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考勤系统公司权威发布_四种员工不能辞退(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

考勤系统公司

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【#济宁# 鲁抗强制要求无偿加班】鲁抗做为正规省属国企，应当带头依法经营，保障员工的各种权利。但是，鲁抗却强制要求管理人员周六上半天班！不上就是缺勤，上了也没有任何换休或者经济补偿。这明显与劳动法相违背的做法，已经持续多年。以前有同事对此在济宁网络问政平台举报，且附带了公司考勤系统的记录，对此鲁抗的做法是删除了考勤系统的周六排班，暗地里依旧记录周六的出勤。对管委会的核查，撒谎应付了事，说这是大家自愿的，事后都换休了。如此公然撒谎，证据何在？还号称要建设公平公正的鲁抗？请劳动监管部门周六来公司看看，办公楼那么多人，明显不是自愿或者偶尔加班。对如此严重违背劳动法的行为，应当立即纠正！

𐟚€40人小公司ERP系统升级记一家仅有40人的小公司，却拥有着销售、财务、采购、生产和仓储五大部门，业务日益繁忙。𐟓Š之前，手工记账成为数据管理的唯一途径，但数据混乱、耗时耗力，让公司头疼不已。𐟘㊊听说ERP系统能解决这些问题，于是公司决定寻找一款合适的ERP软件。𐟔经过近三个月的试用和对比，最终选定了这款系统。𐟎‰现在，各部门都通过系统进行管理，数据报表一目了然，工作效率大大提升！𐟚€ 选择这套ERP系统的理由有以下几点： 1️⃣ 完善的售前售后服务，一对一专人对接，让用户在使用过程中不再迷茫。𐟑颀𐟒𜊲️⃣ 功能多样且支持个性化定制，从销售到财务、生产、采购、仓库和考勤，一应俱全，满足公司各种需求。𐟒ꊳ️⃣ 界面简洁操作简单，让员工快速上手，轻松掌握系统操作。𐟑 这次ERP系统的升级，让公司感受到了科技的魅力，不仅提升了工作效率，还为公司带来了更多的可能性！𐟌Ÿ

𐟔 发现新兴公司的秘诀大公开！𐟌Ÿ 𐟚€ 你是否也在求职平台上浏览同样的公司，却难以发现新的机会？𐟤” 这可能是因为你的搜索结果被个性化推荐了，导致你只能看到与你求职意向匹配的公司。𐟔’ 为了打破这种限制，这里有几种方法可以帮助你发现新的公司！ 1️⃣ 𐟌 改变你的定位：尝试每天设置不同的商圈或写字楼作为定位，这样系统会根据你的新位置推送附近的公司。𐟏⠦졥‡𚩗覗𖯼Œ不妨试试这个方法，你会发现很多新的公司。 2️⃣ 𐟔’ 关闭个性化推荐：这样系统会展示更多新的公司给你。𐟔’ 具体操作可以参考相关指南。 3️⃣ 𐟔 开启隐藏求职偏好：这样系统会推荐更多符合你需求的岗位，快去试试吧！𐟔 具体操作可以参考相关指南。 4️⃣ 𐟔Ž 搜索岗位的小技巧：不要只搜索岗位名称，可以尝试搜索相关的技能、工作内容等。𐟔Ž 例如，搜索“行政文职”、“考勤管理”、“全盘账务”等，你会发现更多与你匹配的岗位。通过这些方法，你可以更广泛地接触到不同的公司，找到更适合自己的机会。𐟌Ÿ 赶快试试吧！

【以权谋私！「HR更改员工信息侵占公司70万」】赵某是苏州一家公司的人事专员，对于每批新进公司的员工，赵某都会在系统里将他们的入职时间登记提前，再私下找新员工追要多发的半个月工资。除此之外，赵某还会在系统内更改实习生的考勤信息，让因事缺勤的实习生将多发的工资转到他的个人账户。直到有员工产生怀疑，向公司进行了反映，最终案发。经查，赵某陆续诱骗121名员工将多发工资转入其个人账内，以此累计侵占公司财产近70万元。近日，法院以职务侵占罪判处赵某有期徒刑两年六个月，罚金十万元。（零距离）荔枝新闻的微博视频

