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公司没招人前沿信息_女生能接受30厘米身高差吗(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司没招人

小公司招不到特别牛逼的人，所以我现在招人，不看重学历履历什么的。我最看重是否愿意学习，我很愿意教。但是我发现很多人哪怕你愿意教，他也不想学，他们认为是卷他，哪怕本事学到手是自己的。也没这个意愿。现在我公司有5个来自微博的粉丝，2个外贸3个电商。他们很肯学，因为他们微博上认识我，对我带有滤镜，非常听我的，所以学起来很给力，比如小徐，3月份来的，一直刻苦学习，现在算是出师了。还有一个北京的生意伙伴，在我这里打杂半年，回去用手语把聋哑人教会，那个聋哑人朋友，现在能拍出一些很不错的带货视频了，我很感动，说明他们很珍惜这些机会。但是许多普通打工人，只是当作一份工作。并没有意识到学习的重要性，所以各方面平平无奇，我也不敢太主动去教，我要求比较高，容易伤人自尊，也怕他们说我卷。现在网络舆论对中小企业主也不友好，对立严重。上次我吐槽某员工（匿名），利用漏洞坑了公司。道德问题，ta竟然发帖怼我，一大堆赞他的，那我也没话说了。

希望大家开公司招人的时候谨慎一点特别是招对接的别一不小心公司还没开起来呢名声就臭了

今天和前天一样（昨天没量），保持目标完成[耶耶耶]，明天继续这个目标。昨天跟粉丝聊天我脑洞大开：婚姻是职业，是只属于女人的职业。看看婚恋市场上几乎全是女生，没有几个男生就知道了。女求职者开出自己的简历，然后男老板们去看符不符合自己公司招人的要求。就算符合了入职成功了老板也会在外面找新的员工的（比如说小三，小四......），这时有些女员工受不了就辞职不干了（离婚）。入职成功了好的老板会发工资（上交生活费），不好的老板只会拖欠工资（不给生活费），这时有些女员工受不了也会辞职不干（离婚）。女员工会一直为公司创造效益老板才会离不开她一直合作下去。而且想打结婚这份工的女同胞们，一定要趁年轻呀，毕竟公司招人是有年龄要求的，过了一定年纪公司就不招了[嘻嘻]！继续努力，共勉[加油啊][加油啊][加油啊]！

为什么保险公司天天招人，难道公司那么缺人吗？其实满满的都是套路！今年有幸入司保险公司，在同一批次录取的二十多个人号，差不多大概是唯一干到第四个月的，尽管前三月有底薪，还是有一多半的人离开了，还有一部分干够三个月离开了，因为后面的活很难干，因为没有业绩就没有一毛钱的底薪，虽然有公司的工号，但是没有工装，没有福利，似乎是完全游离公司之外的，新人业务不熟，公司今天冲这个是，明天冲那个，老业务员都忙自己的业务，很少有时间照顾新手，新手无所事从，如同没娘的孩子，没有业绩，没有工资，也没有什么人文的关怀，许多人都离开了！工作本来就是挣钱，没有工资，没有关怀，甚至是还要自己赔电话费，交通费，办公用品也要自己买，没有一定经济基础的人根本干不下去，离开是很正常的。对于这种情况，保险公司大概是了解的吧，天天招人，其实就是一种变象的宣传，入司的人员，大部分都会为了任务购买保险，亲戚朋友整完了，干不下去，离开了，亲戚朋友都了解，并购买了保险，成了公司的客户，然后就是不停的循环，觉得这就是保险公司的套路，当然了，如果你有能力，业绩突出，会有超高的佣金，但是，你拿到佣金最低一半要客养客户，你业绩越高，付出的越多，无论你多么优秀，但永远都是游离于保险公司的外勤人员，公司只是为你投供一个平台，而这些外勒人负，只不过是保险公司免费的业务员，其实也是很可怜的，因为许多的保险公司都没有这些外勤人员的福利，即使是中秋和春节。保险是好的，是有些业务员不专业，把保险干坏了，末了，还有许多的业务成了背锅侠。说实话，保险确实是给人提供了许多的保障，如果有能力购买保险并不是像抖音上说那么负面，那确实是一些业务员为了业绩无限夸大保险的作用，现实中保险是很规范的。其实在保险公司也能学到很多的东西，由于要接解方方面面的人员，所以你要了解各行各业，才能与客户来电，才能去说服他们，才能从容淡定的与他们打交道，所以能把保险干的，绝对是一个非常优秀的人！片面之见，只是一点简单的感受！

