛关注和质疑。根据公告，天齐锂业拟将存放于公司股份回购专用账户的46.7966万股2022年回购的股份的用途，从“用于员工持股计划”变更为“用于A股限制性股票激励计划”。同时，公司向26名激励对象授予46.7966万股A股股票，占总股本的0.285%，授予价格仅为16.71元，较10月14日收盘价33.40元的50%多出1分钱。此外，公司还通过发行H股新股，向参与激励的对象授予不超过35万股的限制性H股，占公司总股本的0.021%，授予H股价格不低于公告当日H股股票交易均价的50%。受两份低价股权激励计划的影响，10月15日当天，天齐锂业A股下跌3.01%收于32.85元，较10月9日盘中高点39.95元已跌超17%；港股大跌超4%收于24.7港元，较10月8日高点34.5港元跌超28%。市场分析认为，上市公司低价股权激励行为短期会对二级市场股价造成较大冲击。而天齐锂业此次大手笔的股权激励计划，似乎也缺乏信心。根据股权激励草案，每一年（12个月）为一个限售期，第一个限售期的业绩考核目标为：2025年EBITDA不低于43.8亿元，且锂化合物及衍生品销量不低于2024年；第二个限售期：EBITDA累计数较2024年增长率不低于80%，且销量累计数较2024年增长率不低于120%；第三个限售期：EBITDA累计数较2024年增长率不低于200%，销量累计数较2024年增长率不低于120%。对于天齐锂业的这一举动，市场反应强烈。有投资者表示担忧，认为低价股权激励计划可能会损害中小股东利益，同时也对公司未来的发展表示出了疑虑。然而，也有观点认为，这可能是公司在当前市场环境下的一种策略调整，旨在稳定核心团队和提高员工积极性。 #大学第一课#

#金秋动态创作赛# 大河财立方资讯，9月20日晚，贵州茅台酒股份有限公司（以下简称贵州茅台）发布股份回购公告称，计划在12个月内，回购不低于30亿元且不超过60亿元，回购股份将用于注销并减少公司注册资本。据大河财立方记者梳理得知，2024年以来，A股20家白酒上市公司中，共有4家公司实施股份回购计划，分别为舍得酒业、水井坊、金徽酒、贵州茅台。其中，贵州茅台计划回购金额最大、金徽酒回购力度最大。除贵州茅台外，其他3家公司回购股份均用于实施员工持股计划或股权激励。虽未施行股份回购，但2023年12月至今，五粮液、山西汾酒、泸州老窖等5家白酒上市公司，先后发布了控股股东增持公告。截至目前，五粮液、山西汾酒、顺鑫农业、泸州老窖4家公司已经完成了增持计划。其中，五粮液控股股东增持了5亿元，增持金额名列首位，山西汾酒和泸州老窖均增持了2亿元左右。伊力特于今年4月披露最新增持进展公告，控股股东已增持1.03亿元，超出了最低增持金额，目前增持尚未结束。

虽然上周A股市场有所调整，但整体来看A股市场活跃度持续较高。截至11月15日，A股成交额已连续33个交易日突破万亿元大关。从情绪、领涨板块成交额占比、成长行业轮动等指标来看，A股短期继续调整幅度有限。历史经验显示，影响A股中短期走势的核心因素是政策、外部事件、流动性。当前来看，政策和外部影响因素依然偏积极，流动性维持宽松，A股后续大概率维持震荡偏强趋势。影响A股中期趋势的主要因素是基本面和投资者预期；市场中长期走势取决于经济恢复增长程度。伴随政策加码，A股估值中枢有望持续抬升。从10月份的高频经济数据中的PMIicon数据来看，它已经明显的出现了拐头向上的星号，有可能会推动一股中期继续向上乃至直接走出跨年度的行情。调整之后，我们看到监管层其实对市场的维护也是比较积极的。周末监管层出台利好，主要是上市公司市值管理办法11月15日落地了，当然这个是预期中的利好。因为在9月24号就已经发布了征求意见稿， 10月24号就已经结束。上市公司市值管理重磅文件并自发布之日起实施。要求上市公司结合实际情况依法合规运用并购重组、股权激励、员工持股计划、现金分红、投资者关系管理、信息披露、股份回购等方式，推动上市公司投资价值合理反映上市公司质量。管理办法对于两类特殊上市公司——主要指数成份股公司和长期破净公司，监管对其市值管理作出特殊要求。一方面，主要的指数成分股公司比如像中证icona500指数，沪深300指数等，一共有7类宽基指数指标股，这些上市公司需要制定并公开披露市值管理。另一方面，长期破净公司应当制定上市公司估值提升计划，并经董事会审议后披露。估值提升计划相关内容应当明确、具体、可执行，不得使用容易引起歧义或者误导投资者的表述。从市值管理办法来说，对于A股接下来的行情应该也是有所支撑的。大家现在普遍看好一些破净股的表现，周末整个媒体都在讨论市市值低于100亿的央企破净公司。当然确实有央企可能会走在市值管理的前列：如果它具备预期，本身上市公司背后的大股东实力比较强，甚至说它还有一些子公司有单独的IPO上市的计划，我们可以去重点关注下。但也需要区分一下，不管怎么来说，它既然是长期的跌破净资产，一定是有它内在的原因的。如果说上市公司自身的业绩持续出现下滑，实际上它股价跌破净资产只是市场的一个前置反应。不能仅仅看一个表面的现象就决定重仓去押注，适当的分散还是非常有必要的。另外就是之前对于市值维护，央行也做出了一些增持贷和回购贷这样一个政策。上海上市公司目前为止已经到累计公布了有78个公司，其中：回购有53家，贷款的总额度大概是78.69亿；增持有25个，贷款的总额是84.05亿。对于这些比较积极配合政策的这些上市公司，可以去关注

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