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回到原来公司权威发布_人有办法穿越回到过去吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

回到原来公司

兜兜转转，我还是回到了原来的公司大家有没有想过，辞职后还会不会回到原来的公司上班？哈哈，我就是那个“兜兜转转”又回去的人，而且这次回去，完全没有尴尬，反而充满了欢乐！其实，当初离开公司的时候，心里还是有点不舍的。公司氛围特别好，老板和同事们都超级nice，每天上班都像是在玩一样。后来因为新家离公司太远了，每天通勤时间太长，最后我决定辞职。辞职后，我在家附近找了一份相对满意的工作，做了一年。结果今年行情不好，工资待遇也变了，实在接受不了，我就决定在家接点零活，做做图啥的。没想到，才没几天，前前公司就打电话来问我近况，知道我待业在家后，竟然提出让我回去上班！这下可让我纠结了。一边是刚刚起步的接单生意，一边是一份稳定的工作；一边是难聊的客户，一边是可爱的同事和有爱的老板；一边是自由不用出门，一边是每天通勤时间长。到底该选哪个呢？不过，经过一番考虑，我还是决定回去。一是因为心态变了，一年前刚搬家，把小孩和公公婆婆接过来住，小孩刚好上一年级，装修新房也欠了一些钱，那时候感觉生活工作让自己身心疲惫；二是因为现在我也学会骑小电驴了，虽然天气不好的时候还是不想骑那么远，但至少可以适当调整一下，不用天天转公交车了。所以，兜兜转转，我又回到了原来的公司。现在已经上了半个月的班了，还是熟悉的人，做着熟悉的事，又可以和一直心心念念的欢乐的同事们天天在一起了，真是开心！职场回头草，真香！𐟌🀀

【辞职影响连续工龄么】 𐟘€有没有想过，辞职后工龄的计算方式会对你的未来产生影响呢？让我来给大家科普一下吧！𐟒ꊊ如果你离职后又回到原来的公司，而且公司认可你之前的工龄，那么你的工龄工资将会包含之前的工作年限𐟎‰。但是如果𐟘”你选择了去新的公司，那么新公司会重新计算你的工龄哦！这一点一定要注意啦𐟑€！另外，社保问题也很重要哦𐟧！如果在原公司已经缴纳了社保，那么在新公司重新办理社保时，之前的社保缴纳年限是可以延续的，这样可以保障你的社保权益。𐟒𜊊所以，在辞职前一定要了解清楚自己的工龄和社保情况，以便做出更好的职业规划哦𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职后为什么不建议再回原公司？𐟤” 有时候，离职后最好不要再回到原来的公司。这是为什么呢？以下是一些主要原因： 𐟒” 老板的记仇心理：虽然我们在书上和电视上看到过大胸怀大格局的老板，但在现实中很难遇到。大多数老板都是记仇的，员工离职后他们会感到非常不满。如果你再次回去，可能不会得到好的待遇。 𐟔„ 面临同样的问题：如果你因为公司的问题而离职，但公司老板从未正视这些问题，那么你回去后还是会面临同样的问题。这种情况下，再回去是没有意义的。 𐟚려🡤𛻩—˜：老板们普遍认为，一旦员工离职，就意味着不忠。即使迫不得已再次聘用，也会被边缘化。没有老板的信任，你在公司里将无法发挥自己的价值。因此，离职后最好不要再回到原来的公司，以免再次陷入不必要的困境。

我工资3800，新来的工资8500，我知道后，很不舒服，和领导大吵了一架，辞职去了别的公司，工资12000，但昨天领导打电话给我，说有个重要的问题新招的员工解决不了，只有我能解决。领导在电话中的声音带着一丝焦急，这让我有些意外。毕竟，在我印象中，他一向是个沉着冷静的人。他说：“这个问题非常棘手，新来的员工虽然工资高，但经验不足，处理不了这种复杂的情况。我们真的需要你回来帮忙。” 我心中五味杂陈。一方面，我对于原来公司的工资不平等仍然心存不满；另一方面，我对自己的能力和经验有着充分的自信，知道如果不是真的解决不了，领导是不会拉下脸来求我的。我沉思了一会儿，然后回答说：“我可以帮忙，但我有条件。” 领导似乎松了口气，连忙问：“什么条件，你说。” “我需要公司重新评估员工的工资体系，保证公平性。我可以作为一个顾问回来解决问题，但我不会再全职回到公司。”我平静地提出自己的要求。电话那头沉默了一会儿，领导最终说：“我理解你的立场，我会和人力资源部门讨论你的条件。” 第二天，公司给了我回复，他们同意对我的要求进行考虑，并请求我先帮忙解决那个紧急问题。我同意了，并回到了原来的公司。问题确实很复杂，但凭借我的经验和知识，我最终找到了解决方案。在处理完问题后，我和公司签订了一个顾问合同，他们会在需要时向我咨询专业意见，而我也会继续在新的公司工作，享受更高的薪资和更好的职业发展机会。这件事情让我明白，有时候冲突和不满可以成为推动改变的契机。虽然我离开了原来的公司，但我通过这次经历获得了更高的薪酬和更受尊重的地位。同时，我也帮助前公司认识到了公平薪酬的重要性，为未来的员工创造了更好的工作环境。