义乌佛堂镇外贸公司避雷指南 𐟚늦œ€近在义乌佛堂镇的一家日用品外贸公司又开始招人了，我真的不想看到更多人被坑了。希望这篇帖子能被大数据推给正在找工作的小伙伴们，避免重蹈覆辙。𐟘⊥…쥏𘨃Œ景 𐟓œ 这家公司成立十多年了，但传统外贸和跨境电商都做得一塌糊涂。线下业务全靠一个大客户撑着，公司本身没什么业务，更别提给员工分钱了。新员工去了也没啥机会，线上老板自己什么都不懂，全听阿里忽悠。做过国际站的朋友应该都知道，花钱买一堆没用的软件，参加阿里组织的各种洗脑活动。（如果有需要，我可以分享更多参加这些活动的公司，真的让人恶心）工作环境 𐟏 工资不准时发，厕所男女不分，卫生要自己打扫，团建活动简直就是受罪，加班费没有，带薪年假也没有。来这上班简直就是应该感恩戴德，毕竟双休的工作在义乌已经是天堂了。社保和赔偿 𐟒” 试用期社保不交，辞退员工不按劳动法给赔偿。公司制度大于劳动法，法外狂徒，拽得不行。说有本事去仲裁它，义乌的公司真的都是法外之地。能跑赶紧跑吧。希望这些信息能帮到大家，避免再掉进这个坑里。𐟙

Java和前端就业环境真的这么差吗？最近有不少朋友问我，学Java或者前端还有没有前途，是不是找不到工作了？说实话，现在的IT培训学科中，Java、前端和大数据是最惨的三大领域，原因很简单——根本找不到工作。我有个前同事，他在京东做前端，结果被裁员后，整整四个月都没找到下一份工作。他之前的背景可是大厂出来的，结果还是这么惨。Java的情况更别提了，投了20家公司，居然没有一家回复。除了互联网公司，现在很多公司根本不需要大量的Java和前端岗位。大厂们都在裁员，很多公司根本不招人。所以，如果你是刚从培训班出来的Java开发者，说实话，就业形势不太乐观。就算是本科毕业的Java开发者，也只能勉强进外包公司，工资也不高。前端的情况就更别提了，简直难上加难。最后，我给大家一个有争议的建议：可以考虑转行学C#。虽然这个建议有点冒险，但至少是个方向，总比一直等着好。

𐟙Œ【公司招人没钱发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑩁‡到公司不发工资的情况，真是太糟心了！这种行为是违法的，需要承担法律责任！𐟓‘根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资！✉️如果公司无法支付工资，劳动者有权要求公司支付应得工资，并可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟒꥜褻𒨣过程中，劳动者需要提供劳动关系和工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓Š若公司长期恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚。𐟚멁‡到这种情况，劳动者要勇敢地维护自己的权益！𐟑Š

团播的那些坑，你踩过吗？𐟘䊨🙥𜠥꒥…쥏𘥕Š，说白了就是个家庭作坊，主播们的工资简直是个大坑！入职前说得天花乱坠，什么“前期起号不用播满6小时”，结果到了发薪日就找各种理由说你没播满，不发保底工资。而且，公司只有流水提成，根本不像入职前承诺的那样进行流量扶持。团队发的福袋都要主播们自己掏钱买，真是坑到不行！对于新人小白来说，这里简直就是地狱。公司不会教你怎么说话、怎么引导观众，只会让你去网上找话术、找大哥。找不到就全怪到主播头上，真是无语了。公司招人也没啥门槛，但进去后就会被各种批判外形条件。全公司只有一个运营，直播间还得混着用，真是让人无语到极点。总之，这家公司叫xcsj，大家一定要避雷啊！𐟤

跳槽的困境，我一个朋友因为他公司不发工资，最近想跳槽，结果他找了一圈公司，发现没有offer，没有人搭理他，他又打听了一下，发现很多同行业的公司都不发工资。他自己所在的公司还在招人，一些新入职的同事也带来了他们各自公司的消息，好久没发工资了。作为老员工，他们在看这批新员工在公司不发工资的情况下能坚持多久，结果，发现在公司不发工资的情况下，他这些新同事已经坚持了两个多月了。新同事也很无奈，去哪儿都不发工资。与其东跳西跳，还不如在一个公司待久一点，希望这个公司能发工资吧。

应届生避坑指南：衣恋集团的那些坑最近在找工作，听说了衣恋集团在招服装搭配岗位的实习生，想着正好自己有时间，就投了简历。结果，真是大失所望！首先，面试过程简直让人无语。公司打着招应届生的旗号，实际上还是要有经验的。几件衣服拍来拍去，拍出花来？拜托，这就是纯纯的浪费时间。面试官一边说着放宽条件，一边又要求你有粉丝量，真是矛盾。给的工资也不高，还想白嫖你的人气，真是无语。再说说工作环境，上海的高温40度，我从中午12点跑到晚上七点半，连着赶了3个面试。周末过去了，连个消息也没有。请问，应届生真的就是牛马吗？难道上海应届生的归宿就是去打电话吗？更搞笑的是，面试官还问我为什么没消息。我说照片不合格，他竟然说因为我有粉丝量。拜托，这什么逻辑？然后他又说公司有很多候选人，只是我目前不是他们的最优选。那为什么不一开始就招有经验的？还浪费我时间跑来跑去。最后，我想说，找工作真的不容易，公司招人也不容易。但请至少尊重一下我们的时间和努力。放宽条件看一眼照片就挑毛病，这真的叫放宽条件吗？希望各位公司在招应届生的时候，能多考虑一下我们的感受和付出。

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