12个问题帮你重塑思考力你是否曾经在面对问题时感到无从下手？费曼提问法可以帮助你理清思路，通过不断提问来加强思考。费曼提问法不仅适用于科学研究和学术讨论，还可以在日常生活中帮助我们更好地理解和解决问题。 𐟌𓠧𓻧𛟦€考：思考是一个系统性的过程，费曼提问法也体现了这种系统思维。系统思考的三大维度包括：广度：考虑整体，比如新品发布会活动的背景、目的、怎么做、活动关键节点是什么、过程注意点有哪些等等，需全面考虑。深度：见微知著，如公司突然抓考勤、工资越来越晚发，那你就要思考一下公司是否面临什么危机。角度：长远主义，如员工长时间加班工作，导致效率低经常出错，但管理者如果给予员工更多支援与协助，往往更能双赢。 𐟤” 费曼提问法的本质：由WHW变为WHWM，具体包括： What：说了什么，主题是什么，结论是什么。 How：提供了什么方法步骤，以什么方式说的，论点如何展开。 Why：为什么说这个，为什么这样说？即背后的原理、信念、价值观是什么。 Meaningful：我觉得怎么样，我有什么感受，这跟我以前知道的哪些知识相似/不同，我能够用这些做出什么行动。 𐟓š 从以下四个角度形成自己的问题库： What：知识类问题，好奇的，想知道的问题。 How：方法类问题，怎么做，做得更好的问题。 Why：本质类问题，事情的发展规律。 Meaningful：意义类问题，行动可迁移，方法可复制。 𐟌Ÿ 总结：当我们在阅读或接收到外部信息时，脑子里可以循环播放着这些问题，有目的性地去阅读，主动去分析信息，大脑里每刻意练习一次，一定会有收获。费曼提出的12个问题并不是我们大脑问题库的最终提问形式，但是我们可以参照这个框架，列出12个挥之不去、反复发生、能够打动心灵的重要问题。每学到一个模型或方法后，就逐一代入自己大脑里的12个问题，看看有什么启发。通过这些问题，你可以更好地理解问题的本质，找到解决问题的方法，并从中获得启发。

钉钉上的免费ERP系统，你知道吗？你还在为不同的系统来回切换而烦恼吗？在钉钉上，你可以将所有系统打通，实现高效协同和信息共享。以下是几款与钉钉深度融合的ERP系统，让你的工作更加便捷：用友畅捷通系列：好业财 𐟏⊥彤𘚨𔢦˜倫襏‹畅捷通公司推出的云ERP系统，专为中小型企业设计。它通过API接口与钉钉无缝对接，用户可以在钉钉中直接查看报表、处理审批流程和接收消息通知，极大提高了工作效率。好业财涵盖财会管理、库存管理、采购管理和销售管理等多个方面，支持项目合同、进销存、财务记账、发票工资、客户管理一体化管理。此外，好业财还支持与主流电商、收银和CRM系统（如销帮帮、聚水潭和万里牛等）的打通，为企业提供全面的管理支持。其他定制化ERP系统 𐟔犩™䤺†用友畅捷通外，还有许多第三方开发的定制化ERP系统也与钉钉实现了深度融合。通过钉钉的开放接口和API实现与ERP系统的数据交换和流程协同。例如，数据集成方面，ERP系统中的员工信息、部门信息、考勤数据等可以传输到钉钉中，实现员工管理和考勤统计的无缝对接。在流程无缝衔接方面，钉钉作为企业内部协同的重要工具，通过其工作台和微应用功能，可以将企业的各项业务流程无缝衔接起来。与ERP系统的打通，可以实现企业内部各个业务流程的整合，让员工在钉钉上轻松完成涉及ERP的各项操作。报表与分析 𐟓Š 通过将ERP系统中的报表和数据分析功能与钉钉的即时沟通和协同功能结合，企业财务部门可以实时查看财务报表，进行会计凭证处理；销售部门可以及时获取销售数据，进行销售业绩分析。这样，企业可以更好地掌握经营状况，做出更明智的决策。权限管理 𐟔’ 在打通过程中，企业需要重点考虑权限管理的问题。通过钉钉与ERP系统的打通，不同的员工可以根据其在企业中的角色和职责，获取相应的ERP数据和操作权限，保障信息的安全性和合规性。通过这些深度融合的ERP系统，你可以在钉钉上轻松管理企业各种业务，提高工作效率，减少不必要的切换和操作。快来试试吧！

好不容易早起一天去公司，考勤系统坏了[衰]

劳动法问答|常见劳动仲裁庭审六大环节的高频问题以及技巧（2024年）劳动仲裁，很多当事人想要自己上，笔者梳理了庭审六大环节的高频问题以及技巧供参考。事实调查环节：高频问题17个。 1.入职时间和离职时间 2.是否有合同，具体什么时间到什么时间 3.是否有试用期，从何时到何时？ 4.工资收入多少？工资构成那些？固定，提成，绩效，加班费 5.工资的支付方式（公司账户、支付宝、微信）和发放时间。 6.工资是否已足额支付？ 7.是否存在考勤系统。 8.实行何种工时制？（标准工时、综合工时还是不定时工时） 9.劳动关系是否解除，解除时间和原因 10.倘若系公司解除，解除的理由是否认可？ 11.劳动合同解除前12个月的工资流水。（不足12个月的，有几个月提供几个月） 12.是否存在加班？主张延迟加班、休息日加班还是法定节假日加班？ 13.加班的具体时间？除了考勤还有其他证据证明吗？ 14.公司有无规章制度？是否签收？是否认可？ 15.主张哪一年的应休未年休年假？ 16.对笔迹有异议的，是否申请笔迹鉴定？ 17.提供微信聊天记录的，微信持有人是谁？具体身份？原创 | 王之焰零言法语

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