小黄是一名电工，他要求将工资提高到6500元，但领导不同意，于是在春节前办理了辞职手续。然而，昨天人事部给他打电话，希望他回来工作，并答应给他每月6800元的薪水。小黄觉得公司只是利用他，不想回去，但在当前疫情形势下找工作也不容易，他感到矛盾。他是否应该回到原公司呢？小黄在电气维修方面的技术水平相当不错，已经工作了三年多。他觉得5500元的工资偏低，因此要求加薪1000元。然而，领导以小黄没有高压证书为由拒绝了他的要求，小黄气愤之下辞职离开。昨天，当公司准备复工时，他们发现另一名电工由于身在广西#情感故事# 老家无法返回上班，导致工厂各个车间都存在供电问题。在这个时候，有人提议请小黄回来工作，并答应给他加薪1300元，因为小黄是本市人。根据我的观点，小黄没必要再与领导闹别扭，最好还是回到原来的公司工作。一方面，当前形势下坐吃山空不是解决问题的办法；另一方面，这也算是帮助公司解决困难。 #情感# #情感共鸣# 大家对此有什么看法呢？

翔楼确实是家好公司，希望有机会再介入这家公司持有了大半年，年初低位的时候开始建仓，因为当时认为股价被低估的很严重，公司业绩欣欣向荣，股价却被市场情绪带的支离破碎。这是给我们这类投资者最大的机会，果断的进场，得益于前段时间的疯狂，让公司的估值回到了合理的位置，于是就清仓了，小赚了一点。公司还是那个好公司，希望能有价格美丽的时候，又能重新杀回去。不过我估计难了，也许再也买不回去原来的价格了，五年后回头看也许卖出就是个错误。

说回行情，先回顾周五的盘面，指数从国庆节后可以认为走了两个箱体，第一个是下面的黄色箱体，差不多用了一个月时间，11月5日大阳线突破，可是周五的阴线基本跌到了紫色箱体下沿，回到原来箱体里了！上图大家应该看到了，指数已经跌到了黄色箱体上沿，继续走弱的概率较小，所以接下来这周可以准备出手了！注意，这里是准备出手，不是明天就重仓梭哈！周末最大的消息还是村里发布的《上市公司监管指引第10号——市值管理》，主要包含以下四方面的内容，其中最重要的新规增加了上市公司股价异动处理的灵活性。对于上市公司市场表现明显偏离上市公司价值的，正式版本去掉“依规发布股价异动公告”的要求，仅要求其审慎分析研判可能的原因，积极采取措施促进上市公司投资价值合理反映上市公司质量。这被市场解读为放开了妖股的炒作！有记者求证的时候遇到了辟谣，接下来还是尊重市场，看市场是不是认可。如果高位的大千生态、日出东方明天持续上涨，甚至强势顶板，那就是资金理解为利好；如果高位的还是不行又被兑现，那就说明市场情绪还是比较弱！这周我认为有出手机会，但是这个机会是循序渐进的，周一或者周二用两成仓试错，如果赚钱了，那就倒叙加仓，如果亏钱了，就需要继续降低仓位了！

辞职后又回到原公司上班丢人吗？时隔4个月，我又打算回到原来的公司上班了。今年6月底一时冲动辞掉了自己干了近12年的行业，离开了干了近3年的公司。跟朋友创业因为种种原因以失败告终，从10月3号截止到今天，每天过的都很煎熬，每天都过得浑浑噩噩，找工作也是一次次的碰壁，这让我深刻体会到了现在今年找工作有多难？也让我重新认清了自己，认清了现实，也明白了没钱的日子有多么的难过。昨天原来公司的领导（兼朋友）联系了我，其实一直都有联系，毕竟十几年的关系在那搁着，不会因为一份工作而疏远的，询问了我近期工作情况，得知还没有工作时他让我考虑要不要回原来的公司继续上班，思考一番后我答应了，一是我不想继续这么浑浑噩噩过着每一天了，二是自己的经济状况也不允许我这样继续闲下去了，三是，今年工作真的是太难找了，一时半会肯定没有合适的工作了。再三考虑后，我决定回到原来的公司上班了。你们觉得辞职后再回到原来的公司上班丢人吗？

28岁，裸辞半年后，我重新回到职场是的，裸辞了半年后，我又回到了职场。回到了同一个公司，但换了个部门。甚至还加入了原来的部门的闲聊群，仿佛只是过了一个周末，一切都没变，但又有些不同了。这半年里，我尝试了很多新事物，结识了一些新朋友，看到了不同的人生轨迹。对工作也有了更深的思考和感悟。未来的路，我依然充满期待，但不再寄托于上班。或许真正的旷野根本不存在，我们都生活在旷野和轨道之间。重要的是，拿方向盘的我们如何选择。在轨道上想去旷野，那就大胆去；在旷野上想进轨道，那就努力回。享受旷野，也享受轨道。每个人都有权利选择自己的生活方式。此时此刻，有一颗种子已经默默种下，并生根发芽了𐟌𑣀‚

是谁在上班时偶遇「灏琪CP」了呀！！原来是我呀！！真是太幸福了呀！ Tomo来探班77&接下班的含金量谁能懂啊啊啊我真的磕疯了！带薪嗑CP𐟥𙥛ž到公司已经炫耀10086次了 77超级美超级nice！让我们一起期待新年系列大片吧！「心动的信号」「磕CP的快乐」「心动的信号」娱乐星期九的微博视频